雙控政策是指什麼

① 國家雙控政策的內容

能耗雙控指能源消費總量和強度進行雙控住，在黨的十八屆五中全會上，國家出台了《中華人民共和國節約能源法》，提出了要實行能耗雙控行動。
而實行能源消耗總量和強度雙控行動，是推進生態文明建設，解決資源約束趨緊、環境污染嚴重的一項重要措施，既能節約能源資源，從源頭上減少污染物和溫室氣體排放，也能倒逼經濟發展方式轉變，提高我國經濟發展綠色水平。
《中華人民共和國節約能源法》第三條：本法所稱節約能源（以下簡稱節能），是指加強用能管理，採取技術上可行、經濟上合理以及環境和社會可以承受的措施，從能源生產到消費的各個環節，降低消耗、減少損失和污染物排放、制止浪費，有效、合理地利用能源。

② 安全雙控指的是什麼

雙控系統指的是風險分級管控和隱患排查治理雙重預防體系，簡稱為「雙控體系」。這個體系能夠加強公司的安全風險分級管控，隱患排查治理工作，可以預防和減少安全生產事故。

《實施遏制重特大事故工作指南構建雙重預防機制的意見》要求國務院安全生產監督管理部門要協調有關部門制定完善安全風險管控和隱患排查治理的通用標准，按照通用標准規范，分行業制定安全風險分級管控和隱患排查治理的制度規范。

各有關部門要按照有關標准規范組織企業開展對標活動，進一步完善內部安全防控體系，推動建立統一、規范、高效的安全風險管控和隱患排查治理雙重預防機制。加強對企業構建雙重預防機制的督促檢查，把建立雙重預防機制工作情況納入地方政府及相關部門安全生產目標考核內容。

工作要求

各地區要加強對企業構建雙重預防機制情況的督促檢查，積極協調和組織專家力量，幫助和指導企業開展安全風險分級管控和隱患排查治理。

要把建立雙重預防機制工作情況納入地方政府及相關部門安全生產目標考核內容，加強檢查指導、考核獎懲，對消極應付、工作落後的，要通報批評、督促整改。

以上內容參考：中華人民共和國中央人民政府-風險管控和隱患排查治理雙重預防

以上內容參考：中華人民共和國中央人民政府-特大事故工作指南構建雙重預防機制

③ 經濟方面什麼是「雙控政策」 十萬火急！！！！！！！！！

1控制利率（即統制利率政策）和控制信貸總額.由央行控制實施.
208年將會有6次加息嗎 央行沒有公布,不能妄自猜測.

④ 雙控機制是什麼，怎麼理解

雙控機制是「風險分級管控、隱患排查治理雙重預防性工作機制」，另外一層含義：「政府集合第三方力量和企業綜合打造創新安全管理新模式」。

風險分級管控、隱患排查治理雙重預防性工作機制內容

（一）構建覆蓋全行業的安全風險分級管控和隱患排查治理雙重預防性工作體系，建立健全安全預防控制運行機制。

（五）構建應急處置體系，健全交通運輸安全生產應急救援體系和應急響應機制，事故和突發事件應急處置能力明顯提升。

⑤ 雙控機制措施是什麼

雙控機制是指安全生產風險分級管控和隱患排查治理雙重預防機制建設的措施，以秦皇島市為例：

根據《河北省安全生產委員會辦公室關於印發《河北省深入推進安全生產風險分級管控和隱患排查治理雙重預防機制建設工作實施方案》的通知》：

制定並公示風險管控措施：

1、制定管控措施。針對風險因素辨識的結果和風險分布圖的內容，依據安全生產法律、法規、規章、標準的規定，從工程技術、管理、個體防護等方面制定和完善風險管控措施。

2、提高管控效果。在制定管控措施時，應該遵循消除、替代、工程式控制制、管理控制、個體防護的優先層級順序，其中消除類措施可單獨制定，後四項管理措施宜組合使用，以提高風險管控效果。

3、公示管控措施。在醒目位置、重點區域設置安全風險公告欄，製作崗位安全風險告知卡，標明主要安全風險及管控措施、應急措施、責任人及報告方式等內容。

建立健全風險管控信息台賬（清單）：

1、明確台賬（清單）內容。風險管控信息台賬（清單）應包括辨識部位、存在風險、風險分級、事故類型、主要管控措施、責任部門和責任人等內容。

2、實時動態調整。高度關注運營狀況變化後的風險狀況，動態評估風險等級，及時調整管控措施和風險管控信息台賬（清單），確保安全風險始終處於受控范圍。

3、利用社會力量。本單位專業技術力量不足的，可聘請專家或技術服務機構，指導風險因素辨識管控工作，但不得包辦或代替生產經營單位。

(5)雙控政策是指什麼擴展閱讀：

秦皇島市對雙控機制及時評估，嚴格考核：

強化各階段評估問效，每個階段結束後，各市要對所屬各縣（市、區）工作完成情況進行整體評估、打分、排出名次，並將評估打分情況報省安委辦，省安委辦將制定評估辦法，分階段對各市進行評估。

各級安委辦要將推進「雙控」機制建設工作完成情況納入安全生產目標考核內容，對工作不力、進展緩慢的地區和部門要進行通報、約談等，對通報、約談後工作仍不見起色的地區和部門，要啟動追責問責程序。

