時代生物科技上海有限公司怎麼樣

『壹』 國家認可的基因檢測機構有哪幾家

1、雲健康基因科技（上海）有限公司

雲健康是一家行業內領先的專注為健康和臨床研究提供全基因組檢測和精準健康醫療解決方案的高科技企業。

雲健康建立了全套基因組檢測技術平台，包括全球最先進HiSeq X Ten超高通量全基因組測序系統和其他新一代測序（NGS）系統，還有生物晶元（microarray），qPCR等。

2、北京迪諾基因科技有限公司

北京迪諾基因科技有限公司是基因組醫學臨床研究與技術應用的生物技術高科技專業機構。

公司將國際先進的疾病預防和診斷技術與理念引入中國，以疾病基因診斷、腫瘤個體化治療檢測、疾病風險基因檢測及健康管理為主要服務內容，同時涉足幹細胞再生技術的應用與推廣，在行業內享有較高的聲譽。

3、核子基因

深圳核子基因科技有限公司(簡稱核子基因)是全球領先的基因組學研究機構;是一家為國內各大科研院校和研究機構提供專業的基因檢測和研究服務的生物高科技企業。

核子基因依託全球領先的生物技術力量，將人類基因組研究成果應用於健康領域而建立的臨床醫學平台，建立基因檢測標准，推動基因技術的臨床應用，致力於降低出生缺陷及重大疾病對人類健康的危害。

4、華大基因

華大基因是一個專門從事生命科學的科技前沿機構。以學、研、用為主的科研方式。涉及人類、醫學、農業、畜牧、瀕危動物保護等分子遺傳層面的科技研究。

5、深圳親子鑒定基因檢測中心

深圳親子鑒定受理中心，是一家專業從事DNA親子鑒定的機構。深圳親子鑒定技術依託於復旦大學上海醫學院司法鑒定中心，3年來，為廣東省客戶提供了高准確度、高保密度的DNA親子鑒定基因檢測服務。

『貳』 中國有哪些頂尖的獸葯公司

1、Zoetis碩騰

碩騰，原為輝瑞的動物保健部門，如今已躍然成為一家全球性的動物保健公司，致力於為客戶及其業務提供有力支持。秉承輝瑞動物保健60 年的悠久歷史，我們為用戶提供優質的獸葯和疫苗、業務支持和技術培訓。我們始終不懈努力，並幫助飼養和關愛動物的人們，為他們解決所面臨的各種挑戰。

2、Merial梅里亞

梅里亞（Merial）是賽諾菲集團的動物保健部門。身為全球動物保健行業的領導者，梅里亞始終以創新為驅動力，為多種動物提供品種齊全的產品，以提高其健康、福祉和體能。

梅里亞中國的前身是成立於1990年5月的江西賽諾菲動物保健品有限公司。梅里亞目前在中國擁有三家合資生產企業和一家貿易公司,主要生產和銷售家禽疫苗產品，用於防治感染肉雞和蛋雞的各種疾病，並提供相關的免疫器械與免疫配套服務。

3、拜耳BAYER

拜耳公司於1863年由弗里德里希-拜耳在德國創建。1899年3月6日拜耳獲得了阿司匹林的注冊商標，該商標後來成為全世界使用最廣泛、知名度最高的葯品品牌，並為拜耳帶來了難以想像的巨額利潤。

1925年公司同其他幾家化學公司合並建立法本化學工業公司，戰後被拆散。1951年成為獨立的法本繼承公司，稱拜耳顏料公司，1972年取名「拜耳公司」。

4、Elanco

禮來公司創建於1876年，現已發展成為全球十大制葯企業之一。130多年來，禮來始終保持獨立。在全球范圍內，禮來與眾多優秀的合作夥伴一起，以更低的成本開發出創新的葯品，為世界上最迫切的醫葯需求尋找答案。

多年來，禮來一直被評選為全世界最適合工作的公司之一， 我們的員工也始終秉承著「誠信至上，追求卓越，以人為本」的核心價值觀。

5、勃林格殷格翰

勃林格殷格翰 (Boehringer-Ingelheim)是一家致力於人類生物制葯化學和動物健康產品的醫葯公司。人類制葯部門是該公司最大的部門，約占銷售量的95%。這包括了處方葯和保健消費品。 她是世界上最大的私有制葯企業。

『叄』 每天下班回家都要用消毒液，買綠飛俠次氯酸消毒液的怎麼樣

很多人目前的狀態都是這樣的吧，我是感覺這個還好，用起來還是比較放心的，安全性相對來說會高一些，而且居家用很合適，味道會比較小

『肆』 請問注冊一個科技有限公司具體走那些詳細步驟，謝謝！

不少人問我注冊科技公司程序復雜不？簡單的話我想自己去注冊走走流程！這個專業注冊公司的人員有話要說：舉例看下注冊一家科技內資公司的流程（以股東都是大陸自然人為例）需准備的材料：

