正丹化學股份有限公司2019高管年薪多少

⑴ 大公司高管年薪

樓上吹牛皮，30億人民幣，那是大老闆自己開公司的，不是高管。
大公司高管年薪一般在30萬以上，基本在50萬-100萬之間，副總經理以上級別。
當然高的拿300萬年薪的也有。不過大部分年薪在100萬左右，這批高管人數最多了。
望採納我的回答。

⑵ 那些年薪百萬甚至千萬的高管真的值這個價嗎為什麼

我覺得值得這個價。因為那些能夠接觸到年薪數百萬甚至數千萬的高管的人永遠不會鞏固他們的思想，也不會輕易滿足。如果你不知道如何不斷地接受新事物和自我迭代，你真的會被淘汰。馬雲的父親說：「我不管你在哪裡畢業，但你必須不斷學習。你不能活在昨天。為什麼很多人不能提高收入？更不用說幾百萬或十萬的年薪了。很多人都達不到，因為他的思想已經固化。他不僅反對新事物，而且還找到了很多二手的理由來否定，以符合他自然正確的觀點。這真的很糟糕。例如，別人的突然成功，你不認為它動機是努力和遠見，而是認為它是運氣或巧合，這表明了蔑視。你總是試圖說服自己去否認，這不僅會打擊你的信心，還會失去很多反擊的機會

⑶ 年終獎發了七萬多的公司高管能推斷出年薪多少么

你從你的年終獎的比例來推斷公司高管的年薪。
比如你年薪10萬，年終獎2萬，那麼高管年終獎7萬，年薪應該在30-40萬左右。

⑷ 企業高管一般月工資是多少

企業高管的工資多了，多的單位嚇死人，證券公司的幾千萬都有，一般的單位50萬起

⑸ 大型企業高管一般年薪有多少

如果說，銀行業的高薪酬還有業績高增長作為支撐的話，那麼證券行業人均年薪也高高在上，就更讓人想不通了。受證券市場持續低迷的影響，2011年證券業利潤大幅下滑。18家上市證券公司中，有12家利潤降幅同比超過40%，業績跌入五年來的最低點。然而，就是在這種情況下，證券業的人均年薪仍高達20萬元以上，比紡織服裝行業的上市公司人均5.4萬元的薪酬水平，高出了近4倍。 「上市公司高管的年薪，不能想掙多少就掙多少，總得按他對企業的貢獻大小吧？企業經營得不好還要拿那麼高的報酬，真的是太說不過去了！」在北京一家證券公司的營業廳，不少股民表示，上市公司提出的高管薪酬方案，雖然也要提交股東大會通過，但中小股東幾乎沒有什麼發言權，實際上是高管自定薪酬，當然是越高越好。最後利益受到損害的，是上市企業和廣大中小股東。

⑹ 跨國公司高管年薪

外企高管年薪已近億元，而中資企業高管的薪資仍主要集中在百萬元區間。

一些關鍵崗位的薪資也不錯，產品交付中心總監領薪48萬元，財務負責人領薪47萬元，4個核心技術人員的年薪也在24萬元以上，其中一個核心技術人員的年薪上百萬。2017年，關鍵管理人員薪酬總額為445.48萬元，到了2019年漲至839.2萬元，高管的整體薪酬有明顯的提升。

高管的薪資結構中，獨立董事享有獨立董事津貼，由公司參照資本市場獨立董事薪酬的一般水平予以確定。

除此之外不享有其他福利待遇。其他董事、監事不享受單獨的董事、監事津貼，外部董事、外部監事也不享有其他薪酬、福利待遇。除上述人員之外，董事、監事、高級管理人員和核心技術人員均在公司領取職工薪酬，職工薪酬主要由固定工資和績效獎金構成。

總部位於河北秦皇島的康泰醫學去年也在創業板上市，根據招股說明書顯示，康泰醫學董事長胡坤領薪25.2萬元，董事領薪20.74萬元，總經理領薪24.33萬元。康泰醫學2017年的高管薪酬總額達到322.48萬元，2019年漲至327.66萬元，漲幅不大。

雖然高管領薪不高，但是他們都持有不少股份，截至招股說明書簽署日，康泰醫學董事長胡坤持股比例達到52%，其他高管如副總經理、財務總監、研發中心副總監等也持有一定股份。

