光學工程如何進入萬華化學

Ⅰ 今年研二，光學工程專業，畢業了想進體制，考什麼能發揮應屆碩士的優勢

考公務員吧！以後就不擔心了。也沒有什麼好擔心的。感覺就是。所以。

Ⅱ 煙台萬華集團旗下有哪些企業

萬華旗下的氯鹼公司、超纖股份、華力熱電股份、木村化工、萬華華悅汽車、萬華華建防腐、華大化學等公司
資料：
萬華化學集團股份有限公司是一家全球化運營的化工新材料公司，依託不斷創新的核心技術、產業化裝置及高效的運營模式，為客戶提供更具競爭力的產品及解決方案。
萬華化學始終堅持以科技創新為第一核心競爭力，持續優化產業結構，業務涵蓋聚氨酯、石化、精細化學品產業集群。所服務的行業主要包括：生活家居、運動休閑、汽車交通、建築工業、電子電氣、個人護理和綠色能源等。
萬華化學擁有煙台、寧波、四川、福建、珠海、匈牙利六大生產基地及工廠，形成了強大的生產運營網路；此外，煙台、寧波、北京、北美、歐洲五大研發中心已完成布局，並在歐洲、美國、日本等十餘個國家和地區設立子公司及辦事處，致力於為全球客戶提供更具競爭力的產品及綜合解決方案。
萬華化學秉承「化學，讓生活更美好！」的使命，將一如既往地在化工新材料領域持續創新，引領行業發展方向，為人類創造美好生活！
主營業務
聚氨酯事業部
聚氨酯事業部主要負責MDI、TDI海內外銷售，改性MDI及其系統料、軟硬泡聚醚、EOD的研發、生產和銷售。產品主要應用於建築、家用電器、汽車、家居家裝、製革與製鞋、體育用品、煤礦安全、工程機械、紡織印染、太陽能熱水器、板材、噴塗、冷藏集裝箱、仿木、管道保溫、彈性體、膠粘劑、日化品、醫葯、農業等領域。
功能化學品事業部
功能化學品事業部負責功能性精細化學品的業務規劃、產品開發、生產經營和市場開拓，在煙台、寧波和捷克均設有生產基地。擁有脂肪族異氰酸酯系列(HDI、HDI加合物、HMDI、IPDI、XDI、H6XDI)、特種胺類系列(MDA、MDBA、H12MDA、IPDA、PU催化劑等)、香料系列、特殊功能化學品(IP、MIBK、CDT)等多個產品系列。
新興技術事業部
新興技術事業部致力於環保型表面材料&新能源材料的研發、生產、銷售和服務，已形成水性聚氨酯(PUD)、水性丙烯酸(PA)、改性聚氨酯(PUA)、水性光固化(UV)、水性雙組分(2K)、水性環氧(EP)、流變助劑(HEUR和HASE)、有機硅、生物基來源柔珠(Soft Bioderived Beads)、超吸水性樹脂(SAP)、反滲透膜(RO)、納濾膜(NF)、中空纖維(HF)、吸附樹脂(AR)、鋰離子電池正極材料十五大研發技術平台，產品領域涵蓋建築材料、工業塗料等多個領域。 [2]
新材料事業部
新材料事業部隸屬萬華化學功能材料解決方案業務板塊，主要包括熱塑性聚氨酯彈性體(TPU)和聚甲基丙烯酸甲酯(PMMA)。熱塑性聚氨酯彈性體(TPU)——國際先進的TPU供應商，廣泛應用於鞋材、管材、線纜、工程、民品、建築、汽車、醫療、3C和膠粘劑等應用領域。聚甲基丙烯酸甲酯(PMMA)——源於自主研發石化一體化MMA產業鏈，依託領先的功能高分子材料研發平台，提供PMMA樹脂及共混改性產品，廣泛應用於液晶導光板、電子電器及消費品等領域。
先進材料事業部
先進材料事業部是萬華化學高性能改性材料的應用開發平台，依託萬華化學上下游一體化的優勢，持續為客戶提供穩定、高品質的定製化材料解決方案。先進材料事業部業務包括改性聚丙烯(PP)、改性聚碳酸酯(PC)、改性硅共聚聚碳酸酯(Si-PC)、改性聚甲基丙烯酸甲酯(PMMA)、改性長鏈尼龍(PA12)、改性全生物降解塑料的研發、生產、銷售及技術支持，應用涵蓋汽車、電子電器、5G通訊、日用消費品、油氣管道、線纜護套、戶外運動器械、可降解包裝等多個領域。
聚碳酸酯事業部
聚碳酸酯事業部從事聚碳酸酯樹脂研發、生產和銷售服務，是萬華化學功能材料解決方案板塊重要組成部分。聚碳酸酯是一種具備優異光學透明性、抗沖擊性、耐熱性、電絕緣性及尺寸穩定性的熱塑性工程塑料，並可通過共混改性進一步高性能化，廣泛應用於汽車、電子電氣、家電、建築、光學、醫療和消費品等領域。
石化公司
萬華化學(煙台)石化有限公司是萬華化學集團股份有限公司全資子公司。主要負責萬華石化產業平台的建設和運營，承擔石化產品主要原料采購、生產、銷售和運營管理等。依託世界級規模PO/AE一體化裝置和大乙烯裝置，不斷拓寬C2、C3、C4產業鏈條;以100萬噸/年乙烯及75萬噸/年丙烷脫氫裝置為源頭，為下游提供充足原料，實現產業鏈聯動和價值鏈協同。石化一期產品有:丙烯、環氧丙烷、MTBE/TBA、高純異丁烯、二異丁烯、正丁醇、新戊二醇、丙烯酸、丙烯酸酯類。石化二期產品有:聚丙烯、HDPE、LLDPE、PVC、環氧乙烷、苯乙烯等。產品廣泛應用於建材、家電、橡膠、油品、塗料、膠黏劑、增塑劑、SAP、注塑、吹塑、管材、薄膜、汽車配件、高端醫療器械以及日用消費品等領域。

