社會保險是什麼

1. 社會保險是什麼

社會保險（SocialInsurance）是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
在中國，社會保險是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。

2. 什麼是社會保險，社會保險包括哪些項目

社會保險包括以下五種:
1、養老保險
2、失業保險
3、生育保險
4、工傷保險
5、醫療保險
社保特點,
1.非盈利性。
社會保險是非盈利性保險，它不以盈利為目的，而以實施社會政策為目的。雖然社會保險在運作上也需要藉助於精確的計量手段，但不能以經濟效益的高低來決定社會保險項目的取捨和保障水平的高低。
2．強制性。
社會保險屬於強制性保險。所謂強制性是指國家通過立法強制實施，勞動者個人和所在單位都必須依照法律的規定參加。社會保險的繳費標准和待遇項目、保險金的給付標准等，均由國家或地方政府的法律、法規統一規定。勞動者個人作為被保險人一方，對於是否參加社會保險、參加的項目和待遇標准等，均無權任意選擇和更改。強制性是實施社會保險的緝織保證。只有這樣，才能確保社會保險基金有可靠的來源。而商業保險的投保是自願的，它遵循的是誰投保，誰受保；不投保、不受保的原則。其險種的設計、保費的繳納、保險期限的長短、保險責任的大小、權利與義務的關系等

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3. 什麼是社會保險都包括哪些

1、社會保險簡稱社保，按社會保險法的規定，社會保險包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等。國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
2、參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
3、參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
4、參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇。
5、職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷職工符合領取基本養老金條件的，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，從工傷保險基金中補足差額。
6、失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；（二）非因本人意願中斷就業的；（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。失業人員在領取失業保險金期間，參加職工基本醫療保險，享受基本醫療保險待遇。失業人員應當繳納的基本醫療保險費從失業保險基金中支付，個人不繳納基本醫療保險費。
7、用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。

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4. 社會保險包括哪些

你好，社會保險包括五險，分別是生育保險、養老保險、工傷保險、醫療保險和失業保險
可以先看下這篇文章了解一下什麼是社保？社保有什麼用？一文弄懂
一、醫療保險
我們先來說醫療保險，也就是大家常說的醫保，一般有職工醫保和居民醫保這兩種，作用也都一樣，都是生病了就可以報銷醫療費。

二、養老保險和生育保險
說完了醫療保險我們再來說養老保險，通俗點講就是退休後可以拿養老金

除此之外還有生育保險，就是可以給准媽媽們報銷生小孩的各種費用，比如產前檢查、分娩費用、生育津貼等

三、工傷保險和失業保險
其次是工傷保險，如果在工作期間由於意外傷害或者職業病等原因，暫時或者永久喪失勞動能力，甚至不幸死亡，都可以通過工傷保險獲得補償

最後是失業保險，如果一不小心失業，就可以去申請領一筆失業金，可以臨時過渡一下，按照規定，失業前也是需要交滿一年，交的越多拿的越多，不過如果是自己主動辭職的話，是沒法享受失業險待遇的。
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5. 社會保險的概念和特徵是什麼

社會保險，是指國家和社會通過立法確立的，以保險形式實行的，使社會成員（主要是勞動者）在面臨年老、患病、工傷、失業、生育等社會風險的情況下能夠獲得國家和社會經濟補償和幫助的一種社會保障制度。它對保障勞動者的生活水平和身體健康、促進經濟繁榮、維護社會安定、創建和諧社會均有積極作用。

社會保險作為物質幫助的一種形式，是憲法賦予公民的一項基本權利。社會保險主要具有以下基本特徵：

1.強制性

一方面，社會保險是通過國家立法強制實施，用人單位和勞動者個人必須參加；另一方面，保險的項目、收費標准、享受的待遇等內容均由國家或地方政府的法律法規統一規定，勞動者和用人單位無權私自選擇和改變。

2.非營利性

社會保險是國家和社會基本政策的直接體現，不能以營利為目的。社會保險的待遇根據基本生活的需要確定，國家和社會負擔一部分資金，並由政府指定非營利性機構管理。雖然社會保險允許保險基金在運行中要有一定的經濟效益，但任何情形下都不得以經濟效益的好壞來決定社會保險項目的取捨和保障水平的高低。國家應對社會保險的運行承擔最終責任。

