導航:首頁 > 生物信息 > 宜昌生物產業園面試要注意什麼

宜昌生物產業園面試要注意什麼

發布時間:2022-10-24 16:21:26

1. 面試要注意什麼問題

面試首先是要注意儀表問題。人靠衣裝,佛靠金裝,因而要把自己收拾得讓人看起來很舒服,給面試官一個好一點的印象。其次,就是面試的應答問題,要自信,不管你行不行,都不要怯場,要表現得沉穩大氣,因為面試官看你的表現力會多於你的專業知識。再次,在去面試之前做些功課,根據自己面試的職位,先在網上搜索一下該職位的一些要求,回答問題的時候盡量往該職位的要求上靠。

2. 面試需要注意什麼呀

1、面試中的基本禮儀
(1)一旦和用人單位約好面試時間後,一定要提前5-10分鍾到達面試地點,以表示求職者的誠意,給對方以信任 感,同時也可調整自己的心態,作一些簡單的儀表准備,以免倉促上陣,手忙腳亂。為了做到這一點,一定要牢 記面試的時間地點,有條件的同學最好能提前去一趟,以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了, 肯定會給招聘者留下不好的印象,甚至會喪失面試的機會。
(2) 進入面試場合時不要緊張。如門關著,應先敲門,得到允許後再進去。開關門動作要輕,以從容、自然為 好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意,稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時,切勿急於落座。用人 單位請你坐下時,應道聲「謝謝」。坐下後保持良好體態,切忌大大咧咧,左顧右盼,滿不在乎,以免引起反感 。離去時應詢問「還有什麼要問的嗎」,得到允許後應微笑起立,道謝並說「再見」。 (3) 對用人單位的 問題要逐一回答。對方給你介紹情況時,要認真聆聽。為了表示你已聽懂並感興趣,可以在適當的時候點頭或 適當提問、答話。回答主試者的問題,口齒要清晰,聲音要適度,答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人 單位的問話或搶問搶答,否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢,聽不懂時可要求重復。當不能回答
某一問題時,應如實告訴用人單位,含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的問題也要有耐心,不要表現 出不耐煩。
(4) 在整個面試過程中,在保持舉止文雅大方,談吐謙虛謹慎,態度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試 人時,回答誰的問題,你的目光就應注視誰,並應適時地環顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時,眼睛 要適時地注意對方,不要東張西望,顯得漫不經心,也不要眼皮低望,顯得缺乏自信,激動地與用人單位爭辯某 個問題也是不明智的舉動,冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的 反應,如果處理不好,容易亂了分寸,面試的效果顯然不會理想。
2、應試者語言運用的技巧
面試場上你的語言表達藝術標志著你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來說,掌握語言表達的技巧無疑是重 要的。那麼,面試中怎樣恰當地運用談話的技巧呢?
(1) 口齒清晰,語言流利,文雅大方。交談時要注意發音準確,吐字清晰。還要注意控制說話的速度,以免磕 磕絆絆,影響語言的流暢。為了增添語言的魅力,應注意修辭美妙,忌用口頭禪,更不能有不文明的語言。
(
2) 語氣平和,語調恰當,音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調,加重 語氣並帶拖音,以引起對方的注意。自我介紹時,最好多用平緩的陳述語氣,不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音 過大令人厭煩,聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據面試現場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過 大,群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小,以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。
(3) 語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外,適當的時候可以插進幽默的語言,使談話增加輕松愉 快的氣氛,也會展示自己的優越氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時,機智幽默地語言會顯示自己 的聰明智慧,有助於化險為夷,並給人以良好的印象。
(4) 注意聽者的反應。求職面試不同於演講,而是更接近於一般的交談。交談中,應隨時注意聽者的反應。比如 ,聽者心不在焉,可能表示他對自己這段話沒有興趣,你得設法轉移話題;側耳傾聽,可能說明由於自己音量過 小使對方難於聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應,就要適時地調整自己的語 言、語調、語氣、音量、修辭,包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。
3、應試者手勢運用的技巧
其實,在日常生活交際中,人們都在自覺不自覺地運用手勢幫助自己表達意願。那麼,在面試中怎樣正確地運用
手勢呢?
(1) 表示關注的手勢。在與他人交談中,一定要對對方的談話表示關注,要表示出你在聚精會神地聽。對方在 感到自己的談話被人關注和理解後,才能愉快專心地聽取你的談話,並對你產生好感。面試時尤其如此。一般表 示關注的手勢是:雙手交合放在嘴前,或把手指擱在耳下;或把雙手交叉,身體前傾。
4、應試者回答問題的技巧
(1) 把握重點,簡捷明了,條理清楚,有理有據。一般情況下回答問題要結論在先,議論在後,先將自己的中心 意思表達清晰,然後再做敘述和論證。否則,長篇大論,會讓人不得要領。面試時間有限,神經有些緊張,多餘 的話太多,容易走題,反倒會將主題沖淡或漏掉。
(2) 講清原委,避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況,切不可簡單地僅以「是」和「否 」作答。應針對所提問題的不同,有的需要解釋原因,有的需要說明程度。不講原委,過於抽象的回答,往往不 會給主試者留下具體的印象。
(3) 確認提問內容,切忌答非所問。面試中,如果對用人單位提出的問題,一時摸不到邊際,以致不知從何答起
或難以理解對方問題的含義時,可將問題復述一遍,並先談自己對這一問題的理解,請教對方以確認內容。對不
太明確的問題,一定要搞清楚,這樣才會有的放矢,不致答非所問。
(4) 有個人見解,有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名,相同的問題問若干遍,類似的回答也要聽若干
遍。因此,用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答,才會引起對方的興趣和
注意。
(5) 知之為知之,不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時,迴避閃爍,默不作聲,牽強附會,不
懂裝懂的做法均不足取,誠懇坦率地承認自己的不足之處,反倒會贏得主試者的信任和好感。
5、應試者消除緊張的技巧 由於面試成功與否關繫到求職者的前途,所以大學生面試時往往容易產生緊張情緒。
有些大學生可能由於過度緊張而導致面試失敗。因此必須設法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張
的技巧,供同學們參考。
(1) 面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。這時閱讀書刊可以轉移注意力,調整情緒,克服面試時的怯
場心理。避免等待時緊張、焦慮情緒的產生。
(2) 面試過程中注意控制談話節奏。進入試場致禮落座後,若感到緊張先不要急於講話,而應集中精力聽完提問
,再從容應答。一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快,講話速度過快,既不利於對方聽清講話
內容,又會給人一種慌張的感覺。講話速度過快,還往往容易出錯,甚至張口結舌,進而強化自己的緊張情緒,
導致思維混亂。當然,講話速度過慢,缺乏激情,氣氛沉悶,也會使人生厭。為了避免這一點,一般開始談話時
可以有意識地放慢講話速度,等自己進入狀態後再適當增加語氣和語速。這樣,既可以穩定自己的緊張情緒,又
可以扭轉面試的沉悶氣氛。
(3) 回答問題時,目光可以對准提問者的額頭。有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。經驗證明,魂不守
舍,目光不定的人,使人感到不誠實;眼睛下垂的人,給人一種缺乏自信的印象;兩眼直盯著提問者,會被誤解
為向他挑戰,給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時把目光集中在對方的額頭上,既可以給對方以誠懇、自信的印
象,也可以鼓起自己的勇氣,消除自己的緊張情緒。
最後,還應正確對待面試中的失誤和失敗。面試交談中難免因緊張而出現失誤,也不可能面試一次就一定成功。
此時,切不可因此而灰心喪氣。要記住,一時失誤不等於面試失敗,重要的是要戰勝自己,不要輕易地放棄機會
。即使一次面試沒有成功,也要分析具體原因,總結經驗教訓,以新的姿態迎接下一次的面試。 明確面試
前的三要素-When (時間)、Where(地點)、 Who(聯系人):一般情況下,招聘單位會採取電話通知的方式。
您這時可要仔細聽。 萬一沒聽清,千萬別客氣,趕緊問,對於一些大公司,您最好記住聯系人。不要以為只有
人事部負責招聘,在大公司里有時人事部根本不參與面試,只是到最後才介入,辦理錄用手續。關於地點,若不
熟悉,可以先跑去查看查看地形。
2.知己知彼
1)事先了解一些企業背景 也就是先在家做一些調查(homework or research)。 具體了解的問題可包括:企
業所在國家背景、企業所處整體行業情況、企業產品、企業客戶群、企業競爭對手、企業熱門話題以及企業的組
織結構。若有可能最好再多了解些這個企業大老闆和部門經理的情況。 這些足以顯示出您對該企業的熱愛和向
往。在當今這個信息時代,您不妨到企業的主頁中轉轉,說不定會有意外的發現。當然盡管您暗地裡為自己灌輸
了這么多企業的信息,可千萬別一古腦全倒給人家,自然而然的流露出來才能達到您真正的目的,不要有賣弄之
嫌,他們了解的一定比您知道的更深刻,隨時會給您打分。
2)准備問題 仔細考慮: 他們會問我些什麼呢? 想對策 - 迎戰 我想了解些什麼呢? 找問題 - 挑戰
3)模擬面試練習 在國企的招聘中也許沒必要,但您若要應聘外企,模擬面試練習至關重要。而在校學生則應更
多的爭取這種鍛煉的機會 。 我們公司曾為北大、清華的經濟、管理學院的學生進行過模擬面試,學生們因此得
到了實戰的鍛煉機會,到真的面試時,就沒那麼緊張了。
3.披掛上陣
1)著裝: 力求簡潔大方,無論您穿什麼,都必須充分體現您的自信。一般來說,所穿的服裝要保證干凈,而且
適合此行業穿著。尤其是去外企,一定要穿比較職業的著裝(professional)。男士應著西裝,女士應穿套裝。
著裝的好與壞非常能左右您的自信心。只有您的著裝與周圍人相融合,您才會感到融洽放鬆,您的自信心自然也
會提升。那麼是否一定要穿名牌呢?其實真的沒必要。大的外企不會看重這些,真正看重的是您的內在素養。

