㈠ 與生態系統的組成成分相比食物鏈和食物網中缺少的成分是什麼
（1）圖中草是生產者，各種動物是消費者，因此「作為一個完整的生態系統」，圖中缺少的成分是非生物部分和分解者．
（2）在生態系統中，不同生物之間由於吃與被吃的關系形成的鏈狀結構叫做食物鏈．
（3）圖中的食物鏈有：草→食草昆蟲→蜘蛛→食蟲鳥→鷹、草→食草昆蟲→蜘蛛→青蛙→蛇→鷹、草→食草昆蟲→食蟲鳥→鷹、草→食草昆蟲→青蛙→蛇→鷹、草→鼠→蛇→鷹，所以該生態系統中有5條食物鏈．營養級越多，食物鏈越長，其中最長的一條食物鏈是：草→食草昆蟲→蜘蛛→青蛙→蛇→鷹．
（4）青蛙吃蜘蛛是為了獲取食物，因此屬於捕食關系；青蛙和蜘蛛都吃食草昆蟲，二者相互爭奪食物，因此還有競爭關系，所以青蛙和蜘蛛的關系是捕食關系和競爭關系．
（5）有毒物質會沿食物鏈流動並逐級積累，營養級越低有毒物質積累越少，營養級越高有毒物質積累越多．圖中營養級最高的是鷹，所以「如果圖中生物所在的這個生態環境被有害農葯污染」，那麼生物體內含有的農葯濃度最高的是鷹．
故答案為：（1）非生物部分；分解者
（2）吃與被吃
（3）5；草→食草昆蟲→蜘蛛→青蛙→蛇→鷹
（4）捕食關系和競爭關系
（5）鷹
㈡ 食物鏈和食物網要看成一個生態系統缺少了什麼和什麼
（1）、（2）圖中，草是綠色植物屬於生產者，兔、狐等動物必須直接或間接以草為食屬於消費者．因此「圖中所有生物若要構成一個完整的生態系統」，還缺少非生物部分和分解者．
（3）在生態系統中，如食物鏈：草→兔→鷹，兔吃草，草進行光合作用儲存的物質和能量就進入了兔的體內，鷹吃兔，兔體內儲存的物質和能量就到了鷹的體內．因此生態系統中的物質能量就是沿著食物鏈和食物網流動的．
（4）在這個生態系統中，各種生物的數量和所佔比例總量維持在相對穩定的狀態叫做生態平衡，說明生態系統有一定自動調節能力．
故答案為：（1）非生物部分；分解者
（2）草
（3）物質
（4）自動調節
㈢ 一條食物鏈中缺少的生物部分是什麼
（1）食物鏈是生產者與消費者之間吃與被吃的關系形成的鏈狀結構，圖中食物鏈有：草→兔→鷹；草→鼠→鷹；草→鼠→蛇→鷹，因此這個食物網中有食物鏈3條．
（2）草是綠色植物能進行光合作用製造有機物，為消費者、分解者提供營養物質和能量，因此這個食物網中的生產者是草．兔、鼠、蛇、鷹等動物不能進行光合作用製造有機物，必須直接或間接以草為食，因此圖中屬於消費者是兔、鼠、蛇、鷹．
（3）圖中草是生產者，動物是消費者，因此該食物網中缺少的生物部分是分解者．
（4）營養級越多食物鏈越長，最長的一條食物鏈是：草→鼠→蛇→鷹．
故答案為：（1）3；
（2）草；兔、鼠、蛇、鷹；
（3）分解者；
（4）草→鼠→蛇→鷹．
㈣ 什麼是食物鏈結構不可缺少的組成部分
食物鏈結構不可缺少的組成部分是動物和植物。在生態系統中,不同生物之間由於吃與被吃的關系而形成的鏈狀結構叫做食物鏈。
食物鏈的書寫方法是以生產者（植物）作為起點，以沒有被吃的動物為終點，箭頭方向指向捕食者。可見食物鏈結構中不可缺少的組成成分是動物和植物。
定律是為實踐和事實所證明，反映事物在一定條件下發展變化的客觀規律的論斷。定律是一種理論模型，它用以描述特定情況、特定尺度下的現實世界，在其它尺度下可能會失效或者不準確。
沒有任何一種理論可以描述宇宙當中的所有情況，也沒有任何一種理論可能完全正確。人生同樣有其客觀規律可循。
一、生活定律 痛苦定律:死無疑是痛苦的，然而還有比死更痛苦的東西，那就是等死。
幸福定律:如果你不再總是想著自己是否幸福時，你就獲得幸福了。
錯誤定律:人人都會有過失，但是，只有重復這些過失時，你才犯了錯誤。
沉默定律:在辯論時，沉默是一種最難駁倒的觀點。
動力定律:動力往往只是起源於兩種原因:希望，或者絕望。
受辱定律:受辱時的唯一辦法是忽視它，不能忽視它時就藐視它;如果連藐視它也不能，那麼你就只能受辱了。
愚蠢定律:愚蠢大多是在手腳或舌頭運轉得比大腦還快的時候產生的。
化妝定律:在修飾打扮上花費的時間有多少，你就需要掩飾的缺點也就有多少。
省時定律:要想學會最節省時間的辦法，首先就需要學會說"不"。
地位定律:有人站在山頂上，有人站在山腳下，雖然所處的地位不同，但在兩者的眼中所看到的對方，卻是同樣大小的。
失敗定律:失敗並不以為著浪費時間與生命，卻往往意味著你又有理由去擁有新的時間與生命了。
談話定律:最使人厭煩的談話有兩種:從來不停下來想想;或者，從來也不想停下來。
誤解定律:被某個人誤解，麻煩並不大;被許多人誤解，那麻煩就大了。
結局定律:有一個可怕的結局，也比不上沒有任何結局可怕。
二、工作定律
安全定律:最安全的單位幾十年沒有得過安全獎(最安全證明你們安全沒有做工作)
需要定律:同樣兩個相同的單位，同樣的辦公費。多少年以後，發生了變化(證明你們單位辦公不需要那麼多的錢)出來反對，這種成功的概論會歸結為零。
評比定律:領導認為誰好，誰就好。(只要領導看你不順眼，再辛辛苦苦地工作也是白費力氣。)
一票否決定律:在一個單位，比如升工資，比如提拔任用，一個人提出來，往往成功的概率最大，而另一個人站
接受教育定律:每個單位都有吊兒郎當不好好乾工作的人。但領導往往在批評這些人的時候，這些人恰恰不在場，於是，便出現了遵紀守法的人，經常接受教育的尷尬局面。
哭鬧定律;那個部門沒有幾個因為經常的哭鬧而得到了實惠，他有什麼理由不經常哭鬧下去。(此定理也適用那些經常在領導面前叫苦叫累的部門)
能者多勞定律:在同一科室里，有的人雖然在其崗，但卻不能勝任本職工作，那他的工作只能由能勝任該項工作的人去代勞。
不平衡定律:年年當先進的部門或個人，一年沒有當先進便想不通;從未當先進的部門或個人，當上先進後便想不到。
少勞多得定律:一般的單位，都分為合同工、(過去稱為正式工)協議工、臨時工等等。拿錢越少的工作量越大，而且越容易被解僱;拿錢越多的越沒有多少事情可干，而且最不容易被解僱。