① 無錫綠雪科技發展有限公司怎麼樣
無錫綠雪科技發展有限公司是2018-04-19注冊成立的有限責任公司(自然人獨資)，注冊地址位於無錫市濱湖區錦溪路99號B區3單元4樓401室。
無錫綠雪科技發展有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91320211MA1WDPX23L，企業法人原立東，目前企業處於開業狀態。
無錫綠雪科技發展有限公司的經營范圍是：生物、制葯、食品、化工、環保領域內的技術開發、技術咨詢、技術服務、技術轉讓；工程勘察設計；通用設備、專用設備、電氣機械及器材、工業自動控制系統裝置、管道、金屬結構的設計、銷售、安裝；防腐保溫工程施工；食品生產專用設備、化工生產專用設備、制葯專用設備、環境保護專用設備的研發；化妝品、食品添加劑、化工產品(不含危險品)的銷售；自營和代理各類商品及技術的進出口業務（國家限定企業經營或禁止進出口的商品和技術除外）。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動） 許可項目：食品經營（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動，具體經營項目以審批結果為准）。
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② 綠雪生物臨時工辭職什麼流程
勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系，辭職到期以後，可以要求用人單位結清所有工資以及為其辦理離職手續和社保轉移手續。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
③ 深圳綠雪生物工程有限公司 本科應屆生剛進公司的待遇
大概2500左右,從深圳的經濟水平來講比較低,但是本科生剛開始沒什麼經驗,確實是這樣的。公司發展前景較好。
④ 綠雪生物工程(深圳)有限公司怎麼樣
簡介：綠雪生物工程（深圳）有限公司，隸屬香港三威國際集團，是一家集研發、生產、銷售於一體的現代化生物乳品企業。 秉承「永遠追求完美，締造乳業經典」的企業理念，綠雪公司在國內乳製品行業當中率先通過國際上最權威的食品安全保障體系--HACCP 認證，以高標准、高要求締造高品質產品。 旗下卡士乳品系列，包括卡士活均奶、卡士蘆薈乳卡士鮮酪乳系列產品，一經面市，便深受廣大消費者的喜愛。 獲得深圳市政府首批食品安全紅名單企業；廣東省「最放心酸奶」稱號；全國首家獲取國際食品安全體系HACCPT的奶製品企業。綠雪致力於奶製品的開發與銷售，爭做行業先鋒，現因企業規模擴大，經人事部全國人才交流中心批准，特高薪誠聘如下英才：
法定代表人：張柏松
成立日期：1999-10-10
注冊資本：4200萬元人民幣
所屬地區：廣東省
統一社會信用代碼：91440300715217481G
經營狀態：存續（在營、開業、在冊）
所屬行業：製造業
公司類型：有限責任公司(台港澳與境內合資)
英文名：GREEN'S BIOENGINEERING (SHENZHEN) CO., LTD
人員規模：100-500人
企業地址：深圳市寶安區松崗街道東方村大田洋工業區東方大道(僅作辦公用途)
經營范圍：^從事食品生物工程技術應用的研究,生產經營系列乳製品(憑有效許可證經營)、飲料(憑有效許可證經營)及冷凍飲品(憑有效許可證經營)(生產限分支機構經營,執照需另辦)。普通貨運,貨物專用運輸(冷藏保鮮)。增加:預包裝食品、乳製品的批發(不涉及國營貿易管理商品,涉及配額、許可證管理及其它專項規定管理的商品,按國家有關規定辦理申請)。
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⑤ 醫葯研發類博士生一般工資起薪多少
不同學校、不同專業、不同職位、不同企業博士工資都是不一樣的，例如葯學專業走研發的博士月薪在5-10k之間，如果做到學科主任，年薪可能會達到20-30萬，如果做到研發總監，年薪可能在200萬元左右。
要根據經濟發展水平和物價消費的水平來確定；
一、博士畢業生的學歷是相當高的，工資待遇肯定也是可以的；
二、學歷並不能代表能力，不一定學歷越高，工資就越高。
剛畢業的博士一般能拿到1.1w-1.2w，多少主要看你的大學背景。中科院的博士應該工資還要高點。博士畢業3年以上一般在1.5w。在全中國博士的工資最高也就是這么高，不過呢二線城市很多公司都請不起博士，都會請工作多年的碩士，現在二線城市博士比較多的一般在江蘇蘇州等地，其他的很少有工資請博士的。說句您可能不愛聽的話，一般來講工作多年的碩士雖然不如博士來的工資高，但是水平應該比博士高，因為有機合成是一個注重工作經驗的職業。碩士是一個性價比比較高的一類人，如果我是公司的老闆我會選擇工作多年的碩士。但是有不少大公司還是很注重學歷，所以你的工作目的地應該是大城市比如上海的葯明康德或者睿智，或者北京的寶諾等。
一般情況下，醫學博士都是不看年薪的，你要是看年薪那工資水平也就是一個小白領的水平。所以看醫學博士的工資年薪是沒有參考性的。
再有就是看這個醫學博士是在哪工作的，如果是研究所研究醫葯的，那工資可以看年薪，再加上一些年底分紅，如果個人能有什麼突出的研究成果，並且更厲害的要是有醫葯類的專利的話，工資就不是看年薪的了。
三、如果是在醫院做醫生的話，臨床醫生靠葯品回扣和手術費，像次點的檢驗醫生靠試劑回扣和偷著做實驗賺外快，醫學博士在小系或者菜一點的醫院遲早是學科帶頭人，這是一定的。醫院除了院長，最有錢的就是實權管進葯的副院長，靠葯品回扣，一年幾百萬太輕松，賬面還看不出來。
⑥ 綠雪生物工程（深圳）有限公司怎麼樣
簡介：綠雪生物工程（深圳）有限公司於1999年10月10日在深圳市市場監督管理局寶安局登記成立。法定代表人張柏松，公司經營范圍包括從事食品生物工程技術應用的研究，生產經營系列乳製品液體乳（酸乳）及飲料（蛋白飲料類）（生產限分支機構經營等。
法定代表人：張柏松
成立時間：1999-10-10
注冊資本：4200萬人民幣
工商注冊號：440301502018666
企業類型：有限責任公司(台港澳與境內合資)
公司地址：深圳市寶安區松崗街道東方村大田洋工業區東方大道（僅作辦公用途）
⑦ 綠雪生物工程（深圳）有限公司怎麼樣底層員工薪水高不高
綠雪生物工程（深圳）有限公司
質量檢驗員/測試員 4001-6000元/月
采購部 | 采購主管 | 6001-8000元/月
快速消費品（食品/飲料/煙酒/日化） | 企業性質：合資 | 規模：500-999人