2)面試所帶物品: 帶好簡歷。 也許您會問:「他們不是都有我的簡歷了嗎?幹嘛還要我再帶?」 A.
一般來說收您簡歷的人和面試您的人往往不一定是一個人。B. 參加面試的人很多,簡歷容易混淆。
C. 別以為面試考官不緊張。他一緊張把您的簡歷搞丟也真說不準。 D. 面試考官有時會問您要簡歷,
倒不是因為他沒有,而且您的簡歷可能就放在他手上。他問您要的原因只是要看看您辦事是否細心、周到,是否
是有備而來。而且您想想,考官手裡的簡歷可能是多次復印的版本,或許已模糊不清,面目全非了。若這時您把
一份紙張精良,製作完美的原版簡歷送到他面前,他必定會眼前一亮。就這一亮的工夫,您的「前三分鍾印象值
」便已經直線上升啦。例子:清華大學會計系的幾位同學到某著名的國際會計師事務所面試。等了一會兒
以後,主試官告訴他們,由於某些原因, 找不到他們的簡歷了,問是否可以另外提供一份簡歷。當時只有一位同
學多帶了一份簡歷。後來那位同學被錄取了。從這件真實的事情中,你是否得到了一些啟示呢?
4.心理戰術
1)保證睡眠: 不要採取消極態度,覺得能睡多少睡多少吧。一定要按正常作息,保證足夠的睡眠。不過有些人
可能會興奮過度或娛樂過頭,導致自己第二天疲憊不堪,無精打采;有些人打破作息規律,早早就上床,睡得自
己頭昏腦脹,眼睛浮腫;還有一些人呢,緊張過度,死活睡不著。那怎麼辦?數綿羊吧。反正說到底,你必須睡
個好覺。當年國民黨拷打共產黨員套錄口供時,便採取了疲勞戰術。強燈照射下,不讓你睡覺,結果怎樣?由於
長時間的失眠造成人的思維混亂,難以自製,稍微一受刺激,你就會什麼都說了。說出來的話組織性和邏輯性都
極差,更不用說分析力和說服性了。當然,面試不是套口供,但這個例子足以說明睡一個好覺的重要性。
2)早飯:按日常習慣最好。為什麼說要按日常習慣呢?這不僅是個生理問題同時也是個心理問題。如果您在面
試時突然感覺餓了,您就極可能一下子變得很緊張。越緊張您就越覺得餓,而越餓您就越緊張。這樣惡性循環,
使得一個小的生理反應變成了一個大的心理反應。所以為了使自己放鬆些,您可以早晨起來慢跑一會兒,以保證
一個好心情。
3)建立自信:對於失業者,再就業並重建自信心是很關鍵的。尤其是那些從「九重天」跌下來的人,摔得太狠
,爬起來亦會更艱難。但一定要記住,陽光總在風雨後,烏雲散了有晴空。還有一些人,由於面試了很多次,經
常是到最後一輪給刷了下來。久而久之,信心全失,認為自己是等不到「中舉」的那一天了。其實您一定要記住
,付出了總會有回報,只是時間的問題。成功總屬於執著的人。 最後要說的是,萬一在面試當頭的節骨眼
,您碰上了晦氣的事情,怎麼辦?其實想必大家都有這種體會,當一個人保 持一種積極的態度和一個良好的精
神狀態時,壞事會變好,好事也會變得更好,無論什麼事您都能泰然處之。但當一個人情緒低落,態度消極時,
眼前看到的便全是黑色事件,倒霉的事接踵而至。其實這都是一些心理的主觀因素在做祟。用一顆平常心、一顆
充滿陽光的心去看這個世界,您會發現其實這世界很美。樂觀一些,你會天天充滿自信。可以嘗試一些建立自信
的小方法: A. 如果您擅長某項體育運動,您就找一個水平差一些的人比賽,這樣輕松地贏得比賽會極大
地增強您的自信心。例如乒乓球、羽毛球等。 B. 去健康的美容美發中心,享受一下頭部按摩。那種環境
崇尚客戶至上,服務小姐會殷勤的接待您。您可以穿得考究一些,小費也給得慷慨一些,這樣心理上有種大老闆
的感覺,可以使自信心倍增。但要注意,不要覺得有錢能使鬼推磨,於是就對服務生頤指氣使。要尊重服務行業
,這是一個人的修養問題。
決定面試60秒 有些人說求職面試的頭5分鍾最關鍵,也有人說是否被錄用取決於面試的頭60秒。如何才能在面試
的頭幾秒鍾之內就給人留下好印象呢?以下的幾點對你也許有所幫助:
1、事先確定好要穿的衣服,弄清楚面試的地點究竟在哪裡。有必要的話,先跑一趟。
2、對接待人員要和藹;在等候面試時可讀雜志,但不要吸煙或嚼口香糖。
3、說幾句話打破沉默,例如贊美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫等。
4、在對方招呼你坐下以前不要坐下,不要主動和對方握手,除非對方先伸出手來。 在面試時盡量
使用對方的姓氏(除非你們是好朋友,否則不要直呼對方的名字),但語氣不應該是在哀求對方。通過看著面試
者的鼻樑來保持目光的接觸(但必須時不時地把目光移開,否則對方會認為你很怪異而不真誠)。