1：公司名稱（深圳（市）+字型大小+科技+有限公司）比如：

深圳(市)+（華為）字型大小+（科技）行業+有限公司

名字有3中組合方式可根據個人喜好做如下選擇例如：

（1）深圳（市）+華為+醫生集團+有限公司

（2）華為+（深圳）+科技+有限公司

（3）華為+科技+（深圳）+有限公司

2：法人U盾及全體股東，總經理，監事U盾（總經理可以是法人，監事可以是股東）

3：注冊資本：注冊在前海公司的公司注冊資金不低於500萬，不過現在都是認繳制不需要實際到賬（認繳制）

4：股東出資比例:可以法人獨資，也可以多個股東參股。

5：經營范圍：機器人、智能系統、計算機軟硬體、應用軟體、人工智慧機電產品、機電設備、電氣自動化設備、電子設備、集成電路、教學設備、實驗設備、計算機信息系統、機械設備、物聯網的技術開發、技術服務、技術咨詢及技術轉讓;國內貿易、進出口相關配套業務(不含專營、專控、專賣商品);企業形象策劃、市場營銷策劃;從事廣告業務(法律、行政法規、國務院決定規定需另行辦理廣告經營項目審批的,需取得許可後方可經營);會務策劃、禮儀策劃;美容儀器的展覽展示策劃;美容設備、物聯網設備、機械設備的租賃(不配備操作人員的機械設備租賃,不包括金融租賃活動);生物技術的研發(不含人體幹細胞、基因診斷與治療技術開發和應用、中國稀有和特有的珍貴優良品種、農作物、種禽畜、水產苗種轉基因品選育等限制性和禁止性項目,涉及許可證管理及其他專項規定管理的,取得許可後方可經營);企業管理咨詢、健康管理咨詢、投資咨詢、經濟信息咨詢(均不含限制項目);美容儀器設備、計算機軟硬體、實驗室設備及耗材、化妝品、日用百貨、五金交電、電子產品、工藝禮品、護膚品的銷售;一類醫療器械的租賃和銷售;依託第三方平台開展美容儀器的銷售。(以上各項涉及法律、行政法規、國務院決定禁止的項目除外,限制的項目須取得許可後方可經營)計算機技術培訓(不含學歷教育、學科類培訓及職業技能培訓,法律、行政法規及國務院規定需辦理審批的,審批後方可經營。);二類、三類醫療器械的租賃和銷售。

經營范圍這些僅供參考，實際經營范圍可以從裡面刪選。

6：注冊地址： 免費掛靠到「前海商務秘書公司」。提供租賃憑證即可。

7、在深圳前海自貿區注冊科技公司還可以申請企業所得稅減免10%的優惠政策。

科技公司注冊基本流程：

1、我們連接您事先辦好的U盾；

2、下載安裝驅動程序；

3、綁定經辦人填寫資料；

4、進入網站注冊（找到要錄入資料的網頁）；

5、又要填寫資料；

6、下載PDF簽名（深圳本地銀行U盾或個人數字證書）；

7、好了，把您和下來的公司名字和股東信息截圖下來去另一個網站做地址掛靠了（沒錯前海公司需要多這一步）；

8、好找到網站注冊經辦人信息順利提交等1-2個工作日地址過了；

9、PDF簽名提交；

10、等待工商局審核；

11、領取執照納稅須知，備案刻章。

假如自己去遞交資料的話，很大幾率會遇到以下問題！

公司名字有重復不可用？驅動安裝找不到U盾？應該辦哪家銀行第幾代U盾？哪裡錄入信息啊？PDF檢測不到U盾啊？不兼容？沒反應？數據提交失敗！！終於提交上去了！！（5個工作日後）怎麼工商局審核沒通過？什麼原因？營業范圍出問題了！不規范，不標准？哪裡出問題了？標點符號不規范？不好意思，只能告知您有不可通過的字眼。去研究下營業范圍規范結合最近或最新政策後。自己慢慢猜。猜好後再提交一遍！

這還只是網上提交流程，還要做前海地址掛靠呢，還要親自去紙質掛靠呢，什麼？前面53人在等待？簽名沒簽對地方？只要A4紙，我帶了A3的過來。那下次再來吧！！（就這樣一個工作日又過去了）不知不覺半個月過去了。這還只是前期科技注冊營業執照喲，後面公司運營還需要記帳報稅等等！真是勞心勞神，還浪費你寶貴的時間。你的同行可能已經拿到營業執照在風中笑了喲！！你說是不是勞心勞神？還耽誤寶貴的創業時間？

