生物質電廠廠長年薪多少

『壹』 廠長年薪一般有多少啊

二三十萬

『貳』 30人的生產廠長年薪要多少

年薪多少得看企業具體情況，以下為年薪包含的內容，可以參考一下。
年薪應包括如下六個部分的內容：
1. 年度固定工資。年度固定工資是經營者的「保底」收入，它不與企業業績掛鉤，而主要根據經營者個人能力、社會消費水平和企業的經營難度等確定。年度固定工資具有「按勞付酬」的性質，年初確定具體金額後，按月以現金的形式發放。
2. 年度效益工資。年度效益工資是對經營者年度經營業績的獎勵，主要考慮的因素不是經營者的「投入」，而是企業的「產出」。年度效益工資每年主要依據企業經營目標實現程度和凈資產增值的數量和質量來確定，部分以現金的形式當期發放，部分以風險金的形式留存企業，等到離任時發放。
3. 長期效益獎勵。長期效益獎勵是對經營者為企業長期可持續發展所作貢獻的獎勵。長期效益工資在不同的企業可以有不同的考核和兌現方式，可以採用股權激勵，也可以採用長期業績考核的方式來實現。長期業績考核一般是每三年對經營者考核一次，根據考核結果確定長期效益獎勵。此外，經營者離任時，也要對經營者整個任期內的經營業績進行全面評估考核，根據考核結果確定任期業績獎勵或懲罰。
4.社會保險。企業除了按正常標准為經營者繳納這些費用外，還可以從長期激勵的角度出發，為經營者繳納補充養老保險金等額外福利。
5.職工福利。這部分是經營者同本企業其他員工一樣享受的福利待遇，主要由企業在「應付福利費」項目開支。該項目的管理重點是年薪制考核對象不能搞特殊化。
6. 職務消費。職務消費的內容較為廣泛，主要是經營者因為任職的原因在企業報銷的各種支出。對職務消費的有效管理是一件十分困難的工作，但它的成敗直接關繫到年薪制其它報酬項目的激勵約束效果。我們建議的做法是分三步走：初級階段的基本任務是做好「摸底」工作，下屬企業要建立嚴格有效的控制制度，對考核對象的職務消費進行完整的記錄並及時報告：「摸底」工作完成後就進入了第二階段，主要是實行「定額制」，即根據企業規模和效益情況設定考核對象職務消費的水準和額度；第三階段是對那些能夠貨幣化的職務消費項目經過合理換算後轉化成經營者的職務工資。

『叄』 現在電廠待遇好嗎年薪可以拿到多少呢

在電廠工作的工資待遇到底是多少呢？可能很多學習機電類的專業的學生，他們在上學的時候對於這方面的工資待遇也是非常好奇。畢竟對於他們來說，在今後也會步入這方面的職場，進行相應的就業，所以很多人對於這方面的待遇也是非常關心的。其實從總體的市場的大環境上來看的話，在電廠工作工資待遇還是非常不錯的。

其實在電廠這個地方工作的話，三班倒這樣的情況是非常常見的，並且如果想成為復工或者是專工，以及在後面的工作上能夠有上升的空間的話，一定要在日常工作中非常的努力。並且不要害怕這些加班，只有兢兢業業的去踏實肯干，才會讓老闆賞識自己。從這個專業的角度來看的話，其實學習機電這方面的專業就業率也是比較好的，並且如果選擇在一些熱電廠上班的話，工資待遇也是非常豐厚的。

『肆』 知道您有同學在電廠工作，請問一電廠正式職工的年薪大概多少了

電廠收入看的是屬於哪個發電集團，也看電廠所在的地理位置，電廠本身的效益，電廠機組容量及機組常帶負荷多少。就在崗操作人員來說，拿我08年畢業的時候情況為例（大都北方的）管中窺豹吧，一般中電投東北的電廠在4~6萬，中電投內蒙7萬左右，華能幾個電廠8~12萬，大唐的華北地區3~8萬，大唐內蒙地區6~8萬。同學在內蒙托克托電廠月薪大約8k~1.2w，在托克托張家口沙嶺子電廠月薪8k左右，遼寧白山電廠4k左右，遼寧四平電廠3k左右，華能華南電廠年薪8w左右，石家莊鹿華電廠月薪3k左右，石家莊熱電廠3k左右月薪，甘肅的電廠6k左右，太原熱電3k多點能記得的就這么多了，都是同學在電廠的一些情況。僅供參考。
一般來說電廠在當地城市屬於中上等或者上下等的收入水平。我說的是在編在崗工人的工薪收入。

『伍』 現在電廠待遇好嗎你覺得年薪可以拿到多少

大部分的電廠在待遇方面都是比較不錯的，很多的大型電廠都包吃包住，能夠減少日常開銷，不同的地區在工資上也會有一定的差異，正常情況下年薪都會在4萬元到7萬元左右，如果在電廠當中是領導人員的話，工資可能會在10萬元以上。很多的電廠都會在工業區或者是比較偏僻的地方，所以想要去繁華的商業街，遊玩的話也是不太方便的，這也給很多人省去了一筆不必要的開銷。其實在電廠當中的生活是比較簡單的，除了上班以外，其餘的時間就只能夠選擇吃飯和睡覺，因為電廠的上班時間是比較久的，很多電廠都是兩班倒或者是三班倒。

