❶ 聯合利華新招的本科應屆生一般工資是多少
在一般招聘中，以本科生為例，普通院校畢業生起薪為5000元，之後每一級別增加1000元，給清華北大的本科生開出9000元月薪，研究生每一個級別相差2000元底薪；
❷ 想進上海的聯合利華，不知道這個公司怎麼樣
看看他們的介紹你就知道了。
壓力自然是大，待遇自然是好，前景自然差不了！
聯合利華作為在全球財富500強名列前茅的跨國公司，全年總銷售額超過520億美元，位居世界三大頂級食品和飲料公司之列。是世界第一大冰淇淋、冷凍食品、茶和香皂製造商，世界第二位的牙膏和肥皂製造商，以及世界第三位的護發產品生產商。在全球擁有近290,000位員工，他們的辛勤工作創造了卓越的品牌，使消費者對我們的信任日益增長。從奧妙、陽光、和路雪、立頓和家樂牌雞精，到四季寶、好樂門、力士、夏士蓮和CK香水，聯合利華擁有眾多消費品牌來滿足全世界人們的日常需求。早在1923年，聯合利華就在上海建立了第一家企業，生產並銷售陽光牌和力士牌香皂，很快該企業就成為當時遠東最大的香皂生產商。1986年，改革開放使聯合利華重新進入中國，並在上海成立了第一家合資公司--上海利華有限公司。時至今日，聯合利華已經通過本土化運營，深深地根植於中國廣闊的土地：提供20多個品牌的優質產品，包括家庭及個人護理產品、食品、飲料和冰淇淋；累計投資超過10億美元；引進技術100多項；培養本地經理和員工超過4000名。1999年，聯合利華對中國地區原有的合資企業進行重組，形成三大主要業務：家庭及個人護理用品、食品及飲料、冰淇淋。這次重組使公司在全國的銷售力量得以統一，增強了聯合利華在中國的投資和發展能力，強調了中國在聯合利華全球策略中的重要地位。聯合利華對中國的重視，不僅基於中國擁有13億人口的大市場，還基於中國擁有一流的科研和生產能力。2000年，聯合利華在上海成立研究發展中心，該中心運用聯合利華全球多年積累的科研成果和資源開展工作，並成為中外學術交流的紐帶。 2002年，中國成功加入WTO，聯合利華又在上海成立了全球采購中心，它的成立，為眾多的中國原材料供應商提供了產品出口聯合利華其它海外公司的更多機會。聯合利華，一名優秀的中國現代企業公民。
聯合利華，中國最大的消費品供應商，年銷售額數億美元，管理著百餘個品牌和幾千條產品線；全國有著數家的分銷商，市場的反應迅速；銷售信息和庫存數據的匯報周期快速反饋；資金佔用率低、收益高；統一的分銷商標准來管理業務。聯合利華的分銷系統是什麼樣的？
❸ 你好，聯合利華的待遇怎麼樣呀
看你是要做什麼，職位不一樣，工資也不一樣的，最基本的都有保險，
❹ 請問聯合利華日化DSR待遇怎麼樣啊我已經在快消做近3年了，前段時間他們上海總部打電話給我了，非第三方
上海總部？
DSR是跟分銷商簽合同的，待遇大概3000左右！
❺ 在上海聯合利華里工作,月薪5000元是什麼級別
在上海的話，這種規模的公司里5000基本上不會有級別，最多最多就是個底層普通職員的工資。
我同學在裡面做到一個小的leader，都已經接近月薪10K了
❻ 有在聯合利華工作的嗎說說怎麼樣
公司架構
FMCG的核心部門是市場部和銷售部（在聯合利華叫做客戶發展部，簡稱CD）。marketing分為BB和BD，BD負責品牌的創新、建立（通常是國外引進）、定位（如何打廣告等），BB負責品牌的建設和運營，更多地要和CD共同確定市場銷售方案，提升銷量和市場份額。CD架構就復雜了，大的層面分為3大function，客戶營銷（CM）主要從品類和品牌的維度制定生意計劃和營銷方案；重點客戶KC主要負責重點零售商的客戶管理、營銷方案賣進、聯合生意計劃等等；區域銷售（field sales）主要負責在終端渠道、門店的執行，比如新品快速上架、提升店內可見度等等。區域銷售又分傳統通路（general trade，主要是distributor DT客戶）和現代通路（modern trade，主要是key customer KC客戶）。
從編制上來講，MKT要比CD精煉的多，畢竟很多設計、製作、發運的工作都可以外包給agency。MKT以brand來劃分部門，一個中等規模品牌的team可能就是1個director帶2個manager，每個manager再各自帶2個人。CD的話總部和區域的編制又是雲泥之別。總部平均1個manager帶5-8個人，1個director帶3-5個manager，1個VP帶10-13個director；區域則是1個manager可能要帶10-15個銷售代表，而每個銷售代表下面還有5-20不等的業務員（以前王老吉加多寶的業務員為搶終端大打出手，一般就是這批人），1個區域的總監獨霸一片區域（比如整個華東），下面有8-12個manager。
以前開玩笑就說MKT的D手下寥寥6個人，區域銷售總監同樣work level 3一次可以拖出上千號人，高下立判。但密集度決定工作價值。從這一點上，即使有些不情願，但還是要承認MKT確確實實才是FMCG最核心的部門。
晉升體系
Unilever是一個全球布局的大公司，人員架構從work level 1一直到work level 7。普通員工就是1，manager就是2，director就是3，區域性的部門VP（比如北亞區市場部的VP）就是4，區域的head是5或6（根據區域的重要性來排），全球的VP、CFO、CMO啦都是6，全球的CEO是7。同一個work level還分1A、1B、1C、1D，2A、2B（不知道會不會跳過）、2C……以此類推。可以說等級還是非常森嚴的。晉升會遵循所謂的performance culture，但performance是由你的line manager以及line director來認證的，所以你一定要追求QQ棋牌那種精確的積分晉級制度在這樣的公司也是不現實的。但至少標榜的是performance culture，那好好工作一定還是有希望升職加薪的吧。
work level 1-7就好像金字塔底到塔尖，人數是遞減的，每一層都有固定的head count，所以晉升只能是等到有位子空出來了，你再遞補。好在FMCG行業的人員流動率很高，外面的獵頭對U家的人也總是盯得很緊，沒准哪天你的老闆被挖走或者跳走，你就可以上位了。但從上面的編制你可以猜到，MKT的流動率會更高於CD。
❼ 聯合利華怎麼樣工資待遇
公司很大，待遇很差，除非往上爬。
❽ 上海聯合利華第三方合同的待遇如何急急急！！！
第三方的什麼職位啊？
如果是銷售即DSR，或者促銷員的話剛入職不高的
DSR拿滿獎金2400以上吧，促銷員1900左右.不過給你們交三險一金的
另外：聯合利華第三方人員獎金還是比較容易拿到的，只要不犯大錯誤，主管們都會讓你們拿滿全額獎金的！
❾ 聯合利華的操作工待遇怎麼樣灌裝機的。 求具體情況知曉者。
上海聯合利華操作工我認識一個朋友，工資挺高的，刨去加金社保還有公積金，個稅，月收入能有4000出頭。