『伍』 上海德優生物科技有限公司怎麼樣

這個公司不錯的。

德優生物，位於中國.上海金融谷，一家大健康產品研發和應用的生物科技公司。

(5)時代生物科技上海有限公司怎麼樣擴展閱讀：

企業願景：致力於成為「新經濟互聯網時代的領航平台」的願景，成為受人尊敬的國際化企業。

企業信念：不斷自我超越 永續創新經營 正念 善良 真誠 付出

企業價值觀：自立利他 德行天下 自立」，就是做最好的自己，擁有健康的身心、幸福的家庭、成功的事業，以自強不息的精神面對人生，不斷追求生命的更高價值；「利他」，就是施仁，以仁愛之心對待他人，以感恩之心對待夥伴，以大愛之心對待萬物。生命因愛而精彩。

『陸』 ttwo是什麼品牌的護膚品

TTWO，是隸屬於上海雨婷生物科技有限公司旗下的中國化妝護膚品牌。TTWO就是TAKE TWO縮寫，包涵重生的寓意。

上海雨婷生物科技有限公司是一家專業從事美容護膚品和食品開發、銷售為一體的生物科技公司，秉承專業、專注、專心和優質的品牌服務理念開辟出一條成就品牌之路。

創始人張雨婷女士、榮輝先生於2014年在上海創辦的公司上海雨婷生物科技有限公司旗下創立了TTWO品牌，主要以化妝品為主。

TTWO商標於2015年08月25日在商標總局申請注冊，2016年12月29日商標正式注冊成功，商標注冊號為：17747612A 。

(6)時代生物科技上海有限公司怎麼樣擴展閱讀：

ttwo的發展：

2014年11月，上海雨婷生物科技有限公司正式成立，並且創辦首個旗下品牌TTWO。

2014年12月，重磅推出了首款護膚產品TTWO尊萃活泉水，該產品以卓越的品質迅速打開市場。

TTWO超氧水作用：

1、高滲透力之水：分子量小，吸收快，溫和直達皮膚底層。

2、安全之水：採用無淚配方，入眼無任何刺激。

3、營養之水：含有人體所需礦物質、微量元素及豐富的電解質。

『柒』 護膚品加工廠哪家好

Dr.Mary是上海流暢度集團品牌，上海流暢度集團坐落於享有「東方美谷」之稱的上海市奉賢區，是一家致力於美容護膚行業的現代化新型企業，其前身是成立於2002年的上海典雅美容護膚品有限公司，歷經6年發展已成為年銷售額逾億元的初具規模的護膚品企業。 2016年上海流暢度全資收購香港美國卡卡集團，並 將上海典雅生物科技有限公司、上海典雅美容護膚品有限公司及位於上海的高水平製造基地整合，成立了上海流暢度集團。

「灌時代」全國品牌連鎖店是上海流暢度集團集「護理+便利+零售」三位一體的線下體驗模式，給商圈附近居民帶來更貼心的一站式服務，同時線上產品平台配送。健全的供應鏈系統是流暢度「灌時代」全國品牌連鎖店不斷創新消費體驗的基礎，為全球愛美人士提供全面與優異的護膚體驗服務。
連鎖店加盟具體信息可以咨詢海流暢度集團官網客服。

『捌』 人事助理實習日記

一 、走近你,讓我充滿嚮往

當我在畢業生人才交流會上向海程邦達國際貨運代理有限公司投出我的求職簡歷時,我並不知道,這一份簡歷會把我帶進一個怎樣的世界,我將走上一條怎樣的路。心底的自信強溢在臉上,又帶著那樣的迷惑,不安和好奇,參加過三次面試,見到的始終是充滿干勁的臉。我獲得了參加公司培訓的機會。也曾有過很多故事,但命運還是讓我走近了你，海程邦達，走近了你,也更讓我充滿了嚮往和渴望。
短短的五天培訓,像一個小小的切口,通過它,我看到了什麼是優秀,什麼是愛崗敬業,什麼是邦達的好員工。五天里,從海運到空運,從報關到報檢,那麼多優秀的主管熟練地講著自己工作中的經驗。談到公司,談到工作,他(她)們眼睛裡閃爍著自信的光芒；談起未來,談起我們,他(她)們言語里盡是關照。
從1993年的僅4名員工到今天的500多人,這樣傳奇的創業經歷,怎能不讓我這樣即將走出校門、踏進社會的的學生心生敬佩呢！十年啊,短短的十年,從4人到500多人,再到組織機構健全、社會口碑良好的公司,這一切就像一塊磁石一樣緊緊的吸引了我。
是的,就是這樣, 僅僅三次面試, 五天的培訓, 就讓我對你充滿了嚮往, 邦達, 你是好樣的!