在電廠當中的生活雖然比較簡單，但是工資卻非常高，而且公司也會根據員工的能力來調整薪資。正常上班的情況下，每個月5000以上的工資也是正常的，有一部分的電子廠會有年底雙薪的福利，所以在年薪方面也會有一定的差距。

『陸』 武漢凱迪生物質電廠待遇、工作環境怎麼樣

我是一個凱迪的新員工，我來說實話。像樓上說的，工程師年薪30W，應該是可以的。但是很遺憾我不是工程師。我只是一名本科生，說具體點，專科定工資1600，扣除保險和績效工資（就是把工資扣在年底作為年終獎發放），拿到手的1330.本科生（不分重本和三本），工資2500，扣除以上，拿到手的2100.研究生比本科生高大約1000.
這個是定崗前的，定崗後，分副職和主值，年薪是3-5W。。。最殘酷的一個現實就是電廠就修好了10來個。。現在09年的畢業生都定不到崗。。。最快也要2011年才能定崗，也就是09年的見習期是兩年。。。
如果你是10年的畢業生，可能推遲得更久！而且我強烈建議研究生和重本的學生不要來，糟蹋人，兩年的時間都是跟著實習電廠干。沒什麼好事，全是苦力活讓你干，掃地，拉灰，鏟泥，捅料。。。。如果你和師傅關系好，還是會讓你去操作一下，但是苦力活是必須的，沒什麼理論知識的學習。。不容易發展，不容易跳槽！用我們的一句話是死在凱迪！至少五年之內，年薪都不會超過5W！如果你對你自己的能力有信心，完全可以找更好的單位。
千萬不要聽信他在學校宣講會上講的，什麼幾年之後你當廠長（30W年薪）或者部長（15W年薪），因為凱迪招聘的廠長都是經常換的，而且有老的，也有年輕的，你在幾年時間能當的話，我覺得你可以去更好的單位，你的能力確實太霸道啦！完全是掌握了電廠的運行，別人20年的，你5年就能掌握，經天緯地之才，在世諸葛，子房轉世！而且他在我們學校招聘的時候，說工資2000，加車旅補貼，電話補貼，住房補貼等等接近3000.是假的！我們現在補貼一個月最多500.而且沒有住房公基金，以後買房子都是一個問題！
反正問題很多，我是苦口婆心的勸了你這么久，如果你是專科的畢業生的話，還是可以的。畢竟還是有1300一個月，等兩三年轉正了，就可以有2500了！
當然，您如果是位高資本高素質高科技的工程師，在武漢總部工作的話，那我就不知道待遇了。。。。因為我是大學本科應屆畢業生，工作地點在生物質發達的農村（每個電廠都是在郊區，運氣好的話，還是在一個好點的城市的郊區，差點的話。。。。。不好說了），不能和您比了。。。。

補充一下： http://job.cnhubei.com/main/work_detail.asp?id=13775&base_id=8018&name=%CE%E4%BA%BA%BF%AD%B5%CF%BF%D8%B9%C9
凱迪的很多職務都是在社會上招的，一個大學畢業生，真的很難才能年薪超過5W。而且工作的時間很不好，倒班是很累的，上8天班，休息兩天。節假日不放假。春節法定放7天，你加班的話，只有三天是三倍工資，而且是你三天都要上班，剛好輪到你休假就不得三倍工資了。元旦的話，只有一天享受三倍工資。有過節費，春節300元，元旦100元。福利待遇和國企差很遠。而且不穩定，在我們這些學員當中，有一句話就是「凱迪的龍哥是把我們當員工在看，電廠的廠長是把我們當打工仔。」陳一龍董事長是希望我們學好，以後給凱迪做貢獻，但是中間環節上，電廠廠長不是凱迪培訓出來，沒有凱迪的企業文化，他們想的只是賺錢，你們做不會，他們就會去社會上請有經驗的員工。而且經常是凱迪總部下達的福利指標，在我們這里都落實不到。。。。說白了，凱迪的管理很有問題，上有政策，下有對策。。。。我感到很遺憾。。我有想走的念頭。

我可以給應屆畢業生一個數據,我們來的時候就是8月15號報道的時候。大概有7、800人。等到10天後簽合同，走了100-200人。然後去國企電廠培訓3-4個月，又走了大約100人。。。現在在凱迪下屬生物質電廠，還是有人在走。
我們就分析了，為什麼凱迪這么晚才讓畢業生報道？就是怕你7月來報道，就走人，那個時候，你還可以去找工作，8月下旬來了，你走的話，找工作很困難。在就業如此困難的今天，如果你在學校的時候簽了凱迪，丟了應屆畢業生的身份，是相當吃虧的！據說，也是傳說，我不懂這些，說的一個社會單位解決一個應屆大學畢業生可以領到國家補貼5W，所以只要你來了凱迪，他就得了5W，你走不走，不關他的事了。。這個也是我的猜測哈。。

哎，不說了，越說越有氣，現在都快2點了。我想休息了

『柒』 廠長每月工資多少

小廠一個月2萬，大廠一個月幾十萬或幾百萬。
廠長的工資應納入企業管理費用-管理人員薪酬核算，車間主任工資納入製造費用-車間管理人員薪酬核算。一般是8000左右，看做的好不好，好的話就會有年底紅包的。

『捌』 現在電廠待遇好嗎年薪可以拿到多少

『玖』 友聯熱電廠廠長年薪多少

地域、工種、裝機容量、崗位的不同。工資差的可不是一星半點啊！一般工人月工資從3000到萬元以上皆可能！