中學化學實驗員有哪些津貼

① 中學化學實驗員的待遇如何

中學有分 初一：比較簡單 但工資不會很高 我在中學教物理的 也只不過1600多 當然 住房公積金就沒了
初二： 和初一的差不多啦
初三就不同了。。。如果你教得好 起碼2500一個月 月底有獎金的
這些不是上網找的。。。純粹個人經驗 喜歡的就給分吧 謝謝 祝你身體健康 工作順利啦~~~

② 中學教職工績效工資實施細則

長沙市第二十六中學教職工績效工資實施細則

為適應新課程背景下學校教學工作管理的需要，完善學校內部分配製度，根據《雨花區中小學教師工作量量化標准參考方案》（草案），結合我校具體實際，按照體現多勞多得，兼顧公平的分配原則、便於操作的實施原則制定如下方案。
一、績效工資來源、發放對象、工資標准確定辦法
1、學校績效工資來源
按照工資改革方案規定，個人工資總額分三部分組成：「生活津貼」部分由區財政按月發放到教職工工資卡（占工資總額的70%）；按月考核發放的「工作津貼」；按月扣發，按學期考核發放的「獎勵津貼」。學校方案中的「績效工資」是指由財政統一下撥到學校並規定經由學校考核後發放的工資部分，即「工作津貼」和「獎勵津貼」。
學校績效工資發放項目分為兩部分：第一部分為教職工月績效工資，包括：課時工資；崗位（職務）工資；特殊工資；加班工資（不含寒暑假加班工資）等。第二部分為教職工學期（或年度）獎勵工資等。
2、學校績效工資發放對象
學校績效工資發放對象：學校在編、在崗的教職工。由學校聘用人員（沒有編制的人員）的工資不在財政撥發的績效工資里支付。離退休人員的績效工資發放按上級文件規定的辦法執行。在編不在崗的教職工績效工資發放由校長辦公會議根據實際情況確定。
3、績效工資標准確定辦法：學校實行量化管理，設置標准課時。對全校的工作崗位，折算成標准課時。績效工資標准課時待遇由學校以學年度為單位確定，在按月發放月績效工資之後，余額部分合並到年終獎勵部分發放。
二、教職工月績效工資發放計算辦法
（一）、課時工資
課時工資是指以工作量為依據，以標准課時方式呈現，並照標准計算發放給授課教師的工資。
課時工資分五大塊計算：課堂教學工作量；備課（含跨頭、跨科備課）工作量；作業及輔導工作量；教學研究工作量；班主任工作量；其他課時工作量。計算方法如下：
1、課堂教學工作量
凡進入學校課程表，且分節按規定時量進行教學的課程（不分國家、地方、校本課程，不分年級、學科），教師按課表進課堂授課一節，計算0.7標准課時課堂教學工作量。
2、備課工作量
（1）各學科備課工作量，不區分國家、地方、校本課程，也不區分年級、學科，按教師根據教學需要而准備的標准教案數目和任教班級數相乘計算。備課工作量計算方法為：每備一個標准教案，非畢業學科和當年畢業學科分別按0.5和0.7標准課時計算教師備課工作量。畢業年級的非中、高考學科不按畢業學科計算備課工作量。
（2）跨年級備課，每備課1節，按在學科課時基礎上增加0.1標准課時計算跨頭備課工作量（備課數少的年級為跨頭備課）。
（3）跨學科備課，每備課1節，按在學科課時基礎上增加0.2課時計算跨年級備課工作量（備課數少的年級為跨年級備課）。
3、作業批改工作量
作業批改工作量計算辦法：學科授課時數乘以學科作業批改標准工作量。各學科作業批改標准設定如下：語文、數學、英語三科計0.3標准課時工作量；物理、化學、生物、政治、地理、歷史等課程0.2標准課時工作量；校本課程、綜合實踐、通用技術、美術等其他學科計0.05標准課時工作量。沒作業的學科不計算作業批改工作量。
當年中、高考學科作業批改工作量在本學科肄業年級作業批改量的基礎上增加0.1課時。畢業年級的非中、高考學科不按畢業學科計算作業批改工作量。
