為什麼不做生物研發

1. 本科畢業後去大公司好還是小公司好大公司任務分的比較細做生物實驗，小公司做生物研發，哪個好呢

我覺得大公司小公司的工作都不錯呢，而且都是和你要轉行的生物有關，你無論怎樣選擇都挺好的。我自己覺得小公司的生物研發挺好的，覺得就是搞各種科研項目，這樣挺有成就感的，畢竟科學家可是很多人都夢想呀！

2. 生物工程專業的就業率怎麼樣為什麼很多人念到博士都沒有出路呢

引言：生物工程專業的就業率不高，就業前景也不是很好。博士的學歷高，但是這並不代表工作經驗豐富。生物工程主要學習現代技術、工程設計等方面的基礎原理知識和技能。畢業生可以從事該領域的研發、設計、與製造等方面的工作。在就業市場方面，生物工程以研發類為主，需求量比較大。生物工程方面的崗位都需要很高的學歷。崗位對碩博學歷的需求非常大，對於本科和專科的需求相對要小得多。除了需要高學歷，還需要豐富的工作經驗。不然就算招聘者是博士，企業也可能拒之門外。

這個專業除了科研，還有就是儀器的操作和銷售。現在社會科技的發展非常迅速，實驗室等科研地方對儀器的需求也非常大。剛開始做這個儀器銷售的時候，可能會有點難，但是慢慢的積累人脈，以後就可以穩賺不賠，坐等收賬。除了這兩個方面，其他的工作就很一般了。如果沒有理想的工作，可以選擇轉專業，也可以以後做別的打算。

3. 生物研發是資金重要還是技術重要

生物研發還是技術重要。在研發過程中涉及的人，包括項目經理，分析師，技術支持人員以及所有參與到研發周期中的人。基本上講，如果你做的工作與編寫源代碼有關，那麼你很有可能做的就是研發工作。
在這一類對研發工作的定義中，有兩種主要的功能。一是與建造新的解決方案，或者改良目前的解決方案相關聯的工作。從技術角度講，即使這方面的工作做得再瑣碎，這也能被看成研發工作。
生物制葯是將現代生物技術與人體生理與制葯技術結合在一起的高新技術。
現代生物技術發展非常快，而生物制葯又需要將現代生物技術，如生化工程、細胞工程、微生物工程、基因工程等相互結合，根據人體生理和葯理研發並生產新型葯品，其技術投入極大，研發周期少則數年，多時可達數十年。因此，它是一項高投入的工程。
葯品生產和銷售利潤率非常高（中國因為葯品流通體制原因，是個例外），加之葯品生產時，其產品更新換代較慢，一種葯品的生命周期能夠延續數十年，甚至百年以上。即使再把葯品的研發費用也加到產品銷售中，其獲利也是非常豐厚的。因此，它是一項高收益的工程。
但由於對技術要求太高，技術、資金、人才等高度密集，前期耗時太長，研發費用太高，一旦研發失敗，前期所有投入都打了水漂，對於研發機構和企業都是一個難以承受的損失。因此，它是一項高風險的工程。