Ⅲ 萬華化學縮水百億，是何緣故導致

主要原因就是估值高，像萬華化學這種龍頭在前期被抱團股的機構們炒得太高了，而估值太高，那麼接下來就是估值的回歸，所以被殺估值也就成了很正常的事情，畢竟它的市盈率已經很高了，大家都看到其中的風險，市場就是這樣，高了就會低，低了就會高，而它過高的時候就會有人開始拋呃，一拋的話就會很多人跟風跑，所以這次繼續縮水的事件，主要還是因為估值過高和殺估值所帶來的效應。

所以只要我們理性的看待市場就能明白，這只股票下跌其實是必然的，因為任何一隻股票首先要看智勝公司是不是硬朗是不是健康，它的基本面技術面，資金面是否存在問題，而萬華化學它能升為這個行業的龍頭，這方面固然不用講，但是估值過高了超過它本身的公司增長，那麼下跌也就非常容易理解了。

Ⅳ 明天面試深圳大族激光的光學工程師,要注意些什麼

面試過程中應注意的問題與禁忌
一、面試中應注意的問題

應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：

（一）淡化面試的成敗意識

一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。

應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種「不以物喜，不以己悲」的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。

（二）保持自信

應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。

（三）保持愉悅的精神狀態

愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。

（四）樹立對方意識

應試者始終處於被動地位，考官或主考官始終處於主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方並不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到「我」的水平、「我」的學識、「我」的文憑、「我」的抱負、「我」的要求等。「我」字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少「我」字，要盡可能地把對方單位擺進去，「貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點。」這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲「謝謝」和「再見」。

（五）面試語言要簡潔流暢

面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意麵試語言的簡潔性和流暢性。

（六）不要緊張

有些應試者盡管在面試前已做好了充分的心理准備，但是一進面試室就緊張起來；有些應試者在答辯中遇到「卡殼」時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由於應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進面試室，應該去掉「自愧不如人」的意識，確立「大家都差不多，我的水平與其他人一樣」的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對於遇到「卡殼」而緊張的問題，如果抱著「能取勝則最好，不能勝也無妨」的態度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態，有可能出現「柳暗花明又一村」的境界。所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。

（七）儀態大方，舉止得體

大膽前衛、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發等標新立異的裝扮不太合適，與機關工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應試者入座以後，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發吹得整齊一點，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個淡雅的職業妝。總之，應給考官自然、大方、干練的印象。