3. 面試需要注意什麼

面試開始時,注意用眼睛注視面試官,面露微笑,就像平時碰到一個很久不見的熟人一樣。這個簡短、有效的舉動,讓人覺得你很容易相處,打破面試開始時的尷尬。但是過度微笑容易被視作緊張和缺乏自信。而且笑容可掬,讓人看上去很虛假。

另外,為了緩解冷場,談論昨天晚上看了什麼搞笑節目或者網路熱議新聞等等和行業公司都不搭邊的話題,也很容易讓你失去這份工作。聰明的應試者可以列舉一至兩件有根有據的事情來贊揚招聘單位,從而表現出您對這家單位的興趣。

同樣,在面試中,果斷、有底氣地說出你的觀點,你的結論,會給面試官產生更深刻的印象。所以,不要害怕自己在面試過程中說錯話,即便你自信的說出一句錯誤的話,也比你懦弱、猶豫許久說出一句正確的話要帶來更好的效果。

面試者想要表示出自己在聚精會神地聽,就可以雙手交合放在嘴前,或把手指擱在耳下或把雙手交叉,身體前傾;如果想表達願意和對方建立聯系,想讓對方感受到自己的熱情和自信,就可以做出手心向上,兩手向前伸出,手要與腹部等高的動作。

而想要表現出對所述主題有把握,可先將一隻手伸向前,掌心向下,然後從左向右做一個大的環繞動作, 就好像用手「覆蓋」著所要表達的主題;如果想吸引聽者的注意力或強調很重要的一點,可把食指和大拇指捏在一起, 以示強調。

面試前的准備工作

1、「做一番深入調查」

你是不是具備這份工作所必須的技能?做好這份工作你是不是具備必要的思維方式和職業動機?你是不是與所面試的單位有吻合的企業文化?這是大多數面試官都比較關心的問題,所以面試前必須先要問問自己這三個問題。

盡可能清楚和了解所面試單位的一切,盡量用對方的用詞風格,來為自己量身定做一套面試答案,包括公司情況以及自己想要應聘的崗位情況。至於用詞風格,可以多留意並收集公司網站、招聘信息、行業等相關專業術語和關鍵詞。

2、「提前到達面試地點」

最重要的提醒,一定要提前15分鍾到達面臨地點,而非准時,預先給可能發生的意外留足時間。空出來的時間,可以調整心態,整理儀表,不至於手忙腳亂。

3、「禁忌攜帶情侶、朋友同往」

面試時切忌讓家長、朋友陪同,尤其是帶著情侶同往,這會讓用人單位覺得其缺乏獨立能力和信任感,產生今後在工作中也不能獨立完成工作任務的感覺。

4、「以貌取人是人之天性」

「以貌取人」是人之天性,通過外觀去判斷一個人可能蘊藏的價值,並不是現代人趨炎附勢的卑劣,而是人性長久以來的本能。面試這樣短暫的面對面接觸,面試官在潛意識中,也會根據你的外觀狀態,對你價值進行估測。

