㈠ 鹼式滴定管里一滴溶液等於多少毫升
0.05ml一般來說1ml為20滴
鹼式滴定管是分析化學中常用的滴定儀器，只能用於鹼性溶液。可用於進行酸鹼中和滴定實驗等。
㈡ 請教一下，化學滴定分析中，滴定的標准為7.00～8.11ml,滴定值在此范圍內...
如果我是你的上級，一定會判「不合格」的！因為精密度太低！
25ml滴定管滴定消耗的滴定劑溶液量應該在15ml以上20ml以下，這個在《分析化學》一書相關章節有闡述。
如果經常就是這么操作，你何不用10ml的微量滴定管呢？！
出現這種情況，一要考慮加大樣品取用量，二要考慮滴定劑的適宜濃度，滴定劑和被滴定物質的濃度在0.05~0.1N左右最好。你想呀，要是滴定劑全配成1M或1N的，滴定劑消耗量不就更小了么，精度呢，不就更低了么？！
【就你的問題補充多說幾句。】
「知識就是力量」這句話講了快一個世紀了，但在一個土豹子出身又極度反感知識分子的領導手下，知識技術真都成了難關了——搞「四化」切切實實需要技術，但每每站在關鍵位置上的都是不識幾個大字的「工農兵」，所以，「文革」後期乃至改革開放後一段時間里生產事故開始上升。導致我們對於「文革」時代出產的試劑一律按等外品使用甚至毀棄。
「文革」過去三十多年了，但忽視技術瞎指揮的惡習依然存在，尤其是改革開往以後，一些肚子里沒貨的人物竊據要職，亂定調子亂下規程，落伍很久的方法還不肯放棄。就在2012年，這里就有好幾個問題問及「標准曲線法」，試想，現在標准樣品都十分普及了，還抱著半個多世紀前蘇聯老大哥傳授過來的方法，能趕得上時代的發展了么？！
掌握了科學技術，就一定要用科學來說話。分析中的精度、滴定液消耗適宜區間。滴定劑的適宜濃度等都明明白白寫在了教科書中，為什麼還有人膽敢偏離科學，人為加大誤差呢？！
㈢ 一滴硝酸銀溶液中一滴指的是幾毫升
一滴溶液是幾毫升這個問題是一個絕經驗數，它和溶液的質量密度，移液管，滴管，滴定管的口徑以及溶液的物理特性表面張力都有關，所以不是一個精確計量的單位。但在日常分析化學工作者的普通認知一般一滴是0.05ml,加液時人為的最大控制能為為半滴，即靠壁流下（非自然滴下）。這已滿足化學用玻璃儀器的計量誤差。
㈣ 一滴大概多少毫升
一滴的話一毫升都不到的，一滴是非常非常少的，只有零點幾毫升。
定律是為實踐和事實所證明，反映事物在一定條件下發展變化的客觀規律的論斷。定律是一種理論模型，它用以描述特定情況、特定尺度下的現實世界，在其它尺度下可能會失效或者不準確。
沒有任何一種理論可以描述宇宙當中的所有情況，也沒有任何一種理論可能完全正確。人生同樣有其客觀規律可循。
一、生活定律 痛苦定律:死無疑是痛苦的，然而還有比死更痛苦的東西，那就是等死。
幸福定律:如果你不再總是想著自己是否幸福時，你就獲得幸福了。
錯誤定律:人人都會有過失，但是，只有重復這些過失時，你才犯了錯誤。
沉默定律:在辯論時，沉默是一種最難駁倒的觀點。
動力定律:動力往往只是起源於兩種原因:希望，或者絕望。
受辱定律:受辱時的唯一辦法是忽視它，不能忽視它時就藐視它;如果連藐視它也不能，那麼你就只能受辱了。
愚蠢定律:愚蠢大多是在手腳或舌頭運轉得比大腦還快的時候產生的。
化妝定律:在修飾打扮上花費的時間有多少，你就需要掩飾的缺點也就有多少。
省時定律:要想學會最節省時間的辦法，首先就需要學會說"不"。
地位定律:有人站在山頂上，有人站在山腳下，雖然所處的地位不同，但在兩者的眼中所看到的對方，卻是同樣大小的。
失敗定律:失敗並不以為著浪費時間與生命，卻往往意味著你又有理由去擁有新的時間與生命了。
談話定律:最使人厭煩的談話有兩種:從來不停下來想想;或者，從來也不想停下來。
誤解定律:被某個人誤解，麻煩並不大;被許多人誤解，那麻煩就大了。
結局定律:有一個可怕的結局，也比不上沒有任何結局可怕。
二、工作定律
安全定律:最安全的單位幾十年沒有得過安全獎(最安全證明你們安全沒有做工作)
需要定律:同樣兩個相同的單位，同樣的辦公費。多少年以後，發生了變化(證明你們單位辦公不需要那麼多的錢)出來反對，這種成功的概論會歸結為零。
評比定律:領導認為誰好，誰就好。(只要領導看你不順眼，再辛辛苦苦地工作也是白費力氣。)
一票否決定律:在一個單位，比如升工資，比如提拔任用，一個人提出來，往往成功的概率最大，而另一個人站
接受教育定律:每個單位都有吊兒郎當不好好乾工作的人。但領導往往在批評這些人的時候，這些人恰恰不在場，於是，便出現了遵紀守法的人，經常接受教育的尷尬局面。
哭鬧定律;那個部門沒有幾個因為經常的哭鬧而得到了實惠，他有什麼理由不經常哭鬧下去。(此定理也適用那些經常在領導面前叫苦叫累的部門)
能者多勞定律:在同一科室里，有的人雖然在其崗，但卻不能勝任本職工作，那他的工作只能由能勝任該項工作的人去代勞。
不平衡定律:年年當先進的部門或個人，一年沒有當先進便想不通;從未當先進的部門或個人，當上先進後便想不到。
少勞多得定律:一般的單位，都分為合同工、(過去稱為正式工)協議工、臨時工等等。拿錢越少的工作量越大，而且越容易被解僱;拿錢越多的越沒有多少事情可干，而且最不容易被解僱。