作業批改工作量計算班額標准：初、高中標准班額分別設定為45人、50人。班級人數超過或者不足標准班額在三人（不含三人）以上的，作業批改工作量按如下公式計算之後在教師當月工作量中增加或者扣減：
超（不足）學生數
作業批改超額（不足）工作量＝—————————×學科作業批改工作量標准
標准班額數
4、教學科研工作量
凡進課堂教學的教師，其參加教學科研的工作量，不分學科，每周每人計0.5課時（按實際開展教研活動情況計算，但每人每月教學研究工作量不超過2課時）。教研活動包括：市、區、校等組織的教研會議、聽課評課、集體備課、培訓學習、公開課、競賽活動等。教師每缺席一次教研活動，在教師月工作量中扣除一個標准課時工作量。
5、其他課時工作量
（1）語文、外語學科教師早自習下班輔導工作量：每次5元，遲到不發，無故缺席倒扣15元。
（2）早操、課間操工作量：早操由學校指定人員負責，標准為每人每天10元；課間操由體育組按學校要求安排五名體育教師到位組織，每人每周2課時。由於學校或天氣原因導致不出操，不影響教師工作量。但教師每缺一次，扣除該教師當月一標准課時工作量。
（3）課外活動工作量：課外活動包括學科競賽培訓、特長生專業訓練等。課外活動要求有計劃、有教案、有學生名冊、有學生簽字的訓練活動記錄，文化學科培訓時間每次不少於45分鍾，特長生專業訓練每次不少於90分鍾。符合上述條件的課外活動，按1課時計算教師工作量。
（4）臨時代課和自習課工作量：臨時代課在一周以內，按15元/節的標准發放，一周以上按正常課時計算。學校進課表安排的和臨時組織的'自習課5元/節。
（二）、崗位（職務）工資
崗位（職務）工資是指以工作量為依據，以標准課時方式呈現，並照標准計算發放給授課教職工的工資。
1、 行政幹部（校級和中層）、職員、教輔後勤工作人員崗位職數和工作量：
崗位 周課時 崗位職數及其他
校級正職 18
校級副職 16.5
中層正職 15.5
中層副職 14.5
圖書室 10
閱覽室 10
校醫 20 另衛生工作計6課時
報帳員、出納 14
處室專干 12 人事勞資、教育、教務、招生、就業、保衛、後勤及學校確定的相關人員
處室職員 11 司機、辦公室內勤、財產保管
水電工 12
實驗員 12
檔案管理 12
體育器材管理 14 含學校所有體育器材保管、田徑場衛生
寄宿生管理 按學校寄宿生管理員待遇辦法執行
網站網路維護 14
廣播電話及會議室管理 12
心理咨詢 8
機房管理(含監控) 14
校園電視台 8
校報校刊學生社團 12
職員、教輔後勤工作人員崗位職數和工作量：按照國家政策核定行政職員崗位及其職數設定，其工作量為標准工作量，原則上增人不增加工作量。凡學校因工作需要而增設的崗位，其工作量由校務會議討論決定。
2、年級組長、班主任職務工資
年級組長、班主任工作量採用單列方式計算工作量。年級組長、班主任工作量設基本工作量和獎勵工作量，班主任工作量不與其所任教學課程工作量累加來計算超工作量。
班主任基本工作量按每周10課時計算。學校設定標准班額配置：初中標准班額為45人，高中標准班額為50人。超過標准班額配置的班級，班主任工作量以5人為標准，每超過5人則每周增加該班班主任工作量0.2課時，累計相加計算。不足標准班額配置的，參照超額標准及其計算辦法相應地扣減班主任工作量。
班主任獎勵工作量設置的目的是獎勵連續擔任班主任且在工作中沒有出現嚴重問題的優秀班主任。班主任獎勵工作量規定如下：連續擔任班主作3年以上者，從第4年開始每周增加0.5課時，以後按每滿2年每周增加0.5課時計算。學校從班主任月工作量津貼中抽取200元進行績效考核，考核辦法按學校班級量化考核方案及相關規定執行。