3.社會性

社會保險的社會性主要體現在以下三個方面：

第一，保險范圍的社會性。社會保險的對象是社會成員。

第二，保險管理的社會性。社會保險是一項政府保險制度，由國家通過立法來確定，在保險資金的籌集、發放、調劑和管理等方面統一由政府組織和實施。

第三，保險目的的社會性。建立並實施社會保險制度，在保護勞動者的同時，還能夠協調勞動者之間的關系，促進經濟的持續穩定發展，保障社會穩定。

4.互濟性

互濟性是指人與人之間在社會生活中相互幫助的社會行為。社會保險是依據社會共擔風險的原則，保險費用一般由國家、單位、個人三方負責，建立社會保險基金，通過統一調劑、互助互濟等辦法，支付保險金和提供服務，以解決勞動者由於生、老、病、死、傷、殘、失業等造成的生活困難。

5.基本保障性

社會保險的根本目的是使社會成員在面臨社會風險的情況下，能夠獲得基本的生活保障。因此，社會保險僅對勞動者因遭受生、老、病、死、傷、殘、失業等方面的風險而導致的直接損失進行補償，對於直接損失之外的其他經濟損失則不具有補償性。

6. 什麼是社會保險社會保險有何特徵

了解社會保險
1、什麼是社會保險？
社會保險是指國家通過立法，建立社會保險基金，使勞動者在年老、生病、工傷、生育等暫時或永久性喪失勞動能力或失業而中斷勞動，不能獲得勞動報酬的情況下，從社會（國家）獲得物質幫助和補償的一種制度，它包括養老、失業、醫療、工傷、生育保險以及供養直系親屬和遺囑保險待遇。2、社會保險有何特徵？社會保險主要有三個特徵：
一是強制性。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，
二是互濟性。社會保險是按照社會共同擔當的原則組織的，用人單位和個人共同負擔費用，遇到風險的勞動者可以從社會互濟中得到幫助，但必須是已經盡了相應的義務，
三是非盈利性。社會保險基金籌集和運營中不以追求利潤為目的，國家不徵收任何的稅費，當基金發放困難時，國家財政還要給予撥款支持。3、社會保險與商業保險的區別？
社會保險和商業保險存在著本質的區別：
一是性質不同，社會由國家立法強制實施，屬於政府行為；商業保險則是一種商業行為，保險與被保險人之間完全是一種自願的契約關系。
二是目的不同，社會保險不以盈利為目的，其出發點是為了確保勞動者的基本生活，維護社會的穩定，促進經濟的發展。商業保險的根本目的是獲取利潤，只是在此前提下給投保者經濟補償。
三是資金來源不同，社會保險由國家、用人單位、個人三者分擔，商業保險完全由投保人承擔。
四是政府承擔的責任不同，社會保險是公民應有的一項基本權利，政府對社會保險承擔最終的兜底責任；商業保險則受市場競爭機制的制約，政府主要依法對商業保險進行監管，保護投保人的利益。
3、社會保險的繳費基數如何確定？（1）企業從業人員、個體商戶以及自由職業者以本人上年度工資總額為本年度繳費基數；
年工資高於全市上年度職工平均工資300%的，300%為基數；低於全市上年度60%的，60%為基數。用人單位以本單位全部從業人員繳費基數之和作為繳費基數。從業人員個人繳費基數之和發生變化時，單位繳費基數相應調整。
（2）機關事業單位工作人員以本人檔案工資作為繳費基數。4、社會保險的繳費基數是多少？不同險種，繳費比例不同。
（1）養老保險：企業單位繳費比列為市內四區國有、集體企業25.5%，其他市區25%（其
中嶗山為23%），外資企業、農工商企業、私營企業為20%，個人為8%，個體經濟組織及自由職業者為20%，機關事業單位繳費比例為：單位30.5%，個人繳費比例為3%，每年遞增1%，直至8%。
（2）醫療保險：單位8%，個人2%（3）失業保險：單位2%，個人1%
（4）工傷保險：單位0.5%-1.2%，個人不繳納。（5）生育保險：單位0.9%，個人不繳納5、從業人員繳費基數具體包括哪些內容？
（1）企業從業人員以本人上年度工資總額作為本年度的繳費基數，具體包括：計時和計
件工資、獎金和計件超額工資、津貼和補貼、加班加點工資、其他工資（單位以各種名義發放的現金、實物）只要屬於勞動報酬性質並且現行統計制度未明確規定不計入工資總額的，都應作為工資收入，如過節費、勞務費、旅遊費等。單位代扣代繳的保險費、公積金、個人所得稅以及作為工資發放的上下班交通補貼、午餐費應統計在工資總額中。
