萬華化學正式工待遇怎麼樣

A. 現在萬華化學待遇到底怎麼樣呢

還算是高薪，挺不錯的，但關鍵還是看個人能力。還有年終獎算在你的年薪里（也就是全面薪酬），具體金額與你的年薪相關，當然是保密的。除了年薪，效益好的時候，多發1~2個月全面薪酬也是會的，當然這筆也是很客觀的。如果你年輕有闖勁，個人認為萬華是個不錯的選擇。

公司介紹：

萬華化學始終堅持以科技創新為第一核心競爭力，持續優化產業結構，業務涵蓋聚氨酯、石化、精細化學品產業集群產業集群。所服務的行業主要包括:生活家居、運動休閑、汽車交通、建築工業、電子電氣、個人護理和綠色能源等。

萬華化學擁有煙台、寧波、四川、福建、珠海、匈牙利六大生產基地及工廠，形成了強大的生產運營網路；此外，煙台、寧波、北京、北美、歐洲五大研發中心已完成布局，並在歐洲、美國、日本等十餘個國家和地區設立子公司及辦事處，致力於為全球客戶提供更具競爭力的產品及綜合解決方案。

B. 萬華化學為什麼工資這么高

公司大，尊重員工，因此工資高。

比如華為講究狼性文化，末位淘汰，高薪激勵，互聯網公司就比較活躍放鬆，鼓勵創新，銀行就比較嚴謹。萬華則像一個厚道的山東漢子，有很多優秀的文化，比如感恩文化，低調務實文化，拼搏奉獻文化，厚道有人情味等等，如果你認識萬華的人，我相信在他身上或多或少都會看到這些文化的影子。

萬華的感恩文化是我最認同的文化，每年萬華都會過感恩節，大老闆都會寫一封真誠的感恩節致辭，每個辦公室還能收到一份果籃。

萬華是一家很務實的企業，我不想說這家企業沒有一點點形式主義、官僚主義，那是不可能的，但整體而言從上到下大家都是來做事的，不是來搞關系玩弄手段的，我看到的大部分員工也是兢兢業業在做事的，大部分的管理人員情商、智商兼具，也是靠著自己努力真正的幹上去的。

萬華的大部分員工也確實具有很強的奉獻精神，我周圍的大部分同事都非常努力工作，周末、晚上加班是常有的事，很多人工作強度非常大，我想他們大部分不是因為背後有人盯著才這么拼搏。

C. 萬華化學試用期工資

萬華化學試用期工資是3000元。試用期3個月，工資為3000元/月（不含五險一金），一年後後考核定崗，工資為5500元/月—6000元/月（不含五險一金）。

D. 萬華待遇

萬華現在招聘的要看你的具體崗位了，一般生產部門都在寧波，銷售，技術的在煙台，不過也不一定的。HR招聘的時候會跟你說的！碩士進萬華，如果去生產部門很簡單，去銷售也行，看你的口才，去技術部稍微難點。
直接到公司應聘機會，怎麼說呢，你去了也找不到人啊！如果你真的想進去，可以虔誠一點，表現的積極一點。打電話，表決心，當然你自己條件也要符合的。萬華現在要求越來越高了！
生產技術人員大概的是國內同等廠家中等薪資水平。宿舍兩人一間的，工作餐補貼200/月，加班的話不是很多，特殊情況例外。加班是沒有加班費的，那是奉獻，呵呵，是主動要求加班。每個月大概能拿個3300吧，本科生啊。研究生的話4000左右吧。年終獎是有的，不過是每個月扣下來的，然後看你平時的表現給你打分，看給多給少！

E. 萬華化學和華魯恆升工作哪個好

萬華化學。
1、萬華化學工資為一個月6500元，華魯恆升一個月工資為4000元。
2、萬華化學不會出現加班現象，華魯恆升經常加班。

F. 煙台萬華985曬工資

煙台萬華公司985畢業生員工資18萬。煙台萬華指萬華化學集團股份有限公司，萬華化學集團股份有限公司是一家全球化運營的化工新材料公司，公司本科985畢業生員工平均年薪為18萬，月薪平均為13750元，年終獎為15000元，煙台萬華所服務的行業主要包括：生活家居、運動休閑、汽車交通、建築工業、電子電氣、個人護理和綠色能源等。