⑺ 做上市公司董事一般需要多少錢

成為董事長是要看在公司占的份額，一般是佔有公司絕對股權的人，可以成為公司董事長。
那麼作為董事長一年可以收入多少呢？
一般是達到500萬以上的。國金證券、萬科A、平安銀行、中信證券、金風科技排名前五，三位高管的平均年薪酬分別達到795、788、705、677和638萬元。上市公司的老總薪酬是有A股年報披露的，但是對於他們來說薪酬都不是收入的重點，目前已經披露高管薪酬的上市公司有3115家，其中有537家上市公司董事長年薪過百萬，占總數的17%。而這537位董事長的稅前薪酬總額為10.73億元，平均年薪達到399萬元。當然，對於上榜的絕大多數董事長而言，上市公司的股份才是其最大的財富來源。這里，我們只談年薪。方大化工前董事長閆奎興稅前年薪1056萬元，排在榜首；緊隨其後的是萬科王石，年薪999萬元；其次是中國平安馬明哲、復星醫葯陳啟宇以及伊利股份的潘剛分別位於第三、第四以及第五的位置，年薪分別為968萬元、890萬元以及826萬元。拓展資料：根據公司法相關規定，上市公司是指所公開發行的股票經過國務院或者證券管理部門的批准，在證券交易所上市交易的股份有限公司。上市是指股份有限公司將其公開發行的股票在證券交易所公開的掛牌交易的行為。上市公司是股份有限公司的一種，股份有限公司申請其公開發行的股票在交易所上市，需要符合《證券法》和證券交易所規定的股票上市的條件，並獲得證券交易所的批准。上市公司最大的特點是可以在證券市場融資，廣泛吸收社會閑置資金，如公開上市增發股票，從而迅速擴大企業規模，提高產品競爭力和市場佔有率。而非上市公司則沒有這樣的權利。因此，在公司發展到一定規模後，往往將證券交易所作為企業發展的重要戰略步驟。
如果該家上市公司很有潛力，發展前景很好的情況下，薪資不止這些，當然，要想成為對應的董事長，所佔股份也是要求比較多的。

⑻ 一個上市公司的老總，一年大概可以收入多少

達到500萬以上。國金證券、萬科A、平安銀行、中信證券、金風科技排名前五，三位高管的平均年薪酬分別達到795、788、705、677和638萬元。
上市公司的老總薪酬是有A股年報披露的，但是對於他們來說薪酬都不是收入的重點，目前已經披露高管薪酬的上市公司有3115家，其中有537家上市公司董事長年薪過百萬，占總數的17%。而這537位董事長的稅前薪酬總額為10.73億元，平均年薪達到399萬元。當然，對於上榜的絕大多數董事長而言，上市公司的股份才是其最大的財富來源。這里，我們只談年薪。方大化工前董事長閆奎興稅前年薪1056萬元，排在榜首；緊隨其後的是萬科王石，年薪999萬元；其次是中國平安馬明哲、復星醫葯陳啟宇以及伊利股份的潘剛分別位於第三、第四以及第五的位置，年薪分別為968萬元、890萬元以及826萬元。
拓展資料：
根據公司法相關規定，上市公司是指所公開發行的股票經過國務院或者證券管理部門的批准，在證券交易所上市交易的股份有限公司。上市是指股份有限公司將其公開發行的股票在證券交易所公開的掛牌交易的行為。上市公司是股份有限公司的一種，股份有限公司申請其公開發行的股票在交易所上市，需要符合《證券法》和證券交易所規定的股票上市的條件，並獲得證券交易所的批准。
上市公司最大的特點是可以在證券市場融資，廣泛吸收社會閑置資金，如公開上市增發股票，從而迅速擴大企業規模，提高產品競爭力和市場佔有率。而非上市公司則沒有這樣的權利。因此，在公司發展到一定規模後，往往將證券交易所作為企業發展的重要戰略步驟。

⑼ 怎麼查上市公司高管的薪酬

行情瀏覽器選中個股，點擊左邊的公司資訊進去後裡面有個 高層治理 點擊進去就能看到所選上市公司的高層管理的年薪。
一.上市公司高管薪酬可查詢依據：
根據證監會頒布的《公開發行證券的公司信息披露內容與格式准則第2號年度報告的內容與格式》，上市公司應該在年報中詳細的披露高管人員的薪酬和股權激勵的狀況：
董事、監事和高級管理人員報酬的決策程序、報酬確定依據以及報酬的實際支付情況。披露每一位現任董事、監事和高級管理人員在報告期內從公司獲得的稅前報酬總額（包括基本工資、獎金、津貼、補貼、職工福利費和各項保險費、公積金、年金以及以其他形式從公司獲得的報酬）。全體董事、監事和高級管理人員的報酬合計。另外，將獲得的股權激勵按照可行權股數、已行權數量、行權價以及報告期末市價單獨列示。
公司應列明不在公司領取報酬、津貼的董事、監事的姓名， 並註明其是否在股東單位或其他關聯單位領取報酬、津貼。

二.什麼是上市公司？
上市公司（The listed company），根據《中華人民共和國公司法》第四章第五節 [1] 的相關規定，是指所公開發行的股票經過國務院或者國務院授權的證券管理部門批准在證券交易所上市交易的股份有限公司。所謂非上市公司是指其股票沒有上市和沒有在證券交易所交易的股份有限公司。
上市公司是股份有限公司的一種，這種公司到證券交易所上市交易，除了必須經過批准外，還必須符合一定的條件。《公司法》、《證券法》修訂後，有利於更多的企業成為上市公司和公司債券上市交易的公司。

⑽ 一般公司高管年薪多少呀。。。。。。

這個要看公司的實力,有的公司年薪就是只有10來萬,有的公司上百萬,有的公司上千萬,這個就是這樣子的情況。