長期處於領導地位的人,因受到的關注多,所以多數會更加註意自己的外表狀態,反之受到的關注少,則對自身在意長度會相對。

另外,外表狀態能體現出生活水平的高低,處在一定生活水平層級上的人,都會有更多的可支配預算,去調配自己的外表狀態,讓自己看起來更好。

而生活水平,關繫到你曾經的收入高低,收入高低又在一定程度上代表了你能創造的價值。因此,在能力范圍內,讓自己穿著得體,看起來更好並非沒有必要。

5、「壓力緩解」

面試前,先嘗試對所要被問到的問題和答案進行一次預演,做到心底有數,有助於緩解心理壓力。
面試臨近,練習放鬆自己,比如放慢語速,深呼吸保持冷靜。汗流浹背,容易給人產生軟弱的印象。

6、「面試前細節檢查」

面試前要檢查手機是不是已經關機,以確保自己在面試時專心一致,不至於分心。

4. 面試需要注意什麼

一、面試程序

不同的單位對面試過程的設計會有所不同,有的單位會非常正式,有的單位則相對比較隨意,但一般來說,面試可以分為以下五個階段:

第一階段:准備階段。准備階段主要是以一般性的社交話題進行交談,例如主考會問類似「從宿舍到這里遠不遠」、「今天天氣很好,是嗎?」這樣的問題,目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中,以便消除畢業生緊張的心情,建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答,可利用這個機會熟悉面試環境和考官。

第二階段:引入階段。社交性的話題結束後,畢業生的情緒逐漸穩定下來,開始進入第二階段,這階段主要圍繞其履歷情況提出問題,給應聘者一次真正發言的機會。例如主考會問類似「請用簡短的語言介紹一下你自己」、「在大學期間所學的主要課程有哪些」、「談談你在學期間最大的收獲是什麼」等問題。畢業生在面試前就應對類似的問題進行准備,回答時要有針對性。

第三階段:正題階段。進入面談的實質性正題,主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特徵、能力素質等,因此,提問的范圍也較廣,主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息,提問的方式也各有不同。

第四階段:結束階段。主考在該問的問題都問完後,會問類似「我們的問題都問完了,請問你對我們有沒有什麼問題要問」這樣的話題進入結束階段,這時畢業生可提出一些自己想提問的問題,但不要問類似「請問你們在我們學校要招幾個人」這樣的問題,大部分單位都會回答你「不一定,要看畢業生的素質情況」,可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。

二、面試中可能被問到的問題

面試隨單位和崗位的不同而有很大差別,沒有固定的形式、問題和答案,這里所列的只是常見的一些問題和回答的要點,僅供畢業生參考。

(一)關於個人方面的問題

1、請介紹一下你自己
在面試前用人單位大多都看過了畢業生的自薦材料,一些基本情況都有所了解,所以在自我介紹時要簡潔,突出你應聘該公司的動機和具備什麼樣的素質可以滿足對方的要求。

2、你有什麼優缺點
充分介紹你的優點,但最好少用形容詞,而用能夠反映你的優點的事實說話。介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹,例如缺少社會經驗。但如果有不可隱瞞的缺陷,也不應該迴避,比如曾經受過處分,應如實介紹,同時可以多談一些現在的認識和後來改正的情況。

3、你是否有出國、考研究生等打算
很多畢業生在畢業時同時准備考研、就業和出國,先找單位,如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說,招聘畢業生需要時間和費用,而且簽約了一位畢業生就等於放棄了其它,所以在簽約前首先確認畢業生是否考了研究生或准備出國,畢業生應如實地表明態度,以免簽約後產生糾紛。

(二)關於學業、經歷方面的問題

1、你對自己的學習成績滿意嗎
有的畢業生成績比較好,這樣的問題就很好回答,但對於那些成績不太好的畢業生,可以表明自己的態度,並給予一個合適的理由,但不能找客觀原因,如「老師教得不好」,顯得你是推卸責任的人,同時最好突出一個自己好的方面,以免讓人覺得你一無是處。

2、你如何評價你的大學生活
大學期間是職業生涯的准備期,可以強調你的學習、工作、生活態度及取得的成績,以及大學生活對你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。

3、你擔任過什麼職務或參加過什麼活動

可以介紹一下你的實習、社會調查、社團活動、勤工儉學等方面的情況以及取得的成績。最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經驗對你今後工作的重要性,它能說明你是一個善於學習的人。

(三)關於單位方面的問題

1、你了解我們單位嗎
只要畢業生提前做些准備,從多種途徑收集用人單位的信息,這樣的問題就比較容易回答,如果答非所問或張口結舌,場面可能會很尷尬。

2、你了解我們所招聘的崗位嗎
畢業生針對這樣的問題可以從崗位職責和對應聘者的要求兩個方面談起,很多畢業生在這樣的問題面前手足無措,其實只要詳細閱讀單位的招聘信息就可以了。

3、你為什麼應聘我們單位
畢業生可以從該單位在行業中的地位、自己的興趣、能力和日後的發展前景等角度回答此問題。

4、你是否應聘過其它單位
一般的單位都能理解畢業生同時應聘幾家單位的事實,可以如實地回答,但最好能說明自己選擇的次序。

(四)關於職業方面的問題

1、你找工作最重要的考慮因素是什麼
可以結合你正在應聘的工作,側重談你的興趣、你對於取得事業上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發展前景等方面來談。

2、你認為你適合什麼樣的工作
結合你的長處或者專業背景回答,也許單位是結合未來的工作安排來提問,也許只是一般性地了解你對自己的評價,不要說不知道,也不要說什麼都行。