（八）平視考官，不卑不亢

考場上，相當一部分應試者不能很好地控制自己的情緒，容易走向兩個極端：一是妄自菲薄，覺得坐在對面的那7個考官都博學多才、身居要職，回答錯了會被笑話。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚裡有貨卻「倒」不出來。二是有些應試者在大學里擔任過學生會幹部，組織過很多活動，社會實踐能力很強，或是在企業里擔任經理等領導職務，也統率過一幫子人，所以很自信。進入考場，如入無人之境，對考官們嗤之以鼻。這兩種表現都不可取，都會影響到應試者的面試得分。最好的表現應是：平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。應樹立三種心態：第一，雙方是合作不是比試。考官對應試者的態度一般是比較友好的，他肩負的任務是把優秀的人才挑選到國家機關，而不是想和應試者一比高低，所以應試者在心理上不要定位誰強誰弱的問題，那不是面試的目的。第二，應試者是在通過競爭謀求職業，而不是向考官乞求工作，考中與否的關鍵在於自己的才能以及臨場發揮情況，這不是由考官主觀決定的。第三，考官來自不同的行業，一般都具有較高的學歷和多年的工作經驗，理論水平較高，工作經驗也比較豐富。但他們畢竟是人，不是神，有其所長，也有其短，說不定你所掌握的一些東西，他們不一定了解。

（九）辯證分析，多維答題

辯證法是哲學的基本原理和方法。應試者應具備一定的哲學知識和頭腦。回答問題不要陷入絕對的肯定和否定，應多方面進行正反兩面的考慮。從以往面試所出的一些題目來看，測評的重點往往不在於應試者答案的是與非，或是觀點的贊同與反對，而在於分析說理讓人信服的程度。聽以要辯證地分析問題，解決問題，而不要簡單地亂下結論，有時還要從多個角度去思考，具體情況具體分析。

（十）冷靜思考，理清思路

一般說來，考官提出問題後，應試者應稍作思考，不必急於回答。即便是考官所提問題與你事前准備的題目有相似性，也不要在考官話音一落，立即答題，那給考官的感覺可能是你不是在用腦答題，而是在背事先准備好的答案。如果是以前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍柴工，匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛鬍子一把抓。經過思考，理清思路後抓住要點、層次分明地答題，效果要好一些。

二、面試禁忌

（一）面試中，忌不良用語

1.急問待遇

「你們的待遇怎麼樣?」工作還沒干，就先提條件，何況還沒被錄用呢!談論報酬待遇無可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時，再委婉地提出。

2.報有熟人

「我認識你們單位的××」，「我和××是同學，關系很不錯」，等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個人關系不怎麼好，甚至有矛盾，那麼你這話引起的結果就會更糟。

3.不當反問

主考官問：「關於工資，你的期望值是多少?」應試者反問：「你們打算出多少?」這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。

4.不合邏輯

考官問：「請你告訴我一次失敗的經歷。」「我想不起我曾經失敗過。」如果這樣說，在邏輯上講不通。又如：「你有何優缺點?」「我可以勝任一切工作。」這也不符合實際。

5.本末倒置

例如，一次面試快要結束時，主考官問應試者：「請問你有什麼問題要問我們嗎?」這位應試者欠了欠身，開始了他的發問：「請問你們的單位有多大?招考比例有多少?請問你們在單位擔當什麼職務?你們會是我的上司嗎?」參加面試，一定要把自己的位置擺正，像這位應試者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了應當提問的范圍，使主考官產生了反感。

（二）面試中，忌不良習慣

面試時，個別應試者由於某些不拘小節的不良習慣，破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，導致失敗。 手：這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩，忙個不停，做些玩弄領帶、挖鼻、撫弄頭發、掰關節、玩弄考官遞過來的名片等動作。

腳：神經質般不住晃動、前伸、翹起等，不僅人為地製造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。

眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感；另外，死盯著考官，又難免給人壓迫感，招致不滿。

臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵屍般的表情怎麼能打動人?得快快改掉，一張活潑動人的臉很重要。

行：其動作手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信；反應遲鈍，不知所措，不僅會自貶身價，而且考官會將你看「扁」。