二、走進你，讓我鬥志昂揚

4月12日，星期一，我來到公司開始實習，實習部門是海運部。帶著些許敬畏和幾縷驚慌，我踏進了海運部的辦公區域。第一站，4月12日至4月17日上午，定艙部；第二站，4月19日至24日上午，拼箱部之美西航線；第三站，4月26日至28日，美加整櫃；第四站，4月29日、30日，美東、加拿大拼箱。

A 一步一步走向前——專業技能的學習
作為一個即將畢業的的大學生，我很清楚的知道，眼高手低是我們的通病。所以，在自己動手能力還很弱的情況下，我更樂意從最基本的東西學起、做起，比如發發傳真，接接電話什麼的。4月12日，實習的第一天，我就在從座位到傳真機，從傳真機到座位的腳步中度過了。但是我的心很平靜，盡管頭上一直冒著冷汗，但那是怕耽誤師傅們工作的謹慎。
從4月13日，也就是實習的第二天到4月17日上午，我在定艙部實習。這條代號為06的航線工作主要是從接受定艙委託書開始的。大致流程為：接受定艙委託後向船公司定艙，主要是通過傳真、電話或者EDI等途徑。然後等船公司回傳定艙確認書，收到船公司的確認後，給客戶發入艙通知。這期間要注意船公司的艙位以及運價情況。
4月19日到24日上午和4月29、30日，我是在美西拼箱及美東、加拿大拼箱實習的。在這兩條航線上實習，主要是學習了如何准備報關資料，列印下貨紙4-6聯；怎樣檢查SHIPPING2000里已輸入的資料，特別注意貨物的件、重、尺，然後給客戶發提單確認；製作入倉通知、國內賬單、預配單及艙單等等。應該說在這兩條航線上我動手實際操作的機會最多，當然出錯的時候也不少啊。
4月26日到28日，實習范圍是美加整櫃。這條航線上需要發的傳真比較多，但是我學會了不少東西。比如，我學會了寫派車單，還知道寫派車單時，「裝貨時間」一欄一定要寫明白什麼時間到什麼地點，是工廠還是貿易公司。我還學會了定艙單的製作和更改的書寫，留底文件的整理、歸檔等等。
總之，在上述四條航線上的實習，基本上完成了「實習指導書」里應該實習的10條內容，像了解航線基本情況，接受與審核委託書，繕制下貨紙，製作集卡聯系單等。我就是這樣一點一點地學習和請教，一步一步地向前走的。本著積極上進的態度，認真、努力地學習了海運出口操作的一些最基本的常識和技能，並且理論結合實際，鍛煉了自己的動手能力。

B 一點一滴的溫暖在心田——實習指導人的關照
十四天，短短的實習時間，卻讓我擁有了無數位師傅的關心和關照。
首先是牛兵和肖國暄師傅。他（她）們兩個工作挺認真的，在指導我實習的時候也比較有耐心。
其次是萬娟娟、賈麗紅和鄭蕾蕾幾位師傅。她們幾個都很鼓勵我大膽地動手操作，不要怕出錯。尤其是萬娟娟和鄭蕾蕾，她們倆教會了我不少東西。
最後是吳梅和張家兩位師傅。因為她們這條航線一直很忙，所以，我的吳梅師傅每天都要加班，她和張家兩個人工作認真負責，有點工作狂的味道。在我實習期間，吳梅還給我補過課，給我系統地講解了操作整櫃時易出現的問題和解決方法等等。
總之，那些個日子，每位師傅對我都能盡心盡力地指導和幫助，都盡可能最大程度地容忍我的很多欠妥之處，一點一滴的溫暖讓我很感激她們。

三、海程邦達，我能為你做些什麼

實習期間，除了淺層次地學習了專業技能外，我還感受和體會到了很多技能之外的東西。首先是邦達人的敬業和那種生機蓬勃的工作氛圍。走進這樣的一個集體中，你的心會不由自主地年輕起來，你的腳步會不由自主地跟著大家快起來，而你的工作態度更會變得努力、認真，再認真一些，再努力一點。也許，這就是一個集體的凝聚力，這就是一個企業寫在書面之外的「特殊文化」！
短期的實習，讓我學到了不少東西，自己呢，也有一些不成熟的話想說。實話實說，「物流」算是一個比較年輕的詞吧。目前，物流運輸彷彿處在「戰國時代」，足可以用一個「亂」字來形容。其實，打價格戰、無序競爭已經使物流業成為一個微利行業了。也就是說，中國物流業發展的現狀是不容樂觀的。但是，要想長久的留住客戶，絕對不是靠壓低價格，還要靠品牌和實力，服務和硬體才是創造品牌、增強實力的途徑啊！競爭如激烈，我們靠什麼勝出？最簡單的道理就是企業要跟隨市場的發展，市場需要什麼，企業就要提供什麼，我們必須提供給客戶1＋100個最優的服務！
從長遠來講，我覺得公司應該在海運方面做實體運輸，也就是不僅僅作無船承運人，我們應該盡可能的克服困難，讓公司擁有運輸工具，有自己的實體，發展的空間才可能無限地拓寬。
其次，還有幾個小問題，我覺得應該注意一下。第一，大家要盡量做到書寫字跡清楚，不能太草，應該讓客戶比較容易辨認。第二，其實公司有必要在必要的場合、必要的時候，要求員工穿工裝，比如召開大型的會議，比如在招聘新員工的時候等等。
當然，以上僅僅代表我個人的想法，是「井底之蛙」之見，如有冒犯之處，實屬無心，請多包涵。
在和邦達結緣之後，我一直在為自己「估價」，也一直在想我到底能為公司做些什麼。我不敢驕傲、不敢妄言，我只能說，在以後的日子裡，我會盡200％的努力，盡200％的熱情去工作，我希望公司能知人善任，同時也期盼著自己能夠很好的從最低點做起，一步一步扎扎實實地往前走，全心全意為成為一個合格，再到優秀，直至出色的邦達人而努力！