⑥ 雙控政策是指什麼

法律分析：能耗總量和強度"雙控"制度是指通過設定能耗增量和能耗強度控制目標，對各級地方政府進行監督考核。把節能指標納入生態文明、綠色發展等績效評價指標體系，引導轉變發展理念。鼓勵節能提高能效，保障合理用能、限制過度用能，推動生態文明建設，落實綠色發展理念，加快形成資源節約、環境友好的生產方式和消費模式，以盡可能少的能源消耗支撐經濟社會持續健康發展。

法律依據：《中華人民共和國能源法》

第三條 本法所稱節約能源（以下簡稱節能），是指加強用能管理，採取技術上可行、經濟上合理以及環境和社會可以承受的措施，從能源生產到消費的各個環節，降低消耗、減少損失和污染物排放、制止浪費，有效、合理地利用能源。

第四條 節約資源是我國的基本國策。國家實施節約與開發並舉、把節約放在首位的能源發展戰略。

⑦ 能耗雙控的政策是什麼

近期最被熱議的應該就是限電停產了。限電停產席捲多個省份，不少企業公告稱生產受到嚴重影響；朋友圈裡也充斥著工廠停電限產的消息，比如珠三角工廠「開一停六」，更嚴重的東北甚至拉閘限電，居民用電也受到影響。

結語

實行能源消耗總量和強度「雙控」行動，是推進生態文明建設，解決資源約束趨緊、環境污染嚴重的一項重要措施，既能節約能源資源，從源頭上減少污染物和溫室氣體排放，也能倒逼經濟發展方式轉變，提高我國經濟發展綠色水平。

⑧ 雙控機制措施是什麼

雙控體系即風險分級管控和隱患排查治理雙重預防機制，目的是對生產經營單位內的所有安全隱患進行系統性的全面排查，結合相關安全隱患的危險程度、發生的可能性以及帶來的嚴重後果進行分級別的管控，加以有效的控制，杜絕安全事故的發生。

新修訂的《安全生產法》第四條要求：

「生產經營單位必須遵守本法和其他有關安全生產的法律、法規……構建安全風險分級管控和隱患排查治理雙重預防機制……」

條款表明，風險分級管控與隱患排查治理（雙重預防機制）將作為企業管控風險、消除隱患、保證安全生產的重要手段，未來將長期開展下去，而且必須要認真、規范、科學地開展下去。這樣做是為了准確把握安全生產的特點和規律，以風險為核心，堅持超前防範，關口前移，從風險辨識入手，以風險管控為手段，把風險控制在隱患形成之前。因此，要做好風險分級管控和隱患排查治理，雙重預防機制建設排在首位！

⑨ 安全生產雙控是指什麼

法律分析：指安全生產雙控機制是嚴格依法認定、適度從嚴原則；安全生產雙控機制從實際出發，適應我國當前安全管理的體制機制，事故認定范圍不宜作大的調整；安全生產雙控機制是有利於保護事故傷亡人員及其親屬的合法權益，維護社會穩定；安全生產雙控機制是有利於加強安全生產監管職責的落實，消滅監管「盲點」。

法律依據：《中華人民共和國安全生產法》

第一條 為了加強安全生產工作，防止和減少生產安全事故，保障人民群眾生命和財產安全，促進經濟社會持續健康發展，制定本法。

第二條 在中華人民共和國領域內從事生產經營活動的單位（以下統稱生產經營單位）的安全生產，適用本法；有關法律、行政法規對消防安全和道路交通安全、鐵路交通安全、水上交通安全、民用航空安全以及核與輻射安全、特種設備安全另有規定的，適用其規定。

第三條 安全生產工作應當以人為本，堅持安全發展，堅持安全第一、預防為主、綜合治理的方針，強化和落實生產經營單位的主體責任，建立生產經營單位負責、職工參與、政府監管、行業自律和社會監督的機制。

第四條 生產經營單位必須遵守本法和其他有關安全生產的法律、法規，加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制和安全生產規章制度，改善安全生產條件，推進安全生產標准化建設，提高安全生產水平，確保安全生產。

⑩ 雙減雙控政策指什麼

雙減雙控政策指：
1、實施能源消耗總量和強度雙控是落實生態文明思想的重要舉措，是加強生態文明建設、加快推動綠色低碳發展、強化能源資源高效利用的重要制度安排，對實現碳排放達峰及碳中和具有重要意義；
2、能耗總量和強度雙控制度是指通過設定能耗增量和能耗強度控制目標，對各級地方政府進行監督考核。
雙減雙控政策著力做好三個方面工作：
1、提高認識，精心組織，各有關部門各司其職、各負其責、密切配合，形成工作合力，加強對地方工作指導，及時協調解決推進過程中的困難和問題；
2、強化責任，主動而為，企業是工業爐窯污染治理的責任主體，在不影響正常經營的情況下，要把錯峰生產和超低排放技術改造任務放在首位；
3、走在前列，創出經驗，力爭率先全面完成水泥行業超低排放改造任務，積極推進水泥行業建設綠色產業體系，實現可持續、高質量發展。
《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。