總之，面試時，這些壞習慣一定要改掉，並自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。

（三）面試中，忌不良態度

凡參加面試的人，不管你素質如何，水平高低，一定不要忘記自己是在接受用人單位的挑選，以下態度應當注意：

1.忌目空一切、盛氣凌人

有的應試者筆試成績名列前茅，各方面條件也較優越，於是就恃才傲物，目空一切。面試中態度傲慢，說話咄咄逼人。一是主考官對自己的回答不夠滿意或進行善意引導時，常強詞奪理、拚命狡辯、拒不承認錯誤；二是總想占據面試的主動地位，經常反問主考官一些與面試內容無關的問題，如用人單位住房條件如何，自己將任何種職務，好像用人單位已決定錄用他（她），面試僅僅是在談條件；三是在被問及原單位工作情況時，不能保持冷靜，常貶低原單位領導及工作，否定人家的成績。因為面試中過分地貶低原單位領導的工作，會讓人覺得你桀驁不馴，難以領導，好背後議論別人，合作精神差。

2.孤芳自賞、態度冷漠

有的應試者平時性格孤僻，對人冷淡、心事較重，並把這種個性帶進了面試考場，面試中表情冷漠，不能積極與主考官配合，缺乏必要的熱情和親切感。豈知所有用人單位的領導都希望自己的工作人員能夠在工作中和睦相處、與人為善、團結互助、使人感到輕松愉快，這樣才能提高工作效率。即使應試者平時性格孤僻，在面試的過程中，也要加以克服，否則氣氛一定很沉悶，回答機械呆板，很難說你有中選的希望。

（四）面試中，忌不良表現

1.准備不足

無論你學歷多高，資歷多深，工作經驗多豐富，當主考官發現應試者對申請的職位知之不多，甚至連最基本的問題也回答不好時，印象分自然大打折扣。主考官不但會覺得應試者准備不足，甚至會認為他們根本無志於在這方面發展。所以，面試前應做好充分的准備工作。

2.遲到失約

遲到失約是面試中的大忌。這不但會表現出應試者沒有時間觀念和責任感，更會令主考官覺得應試者對這份工作沒有熱忱，印象分自然大減。守時不但是美德，更是面試時必須做到的事。因此，應提前10～15分鍾或准時到達。如因有要事遲到或缺席，一定要盡早打電話通知該公司，並預約另一個面試時間。另外，匆匆忙忙到公司，心情還未平靜便要進行面試，面試表現也會大失水準。

3.欠缺目標

面試時，千萬不要給主考官留下沒有明確目標的印象。雖然一些應試者的其他條件不錯，但工作沒有目標就會缺少主動性和創造性，給企業帶來損失。主考官倒情願聘用一個各方面表現雖較遜色，但有遠大目標和熱忱的應試者。

4.逞強好勝、耍小聰明

有的應試者一入面試考場，便無拘無束，神采飛揚，處處顯示高人一籌。不管主考官願不願意，主動上前與他們一一握手，然後四平八穩地就座；對主考官所提出的各種問題，均表現出不在話下的樣子，回答問題總喜歡用「我以為」、「我主張」這一類字眼開頭，不管對錯，均誇誇其談。本來有些問題自己確實答不上來，但自作聰明，東拉西扯地亂講一遍，寧可答跑了題，也不願做個老實人。這樣做不僅容易貽笑大方，而且會使主考官感到你驕傲自滿、敷衍塞責、不可信賴。

5.過多談論前任工作

不管你的前任工作做得如何，都不要過多談起。一般說來，你只要說明你做過類似的事，有相關經驗即可，不必說工作的成效。如果你做得很好，為什麼要離開?如果做得很差，那你個人的能力肯定有問題。總之，不管怎樣說，都可能會招來主考官的反感。

6.與主考官「套近乎」

具備一定專業素養的主考官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關系過於隨便或過於緊張都會影口向主考官的評判。「套近乎」也會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內，做好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以列舉一至兩例來贊揚招聘單位，從而表現出你對這家公司的興趣。