年級組長工作量以每年級6個班為標准計算。符合標準的年級，年級組長每周計算6標准課時工作量（不足6個班的年級，按6個班的標准計算年級組長工作量）。6個班以上的年級，每增加1個班加年級組長工作量0.5課時。連續擔任年級組長3年以上者，從第4年開始每周增加0.5課時，以後每滿2年每周增加年級組長0.5課時。學校每個從年級組長月工作量津貼中抽取100元進行績效考核，考核辦法比照班主任考核方案及相關規定執行。
如發生重大學生管理事故，則由行政會視情況扣發或減發年級組長、班主任職務工資。
4、教研組長、備課組長職務工資
教研組長（含副組長，副組長為除語數外三科外，其他學科在初中部設置副組長）的職務工資規定如下：教師人數達10人以上教研組，組長職務工資為2標准課時/周； 5人以上者（含5人），1.5標准課時/周；5人以下者及備課組長，0.5標准課時/周。教研組長職務工資考核後發放，考核基本項目為：組長按時出席教務處、教科室召開的會議，每月聽課達4節，每月進行一次組內成員教學常規檢查等；組內成員按時參加各級教研活動、開展校本教研，每月聽課不少於3次，教案、作業批改沒有明顯過失，否則扣除組長職務工資一半，情況比較嚴重者，扣除全部職務工資。
（三）、特殊工資
（1）離職行政幹部津貼：任職期達5年以上的中層行政幹部，因學校需要或者年齡等原因而退職者，在退休前，學校給予離職行政幹部補助津貼，標准為每周2課時。
（2）老齡津貼：男滿55周歲，女滿50周歲以上，堅持進課堂上課者，每周照顧1標准課時工作量；教師男滿58周歲，女滿53周歲以上，堅持進課堂上課者，每周照顧2標准課時工作量。
（3）特殊崗位津貼
崗位人員 津貼名稱 月津貼標准（元）
化學教師 營養補助 10
化學實驗員 營養補助 15
體育教師 服裝費 15
保衛專干 夜間值班 按照到位情況每次補助10元
中高考招生專干、人事專干 交通補助 60
二、教職工學期或年度獎勵工資
教職工學期或年度獎勵工資按月扣發，在期末或學年末考核發放。
三、績效工資考核發放辦法
（一）、考核部門及其考核對象
教務處考核對象：教研組長、副組長、備課組長；任課教師；教務專干；圖書室閱覽室和實驗室職員；早自習、課外活動等。
教科室考核對象：教研組長；含副組長；備課組長（以教科室為主，教務處協助考核）。
教育處考核對象：年級組長；班主任；德育專干；寄宿生管理員；醫務室工作人員等職員；兩課兩操。
總務處考核對象：後勤人員。
辦公室考核對象：其他行政職員；全校教職工考核核實、匯總。
（二）、教職工月績效工資考核發放辦法
1、教職工月績效工資發放標准：
學校以周為單位設置三種工作量：基本工作量和超課時工作量。基本工作量為每周7課時（不含7課時），教職工周工作量不滿基本工作量，不發放出勤津貼。12課時以下（含12課時），課時津貼按標准發放；12課時以上，發放超課時津貼，但教職工超課時工作量原則上不超過基本工作量12課時。
2、下列違反教師職業道德的，扣發當月績效工資。
體罰或變相體罰學生、以罰代教、以教謀私、訓斥學生家長、酗酒賭博；嚴重失職，造成事故並負直接責任的；亂收費者。
3、違反教學常規的，扣減當月績效工資
（1）在規定時間里缺交計劃、總結等材料的，每人每次扣20元，遲交扣10元。
（2）無教案上課或檢查時教案數與課堂教學授課時數不一致，除扣發相應的課時工作量外，每缺一次（個）扣20元。
（3）上課遲到（含組織眼保健操），扣20元。提前下課者，視同遲到處理。曠教一節扣50元。
（4）缺作業或少批改一次作業，除扣相應津貼外，再扣績效工資20元。
（5）私自調課，扣除雙方各10元，聽課缺一節扣5元。
（三）教職工學期或年度獎勵工資
教職工學期或年度獎勵工資按照教職工的職級、標准計算，主要依據教職工的出勤、工作量、工作業績等考核發放。
四、補充規定
1、本方案提交教代會討論，自通過之日起執行。
2、原方案與本方案相沖突的，以本方案為准，本方案未涉及的，照原方案執行。
3、本方案的解釋權歸學校校長室，修訂權歸教代會。