3、你如何規劃你個人的職業生涯
畢業生在求職前一定要對這樣的問題有所考慮,並不僅僅是因為面試時可能被問到,對這個問題的思考有助於為個人樹立目標。

(五)其它方面的問題

1、假設某種情況你會怎樣做
比如你是秘書,准備了10個人的會議室但來了13個人開會你會如何處理等等。

2、知識性的問題
如果招聘崗位是技術性的崗位,在面試時很可能會問到與專業知識相關的問題,甚至直接出道題目讓你解答。

3、你有什麼問題需要提出
有的畢業生願意就「你們在我們學校招幾個人」、「你們單位對畢業生有哪些要求」、「什麼時候給我們最終的答復」這樣的問題進行提問,實際上很多單位在自己的招聘信息中已經對這些問題進行了詳細的說明,如果提問只能表示你對招聘信息關注不夠,可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。

面試技巧——經典面試問題回答思路

面試過程中,面試官會向應聘者發問,而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言,了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理,並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節,關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式,達到「活學活用」。

問題一:「請你自我介紹一下」
思路: 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害,不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰,層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二:「談談你的家庭情況」
思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用,這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。

問題三:「你有什麼業余愛好?」
思路: 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網,否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。

問題四:「你最崇拜誰?」
思路: 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五:「你的座右銘是什麼?」
思路: 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法,不為失敗找借口」

問題六:「談談你的缺點」
思路: 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七:「談一談你的一次失敗經歷」
思路: 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷, 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題八:「你為什麼選擇我們公司?」
思路: 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業,我認為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好。」

問題九:「對這項工作,你有哪些可預見的困難?」
思路: 1、 不宜直接說出具體的困難,否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術,說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備,任何困難都是可以克服的。」

問題十:「如果我錄用你,你將怎樣開展工作」
思路: 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法, 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答,如「首先聽取領導的指示和要求,然後就有關情況進行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准,最後根據計劃開展工作。」

問題十一:「與上級意見不一是,你將怎麼辦?」
思路: 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理,而你所應聘的職位另有一位經理,且這位經理當時不在場,可以這樣回答:「對於非原則性問題,我會服從上級的意見,對於涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領導反映。」

問題十二:「我們為什麼要錄用你?」
思路: 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者:基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ,完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務,如果貴公司給我這個機會,我一定能成為貴公司的棟梁!」

問題十三:「你能為我們做什麼?」
思路: 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」,了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解,結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四:「你是應屆畢業生,缺乏經驗,如何能勝任這項工作?」
思路: 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題,說明招聘單位並不真正在乎「經驗」,關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如「作為應屆畢業生,在工作經驗方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現,實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心,學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」

問題十五:「你希望與什麼樣的上級共事?」
思路: 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識,這既上一個陷阱,又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望,多談對自己的要求。 3、 如「做為剛步入社會新人,我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境,而不應該對環境提出什麼要求,只要能發揮我的專長就可以了。」

問題十六:「您在前一家公司的離職原因是什麼?」
思路: 1、 最重要的是:應聘者要使找招聘單位相信,應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。 2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受,如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避,如「想換換環境」、「個人原因」等。 5、 不能涉及自己負面的人格特徵,如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多,有較深的感情。從去年始,由於市場形勢突變,公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾,但還要面對顯示,重新尋找能發揮我能力的舞台。」 同一個面試問題並非只有一個答案,而同一個答案並不是在任何面試場合都有效,關鍵在於應聘者掌握了規律後,對面試的具體情況進行把握,有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景,然後投其所好。

=======

名企面試最看中的七點關鍵能力

找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心願,而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想。如何應付這些企業的面試成為了畢業生們最為關注的話題。

這些名企的面試往往有一定的程序,絕非草草而就。因此,一定要有所准備才能「百戰不殆」。而要在面試前得到有關信息,常常採用的有這樣幾個方法:

1.充分利用人際關系,與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通,以預測面試題目的方向;2.查詢該企業的資料,深入了解該企業的企業文化特點,聯系當前情況,自己預測考題;3.利用網路資源,登錄該企業網站,查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看,最普遍也最為有效的方式,仍然是嚮往屆畢業生咨詢相關信息。

面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關系,我們可以做出如下總結:

*忠誠度:面臨跳槽,企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業,更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中,面試官就提出了「請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要」的問題。

*實踐能力:在注重學生學習成績的同時,相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣(中國)有限公司(GE)就表示他們要招聘的絕不是簡單的「學習機器」,在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會,這都應該受到企業的重視。

*團隊協作精神:經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示,該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。

*創新精神:對於大型企業來說,離開了不斷的創新,就等於失去了生命力,因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。

*對企業文化的認可程度:企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化,這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀,即「堅持誠信、注重業績、渴望變革」。

*人際交往能力和良好的溝通能力:如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容,而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露,畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧,因為作為未來的咨詢師,應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。

*對新知識新能力的求知態度和學習能力:一位企業負責人表示,應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力,基本上都要經過系統的培訓,所以學習能力和求知慾應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。通用電氣的公關總監表示,公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距,因為他們對於自己的培訓體系非常自信,只要有強烈的求知慾和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出,因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外,UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知慾是企業十分重視的。

5. 面試要注意什麼

一、穿著打扮個性化

穿著打扮個性化並不是穿奇裝異服來吸引考官的眼球,這樣會適得其反,這里的個性化是指考生要穿適合自己的正裝,能夠體現自身精神面貌的正裝,很多考生對於正裝的理解基本停留在黑西服、白襯衫、黑皮鞋,其實,選擇一些其他淡雅的正裝顏色也是很不錯的,比如卡其色,灰色等,而正裝的款式也是有多種選擇的。中國有句俗語,「人靠衣裝馬靠鞍」,只有選擇適合自己的顏色、款式的服裝,不人雲亦雲,才是最好的正裝,才能真正做到外在的個性化,才能凸顯出自身的精神氣質,讓考官眼前一亮。

