⑴ 無錫佰翱得生物科技有限公司怎麼樣
剛去面試了，感覺公司的氛圍很好，很和睦，很愉快，待遇相比較類似的公司還算過得去
⑵ 無錫和邦生物科技有限公司怎樣是不是騙子公司還有本科生實習的待遇怎麼樣有沒有什麼發展空間
我不知道「騙子公司」這個詞，在你的定義中是什麼樣子的？
現在公司有很多欺騙職工的手段。
欺騙包括：1、簽訂與口頭約定的不相同的合同，例如：說好工資3000塊，但是合同裡面才寫了基本工資1000，另外都是公司福利。合同里沒有確切的數，這你就要注意。
2、公司宣稱 你的 未來很廣闊，要交培訓費的。例如：將來要提拔你當營銷經理，只要500塊培訓費，這是對你將來最好的投資!
總之，無所聞什麼工作。都要 注意勞動合同和 小心公司要求你的付出金錢，這兩點做好了 其它的你就不用多操心了。工作就是為了工資和未來發展，工資能固定拿到手，然後做好自己本職工作，爭取晉升吧。
很多事情只有自己親自經歷才能知道，每個人的看法都會不同的。所以不要糾結，勇敢邁出一步。
目前你需要積累工作經驗，所以自己去應聘工作才是最合適的
⑶ 無錫芯超生物科技有限公司怎麼樣
哦，是騙人的，跟你講的和做出來的事情簡直是天壤之別，別去浪費時間了
⑷ 無錫百泰克生物技術有限公司無塵車間有毒嗎
無毒。無錫百泰克生物技術有限公司成立於2010年08月25日，注冊地位於無錫惠山經濟開發區惠山大道，經營范圍包括許可項目：第三類醫療器械經營；第三類醫療器械租賃等，其公司無塵車間裡面的空氣全部是經過多重凈化的空氣，空氣是比非常潔凈的，所以無毒，是非常安全的。
⑸ 無錫中順生物技術有限公司-（漁狀元），麻煩大家給一個合理的評價，近期畢業急需廣大好友賜教，謝謝。
我想離職了很少就有會說自己原來單位好的，所以我要就LX的同志的意見說2句實在話：
我現在就是在中順工作的員工
1. 這種發展模式至少目前還不適合中國市場，這跟國內水產發展水平有關
這種發展模式只是還在做經銷模式的廠家，是一定要吐口水的，因為經銷模式是傳統的，而直營聯系對於目前這個行業來說還是新興事物，事物發展的規律大家都懂的，我就不多少什麼了。
2.公司的高層管理行政能力需要打個折扣
一個公司的高層行政能力評價標準是什麼？什麼是行政能力？
是對行政能力不滿，還是曾經工作過的上司和你有誤會沖突？
3公司自己沒有科研機構，只跟二所二本的水產學院有合作。不過廠部的發酵罐到是還行。公司整體專業技術能力跟不上更不談員工的技能培訓
本科院校的學生素質就一定會比專科院校的高嘛？學歷只是敲門磚，公司有研發機構和實驗室，我每天進進出出很多次。
4員工待遇，我個人認為相對於其他水產公司而言比較差，店長2600減去400多五險一金，五險一金在五年內非意外離職的拿不到。店員1400。其中的中順的離職跳槽率是同行最高的，其中包括高層
中順流動率高，是因為中順很少論資排輩，公司以能力說話。至於目前店長的薪資已經重新調整了。你說的是基本工資，不包括補貼和吃住全包的部分，更別提獎金了。一年十幾萬獎金的員工我也見過，其實拿多拿少還是看你自己的本事
5公司的現有銷售提成比例是同行最低的，整個門店才10個百分點，前提是完成公司交代目標。資產狀況估計在的1億多一點，其中是否有債務就不知了
目前已經採用利潤中心制，3：7分成，不信你自己找個熟人問問。我估計我認識你的
6公司文化有點作，缺少人情味，整體工作氛圍不是太好。
文化作也好，不作也好，企業文化的本質都是大同小異。其實對於一味追求待遇和金錢的人來說，文化對於他們不就是浮雲嘛。至少我現在覺得我們辦公室的人情味就很足。整體的工作氛圍不好的理由是什麼呢？有事例證明嘛？
7公司的產品單缺，運營成本高，產品價格貴，產品抗風險能力底
在你離開之後，產品已經更新了很多。運營成本的問題是財務部分和高層考慮了，中順走到今天什麼大風大浪沒有經歷過。
我個人覺得漁狀元走的不會太長遠
你離開了一個人，自然不希望找個人比你在的時候還要好，不然不就是證明，你的離開是錯誤的嘛？
很多學校的老師說，你們不要去中順
是因為沒有送錢包給他們。
⑹ 誰知道無錫三聯生物工程有限公司怎麼樣
這個公司是無錫扶持的重點公司。完全可以去。關鍵是怎麼職位。