寧波中化化學品有限公司怎麼樣6

⑴ 您好我將要去那個寧波中化上班，請問那邊轉正一般有多少錢，會不會像一般國企那樣，待遇福利超級好的那種

這個不清楚，額沒有超好的地，不管如何，我覺得在入職後最重要的是努力學習，在不斷實踐學習中，增強自己的能力，那麼這樣你就在進步，等你能力上去了，福利已經不那麼重要。把握好心態，不要盯著福利，能力為王啊！

⑵ 中化寧波集團公司的外貿業務員（能源類）是幹嘛的好不好

這個公司還不好？中化集團，畢業生想進都進不去，沒點關系是進不去的。專業應該就是進口石油及石油製品和化工產品。外貿無非就是制單履行訂單之類的，不需要你跑市場找客戶。工作很穩定，工資收入中等以上。
你先確認下能不能進去，能進當然進，不用考慮。

⑶ 中化寧波（集團）有限公司的介紹

中化寧波（集團）有限公司（簡稱「中化寧波」），其前身為中化寧波進出口有限公司，是中國中化集團公司的控股子公司。中化集團先後23次被美國《財富》雜志評為全球500強企業之一，在2013年發布的排行榜中列第119位。

⑷ 求高人指點：中化（寧波）VS橫店進出口兩個公司的崗位都是外貿業務員。。希望有了解的大蝦們多多指教。

首先 你要了解醫葯化工和戶外用品到底哪種產品國外的需求比較大
其次 你要看這兩個公司的規模和他們所提供的平台是怎麼樣的 經常參加展會的最好了
然後 你就要考慮自己的個人情況和公司提供的待遇狀況了
呵呵 自己好好考慮吧

⑸ 寧波有哪些化工廠

全國最大的煉油企業鎮海煉化就在寧波鎮海，寧波鎮海港有一個全國最大的化工碼頭，大件碼頭那裡有一個化工市場，還有LG，海通等也在這一帶。

⑹ 中化寧波集團有限公司俄語業務員的待遇大家誰知道呢

中化寧波（集團）有限公司
製冷工程部
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業務跟單
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4001-6000元/月
貿易/進出口
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企業性質：國企
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規模：100-499人
製冷事業部供應鏈部
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采購主管
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10001-15000元/月
高科葯物化學研究所
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QC主管
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6001-8000元/月
財務管理部
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會計經理/主管
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6001-8000元/月
風險管理部
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風險管理
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4001-6000元/月
會計核算員
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2001-4000元/月
葡萄牙語業務員
6000-8000元/月

⑺ 中化寧波待遇怎麼樣

中化公司的待遇都不錯的,寧波也差不了.

⑻ 寧波中化化學品有限公司要求員工強制支付工作服費用

工作服屬於勞動保護用品，這是企業必須給勞動者無償配備的。
《勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
如果企業一定要你支付服裝費，你可以憑開具的發票和簽訂的勞動合同（或其它可以證明與公司存在勞務關系的證據，如社保繳費單等），到當地社保局下的勞動監察部門申請勞動仲裁，以用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益為由，要求解除勞動合同，並要求企業支付經濟補償金，拒付所謂的服裝費。法律依據：
《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

具體還可以咨詢當地社保局12333。
希望你可以運用法律武器積極維護自己的合法權益，祝你好運！

⑼ 中寧化集團有限公司怎麼樣中化是央企，為什麼中寧化是國企

摘要 你好，公司肯定是好公司，但是屬於央企，並不是國企

⑽ 寧波有那幾家大型化工企業

鎮海煉化
日本大賽璐化學
泰國現代染料
荷蘭阿克蘇_諾貝爾化學有限公司
韓國LG甬興
中金石化有限公司
浙江善高化學有限公司
杭州灣腈綸
中化進出口公司
寧波甬華石油樹脂有限公司
寧波市鎮海恆達農化有限公司
寧波中化化學品有限公司
寧波大達化學有限公司
寧波德泰化學有限公司
寧波華納化工有限公司
浙江華泰化工有限公司
拓展資料：
如何加強化工企業的安全管理？
必須抓好經常性的安全教育。安全教育是最為重要的環節，只有通過安全生產的培訓教育，才能實現從「要我安全」到「我要安全」的轉變。安全教育要從「三不傷害」入手，這其中的內涵就是首先要保護好自己，但要在教育的內容和形式上多樣化，才能讓全體員工所接受。
1、學習安全生產法律法規。現在的安全生產，已經提升到法律的高度，違反安全生產的法律法規、規章制度和操作規程，就是違法行為。
2、學習安全生產的管理制度以及相關的安全知識。必須讓全體員工明白這些管理制度和安全知識是用無數的生命和鮮血、用巨額財產損失換來的，在工作中我們只有遵章守紀、嚴格執行操作規程才能杜絕安全事故的發生。通過這方面的學習和教育，使員工的安全意識從理性上逐步形成。
3、根據項目施工的特點針對性地對各工序進行危險源告知及控制措施學習。因為我們的員工對自己從事的各施工工序都是有理性上認識的，學起來更容易被員工接受。
4、結合大家熟知的安全生產事故進行案例分析，分析事故發生的原因和過程，結合自身實際情況，如何防範，做到舉一反三，從中汲取教訓，杜絕同類事故在自己的崗位上發生，從而得到強化安全意識的目的。