1. 重慶智翔金泰生物制葯有限公司怎麼樣
簡介:重慶智翔金泰生物制葯有限公司(簡稱:智翔金泰)成立於2015年,作為重慶智睿投資有限公司(簡稱智睿投資)旗下子公司,秉承「為病人做好葯」的企業使命,專注於新型單克隆抗體葯物的開發和產業化。
法定代表人:單繼寬
成立時間:2015-10-20
注冊資本:5000萬人民幣
工商注冊號:500113008288032
企業類型:有限責任公司(法人獨資)
公司地址:重慶市巴南區麻柳沿江開發區科技孵化樓
2. 范開的履歷
1、工作和學習經歷:1979年9月—1984年8月:蘇州醫學院醫學系,學士;
1984年8月—1986年7月:航天部712醫院,內科任院醫師;
1986年9月—1990年9月:中國協和醫科大學攻讀碩士和博士,細胞生物學專業;
1990年9月—1993年7月:美國Wayne State University醫學院做博士後,血液和腫瘤學專業;
1993年起先後擔任珠海東大生物工程有限公司技術開發部經理;山東金泰生物工程有限公司總工程師;
1996年5月—1998年3月:擔任重慶醫科大學肝炎研究所,副教授、碩士生導師;
1998年3月—2000年2月:組建重慶雨水生物醫葯研究所,任所長;
2000年2月至今:創建重慶富進生物醫葯有限公司,任董事長兼總經理。
2004年1月被重慶理工大學聘為教授 ,研究生導師,授課《生物技術制葯》
期間與重慶大學 ,華東理工大學 ,重慶醫科大學聯合培養多名博士。
2012年8月被山東省人民政府聘為「泰山學者-葯學特聘專家」
2014年在重慶大學創新葯物研究中心葯學開始招收專業碩士研究生及博士招生 。
2014年7月受聘臨沂大學葯學院院長 。
其他:美國血液學會(ASH)和國際實驗血液學會(ISEH)會員,「973」項目評審專家,全國醫葯生物技術協會多肽及蛋白疫苗專業委員會委員,全國留學人員回國創業100人先進個人,重慶市生物醫學工程學會理事,重慶市高級職稱評議專家,重慶科學技術顧問團成員,2008年獲重慶市優秀專業技術人才稱號。
3. 鄭州有哪些機械類的企業
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4. 苗俊英的承擔的科研項目:
16.重大血管性疾病發病機制和防治的基礎研究(2006CB503800, 子課題)。973重大基礎研究。2006-2010,50萬。
15.膜整連蛋白介導的神經幹細胞增殖、分化信號轉導(30470404)。國家自然科學基金。2005-2007,21萬。
14.血管內皮細胞對平滑肌異常收縮的調控研究 (30570749)。國家自然科學基金。2006-2008,27萬。
13. PC-PLC介導幾種多潛能細胞向神經元分化的分子機制研究(20050422013)。教育部博士點基金。2006-2008,6萬。
12. 新型光學活性異色滿化合物的合成與生物活性研究(Y2005B12 趙寶祥),山東省自然科學基金項目,2005-2007,5萬元。第二負責人,負責生物活性研究。
11.血管內皮細胞凋亡分子機制研究。教育部。 1999-2003。 5萬元
10.腫瘤細胞與血管內皮細胞凋亡研究。山東大學科研基金,2000-2002。5萬
9.磷脂酶C介導血管內皮細胞凋亡的信號轉導。教育部,2000-2002, 12萬
8.膜整連蛋白介導血管內皮細胞凋亡的信號轉導(30070187)。 國家基金委,2000-2003 17萬元。
7.PC-PLC在血管內皮細胞凋亡中的作用。山東省衛生廳。2002-2004。2萬。
6.神經幹細胞增殖、分化研究。山東大學科研啟動基金,2002。2萬。
5.幹細胞應用開發研究。山東金泰生物工程有限公司。2002-2007。30萬。
4.腫瘤血管內皮細胞凋亡誘導研究。 山東省自然科學基金(Z2002D05),2003-2005,8萬。
3.膜整連蛋白介導的神經幹細胞增殖、分化信號轉導(30240044)。國家自然科學基金。2003,7萬。
2. 膜整連蛋白介導的神經幹細胞增殖、分化信號轉導(30370299)。國家自然科學基金。2004,7萬。
1. 一類新的細胞凋亡與分化誘導劑的合成及其作用機理研究(122104)。教育部重點項目。2003-2006, 10萬,第二位。
5. 北京金泰生物科技有限公司
http://www.71ab.com/view_3873307.Html
6. 河南省金泰生物肥業有限公司拖欠工人工資業
工資按月發放,隔月發放違法,本月工資下月發合法。拖欠工資,不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬,勞動者可以提出辭職,並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報,由勞動監察大隊責令用人單位支付工資,勞動監察大隊協調不成的,勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的,可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金:
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。