長沙市第二十六中學
2009年3月20日

③ 化學實驗員工資是多少

基本工資:1300 各種津貼;1800 崗位津貼:1300 不定期收入
一般都是這樣的,至於武漢也一樣,畢竟是國家重點開發的城市.

④ 化學實驗員享受什麼津沾

上海規定普通中學的化學教師和化學實驗員,崗位津貼每人每月15元,離崗後不再享受。
天津規定化學實驗室的老師是每月30元補貼。
普通化學教師是10元。
生物實驗室的老師是15元。
普通生物教師沒有補助。
浙江規定完成規定工作量(按教學進度，演示實驗和學生分組實驗開出率均達80％W上)，專職化學實驗教師每人每月發給營養保健津貼10元；專職生物、物理實驗教師和專任化學教師每人每月發給營養保健津貼6元。
湖北規定在實驗完成率達100%的前提下,化學實驗員每月20元,化學教師每月8元,物理、生物實驗員每月10元。
說明各地沒有統一規定的。

⑤ 國家教委對於初中化學教師實驗課有無補貼是如何規定的初中化學教師有防毒費嗎

實驗課沒有補貼；化學教師都應該有防毒費：每月3--5元，看學校情況可能更多一些。

⑥ 小學科學實驗員教師的津貼是多少

小學科學實驗員教師的津貼標准如下：
1、凡能按教學大綱和教材要求全部完成實驗教學任務的化學實驗員，應按甲等甲級發給。化學教師按甲等乙級發給。
2、凡能按教學大綱和教材要求全部完成實驗教學任務的生物實驗員，應按乙等甲級發給。生物教師按乙等乙級發給。
3、凡能按教學大綱和教材要求全部完成實驗教學任務的物理實驗員，應按丙等甲級發給。物理教師按丙等乙級發給。

⑦ 化學實驗室實驗教師特殊營養津貼

我是一名實驗室實習教員。我們學校只發職務津貼，沒有發營養緊貼.職務津貼的多少與學校的情況有關。重點學校多點。我們學校也就三百多.
以下是國家關於化學方面特殊崗位津貼的有關規定，你可以參考：
化工有毒有害作業崗位津貼實施意見
化工部
1993年3月12日