7.長篇大論

雖說面試是在推銷自己，不過切勿滔滔不絕、喋喋不休。主考官最怕應試者長篇大論，無終無始。其實，回答問題只需針對重點。相反，有些應試者十分害羞，不懂得把握機會表現自己，無論回答什麼問題，答案往往只有一兩點，甚至只回答「是、有、好、可以」等，這也是不可取的。如果性格膽小害羞，則應多加練習。

8.不善於打破沉默

面試開始時，應試者不善於打破沉默，而等待主考官打開話匣。面試中，應試者又出於種種顧慮，不願主動說話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調也極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，應試者主動致意與交談，會留給主考官熱情和善於交談的良好印象。

9.語氣詞過多

使用太多的如「呢、啦、吧」等語氣詞或口頭禪會把主考官弄得心煩意亂，這只會讓主考官誤以為你自卑，准備不充分。

10.數落別人

在面試時，當著主考官數落現任或前任領導和同事的不是，這樣做不但得不到同情，只會令人覺得你記仇、不念舊情和不懂得與人相處，反而更會招來主考官的反感。

11.說謊邀功

面試時，說謊、偽造「歷史」，或將不屬於自己的功勞「據為己有」，後果可大可小。即使現在能瞞天過海，也難保謊言將來不被揭穿。因此面試時，應實話實說，可以揚長避短，卻不能以謊話代替事實。

三、面試中的誤區

國外有些大公司甚至對不予錄用的情況給出明文規定，如日本某公司條文說：「應聘者聲音輕如蚊子者，不予錄用；說話沒有抑揚頓挫者，不予錄用；交談不得要領者，不予錄用；面談不能乾脆利落地回答問題者，不予錄用……」如果概括而言，至少要走出以下兩方面的誤區。

（一）缺乏信心

缺乏信心，是因為怕落聘，假設求職者的學識才能是基本符合要求的，那麼缺乏信心是一種自卑心理的表現。在這種心理驅動下，它的種種表現：

1.說話吞吞吐吐，聲音輕如蚊叫，表情很不自然。生怕說錯、出醜，擔心自己不符合要求。

2.說話空洞，有時會不自覺地加大音量。往往伴有表情、手勢、姿態上的小動作。說話空洞，令人乏味，過多的小動作是為了掩飾自己內心不安的膽怯表現。

3.刻意追求儀表，不合所求工作崗位的要求。求職者注意服裝穿著整潔得體即可，應屆畢業生濃妝艷抹或西裝革履、衣冠楚楚，去競爭機關團體幹部崗位等就很不得體，實際是掩飾內心虛弱的表現。

4.談話時經常打斷對方話頭，生怕對方不了解自己，尤怕對方誤解自己，想通過插話來壯膽，一方面顯得不禮貌，一方面又是著意掩飾自己信心不足的表現。

5.說話唯唯諾諾，思維只跟對方走，對所有話題的處理，只是一味地順從、點頭，看不到自己的主觀能動性，更無法顯示出自己的個性。

缺乏信心的表現很多，其總的特徵是瞻前顧後，縮手縮腳，小心翼翼，顧慮重重。現代心理學告訴我們：「除了一些基本條件之處，成功來源於自信。」心理坦然，態度自然，說話實事求是，才有可能正常發揮自己的學識和能力水平，甚至超常發揮，取得成功。

（二）強人所難

面試成功的條件之一是與對方取得共鳴，可是有些人卻喜歡談一些以為對方也感興趣的話題，談一些以為對方也知道的話題「套近乎」，結果常常是事與願違。須知，自薦過程的雙方，己是客，彼是主，客須取悅於主，客須感動主。客的自說自話不能令主產生共鳴反讓人感到生厭，其失敗是必然的。我國古代戰國時期的商鞅自薦於秦王，第一次談商道，「孝公時時睡，弗聽」；第二次談王道，「孝公依然弗聽」；第三次談霸道，「孝公有了興趣」；第四次精心准備，一舉自薦成功，掀起中國歷史上著名的「商鞅變法」運動。

面試過程，還請遵循客隨主便原則。面試人是主導方，它決定著談話內容和方向。但是高明的求職者應努力控制對方的問話和思路，將其引到對己方有利的內容和方向上來。這時候，形式上面試者是主導方，而實際上在努力讓對方覺得他依然在控制局面的同時，求職者已經成功地把主題「和平演變」到己方立場上來了。強調的是，須讓對方覺得依然在控制局面，否則仍將走進強人所難的誤區。