二、回答題目個性化

要想做到答題個性化,就關鍵的就是要擺脫思維框架,從題干入手,多角度的進行思考,

比如有這樣一個題目,「一群小猴子在森林裡嬉戲時,突然發現月亮「掉」河裡去了,大家都非常著急,因為它們擔心森林會因此發生災難,於是一個個首尾相連倒掛在樹上,想把月亮撈出來,可一撈月亮灣就碎了,怎麼撈也撈不起來。正在這時,一隻老猴子對它們說:月亮還掛在天上呢,小猴子們抬頭一看,果然月亮還在天上,這才恍然大悟。」,很多同學在答題的過程中基本都是抓住老猴子說的話展開論證,從這句話得出的道理是看待事物要全面客觀分析,深入思考,但其實我們也可以從小猴子的行為展開論證,小猴子面對可能出現的危險,提前採取行動,這是一種憂患意識的體現,小猴子首尾相連撈月亮,這也是一種團結協作的精神,這些要點都是從題干中得出來的,都可以作為我們答題的切入點,所以,當其他考生只能圍繞一點談感想的時候,我們可以圍繞兩個點、三個點展開論證,這種個性化自然而然就會顯現出來,從而贏得考官的青睞。

6. 面試需要注意什麼東西

面試需要注意什麼東西

面試需要注意什麼東西,求職面試的時候要注意一些小細節,無論何時都要學會尊重他人,在職場上跟著前輩大牛可以學到很多東西,在職場中要積極保持人際關系,在職場上,面試需要注意什麼東西是很重要的。

面試需要注意什麼東西1

自我介紹

請你先做個自我介紹

這幾乎是面試中的必備環節,我聽過不少同學抱怨,簡歷上明明都有寫,為什麼面試官還要我自我介紹,所以,面試官並不是想聽求職者把自己的簡歷背一遍或者像流水賬一樣,把自己的經歷匯報一遍。

這個環節,看似簡單,卻非常重要,一個好的自我介紹能夠幫助你建立成功的第一印象,失敗的自我介紹也會導致你的求職失敗。

面試官面試有個黃金3分鍾原則,也就是面試官在面試最開始的3分鍾會對你有一個基本印象,後面30分鍾的提問都是為了驗證前3分鍾她對你的判斷,而人的心理都是趨向於「自戀」的,更容易去尋找驗證答案為正確的因素,也就是之前認為你行,後面就會更多的尋找你行的因素,而認為你不行,後面一個小細節驗證了他的答案,就會直接認為你不行。

所以,黃金3分鍾,面試的第一個環節——自我介紹,我們應該如何說才能瞬間抓住面試官的注意力呢?

在這個環節,我們要呈現的主要內容包括以下3點:

我是誰?-個人基本背景情況我為什麼適合這個崗位?-能力呈現我為什麼要來面這個崗位?-動機呈現

也給大家提供一個比較合適的框架:

你是誰?

姓名、畢業學校、學歷等,在介紹自己名字的時候可以做些解釋和介紹,讓面試官能很快的記住你。

你應聘什麼職位?

盡量放在前面說。就像一篇議論文,先說論點,尤其是視頻面試,能較快讓HR找到重點,並且也可以保證自己接下來說的話是圍繞這個展開的。

你為什麼要應聘這個職位?

可以說說自己對這個崗位的理解。比如需要具備哪些知識、技能、要些什麼樣的品質,自己對這個崗位是否有足夠的熱情等等。具體而言,每個崗位在這方面的要求都不一樣,即使是同一崗位,不同公司的要求也會有細微差別,具體說哪些點,從企業的招聘簡章中找答案。

你為什麼認為你可以勝任這個職位?

找到招聘簡章上最重要的3個特質重點展開,不建議說太多,容易讓人抓不到重點,找3個最重要的來展開說。

比如我認為我的溝通協調能力很好,然後舉一個過去的經歷,證明自己在溝通協調方面的能力,如果你匹配的能力多,那多出來的能力可以一句話簡單概括下。

你對這份工作有什麼期待?

最好是基於自己能力提升方面來展開,不要上來就說我想三年升主管,五年當經理。即使你真的能力不錯,但一開始也不要太過張揚,很容易「高開低走」。

因為你如果一開場給自己定位很高,面試官對你的期望也會高,那麼在接下來的面試中如果你沒有相應的內容呈現,就很容易被pass。

你之後打算如何開展工作?

如果你對應聘的崗位有一定的工作開展計劃,可以加上,讓HR感覺你真的是有備而來。

總而言之,作為開場,自我介紹,就是要直接點題,我可以勝任這個工作以及為什麼可以。

大家在面試前准備時,可以按照1分鍾和3分鍾,來准備2個版本的自我介紹。

經歷描述

請重點描述你簡歷中的某段經歷

自我介紹環節結束後,面試官會開始對求職者展開問題轟炸,而他們提出這些問題的來源是基於面試者的過往經歷,包括教育經歷、社團經歷、比賽經歷、科研項目經歷以及實習經歷等等。

因為從面試官角度認為,一個人的過往經歷可以用來判斷這個人未來的可能。關於經歷除了簡歷上已經提到的內容,也會涉及到其他信息的追問。

在回答經歷類問題的時候,我們首先要明確回答的重點,擅長運用star法則。

比較好的框架:

要說清楚這個事情發生的背景,是什麼時候,什麼樣的情況下做的,是為了什麼樣的目的去做。你在這個事情中的角色是什麼樣的,具體負責了哪些工作?你採取了一些什麼行動來促進目標的達成?比如中間遇到過什麼樣的困難,你是如何解決的?最後的結果怎麼樣。通過這個事情,你的感悟是什麼,你學會了什麼,帶給你的意義在哪裡。

按照這個思路來描述,就會比較完整啦。

另外注意在闡述的過程中始終要圍繞自己應聘的`職位要求,體現自己相應的能力,證明自己可以勝任這份工作。

優/缺點

請介紹你認為自己最大的缺點和最大的優點

HR往往會通過一些考察你對自己認識的問題,來判斷你的性格特徵。

其中優點和缺點就是最常見而且最頭疼的面試問題之一,尤其是缺點,說的不好可能直接暴露自己的重大缺陷導致機會丟失,但是要想說好又覺得很難。

再次嘮叨一句,不要忘記我們回答問題的核心是要證明我們可以勝任這個職位。

所以優點最好是對於職位發展有幫助的,缺點一定不能是和職位直接起沖突的。

比如應聘財務方面的同學說自己容易粗心,應聘策劃的同學說自己缺乏創造力,那都是萬萬不行的。

缺點可以回答對你目前職位沒有直接影響的點,這里有個小技巧是可以往其他不相乾的職位或者更高層次的職位靠。

比如應屆生可以說自己的執行力、團隊合作能力很強,但是對於公司的整體發展戰略和團隊管理能力不夠,希望可以在今後的工作中得到學習等等。(因為應屆生往往還不涉及到公司管理層面)