（2）機關事業單位以國家、省、市規定的工資額度作為繳費基數，包括職位（崗位）補
貼、地方性補貼、考勤獎、工資補貼、教護齡補貼、見習（熟練）期工資、年終一次性獎金。
6、為什麼要進行社會保險繳費基數申報確認？為了維護勞動者的社會保險利益，確保單位、個人繳費基數與單位工資總額和個人收入的一致性，社會保險經辦機構根據有關規定，從2003年起，每年實行社會保險繳費基數的申報確認。
7、社會保險繳費基數年度申報有何規定？申報確認內容是：企業參保人數及繳費基數。勞動保障行政部門在企業申報後將查驗用人單位是否有漏報、瞞報人數和工資總額的情況。同時為了確保個人申報基數的真實性，要求從業人員對企業申報的個人收入要簽字確認，各單位對申報情況進行公示。機關事業單位以檔案工資為繳費基數。
8、勞動者合適開始繳納社會保險費？
新招員工應從參加工作的當月起參加社會保險並繳納社會保險費用。繳費以起薪當月工資數作為繳費基數，事業後在就業的職工，以在就業起薪當月的工資收入作為繳費基數；從第二年起，按本人上年度工資總額作為繳費基數。9、使用期內的職工是否繳納社會保險費？在試用期內，用人單位也應該依法為勞動者繳納社會保險費用。即使勞動者在試用期內不符合錄用條件，被用人單位解除勞動合同，企業也應該為其繳納在本單位工作期間的社會保險費。
10、廠內退休人員是否還要參加社會保險？
廠內退休人員仍屬於企業在職人員，因此也必須和在職人員一樣，參加各項社會保險，同時享受各項社會保險待遇。
11、城鎮個體經濟組織業主及其從業人員和自由職業者如何參保繳費？個體經濟組織從業人員和自由職業者科參加養老、醫療保險。繳費基數可以根據自身收入水平，在上年度全市職工平均工資60%到300%之間自由申報。養老保險按照20%比例繳納（其中業主、自由職業人員按20%繳納，雇員按8%繳納），醫療保險按照10%的比例繳納（其中業主、自由工作者按照10%繳納，雇員按照2%繳納，其餘部分業主繳納），大額醫療救助金暫按照每人每月25元的標准繳納。具體辦理程序如下：
個體經濟組織從業人員和自由職業者辦理社會保險，攜帶營業執照及復印件、活期存摺（市內任一工商銀行儲蓄網點辦理）及復印件、養老保險手冊、《青島市勞動和社會保障卡》，自由職業者屬於失業人員的還需攜帶失業證，到戶口（或經營場所）所在地的街道勞動保障服務中心或勞動事務代理機構簽訂《代繳個體經濟組織從業人員、自由者、全日制就業人員社會保險費協議書》。接到勞動保障服務中心或勞動事務代理機構會按照協議於每月的1-10號辦理社會保險費銀行劃撥。
12、職工失業後在就業後，社會保險如何接續？市內四區職工失業後又在四區內重新就業的，只需向新的的就業單位所在地的社會保險經辦機構提供社會保險編號、企業填寫有關表格資料辦理續保手續。

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7. 什麼是社會保險五險一金都包括哪些

「五險」講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;

「一金」指的是住房公積金。

其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。

五險一金的繳納

目前北京養老保險繳費比例：單位20%(其中17%劃入統籌基金，3%劃入個人賬戶)，個人8%(全部劃入個人帳戶)；

醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元；

失業保險繳費比例：單位1.5%，個人0.5%；

工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率；

生育保險繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。非工作所在地戶口的沒有這個，所以非工作所在地戶口的最多隻有「四險一金」。

公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300%的10%。

(統籌基金即：在養老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會制轉變的過程中需要國家統籌，以解決經濟發展不平衡及人口老齡化等問題。