四、公務員面試中的12種「高級」錯誤

在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權稱之為「高級」錯誤。

（一）不善於打破沉默

面試開始時，應試者不善「破冰」（英文直譯，即打破沉默），而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出於種種顧慮，不願主動說話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善於與人交談的良好印象。

（二）與面試官「套近乎」

具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關系過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。過分「套近乎」亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內，作好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來贊揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。

（三）為偏見或成見所左右

有時候，參加面試前自己所了解的有關面試官，或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維。誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：「她怎麼能有資格面試我呢？」其實，在招聘面試這種特殊的采購關系中，應試者作為供方，需要積極面對不同風格的面試官即客戶。一名真正的銷售員在面對客戶的時候，他的態度是無法選擇的。

（四）慷慨陳詞，卻舉不出例子

應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：「能舉一兩個例子嗎？」應試者便無言應對。而面試官恰恰認為：事實勝於雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領導能力等取信於人，惟有舉例。

（五）缺乏積極態勢

面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、正面的解釋。比方說面試官問：您為什麼5年中換了3次工作？有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。

（六）喪失專業風采

有些應試者面試時各方面表現良好，可一旦被問及現所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老闆或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業中，或是在具備專業素養的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。

（七）不善於提問

有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠准備，輪到有提問機會時不知說什麼好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數筆墨，會讓面試官刮目相看。

（八）對個人職業發展計劃模糊

對個人職業發展計劃，很多人只有目標，沒有思路。比如當問及「您未來5年事業發展計劃如何？」時，很多人都會回答說「我希望5年之內做到全國銷售總監一職」。如果面試官接著問「為什麼？」，應試者常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業發展目標都離不開您對個人目前技能地評估以及您為勝任職業目標所需擬定的粗線條的技能發展計劃。

（九）假扮完美

面試官常常會問：您性格上有什麼弱點？您在事業上受過挫折嗎？有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實這種回答常常是對自己不負責任的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點，也只有正確地認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

（十）被「引君入瓮」

面試官有時會考核應試者的商業判斷能力及商業道德方面的素養。比如：面試官在介紹公司誠實守信的企業文化之後或索性什麼也不介紹，問：「您作為財務經理，如果我（總經理）要求您1年之內逃稅1000萬元，那您會怎麼做？」如果您當場抓耳搔腮地思考逃稅計謀，或文思泉湧，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。實際上，在幾乎所有的國際化大企業中，遵紀守法是員工行為的最基本要求。

（十一）主動打探薪酬福利

有些應試者會在面試快要結束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結果是欲速則不達。具備人力資源專業素養的面試者是忌諱這種行為的。其實，如果招聘單位對某一位應試者感興趣的話，自然會問及其薪酬情況。

（十二）不知如何收場

很多求職應試者面試結束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結束時，作為應試者，您不妨：表達您對應聘職位的理解；充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，並詢問下一步是什麼；面帶微笑和面試官握手並謝謝面試官的接待及對您的考慮