四、謝辭

首先，感謝海程邦達給我這樣的機會，讓我為她而工作；同時也為給公司帶來的諸多不便，深感不安。
其次，我要深深感謝妥善安排並確保我的實習順利實施的管理部；我還要感謝海運部的各位師傅：牛兵、肖國暄、尹曉暉、吳梅、張家、萬娟娟、賈麗紅、鄭蕾蕾，感謝他（她）們給我的指導，謝謝！我也要對陳鑫經理及各位主管說一聲謝謝，感謝他們對我的栽培！

上海大學生命科學院生物工程系00級陳賽雄同學畢業實習心得體會（摘要）：
時間過的真快，轉眼間，在海規生物科技有限公司的實習馬上要接近尾聲了。在這半年多的時間，我學到了很多東西，不僅有學習方面的，更學到了很多做人的道理，對我來說受益非淺。做為一個剛踏入社會的年輕人來說，什麼都不懂，沒有任何社會經驗。不過，在老師和師姐的幫助下，我很快融入了這個新的環境，這對我今後踏入新的工作崗位是非常有益的。除此以外，我還學會了如何更好地與別人溝通，如何更好地去陳述自己的觀點，如何說服別人認同自己的觀點。相信這些寶貴的經驗會成為我今後成功的最重要的基石。實習是每一個大學畢業生必須擁有的一段經歷，它使我們在實踐中了解社會，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，也打開了視野，增長了見識，為我們以後更好地服務社會打下了堅實的基礎。
上海大學生命科學院生物工程系00級宋丹同學畢業實習心得體會（摘要）：
這次在海規生物技術（上海）有限公司為期7個月的實習生活，對我而言有著十分重要的意義。它不僅使我在理論上對生物技術這個領域有了全新的認識，而且在實踐能力上也得到了提高，真正地做到了學以致用。剛接觸論文課題時，我對自己能否完成它曾表示懷疑，也為自己長期存在的懼怕動物的心理所左右。可是，現實的腳步聲卻是那麼地清晰、有力。在一次次理論與實踐相結合的過程中，在老師們悉心指導下，我不但對ELISA有了系統的理解，從無數次的失敗中吸取了寶貴的經驗教訓，而且隨著時間的推移，自己的意志也得到了磨練，恐懼心理也逐漸地消失了。我時刻提醒自己，唯有不斷努力，才能與時俱進。總之，這次實習的意義，對我來說已不再是完成學分、完成畢業實習的任務，而是在開啟「生命之旅」大門的過程中邁出了第一步。我一定會好好地珍惜這個機會，並為自己所喜愛的生物科技努力貢獻自己的聰明才智。
上海大學生命科學院生物工程系00級王曉一同學畢業實習心得體會（摘要）：

我在海規生物科技（上海）有限公司做生產實習和畢業設計總共半年的時間。在這半年的時間里，我受益非淺。我在那裡不僅學到了許多關於專業的知識，最重要的是進一步體會到了做人的原則。海規公司的宗旨是：規規矩矩做人、規規矩矩做事。在去公司的第一天，老師們就教導我們做人一定要正直、要實事求是，誠以待人，人品對一個人來說非常重要的。我充分的體驗到了你如何待人，他人也會如是回報。總之，在海規公司的半年時間里，我們脫離了學校的庇護，開始接觸社會、了解我們今後工作的性質。不但增長了專業知識，還學習到了不少為人處是的方法。
上海大學生命科學院生物工程系00級黃嘉璐同學畢業實習心得體會（摘要）：

十幾年的學生生活，即將劃上一個句號。在海規公司實習的這段時間，我懂了不少東西。大人們都說剛畢業的學生身上總存在著許多讓公司老闆頭痛的「特點」，現在我終於親身體會到了。以前作為一名學生，主要的工作是學習；現在即將踏上社會，顯然，自己的身份就有所變化，自然重心也隨之而改變，現在我的主要任務應從學習逐步轉移到工作上。這6個月，好比是一個過渡期——從學生過渡到上班族，是十分關鍵的階段。回想自己在這期間的工作情況，不盡如意。對此我思考過，學習經驗自然是一個因素，然而更重要的是心態的轉變沒有做到位。現在發現了這個不足之處，應該還算是及時吧，因為我明白了何謂工作。在接下來的日子裡，我會朝這個方向努力，我相信自己能夠把那些不該再存在的「特點」抹掉。感謝老師們在這段時間里對我的指導和教誨，我從中受益非淺。

