⑴ 一般普通正式員工工資大概多少
銀行工作的員工的工資每個地方是不一樣的，一般情況如下：交行：剛進來1800月，有500補助，節假日、季度、年終都有獎金，各類禮品。業績壓力不大，能做信貸提成很高。總的下來第一年50000～55000。招行：各個支行效益不同，待遇略有區別。但肯定在50000以上。具體如下：基本工資1400，月獎1000～1500，所以每月可以穩定在2600左右。季度獎和年終獎不能肯定，少的1500，多的10000。每年五節，春節，行慶，五一，十一，元旦均有過節費。6月和12月雙薪。社保、公積金、年金均好，但對新人意義不大，適合養老。總的下來，少的能拿5W,多的在7W以上（極少數）。建行：業績好的支行，第一年可以到65000。中行和農行：50000～60000。浦東發展銀行9000人，為員工支付的現金10億人均11萬半年民生銀行7000人，為員工支付的現金10億人均14萬半年招商銀行18000人，為員工支付的現金20億人均11萬半年華夏銀行9000人，為員工支付的現金10億人均11萬半年工作4年，月工資定為3200，扣除公積金和其他7788的東西，實際發到手的只有2500左右。公積金每個月累積為1400，每個月500左右的誤餐補貼。一般的福利，只有在過節的時候才發1000左右的過節費，其他的時候，也會發一些不知道什麼名目的費用，從500-2000不等，當然，領導的，有時候其他名目的錢拿到手差不多5000塊。年底發的錢，也不多，普通員工大概1.5W--2W，不超過2.5W。銀行的工作可以用「悠閑」來形容，沒有任務，可以休假，上班輕松。四大銀行的待遇也不象大家說的那麼好！當然，其他股份制銀行的外資銀行的工資，相對來說，他們的工資會高很多。營業室一般的正式工基本工資1200元，加上各種福利一個月能拿3、4000多塊錢，會計經理能拿5000多塊錢。市場室可就不一樣了，只有基本工資800、1000，其他的全是拉存款的獎金，一個好的客戶經理一月能拿7000多，差的就2、3000多塊錢，關鍵由存款決定。總的來說：待遇好點的銀行一線人員不算福利和年終、大假期，雖然基本工資定得並不高，但每月拿到手的應該在4000多，客戶經理之類的小管理層6000是正常的，要是把一年的福利和無緣無故的發的錢算在一起，一線人員年平均：7000元-8000元月，也就是說年實際收入約為8--10W上下。客戶經理浮動比較大一些，有些也就是普通一線的收入，有些就有幾倍多。國有銀行同職位的收入和福利不一定都比商業股份制銀行多，商業股份制銀行更機動靈活一點。效益好的福利會更好。深圳銀行的收入肯定比內地好很多，當然只從絕對數字上說，物價等不計。象成都武漢這樣的城市，一線剛進去做的員工，年收入也不會少於30000，深圳這個數字基本上可以翻1倍。在深圳的銀行，一線，幹了沒幾年，一般能拿到7、80000是正常的。再低？那你得努力；再高？少數，不多。
⑵ 煙台萬華實際拿到手的工資是多少
稅後2800塊每月，每年3月末發績效獎金就是全年工資的10%。
⑶ 萬華化學為什麼工資這么高
因為是化工廠，工廠環境對員工有很大的傷害，不好招聘員工，只能提高薪資待遇來招聘工人。
⑷ 萬華待遇
萬華現在招聘的要看你的具體崗位了，一般生產部門都在寧波，銷售，技術的在煙台，不過也不一定的。HR招聘的時候會跟你說的！碩士進萬華，如果去生產部門很簡單，去銷售也行，看你的口才，去技術部稍微難點。
直接到公司應聘機會，怎麼說呢，你去了也找不到人啊！如果你真的想進去，可以虔誠一點，表現的積極一點。打電話，表決心，當然你自己條件也要符合的。萬華現在要求越來越高了！
生產技術人員大概的是國內同等廠家中等薪資水平。宿舍兩人一間的，工作餐補貼200/月，加班的話不是很多，特殊情況例外。加班是沒有加班費的，那是奉獻，呵呵，是主動要求加班。每個月大概能拿個3300吧，本科生啊。研究生的話4000左右吧。年終獎是有的，不過是每個月扣下來的，然後看你平時的表現給你打分，看給多給少！
⑸ 煙台萬華集團待遇怎麼樣
萬華 年長的都在煙台總廠 年輕的都去寧波分廠了 待遇是不錯 但是要看呆在那個部門了 聚氨酯就很不錯 萬華的股票 就是以他們上市的現在萬華有關系沒技術 也是進不去的 而且 新去的員工都要到寧波分廠呆一年這里指的是 聚氨酯這塊
⑹ 煙台萬華 本科生 工資能給多少啊 有人說給的很少怎麼
摘要 你好，煙台萬華本科生工資在6000元左右
⑺ 煙台萬華工人工資怎麼樣
還可以
⑻ 萬華化學待遇真的那麼好嗎
是的，萬華化學確實是非常好的一個待遇，所以在這邊他們的待遇要比其他的要好很多