4. 政府為什麼不讓天壇生物生產華蘭生物研發的甲流疫苗呢

請看公告!如下:
天壇生物甲型H1N1流感疫苗獲得葯品注冊批件
9月10日，北京天壇生物製品股份有限公司的甲型H1N1流感疫苗順利通過了國家食品葯品監督管理局葯品審評中心組織的專家審評會;9月11日，天壇生物甲型H1N1流感疫苗獲得國家食品葯品監督管理局頒發的新葯證書(國葯證字S20090008)，及葯品注冊批件(國葯准字S20090023)，天壇生物從而成為繼科興生物、華蘭生物後我國第三家獲得甲型H1N1流感疫苗注冊批件的疫苗生產企業，同時是中國生物技術集團公司下屬企業中第一家拿到注冊批件的企業。
天壇生物甲型H1N1流感疫苗的研發和注冊申請得到了衛生部、國家葯監局、中國CDC、廣西省CDC等部門的大力支持。天壇生物將積極履行央企應該承擔的社會責任，按照國家防控甲型流感工作的要求，全力以赴保證甲流疫苗的順利生產，為國人提供安全、有效的疫苗，為新中國60周年華誕獻禮!
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天壇生物獲得甲流疫苗訂單公告
2009年9月15日，我公司收到國家工業和信息化部消費品工業司《關於下達收儲甲型H1N1流感疫苗生產計劃的通知》，通知內容為:「經研究，現將150萬劑(每劑規格為15微克/0.5毫升)甲型H1N1流感病毒裂解疫苗生產計劃下達你公司。請抓緊組織生產，於10月31日前保質保量完成生產任務。全部產品批簽發合格後，工業和信息化部與財政部聯合下達資金進行收儲。」
特此公告。
北京天壇生物製品股份有限公司董事會
2009年9月15日
由以上公告可以知道，天壇生物已經接到生產H1N1疫苗的訂單，且正在生產中，預計今年有生產300萬-400萬劑的生產能力!
華蘭生物的疫苗和天壇生物的疫苗都是各自研發和注冊的!怎麼會有天壇生物去生產華蘭生物疫苗的情況呢?天壇生物只會去生產自己研發的疫苗!

5. 一個生物技術公司的研發部門是做些什麼工作的呢

研發中心職能
1負責公司技術管理和市場調研和產品跟蹤工作，組織編制、修訂、完善產品工藝、進料、加工品、成品的企業檢驗標准、工藝圖冊、檢驗、操作規程等技術文件，並下發相關部門監督貫徹執行；
2根據公司發展及市場需要對現有產品、工藝進行改進，尋找新型原材料，開發、設計新產品；
3根據公司發展的需要，研究市場和用戶的潛在要求，制定技術研發中心中、長期規劃及資金預算；及時提出研究開發方向和研究課題，並負責對提出的研究開發方向或課題組織評審，保證課題具有前瞻性、可操作性和現實性；
4負責開發、研製的新產品投產後的技術、工藝、質量的驗證工作；
5負責做好各類技術信息和資料收集、整理、分析、研究匯總、歸檔保管工作，為逐步實現公司的銷售目標，提供可靠的指導依據；
6協助生產部門進行員工的培訓、考核工作；
7向相關部門提供所需的技術資料；
8負責公司專利申報、成果鑒定、論文發表等工作；
9研發中心實驗室負責對車間生產產品進行檢驗，並在規定范圍內反饋檢驗結果；
10研發中心實驗室負責試驗設備的日常維護和保養；
11完成公司安排的其他任務。
製造型企業研發中心是為了實現公司戰略目標，在公司高層團隊的領導下，負責生產經營技術支持、新產品開發、技術管理、試驗管理、工藝管理及工模具管理工作的專業管理機構，也是為了實現公司的經營戰略目標與中長期發展計劃，在公司總經理的授權下，負責公司項目全面管理工作的執行機構，主要負責制定和實施公司總體研發戰略與年度研發計劃，領導建立和健全研發產品經營管理體系與建全組織結構，建設高效的生產研發團隊，為下一步規模化生產打下良好基礎；同時也承擔公司技術發展戰略、新產品開發、老產品改造、技術管理等技術支持和顧問工作，以滿足企業的發展需要。

6. 生物考研什麼專業還就業，不想搞研發

學生物搞研發是最穩妥的，就業也是最簡單的，不喜歡研發就找一找交叉學科吧，比如：
生物信息學
生物信息學是一門計算機、統計、數學與生物醫學相互交叉的新興學科。該學科已經成為生物學研究的重要工具，是當前的熱門學科。目前該學科的研究方向包括生物信息學軟體、技術平台開發、基因和基因組進化等。