這次實習的目的是學習人力資源管理的實踐經驗，向從事人事工作方面的公司人員學習具體的人事操作，結合所學的理論知識，領會掌握，融會貫通，並培養實際操作能力。我的實習分為兩個部分：前部分是學習和了解公司人事管理工作的各種具體操作（招聘與錄用，培訓和開發，人力資源規劃等）；後部分是在公司的人勞部學習，從宏觀上了解人力資源管理的方法。

2001年9月，福京汽貿4S店作為福州地區第一家一汽-大眾特許經銷商正式落戶在倉山華夏汽車城。同時，在福京汽貿售後維修站還成立了一汽-大眾福州惟一的車友俱樂部。五年後的今天，福京汽貿共計售車近2500輛，服務保有量2300輛，在廣大消費者的支持下逐步成長為福州頗具影響力的汽車經銷商，經過車市五年風雨洗禮，福京人深刻體會到服務的重要性。如今，福京汽貿售後維修站通過不懈地努力逐步樹立起「嚴謹就是關愛」的服務品牌，他們為愛車的客戶提供最為嚴謹、專業、周到、可信賴的服務。他們在人力資源管理方面有著獨到的見解和豐富的經驗，讓我學到很多很多。

其中讓我發現的是理論與實際的差距：其他專業的學生一樣，剛踏上社會的我躍躍欲試，大有氣吞山河之勢，因為我平時學了好多好多的自己認為出去能用的東西。但後來實踐發現實際上我們看的只是基本理論學，尚未具有發展潛力，未能容入企業。學校主要是通過學習，掌握觀察問題、分析問題、解決問題的思路和方法。據了解人力資源管理業務范圍將會愈來愈寬，專業分工也有細化的趨勢，但人事行政、事務操作和戰略管理在企業是少不了的。走進企業才發現做為人力資源工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規政策，二要掌握最新的人力資源管理技術，三要具備戰略家的某些素質，最重要的是根據外界環境的變化和企業實際把學到的知識具體化。因為知識老化速度已加快，企業外部環境變化更快更復雜，到社會上繼續學習才是理論與實際的最佳結合辦法，大學學的都是理論知識，很多案例的分析其實也都不夠真實，工作中的HR工作，很多方案如果用大學的理論知識來做，最後都實行不通的，甚至會被全盤否定掉。

總之：1.走到社會工作，一定要懂得靈活應用，社會沒我們想像的復雜，但也沒大學里那麼單純，更重要的是隨機應變，根據實際情況把決策或計劃改變。

2.出去不能把自己要求太高，因為期望越大，失望可能會越大，但適當的期望與渴望是非常必要的

3.時間是靠自己擠出來的，很多情況下我們的時間總覺得不夠用，但是如果把自己逼下，是可以擠出時間，或者說我們可以在同一時間里做更多的事情。

4.我發現，我們最缺的就是人事勞動及其他法律法規政策以及有效溝通（含心理咨詢）這兩大模塊，企業中最常出現這兩方面的問題，而這兩大模塊往往是最難處理的，因為上級總會選擇逃避而讓你去處理，而這也正是考核我們的真正能力。其他模塊如培訓，招聘與錄用等一系列模塊我們學的知識就夠用了，通過平時多搞的課題就可以鞏固了。