Ⅳ 萬華化學集團畢業生容易進入嗎

目前競爭力大，看本事了。公司待遇算中上等，但目前發展速度較快，在工業園新建園區產業鏈很多如MDI\環氧丙烷|丙烷脫氫、特種胺類等等。適合年輕人

Ⅵ 萬華化學怎麼了股價進入下跌通道了

萬華化學前期漲幅過大，近一年上漲約150%了，股價稍作休息、調調更健康，查看K線並未破位下跌，也不是進入下跌通道，但橫盤震盪一段時期還是很正常的，不要希冀過高，但也不會大跌，下跌空間有限了。因為技術走勢尚未走壞，因為基本面很好，調整就是補倉的大好時機。
萬華化學簡介:
萬華化學集團股份有限公司（上交所：600309），簡稱萬華化學，前身為煙台萬華聚氨酯股份有限公司，成立於1998年12月20日，是一家中華人民共和國化工企業。
公司成立於1998年12月20日，2001年1月5日在上海證券交易所上市。2013年，為實現「中國萬華向全球萬華轉變，萬華聚氨酯向萬華化學轉變」的戰略，公司正式更名為「萬華化學集團股份有限公司」。企業主要從事異氰酸酯、多元醇等聚氨酯全系列產品、丙烯酸及酯等石化產品、水性塗料等功能性材料、特種化學品的研發、生產和銷售，是中華人民共和國首家擁有MDI製造技術自主知識產權的企業、亞太地區規模最大的聚氨酯供應商和全球最有競爭力的MDI製造商。
拓展資料：
萬華化學主要產品及行業地位和產能情況:
1.聚氨酯業務板塊：
聚氨酯業務包括異氰酸酯和多元醇兩部分。
大宗異氰酸酯分為MDI和TDI兩類。在全球MDI市場，萬華市場份額超過20%，已成為全球領先的MDI製造商，產品質量在行業內領先；在中國市場，萬華成為行業的領軍企業。公司還積極依託MDI的技術和生產優勢，籌建30萬噸TDI裝置，預計2018年投產。
多元醇是聚氨酯板塊不可或缺的產品，與異氰酸酯有極強的協同效應，萬華自2006年進入該領域以來，已經發展成為產品門類齊全的多元醇製造商。
2.石化業務板塊：
石化業務主要發展C3和C4烯烴衍生物。國內丙烯需求巨大，萬華煙台工業園是國內領先的丙烯及衍生物製造基地，擁有丙烯產能75萬噸。萬華還依託技術創新優勢，在丙烯酸、丁醇、環氧丙烷等丙烯一級衍生物的基礎上，向下發展具有獨特優勢的、高附加值的精細化產品。
3.功能材料業務板塊：
近年來，公司在功能材料板塊投入了大量的研發和營銷力量進行技術和市場開發，2016年該板塊均取得驕人業績，相關產品均躋身行業前列：
聚氨酯下游TPU產品屬於多品種、客戶定製化業務，客戶粘性好，且下游市場主要是汽車、電子等消費品領域，需求穩定增長。目前，公司該產品系列中市場份額國內領先，未來，公司將瞄準國際市場和國內高端市場，實現銷量和利潤的雙豐收。
SAP業務是基於煙台工業園產業鏈優勢打造的全新的業務，一期3萬噸已於2016年建成投產。 SAP主要應用於嬰兒和成人紙尿褲、婦女衛生巾和農林保水材料，隨著二胎政策的放開，城市化和老齡化的發展，紙尿褲產品的滲透率還將持續擴大，萬華工業園集聚了SAP產品所需的精丙烯酸、燒鹼等原料優勢，發展SAP產業得天獨厚。
PC業務依託萬華的光氣化技術優勢，開發不同於國內其他企業的高端PC製品，首套7萬噸裝置將於2017年上半年投產，2018年底產能將達到20萬噸。PC主要應用於汽車、電子產品、光學器件、包裝等領域，是中國自給化率最低的工程塑料品種，萬華不僅具有生產技術優勢，同時依託已有的材料加工平台，向下游塑料合金等方向延伸，為客戶提供更多樣化的定製化產品。
4.特種化學品板塊.
特種異氰酸酯業務是異氰酸酯領域的皇冠明珠，包括HDI、H12MDI、IPDI等主要品種。萬華是少數擁有全系列產品的供應商之一，產品推出市場後很快取得了客戶認可。
特種胺業務是萬華基於加氫技術平台打造的獨特的業務平台，目前已成為國內產品門類齊全，技術水平較高的特種胺製造商。隨著高端的風電、電器、飾品等高端環氧領域持續發展，預計該產業未來5年內仍將快速增長。
公司還在積極開發基於丙烯產業鏈和異丁烯產業鏈的其他功能化學品，未來將進一步加大擴充該業務板塊產品線的力度。

Ⅶ 萬華化學招二本學生嗎

不招收二本學生。
萬華化學公司只招收211以上學校的學生，二本學生比較難進入萬華化學就職。

Ⅷ 進入萬華化學要考托業。

每年的招人簡章中會有。
萬華化學每年招人會發招人的簡章，裡面涵蓋了招實習生或員工的要求，你可以在網上查一下當年的招人簡章看一下。
萬華化學還會有校園招聘，具體可以在所招學校詢問哦。