期望薪資

你的期望薪資是多少

對於這個問題,面試官一方面是想了解你所能接受的薪酬水平,另一方面也是考察求職者對自我能力的評估。

談及薪酬,有的人可能羞於表達,羞於表達會讓自己處於較為被動的位置,可能被剝削了還沾沾自喜。

還有的人可能真的不太在意薪酬,就是為了學經驗,那樣也不行。薪酬,是我們在崗位付出後理應得到的回報,連這個都不敢提,只能證明對自己沒有信心,也可能是能力不足。

最忌諱的一種是一上來就先問崗位工資漲幅,會直接敗壞面試官對你的好感度。

對於這個問題的回答,大家掌握2個核心,一個是提前了解薪資范圍,二個是不要輕易說數字。

薪酬范圍大家可以在前程無憂的APP上,點擊我的-薪酬查詢,屬於對應的城市、企業類型、行業、崗位即可查詢到對應的薪資。然後對比自己的心理預期,有三個標准。上線-最理想的標准,中等-市場上平均薪資,下線-你能接受的底線。

當面試官問到這個問題時,可以根據企業的不同情況來做回答。

比如你特別心儀的企業,心儀的崗位,如果企業給的薪酬范圍是你的中等預期,那也是可以接受的,如果對於這個offer你還較為猶豫,你可以按照自己的上線來回答。

還有一種情況是,你事先對於市場行情把握不準,那面試官問起時,你可以主動詢問對方這個職位的平均水平是怎麼樣的,因為大多數企業尤其是大型企業對於應屆生的薪酬都是有統一標準的,然後根據你自己的標准再做評估和爭取。

最後提問

請問你有什麼問題要問我的嗎?

在面試結束後,面試官想要問的問題都問完,往往還會有最後一問——請問你有什麼問題要問我的嗎?

這個時候千萬不要馬上放鬆,認為面試已經結束了,其實面試官還在繼續考察你,考察你的反應能力以及意願度。

如果你充忙回答「沒有問題了」,不僅等於主動放棄最後爭取的機會,嚴格的面試官會認為你的求職意願度不高,對應聘職位不太關心,或者思維不夠靈活等。

這里先要注意不能問什麼:

首先最好不要主動問薪資到底有多少

尤其是初面的時候,企業更傾向重視自身能力成長的應屆生而不是只關注薪資的應屆生。一旦確定錄用意向,面試官一定會主動和你談及這個問題。

其次不要問是不是會加班

不管真實情況下是不是會加班頻繁,這個問題都會讓面試官懷疑你今後的工作態度,認為你的抗壓能力弱。

可以問的方向:

一般來說可以圍繞公司或者你應聘職位的相關情況做深入了解,主要表現你對工作很關心,意願度很強烈,比如公司對這個崗位的期望、公司的培訓、職位發展空間、工作環境等等。

另外,大家在提問的時候還要注意麵試官的身份,不要問讓面試官覺得尷尬的問題。

當然,面試的時候,我們絕對不可能只遇到這5個問題,但無論是什麼樣的問題,其核心都在於考察你和崗位的匹配度。

任何問題也沒有絕對標準的答案,記住,沒有HR想要招一個答題機器,大家在網上看了面經之後,一定要充分理解背後的邏輯,然後內化成自己的東西。

面試需要注意什麼東西2

1、帶多幾份簡歷前往面試,沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏准備的事了。

帶多幾份簡歷,面試你的人可能不止一個,預先料到這一點並准備好會顯得你做事正規、細致。

2、留心你自己的身體語言,盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流,在不言之中,你會展現出對對方的興趣。

3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鍾是面試中最關鍵的,在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鍾內應當主動溝通,離開的時候,要確定你已經被記住了。

4、完整地填妥公司的表格--即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來,很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表,會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。

5、 緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時,要確保你知道下一步怎麼辦,和僱主什麼時候會做決斷。

6、清楚僱主的需要,表現出自己對公司的價值,展現你適應環境的能力。

7、要讓人產生好感,富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重,也要表現你的精力和興趣。

8、要確保你有適當的技能,知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情,那是你找下一份工作的關鍵。

9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力,大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好,能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。

10、將你所有的優勢推銷出去,營銷自己十分重要,包括你的技術資格,一般能力和性格優點,僱主只在乎兩點:你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎?談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。

11、給出有針對性的回答和具體的結果。無論你何時說出你的業績,舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況,你所用的方法,以及實施之後的結果。一定要有針對性。

7. 初次面試要注意什麼

初次面試需要注意的點和建議事項如下:
1、首先你應該注意自己的妝容和著裝,當然你如果素顏出現,並且穿一身靚麗,非主流的裝扮自然也會引起注意,但你要知道這個注意可和其他注意不一樣,盡量穿職業裝,表現你對工作的嚴謹
2、面試前對於這所公司的大致了解是必要的,你要充分准備好一切可能發生的事情,及時做好應對,對於公司的了解,大致為該公司的創立背景,分布情況,發展前景,職員要求
3、面試時要有自信,現在社會競爭力那麼強,人才也是層出不窮。你不要因此而產生膽怯心理,自卑等都要統統拋棄
4、公司錄取不容易,需要好幾個回合才能夠勝任,筆試,面試是少不了的,其中面試無疑是非常重要的,面試時,你要先把提前准備好的履歷表交給面試官們,簡歷以簡潔,明了為主,同時也要突出你自己的優勢
5、面試過程中,不要害怕,舉止大方,要時刻保持微笑,仔細聽面試官對你的提問,充分展示自己的專業水平和職業能力,即使問的問題你不知道答案,也不要緊張,誠實以對也是你的一大亮點,重點是要讓所有人明白,你能為公司做什麼
6、面試結束後,切記不要直接扭頭就走,要記得和面試官,主考官禮貌的說一聲,出去的時候,要把門帶上
7、面試的時候一定不能遲到,如果有迫不得已的原因,一定要提前通知面試單位