化工有毒有害作業是化工生產的特點之一。有毒有害作業與無毒無害作業的工人，其勞動條件和勞動付出存在明顯的差別。為了對化工生產工人這種特殊勞動消耗給予必要的補償，以進一步貫徹按勞分配原則，穩定一線隊伍，根據勞動部、財政部聯合下發的勞薪字〔1992〕43號
《關於建立化工有毒有害作業崗位津貼制度的通知》要求，特製定本實施意見。
一、實施化工有毒有害作業崗位津貼的范圍
1.原則上按照化工部頒發的〔78〕738號《有毒有害作業工種范圍表》和〔86〕化勞923號《有毒有害作業工種范圍補充表》執行，即以常年直接從事化工有毒有害作業的一線工人為津貼的主要對象。
2.凡沒有列入范圍的新產品、工種（崗位），企業可根據國家有關標准提出申請，報省、自治區、直轄市化工廳局（公司）審批，同時報部備案後執行。
3.產品崗位上的專職保全工、生產過程中的分析工、化驗工、試驗工、檢修工、車間生產管理人員，應低於相對應崗位生產工人的標准享受津貼。
4.化工防腐工，三廢處理工，有毒物料儲運工，可根據實際情況享受化工有毒有害作業崗位津貼。
5.化工生產中常年直接從事化學粉塵、化學礦山井下作業以及高溫高空、特別繁重體力勞動作業等其他工種，按國家有關標准，參照其他產業部有關津貼規定執行。
二、津貼等級劃分與津貼標准
化工有毒有害作業崗位津貼共分四個等級。
崗位津貼等級的劃分，原則上以「有毒作業分級」國家標准（GB12331—90）為依據，即根據生產性毒物毒性的大小，作業環境毒物超標濃度，有毒作業勞動時間以及毒物的實際危害人體健康程度，分為甲、乙、丙、丁四等級。生產性毒物的危害程度按「職業性接觸毒物危害
程度分級」國家標准（GB5044—85）予以確定。
凡是接觸蓄積性毒物，對人體、內臟、血液、神經系統能造成極度危害的作業崗位，列為甲級；
凡是接觸蓄積毒物，但勞動條件好些，用量小些或毒性小些，對人體造成高度危害的作業崗位，列為乙級；
凡是接觸刺激性毒物，勞動條件差，對人體造成中度危害的作業崗位，列為丙級；
凡是接觸刺激性毒物，毒性較低，勞動條件差，對人體造成輕度危害的作業崗位列為丁級。
各等級日津貼標准為：
甲等 極度危害 2.0元
乙等 高度危害 1.5元
丙等 中度危害 1.2元
丁等 輕度危害 0.9元
各單位在確定化工有毒有害作業崗位津貼等級時，應結合崗位勞動評價進行。
三、津貼資金來源
化工有毒有害作業崗位津貼是對常年直接從事有毒有害作業職工的一種工資性補償，津貼在工資基金下開支，列入生產成本。
實行工資總額與經濟效益掛鉤的企業，可調增工資總額基數。
四、津貼的發放和管理
1.化工有毒有害作業崗位津貼以從事有毒有害作業的實際天數計算，按月發放。
2.改進了工藝、設備或經過治理，改善了有毒有害作業崗位勞動條件的，崗位津貼應按新的條件重新評定，調整等級。
3.實行化工有毒有害作業崗位津貼的企業要加強對工人的健康監護，建立健全工人健康檔案。
4.各單位要結合崗位津貼制度的建立，整頓勞動組織，嚴格定額定員，建立健全崗位責任制。
5.實行有毒有害作業崗位津貼的企業，所增津貼總量應與崗位技能工資試點和企業內部分配改革結合起來，由企業自主安排。
6.化工有毒有害作業崗位津貼作為一種工資性補償，是工資的一個組成部分，應該計入退休費計算基數。現在有些省、市已有政策解決了這個問題，企業按地方規定辦理；尚未解決的其他省、市，應創造條件積極爭取盡早解決。
7.化工有毒有害作業崗位津貼要建立起運行機制。隨著津貼標準的提高，范圍、等級的調整，津貼總量隨之變化，並及時進入成本和工效掛鉤的工資總額基數。
五、附 則
本實施意見自一九九三年二月起執行。各省、市可根據本地區的實際情況制定實施細則。已經建立津貼制度的企業，提高津貼標準的時間仍按勞薪字〔1992〕43號文的規定執行，也可以根據企業工資制度改革安排確定。
本實施意見的解釋權屬化工部。

⑧ 中學化學實驗員有哪些津貼

以前有每月3塊錢的那叫什麼危險葯品什麼費，現在沒有了。你們那裡還有嗎？

不給就不給吧！國家規定給3塊，不給你又能怎麼樣，給了你又能做什麼，也范不著鬧一肚子氣，是吧。

⑨ 中學化學老師的毒補問題

學校一般只發職務津貼，沒有發營養緊貼，職務津貼的多少與學校掛鉤，毒補屬分支類，好多三線城市是比較忽略這項的，一般學校一年是有兩三百左右。如上海規定普通中學的化學教師和化學實驗員,崗位津貼每人每月15元,離崗後不再享受，而我們天津規定化學實驗室的老師是每月30元補貼，普通化學教師是10元，可以看出有很大的地域差別，能拿到就很不錯了。。。。就了解這么多了，望對您有幫助

⑩ 中學化學實驗員待遇如何是教師編制嗎工資績效

中學有分
初一：比較簡單
但工資不會很高
我在中學教物理的
也只不過1600多
當然
住房公積金就沒了
初二：
和初一的差不多啦
初三就不同了。。。如果你教得好
起碼2500一個月
月底有獎金的
這些不是上網找的。。。純粹個人經驗
喜歡的就給分吧
謝謝
祝你身體健康
工作順利啦~~~