『壹』 葯明康德和睿智化學哪個薪資高
兩家薪資待遇差不多，福利葯明康德要好一些，但是睿智化學清閑一點。
『貳』 請問上海有哪些著名或是較好的制葯公司，可以和葯明康德公司相比的
就規模和研究水平而言，可能只有睿智化學可以與之相比啦
上海睿智化學研究有限公司（以下簡稱「睿智化學」）是開拓者生物醫葯控股有限公司的全資子公司。公司成立於2003年4月，坐落於中國葯谷——上海市浦東新區張江高科技園區內，擁有近8500平米的實驗室和先進的實驗設備。
高質量的科研環境是高質量科研成果的物質基礎。睿智化學實驗室採用國際先進的人性化設計方案，為科研人員創造了安全、舒適、科學的實驗環境。同時，實驗室採用世界一流的研究設備,除具有進行有機合成所必需的先進的實驗儀器設備外，還擁有核磁共振儀 NMR,液相色譜-質譜聯用儀 LC/MS, GC/MS,分析型高效液相色譜儀 HPLC, 制備型高效液相色譜儀 PrepHPLC等先進測試儀器。
目前，睿智化學已經和美國、英國、法國、德國、丹麥、日本等國的世界知名醫葯企業展開多層次的富有成效的科研合作，成果斐然。這使得睿智化學已經深入到世界頂級的葯物研究體系之中，進而促進了中國參與全球葯品研發領域的發展。
作為一家新興高科技企業，睿智化學一直致力於運用國際先進的管理理念，探索一條適合中國國情的高科技企業發展之路，注重企業文化的建立和培養。睿智化學的企業文化體現在公司的核心價值觀中，包括四個方面：以人為本、真誠信任、追求卓越、崇尚行動。睿智化學獨特的企業文化在制度管理、人才培養、團隊建設上發揮著十分重要的作用。在內部團隊建設方面，公司每年組織周年慶、團體旅遊和部門文體活動，這都增強了員工的歸屬感和團隊合作意識。睿智化學也不忘關愛身邊的弱勢群體，不忘回報為開拓者提供生長環境的社會大家庭，公司成立了愛心公益基金會，定期組織志願者活動。
睿智化學根據「自助式薪酬理論」設計的「把握計劃」薪酬制度，為員工提供了一個多向的發展通道與多層次的薪酬結構，它打破「學歷定上下，資歷分高低」的僵硬模式，實行「以能力定級、以績效定獎」的靈活的薪酬原則，給不同層次、不同學歷的人創造一個公開、平等的競爭環境。
睿智化學突出強調「以人為本」的理念，我們深知高水平的科研人才是公司最寶貴的財富。我們強調「用事業吸引人才，以環境留住人才」的人才培養策略。「精英計劃」為公司的優秀人才提供了豐厚的薪資待遇和完善的個人職業生涯培訓和發展計劃。
在睿智化學只要你的能力足夠，你不用擔心你的學歷；只要你的貢獻足夠，你不用擔心你的薪酬。
在這樣的企業文化熏陶下，睿智化學自成立以來，已經名聲鵲起，形成了一支「注重細節化管理、科研作風嚴謹」的科研隊伍。目前，公司擁有一支近三百人的科研及管理隊伍，其中博士比例達到20%，碩士比例超過40%以上。
我們深信：足夠寬松的發展環境和足夠開闊的提升空間是每個精英人才所嚮往的。睿智化學希望能夠提供一個你需要的環境和空間，也期望有更多的精英加入我們的隊伍。
匯八方睿智精英，聚四海開拓人才。
讓我們一起開拓。
地 址：上海張江高科技園區蔡倫路720弄3號樓
郵政編碼：201203
聯 系 人：沈小姐
『叄』 迪賽諾，葯明康德，上葯集團中央研究院，睿智化學，還有英伯肯，哪個好
迪賽諾和上葯集團中央研究院（名字很好聽，其實很爛，離職率超高）都是國企，或者是改制後的國企，工資待遇低於市場平均水平，內部考核以「人際關系」為本。請慎重，如果你不夠「搞」的話。
睿智和葯明都是一回事，勞資關系，合同期內就會「坑蒙拐騙」逼人自動離職，沒有賠償金的，上下級關系更是利用關系，普通員工就是合成機器。
英伯肯沒有呆過，不了解啊。
以上純屬個人觀點，僅供參考，如有觸動，不慎感謝！
『肆』 中國醫葯界獨立的研發機構排名 。例如 葯明康德 之類的
1、葯明康德
2、睿智化學，現在叫尚華醫葯
3、應該是康龍化成
4、比較多不好分辨，像北京的寶諾，廣東的龍沙啊，上海的桑迪亞啊，等等
人都是關注前三位的、
以上信息都是做合成的心裏面的一個衡量，具體的從沒有人排名過，
『伍』 葯明康德有機合成怎麼樣啊~
葯明康德相對於睿智化學來說，工作強度大，帶組的組長以上級別的人水平也相對較高，管理個方面也相對成熟，工資待遇相對也高點。所以剛畢業的學生最好還是到葯明康德去鍛煉一下，很多公司都願意要葯明康德出來的合成人員。
要想鍛煉自己，成長自己，肯定要付出的多些，累些，在一個相對寬松的公司根本得不到鍛煉！
至於待遇嗎？葯明康德對應屆生開的 工資在上海乃至全國都是中上等，不錯，不過對於有多年工作經驗的合成人員來說就沒那麼好了，在葯明康德，想長工資，一個字，難！！！！！