實習時段：2006年11月13號---2007年1月7號

實習地點：倉山區黃山高速公路連介面華夏汽車城中心

實習過程：前部分是學習和了解公司人事管理工作的各種具體操作（招聘與錄用，培訓和開發，人力資源規劃等）；後部分是在公司的人勞部學習，從宏觀上了解人力資源管理的方法。------04人力林新發
做HR也有些年了，感慨也頗多的，一是HR很多事情都要以身作則，因為許多眼睛都在盯著你，二是在老闆面前和員工面前要做和事佬，做到雙方滿意，玩得轉，順風順水，玩不轉，就被玩死。總結成一句話，就是內方外圓。
要想實現自己的人生價值，首先要找准自己的價值點所在，究竟是為什麼去做這個職業，因為熱，因為興趣，還是其他，這也是為什麼那麼多的HR騎馬找馬，頻繁跳槽的原因，因為他們不知道自己存在的價值是為什麼？有的一味的追求薪酬，把薪酬看成衡量成就的唯一標准。而薪酬最多隻能算是實現你人生的價值的一個手段而已。如果按照馬斯絡的需求層次理論，待遇只是人生目標的最低級別。
關於定位
前兩天寫了篇關於HR要如何定位的文章，這里就只簡單的談一下定位，要想實現自己的人生價值，首先需要認清你自己，問自己這樣的幾個問題：我是誰？我能做什麼，我喜歡做什麼？做什麼讓我感動？看到別人做什麼我非常的羨慕？這樣一來，你就知道自己的真正人生價值在哪裡了，如果沒有搞清楚這個問題，HR只能陷入煩瑣的事務性工作中去，怎麼也不會產生樂趣。甚至對工作沒有任何的感覺，極易產生職業倦怠。關於HR的工作動力
我們做HR的真正動力是什麼，這是許多HR們很少思考的一個問題，這也是為什麼那麼多的HR工作毫無激情的原因。
了解自己的職業目標，給自己做一個職業規劃，朦朧度日只會消磨人的意志，使自己在時間的耗費中徹底的沉淪。HR給公司的員工做職業規劃是自己本職工作，如果我們連自己的職業規劃都不清楚，談何去影響別人，去幫助別人認清他們的目標，認清他們的人生價值之所在。
如果你想做一個HR的某一模塊的專業人士，你最好去大企業去鍛煉，因為那裡有規范流程和體系；如果你想全方面的發展，你可以去小企業鍛煉，小企業的各項工作都是交叉的，而且很多突發事件很能鍛煉人的隨機應變的處理能力。
這是我們的目標或者說計劃，要想實現自己的計劃，當然還得下點工夫了，找到自己的離目標的差距，把這樣差距一個個的消除掉。
我可以舉個自己的例子談談個人的職業規劃，我大學期間就給自己定了一個目標：職業經理人。我給自己規劃1-2年內做一個人力資源助理，3-4年內做主管，5-6年內到經理6年後做到總監的位置，8年後成為名副其實的職業經理人。這是我的一個總體規劃。我是如何去完成目標的呢。
大學期間，我到一個銷售型的企業實習做銷售員，通過做銷售員鍛煉我的個人交際能力，因為HR需要很強的交際能力。然後我又到一家大型國有企業去實習人力資源。在我畢業的時候，我已經基本具備了HR的素質和固有的知識。因為我是學人力資源管理專業的。
大學畢業後去了一家大型的企業，做HR助理，這個時候，我的目標是在1.5年內要把所有的HR工作熟悉，達到主管的水平。為了達到這個目標，我跟部門經理溝通，當我學到一定程度的時候要求輪崗，因為大企業，HR人員每人負責一兩個模塊，平時我也多向前輩和同事學習，結果我用了一年的時間就把HR的所有模塊全部掌握了，並能獨立的建立公司的招聘、考核、培訓、薪酬體系了。由於這家單位是國有企業，一是人員晉升需要很長的時間，人員晉升靠的是資歷而不是能力，二是國有企業的管理體制不是最先進的，官僚氣息還是多少有點的。我想我該離開這個地方去實現我的更高夢想了。
於是我很快找到一個高新技術企業，做了人力資源總監助理。相當於主管的崗位，我之所以選擇這個崗位，並不是因為看中它的待遇，甚至這個崗位的待遇還不如我第一家單位的待遇。我看中這里的主要是看中我的這個上司，我覺得在初入職場的階段，選擇一個好的導師是最重要的。這個人力資源總監是從事人力資源工作有十多年的一個專家，在美的等國內知名企業做過人力資源總監。同時是一些管理顧問公司的高級咨詢顧問，還是培訓機構的專業講師，我知道我要想真正勝任主管這個崗位需要一位好的導師，幫助我去把HR真正的做專、做精。國企的那套人力資源的實踐離先進企業的HR真的還有很大的差距。半年的時間，我不斷的從這位總監身上吸取營養，在各個模塊的專業化方面有了很大的提高，尤其在勝任素質模型，KPI、BCS等考核工具的使用上。更難得的是學會了以咨詢公司的手法為一個公司診斷。現在的公司不象以前那麼有耐心了，都浮躁的很，需要的是你一上來就能為做點什麼，出點業績，而咨詢公司的診斷手法就是教你如何快速的通過五力模型、戰略模型能工具迅速的檢查公司的問題，能有效的找出問題所在。
其實這個時候我大學畢業才1.5年，我覺得我就已經具備人力資源的全面管理的能力了，知識足以勝任經理的崗位了，但欠缺的是實際操作的經驗，於是我選擇了到一家中小型的企業去做一個人力資源的頭，這樣既可以全面的管理人力資源，又可以彌補自己的工作閱歷不足的問題。於是很快進入了一家中等規模的公司總部做人力資源主管，下面有一個助理，全面負責該公司的人力資源工作，這個公司沒設人力資源經理，我是直接向老闆匯報工作的。在這個公司我一直做到現在，在這期間，我不斷的學習新的知識，每周去聽人力資源論壇或者沙龍，與更多的人力資源同行交流人力資源管理心得，向那些人力資源總監們謙虛的請教問題。把所學不斷在企業里加以實踐，在實踐中提煉，總結，逐漸變成自己的東西，在這期間，我也認識了很多人力資源界的泰斗們，比如曹子祥、胡八一、譚兆麟……等等，也認識很多大型企業的人力資源總監，如金蝶軟體、同洲電子、特發……等等。他們的淵博的知識使我更加感受到學習的重要，他們的經歷和經驗成為了我人生當中寶貴的財富。
大學畢業快三年了，我的前兩個目標：人力資源助理、人力資源主管已經實現了，現在該是我向人力資源經理去沖刺的時候了，我深知HR就算掌握的再專業，終究是要和企業的整體戰略掛鉤了，HR的一切活動脫離了企業這個戰略，即使再好的組織結構，再好的招聘體系，培訓體系、考評體系，再標準的崗位說明書，一切都是扯淡，HR不光要懂業務，還要懂財務，還要懂管理，只有如此，HR才能為公司提供更令人信服的人力資源戰略，才能為公司的人力資源把好脈，才能使HR在企業中的地位更加的穩固，為了加強這方面的鍛煉，我開始了我的MBA學習，報了一個境外的大學MBA班，一方面可以學會公司的全面管理，另一方面也可以結識更多的優秀人才，他們的寶貴經驗又會為我的前進提供很多借鑒和指導。還有一個原因是，為今後做職業經理鋪路，哪一個優秀的職業經理對是對企業的整體戰略非常熟悉的。MBA是職業經理人的必走之路。我打算在今年的適當的時候，換一個工作，去做HR經理。
談到我的職業經歷，可能大家會覺得我很喜歡跳槽，我在這里申明一點，我不主張大家隨意的跳槽，但為了自己的職業目標，要考慮清楚利弊再做決定，否則只會把自己變得更浮躁，HR需要的是務實的態度。一般而言，剛畢業的幾年，可以適當的跳槽，如果工作了7、8年還是頻繁跳槽的話，職業規劃肯定是出了問題的。我的下一個規劃：HR經理，我會很慎重的選擇一家管理比較規范的大型企業，有一個優秀的人力資源總監，好好的幹上幾年，至少是兩年以上。
關於空杯心態
我覺得作為HR，空杯心態很重要，它對於我們HR是否能實現自己的人生價值起著關鍵的作用。
空杯心態就是要我們時刻把自己當作一個空的杯子去吸收別人的知識，當我們覺得我們知識的杯子已經裝得差不多的時候，要進行系統的消化，把已經沉澱的知識融入自己的實踐中，放空杯子，再去吸收新的東西。
以上是個人的一點感受，拿出來和大家分享一下。