7. 為什麼游戲不做好人臉識別

這個還是很難實現的，難點主要有以下幾點。

第一，人的表情復雜，面部由許多塊肌肉組成，表情不同，造成識別誤差。

第二，人隨著年齡增長，面部變化還是很大的，我們經常很多熟人，幾年不見經常都認不出，何況計算機拿身份證照片和人臉比對。

第三，人的發型容易改變，發型改變可能導致頭發遮擋住面部重要特徵。

第四，攝像頭光照視角的不同，會造成成像發生畸變。

第五，人臉識別屬於生物識別和模式識別，需要人工智慧，雲計算大數據等前沿科技，這些對於游戲公司來說，都是得不償失的，額外的成本，並不能給游戲帶來額外的收益。游戲公司研發的方向更注重用戶的游戲體驗和游戲運行流暢這些，沒有人因為這款游戲是人臉識別而堅持玩這款游戲，更多的是游戲本身的內容吸引。

所以在國內游戲領悟實現人臉識別技術還要有相關政策或者技術的普及發展才能實現。

8. 應屆畢業生，女生，生物技術專業沒學多少專業知識，做研發人員好嗎，不是很喜歡實驗室，轉行可以做什麼

本科生物很難做研發，不管是生物公司，還是研究機構都很少要本科生做研究的。而且做研發也是在實驗室里。
轉行沒有什麼特別能做的，一般大家能作的都能做。可以試下食品，或者營養師什麼的。
我也是生物應屆生，現在也不知道做什麼。

對，當老師也不錯的。

9. 生物研發和生物生產有什麼區別

研發即研究開發，生產是創造。
研發即研究開發、研究與開發、研究發展，是指各種研究機構、企業或個人為獲得科學技術新知識，創造性運用科學技術新知識，或實質性改進技術、產品和服務而持續進行的具有明確目標的系統活動，包括系統及設備的測試、安裝、維護、維修等一系列的系統活動。生產，指人類從事創造社會財富的活動和過程，包括物質財富、精神財富的創造和人自身的生育，亦稱社會生產，狹義生產僅指創造物質財富的活動和過程。也指動物的繁衍後代。

10. 像生物這種一般會有研發類的職位。如果您不了解，那就請教外企壓力指什麼

生物科技類的研發一般都是醫葯行業需要吧。汽車行業的研發基本上都是機械製造類的。而且分類繁多，甚至細化到汽車座椅的設計等等。

大多數外企其實氛圍還算是輕松的，壓力其實沒有傳說中的可怕。傳什麼壓力大，每天都得到夜裡1 2點的，都是根本不了解外企的人。他們認為「四大」就是外企的模範了。就比如我們公司吧，據說德國總部有公司制度的，到點必須下班，強制不許加班。就算在國內，大多數部門也不怎麼加班，幾乎都是到點就走。公司不打卡，不記考勤，遲到早退什麼的。全憑自覺。

當然外企也不是說一點壓力沒有，主要還是來自於周圍同事的競爭吧。能進入外企的不說都是精英，起碼也都有兩下子的，「硬體」「軟體」都不錯。逆水行舟，不進則退，你不不斷學習，自然被別人落下。將來升職加薪就不如別人。

至於工作上的壓力，那得看公司的規模和實力了。如果企業規模大，資金實力雄厚，而且是純「甲方」，那自然不會有什麼壓力，你永遠是別人的客戶，別人永遠有求於你。你能有什麼壓力？但如果公司是要靠銷售產品或者提供什麼服務吃飯的，銷售部當然要經常去一些招標會什麼的，自然壓力很大了。同時其他職能部門要全力配合銷售部，壓力也會跟著上升。畢竟指望銷售吃飯的公司，就都會弄的特別緊張，包括人際關系和工作氛圍。

最好的其實就是外企的「代表處」，國內沒有實體公司，代表處不同於企業，人數也不多，工作量也不大，壓力也小，一人可能身兼數職，但工作內容極少。薪水非常可觀。這是典型的「錢多活少離家近」型工作。