所以很多人在葯明康德呆一年就出去，
打個比方，現在葯明康德的工資，碩士應屆5800，繼續在裡面帶一年也就是6000，
但是如果你呆一年出去，到其他公司工作6500，肯定沒問題，甚至更高
『陸』 葯明康德定製合成有機分子靠譜嗎
葯明康德
相對於睿智化學來說，工作強度大，帶組的組長以上級別的人水平也相對較高，管理個方面也相對成熟，工資待遇相對也高點。所以剛畢業的學生最好還是到葯明康德去鍛煉一下，很多公司都願意要葯明康德出來的合成人員。
要想鍛煉自己，成長自己，肯定要付出的多些，累些，在一個相對寬松的公司根本得不到鍛煉！
至於待遇嗎？葯明康德對應屆生開的
工資在上海乃至全國都是中上等，不錯，不過對於有多年工作經驗的合成人員來說就沒那麼好了，在葯明康德，想長工資，一個字，難！！！！！
所以很多人在葯明康德呆一年就出去，
打個比方，現在葯明康德的工資，碩士應屆5800，繼續在裡面帶一年也就是6000，
但是如果你呆一年出去，到其他公司工作6500，肯定沒問題，甚至更高
『柒』 國內有名氣的的醫葯化學品合成公司都有哪些例如 葯明康德。。。。高分送
葯明康德很差的,希望其他公司不要來該公司加工生產,給員工的待遇也不好,所以生產上員工就嚇搞,連拖地布都給扔到反應釜或回收用的接收罐里,好料鏟怎麼也能在釜內發現,所以管理上很差,他們只主重表面工程,外表看還可以,其實很差,特別是他的子公司,特別合全.希望他的客戶們注意了.
『捌』 葯明康德VS睿智化學
待遇與工作環境其實都差不多
有師兄在葯明康德，工作了1年，太累就跳了，但是葯明康德出來的人別家都搶著要的，就相當於熟練民工吧。
公司的優點
人員效率高,節奏快,基層同事關系比較單純簡單,比較容易相處
公司的缺點
壓力大,項目不順利時心理壓力特別大,最主要毒性大
不過葯明康德今年入職出了問題，名聲受影響了。
待遇葯明康德是今年本科，碩士，博士分別為3500.5000，10000.
睿智化學不清楚
『玖』 睿智醫葯估值為何這么低
睿智醫葯估值低的原因是睿智內部管理出現了問題。
1、睿智醫葯當前的主要問題肯定不是外部市場的問題，而在於管理層。不論是現任董事長胡瑞連，還是現任總經理曾憲維，亦或是實控人曾憲經，都是半路出家通過收購一腳跨入CXO行業。
2、但這個行業有個顯著的特徵，打交道的對象都是科學家，因此作為交易對手，必須有一位具有同等水平且足夠專業的一把手負責統攬全局，否則要想在這個高知識密度的行業中生存下來恐怕很難。
拓展資料：
1、睿智醫葯微生態健康板塊上半年營收1.62億元，同比增長11.04%，但是凈利潤只有3064.91萬元，下降了14.64%。主要由於業務重組將母公司的微生態營養業務劃轉並投資至全資子公司量子廣東，量子廣東因今年上半年內尚未取得高新企業資質而未能享受相關稅收優惠，該業務板塊所得稅率由同期的15%調整為25%所形成的稅額增加所致。另外，總部及量子磁系產業基金也發生了虧損，凈利潤為-2147.38萬元。
2、造成睿智醫葯目前不論增速、凈利潤還是毛利率都遠遜於同行的局面，可能還要從根源說起。睿智醫葯的前身睿智化學曾經是和葯明康德處於同一起跑線線的我國CXO行業元老。時至今日，兩者發展不可同日而語，70億市值的睿智醫葯連葯明康德的零頭都不到，市值排名A股CXO倒數第二，不禁令人唏噓。
3、睿智化學成立於2003年4月，早於2004年成立的泰格醫葯和康龍化成。2010年睿智化學母公司尚華醫葯在紐交所上市，後於2013年退市。尚華醫葯私有化退市等原因是由於當時海外市場普遍對中國企業認可度較低，其上市以後，股價一直震盪下滑，從上市之初15美元/ADS的發行價最低跌至私有化前的5.92美元/ADS，實控人認為退市更有利於其發展。葯明康德也在兩年後以同樣的理由從美股退市。
4、睿智化學在2017年經過數次股權轉讓之後，最終於2019年5月被量子高科以發行股份及支付現金相結合方式從睿昀投資、睿釗投資、CGHK、MegaStar、張天星、曾憲經等6家對方獲得睿智化學90%股權，交易作價21.44億元。這次收購也被看成是睿智化學借殼上市，畢竟量子高科在2017年的總營收才只有2.75億元，體量上沒有收購睿智化學的實力。
5、在生物制劑工藝開發與生產方面，睿智醫葯已建立了一支擁有豐富生產經驗的團隊，並對外可提供覆蓋DNA到IND的一站式服務，具體內容包括穩定的細胞株開發、工藝開發、制劑研發、無菌灌裝和凍干、成葯性研究、包材可提取物和析出物研究、分析方法開發和放行檢測以及GMP生產。
『拾』 葯明康德和睿智化學哪個好
摘要 您好，很高興為您解答。個人感覺來說，葯明康德是比睿智化學要更好一點的哈。