『玖』 上海注冊科技公司的經營范圍有哪些

科技公司注冊的時候經營范圍可以參考以下不同類型：

1、銷售型:
經營范圍要寫四個科技，信息，環保，網路、智能科技專業領域內的技術開發、技術咨詢、技術服務、技術咨詢、玩具、服裝鞋帽、鍾表眼鏡及配件、花木盆景、紙製品、文教辦公用品、照相器材、體育用品、傢具、五金交電、建築五金、水暖器材、冷設備、家用電器。
2、服務型:
企業管理，投資管理，實業投資，創業投資，餐飲企業管理（不含食品生產經營），企業管理咨詢，商務咨詢，投資咨詢（除金融，證券），旅遊咨詢（不得從事旅行社業務），健康咨詢（不得從事診療活動，心理咨詢），物業管理，設計、製作、代理、發布各類廣告，圖文設計製作，翻譯服務，會務服務，展覽展示服務，公關活動組織策劃，企業營銷（形象）策劃，網路科技（不得從事科技中介），產品設計，室內裝飾工程設計。
3、建築類：
建築工程，土木工程，市政工程，水利工程，弱電工程，基礎工程，土方工程，拆房工程，河道疏浚，綠化工程，景觀工程，景觀工程，鋼結構工程，室內外裝潢工程，照明工程，環保工程。
4、科技類：
計算機領域、計算機技術咨詢服務、網路科技、網路技術、通訊工程、網路工程、電子計算機與電子技術信息、生物與醫葯、化工新材料、光機電一體化、航天海洋與現代運輸裝備、能源與環保、民用核能技術、傳統產業中的高科技運用。
5、生產加工型:
塑料製品、機電設備及配件、軸承及配件、熱水器、水暖器材、小五金、鋁製品、玻璃製品、金屬構件、汽摩配件、焊接設備、電動機、清洗機及配件，五金機械、五金電器、紙製品、服裝、木製品、帳篷、床上用品、針紡織品、電子產品、各類線帶、加工穩壓電源、通訊器材、儀表儀器等