萬華化學如何申請調崗

A. 如何申請調崗

• 申請調崗的流程如下：

1. 員工或部門向人力資源部提出職/崗位調整申請 ，填寫《人事變動表》。

2. 部門負責人批准，原部門負責人根據《工作 評估表》對其進行評估，人力資源部提供以往績效考核結果。

3. 部門負責人不批准，按公司人事核決許可權審批，許可權報批得到批准，面試通過用人部門在《 人事變動表》上簽字。用人部門對其進行面試。

4. 人事、員工所在部門相關 部門、員工共同協商，人力資源部發給員工內部調整通知。

5. 面試未通過，由人力資源部協調該員工的工作撤消或其他員工辦理工作移交手續， 人力資源部作公司內調動通告。

6. 待崗兩星期內，未能在公司內部安排該員工工作，則按離職流程辦理 。

B. 想調換崗位，該怎麼跟領導申請

寫申請書。

C. 工作不適合我可以申請調崗嗎該怎麼辦

既然是實習，就沒有適合與不適合，多學一些其他的內容也是一個很好的機會，是金子無論在哪裡都會發光的！不必糾結！

D. 想調換崗位，該怎麼跟領導申請

首先要有合適崗位
1，
申請換崗之前一定要有心理預期，不能一頭懵懂的就撞到了領導的辦公室里，一般大單位的崗位都是一個蘿卜一個坑，鐵打的營盤流水的兵，不要給領導出難題，為難別人最終只能讓自己為難。
2，不要繞過頂頭上司
調崗這事八成是要落在你頂頭上司身上，一般公司競聘或調崗都需要經過你的頂頭上司，甚至可能還需要你的頂頭上司為你來奔走，因此，對頂頭上司的關系要搞好。
當然，不排除你就是因為和頂頭上司不和才動了調崗的心思，那麼這事建議你找你部門的老大解決調崗的事情，不要繞過部門去人事申請，過激的行為一般都會導致莫測的後果，應當三思而後行。
3，合適的理由加上合適的表達
不管你的真正的理由是什麼，但是你提出來的理由必須是可以被認可的，不管是你有困難，還是職業發展，但總之不要多談，你需要表現出來的不應把大量的詞彙用來表達你的需求，盡量能往和公司利益一致的方向靠攏，比如說你會更加努力，更能發揮你的特長，更難為公司創造效益。
4，換位思考
在與話事人領導溝通前，一定要提前換位思考一下，結合你在公司的實際情況，綜合考慮一下各方可能的反應，你的領導、話事人領導、同事、公司人事等各個角度考量一番可能會受到的阻力。
5，擇機交談
和話事人領導溝通前，需要擇機提出，這個時間和場合自己把握，你總不能挑一個那種大家都忙得不可開交的時候，你上來沒個眼力勁的談調崗吧，徒惹領導反感罷了。
6，場合
在小編看來，如果和領導關系還不錯，這個話題最好還是在私下裡以請教領導的名義來提，酒桌上就更好了，這種場合的職場敏感度相對降低，更適合談一些較為私人的話題，不過是只有你倆的場合下，在人前談這種未定且難定的事情是情商低的表現。
7，注意事項
①不同單位的情況相差很多，一定要具體問題具體分析；
②領導不是你的朋友，但是你卻應該表現出足夠的真誠和信賴；
③和如今房價買漲不買跌一樣的道理，你處於積極向上的狀態比頹廢更有說服力；
④最後，提個建議，不要太糾結於這種問題，沒多大意思，人往高處走是對的，但不是你換個崗位就能夠改變的，關鍵還是個人的自我建設，畢竟時代變了，多干多學多問，不斷提升自己才是王道。

E. 如何提出調崗申請

寫一份調崗申請。。然後跟領導說明下原因。。。這個沒事的。。。

F. 員工調崗應該怎麼操作

按照你上面的提問，個人認為不應重新簽訂勞動合同，否則將來容易引起糾紛的。即使重新簽訂勞動合同，也應該從入職時算起。
員工調崗，要看是個人主動要求的，還是公司安排的：
第一，屬於員工主動要求的調崗，個人寫申請，交給部門主管，部門主管在同意後交給人事部經理，人事部經過審核同意後簽發調崗令就是了。
第二，屬於公司安排的調崗，一般是人事部經理簽發，蓋章後交給調崗部門經理，要求其通知相應員工到新崗位報到就是。

G. 如何向領導申請調崗，而且申請通過率最高

首先要有合適崗位1。 申請換崗之前一定要有心理預期。不能一頭懵懂的就撞到了領導的辦公室里。一般大單位的崗位都是一個蘿卜一個坑。鐵打的營盤流水的兵。不要給...

H. 在一個工作崗位上工作了很久，如何申請調崗

現在的工作更是充滿挑戰，每天要接觸新的行業，學習不同行業的運作方式，不同行業的商業模式，有時候要深入的學習專業的知識，這些都需要非常扎實的學習能力，同時也保持了對工作的新鮮感。還有個建議就是，跳出自己的舒適區，這樣就能幫最大限度地保持新鮮感，跳出舒適區之後，幾乎面對都是新的東西，想不新鮮也不行。職場並不是先看好你給你機會，你就能去展示了，大部分的情況是你要先付出，先表現出你有這個能力，並且領導發現了，才會給你機會挑大樑，千萬不要本末倒置。我認為，身為職場人，一開始做萬金油沒關系，但不能一直做萬金油。

I. 如何申請調崗

1，准備工作：和主要負責同志理好關系，這個很關鍵。你可以通過你的朋友（有政治或者經濟上影響的）平常交流時帶上你，多次交流，顯示你的交際水平；或者你通過介紹，被領導認識了以後，直接上門，做工作，拉近關系。
2，合適的時機（半年左右要有調崗動向），提出調崗要求，可以是口頭，也可以是書面。
成功與否，我認為主要是1，工作做通了，調崗自然水到渠成，否則什麼也做不通。