G. 萬華化學待遇怎麼樣

正如樓上所說的萬華的福利待遇可以滿足大部分員工的要求，大家幸福感都很強的。
年終獎算在你的年薪里（也就是全面薪酬），具體金額與你的年薪相關，當然是保密的。
除了年薪，效益好的時候，多發1~2個月全面薪酬也是會的，當然這筆也是很客觀的。
如果你年輕有闖勁，個人認為萬華是個不錯的選擇。

H. 萬華化學集團四川眉山環境怎麼樣

好。
1、公司工作環境好。萬華化學集團四川眉山環境有獨立的辦公室，每天有人打掃，有空調，飲水機等基本設施，環境非常好。
2、福利待遇好。員工工資在4000-7000元，每個節假日都有單獨的禮品，有五險一金，能帶薪休假，因此萬華化學集團四川眉山環境好。

I. 萬華化學待遇真的那麼好嗎

是的，萬華化學確實是非常好的一個待遇，所以在這邊他們的待遇要比其他的要好很多

J. 在萬華化學(煙台)工作是種什麼感覺

感覺如下：

無論是人還是公司，都沒有十全十美的，評價一個公司，也應該全面去看，除了談存在的問題，還是要看有哪些優勢和競爭力。

先談幾個顯著的優勢：

第一個公司過去這些年發展很快，這個毫無疑問，未來幾年從我聽到的規劃、了解到的項目來看，也會保持高速增長。今年上半年公司銷售額和凈利潤都創了新高，現在煙台、寧波都有很多新項目，在福建和四川還有新的基地，很多還很年輕的員工都被快速提拔，機會很多。

第二說說萬華的研發，就化工行業來講，無論從研發投入還是技術成果，至少在國內萬華做的是最好的，公司從根上就對研發很重視，研發也給公司實實在在創造了很多效益，這種平台來說，化工企業可能沒有第二家。

第三公司的風氣比較正，作為在萬華幹了多年的老員工，我經歷過的領導，我領導的領導，在這些方面做的都很有原則，我的考核、發的獎金，有起有落，但都會告訴我原因，應該說端的起公平二字。

下面談談很多人講的幾個問題：

首先說薪酬，萬華的薪酬從我拿到的情況和我的同學對比來看，應該說中規中矩，我同學里比我混的好的大有人在，但我覺得也是人家努力，我也不眼紅。

在煙台拿著這份工資和獎金，自己感覺也不差。公司這兩年可能為了加強招聘，起薪一下調得很高，說實話我作為老員工，心裡也有點慌。也希望公司能照顧好老員工的感受，做好追溯避免倒掛。

再就是很多人關心的發展空間得問題，簡單來說，公司發展這么快機會很多，OA上任命公告發的很頻繁。至於公平問題，一是親屬迴避政策落實很嚴，二是晉級標准比較透明，有英語考試、績效年限、360考評等，應該說做的還不錯。

關於加班和奉獻，這兩個詞現在提起來挺敏感的，不過在10年前的萬華提起這句話應該是不會有任何人質疑的，因為老一輩就是這么干出來的，沒干勁公司也發展不起來。

但現在走進新時代了，講奉獻的越來越少了，大家對奮斗這個詞更認同一些，奮斗就是我擼起袖子加油干，干出成績了要獲得相應回報。

不接受奮斗的人可能不適合一個去提倡奮斗的企業，同樣的企業也必須要讓奮斗者收獲回報，才能聚集更多人一起奮斗，我想這應該是一個雙向選擇，追求安逸的話來這可能會失望。

再就是關於工作地點，煙台應該算是一個二線偏下三線偏上的城市，GDP在山東次於青島和濟南，房價相比一線城市算是和藹可親，拿著萬華的工資和公積金，不會在買房問題上犯難，環境也不錯。

大部分人考慮的問題應該是，萬華是煙台的天花板企業，如果對自己職業規劃是幾年跳一次的話，到煙台就不合適。但如果是想在一家公司長期紮下根來干，這里還是不錯的，雖然漲薪可能不像跳槽那樣快，但是我個人感覺時代在變，跳槽式人才未來不一定吃香。

最後食堂的問題，公司不同地點不同食堂，不常去的就不評論了。我在磁山上班，有1#、2#兩個餐廳，也相當於有競爭，周圍同事對這兩個餐廳各有所愛。原來去吃一葷一素加主食15元上下，菜品菜價比外面便宜但對於員工食堂還是覺得有點小貴。

現在改了自助餐模式還不錯，12元隨便吃（公司補貼餐廳8元），菜品口味我覺得還行，對這個價格來說相當實惠，再加上每月還有發到口袋的750餐補，還要啥自行車啊？