旭川化學研發工程師怎麼樣

㈠ 化工研發工程師前景怎樣

非常有前途！
1. 如果在公司能開發幾個產品，或改進公司產品的配方，升職、獎金你都會拿很多的；
2. 如果自已有資金，再加上掌握幾個產品的配方，或開發出幾個新的產品，完全可以自已開公司，或找一個有錢的老闆合夥，自已佔一點股份搞起來，到時候你也是老闆；
3.還可以賣技術，幫別人公司解決一些技術性的難題，這差不多都是外塊，少則幾千，多則幾萬，關鍵是要把自已推銷出去。

㈡ 研發工程師怎麼樣

研發工程師很好。研發工程師的學歷要求高，薪資待遇好，主要是負責新產品的開發設計、驗證並實施。帶領團隊進行高分子產品工藝設計、開發，進行工業化技術轉移。負責解決高分子產品工業生產中的技術問題，推進產業化項目。協助完成項目和專利申請相關工作。完成領導安排的其它工作。

㈢ 做了3年的研發工程師，該何去何從，迷茫，求解惑

做自己喜歡的，做自己認為有價值的事情。成長快，收入增長也會快。年薪百萬的程序員一大片，你幾千就說自己到瓶頸了，只能說慾望大於努力了。程序員當上高管的也大有人在。微信之父張小龍原來就是技術。

㈣ 太倉旭川化學這個公司怎麼樣

發展空間狹小，班制兩班倒，一天12個小時，忙起來連水都喝不上，工資每月就那樣，乾的活累臟，實在想攢點錢的可以考慮

㈤ 旭川化學銷售工程師的薪資水平待遇樣啊

在這里能得到詳細回答有點難。有機會去單位實地考察下，看看單位周邊有什麼人，比如門衛保安、小店老闆聊聊，也許能了解到一些，能遇到單位員工聊聊那是最好了，這些信息比較客觀真實。個人經驗供參考，說了自己的一點看法。畢竟我不在你的環境中難免有些地方想的不對，說的不對。

㈥ 化學研發工程師是不是很辛苦

是的
個人覺得，化工行業，如果是底層技術，壓力不大，不過工作環境和工資也比較低。中層的話還是比較辛苦的，待遇一般，工作環境和壓力都不小，是體現個人專業能力的階段，壓力和收入有時候不成正比的。高層就不用說了，每個行業的高層都差不多的，高薪風光，但是背後的壓力估計沒有幾個人回去在意的。以上，僅代表個人觀點。
化學工程師主要參加化工工程設計。也可以環境工程、化工建設、化工經濟、政策研究、化工動態、工程師園地等工位。
化學工程的一個重要任務就是研究有關工程因素對過程和裝置的效應，特別是在放大中的效應，以解決關於過程開發、裝置設計和操作的理論和方法等問題。
它以物理學、化學和數學的原理為基礎，廣泛應用各種實驗手段，與化學工藝相配合，去解決工業生產問題。
生產規模擴大和經濟效益提高的重要途徑是裝置的放大，以節省投資，降低消耗，減少佔地,節約人力。但是,在大裝置上所能達到的某些指標，通常低於小型試驗結果，原因是隨著裝置的放大，物料的流動、傳熱、傳質等物理過程的因素和條件發生了變化。
這種起源於放大過程的效應，長期以來被籠統地稱作「放大效應」，它包含了很多已查明或未查明的物理因素（或稱工程因素）的影響。

㈦ 研發工程師是做什麼的工資待遇怎麼樣

要看怎麼對比吧。玩技術的感覺都是越看越值錢，和在哪個公司關系不大，畢竟靠技術吃飯嘛！

對於說工資高，要看和誰對比了，和普通的操作工，還有辦公室文員比，肯定高了，但是你和人家搞銷售的，尤其是金牌銷售的，肯定比不過了呀！

㈧ 旭川化學離職的員工多嗎

旭川化學離職的員工不多。根據查詢相關信息顯示旭川化學工資高，待遇好，所以離職的員工不多。

㈨ 旭川化學離職的員工多嗎

旭川化學離職的員工不多。旭川化學制定了員工與企業同成長共發展的人力資源戰略，本著致力於提升組織綜合實力的原則，建立了分層級分專業的人才培養培訓、現場管理，員工幸福感很高，很少有人離職。