8. 明天要去面試了 ,需要注意什麼

1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況,對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試,其實對該企業一點也不了解的,就僅僅知道來面試XX崗位,那對方單位肯定不想要這樣的人。
2、你的個人求職簡歷是不是千篇一律的呢?絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下,應聘A崗位是這個簡歷,應聘另外的B崗位也是這個簡歷,從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求,為其「量身定製」一份有針對性的簡歷,只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件,才有可能在面試中讓考官注意到你的誠意和用心。
3、將你所有的優勢推銷出去,營銷自己十分重要,包括你的技術資格,一般能力和性格優點,僱主只在乎兩點:你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎?談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
4、不要害怕承認錯誤,僱主希望知道你犯過什麼錯誤以及你有哪些不足。注意不要害怕承認過去的錯誤,但要堅持主動地強調你的長處,以及你如何將自己的不足變成優勢。
5、知道怎麼回答棘手的問題,大部分的主要問題事前都可以預料到。但是,總會有些讓你尷尬的問題以觀察你在壓力下的表現。應付這類問題的最好情況就是有備而戰,冷靜地整理好思路並盡量從容回答。
6、用減輕緊張的技巧來減少你的不安,公眾人物有很多舒緩壓力的方法會幫助你進行面試。在面試臨近時練習一下如何放鬆自己,譬如放慢語速,深呼吸以使自己冷靜下來。你越放鬆越會覺得舒適自然,也會流露出更多的自信。
7、面試注意事項中,別忘了一定要准備好問問題,准備好幾個和工作、僱主、以及整個機構有關的問題,這些問題應該能夠獲取有效信息,表達你對工作的興趣以及智慧和熱情。

9. 面試要注意什麼HR一般會問什麼問題該如何回答

面試的時候要注意自己的穿著和談吐。HR一般會讓你自我介紹,問你為什麼離職,或者你的優點、缺點等。回答的時候要懂得避重就輕。

我們在找工作的時候難免要進行面試,在面試的時候如果你不注意一些問題,你可能會和這次機會失之交臂。以下這些方面是我們在面試的時候應該要注意的:

HR可能會問的問題:

1、你之前離職的原因。大部分面試者在面試求職者的時候,他們都會問一問這個求職者之前離開那家公司的原因,他們會這么問是想知道求職者的需求是什麼,還有他不滿的點在哪裡等。

2、你的優點、缺點。有些hr還可以讓你說說自己的幾個缺點和幾個優點。

回答問題的技巧。例如HR讓我們說說自己的缺點,我們所說的缺點可以是一些無關緊要的缺點,刺這些缺點不會影響工作,還有離職的原因也不可說的太實誠,否則可能也會效果。

10. 面試要注意什麼

1.形象。
穿著不能太隨便,也不能太時尚,要簡潔干凈大方,女生不要戴首飾,化濃妝,最好畫一點點淡妝,擦一點BB霜改善一下膚色的精神面貌就OK了。最好不要穿裙子,靴子,一定要大方,不要盤誇張頭發這些,長發最好就扎一個高馬尾,有精神,好看又簡潔,長發披頭發也行,但顯得不是很有精神。
2.態度。
面試時精神面貌很首要,全程下來一定要自信,顯出自己的氣質,當然不能高傲。自信不等於高傲,要自信+謙虛。畢竟面試你的人是考官,而每個考官的脾氣性格不一樣,高傲的人誰也不會喜歡。 禮貌是最重要的,在進入面試室前,要先輕輕敲門,即使門是開著的,這是禮貌問題,考官示意進去再進去,進入面試室,若室內無桌凳,徑直走到中間,向考官行禮說各位考官下午(上午)好,然後開始作答。若室內有桌凳,不要直接走過去坐下,要走到桌椅旁邊,向考官行禮,考官示意你坐下後再坐,坐下後再開始作答。
3.答題
回答問題時思路要清晰,回答的問題要全面,開始回答問題前,先說謝謝各位考官的提問,我認為....... 首先.....其實....最後..等等回答完問題以後要說回答完畢,謝謝各位考官。平時可以多做些模擬練習。
回答完問題後,直接行禮,謝謝各位考官,然後出去。
或者站回到桌椅旁邊,行禮,謝謝各位考官,然後出去。

閱讀全文

與宜昌生物產業園面試要注意什麼相關的資料

熱點內容
word中化學式的數字怎麼打出來 瀏覽:740
乙酸乙酯化學式怎麼算 瀏覽:1406
沈陽初中的數學是什麼版本的 瀏覽:1353
華為手機家人共享如何查看地理位置 瀏覽:1045
一氧化碳還原氧化鋁化學方程式怎麼配平 瀏覽:886
數學c什麼意思是什麼意思是什麼 瀏覽:1411
中考初中地理如何補 瀏覽:1300
360瀏覽器歷史在哪裡下載迅雷下載 瀏覽:703
數學奧數卡怎麼辦 瀏覽:1388
如何回答地理是什麼 瀏覽:1025
win7如何刪除電腦文件瀏覽歷史 瀏覽:1058
大學物理實驗干什麼用的到 瀏覽:1487
二年級上冊數學框框怎麼填 瀏覽:1701
西安瑞禧生物科技有限公司怎麼樣 瀏覽:976
武大的分析化學怎麼樣 瀏覽:1250
ige電化學發光偏高怎麼辦 瀏覽:1339
學而思初中英語和語文怎麼樣 瀏覽:1651
下列哪個水飛薊素化學結構 瀏覽:1425
化學理學哪些專業好 瀏覽:1488
數學中的棱的意思是什麼 瀏覽:1059