誡勉談話是什麼意思

⑴ 誡勉談話是什麼意思非常感謝

誡勉談話是對思想、工作、作風等方面存在問題的幹部進行教育的一種形式，由組織和紀律監察部門對幹部談話規誡、監督管理，並組織跟蹤考核。誡勉談話主要是對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、幹部進行談話、誡勉教育，達到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的。誡勉談話要嚴格要求，指出其存在問題，分清是非責任，督促整改，幫助其吸取教訓，防微杜漸，使談話對象少犯或不犯錯誤。具體的制度和實施細則由各個單位參照中央文件分別制定。

⑵ 什麼是誡勉談話領導幹部出現什麼情況，需要進行誡勉談話

誡勉談話指發現領導幹部在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質、廉政勤政等方面的苗頭性問題，黨委 (黨組)、紀委和黨委組織部門應當按照幹部管理許可權及時對其進行談話。對該領導幹部提出的誡勉要求和該領導幹部的說明及表態，應當作書面記錄，經本人核實後，由組織(人事)部門或紀律檢查機關留存。 黨員領導幹部有下列情況之一的，應當對其進行誡勉談話： （1）不能嚴格遵守黨的政治紀律，貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨組織決議、決定以及工作部署不力； （2）不認真執行民主集中制，作風專斷，或者在領導班子中鬧無原則糾紛； （3）不認真履行職責，給工作造成一定損失； （4）搞華而不實和脫離實際的「形象工程」、「政績工程」，鋪張浪費，造成不良影響； （5）不嚴格執行《幹部任用條例》，用人失察失誤； （6）不嚴格執行廉潔自律規定，造成不良影響； （7）其他需要進行誡勉談話的情況。

⑶ 誡勉談話是什麼意思誰說下

誡勉談話是對思想、工作、作風
等方面存在問題的幹部進行教育的
一種形式，由組織和紀律監察部門對幹部
談話規誡、監督管理，並組織跟蹤考核。誡勉談
話主要是對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題
的黨員、幹部進行談話、誡勉教育，達到提前打招呼、及時提
醒、教育挽救的目的。

⑷ 誡勉談話是什麼意思

誡勉談話的意思是：

誡勉談話是對思想、工作、作風等方面存在問題的幹部進行教育的一種形式，由組織和紀律檢查部門對幹部談話規誡、監督管理，並組織跟蹤考核。誡勉談話主要是對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、幹部進行談話、誡勉教育，達到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的。

誡勉談話要嚴格要求，指出其存在問題，分清是非責任，督促整改，幫助其汲取教訓，防微杜漸，使談話對象少犯或不犯錯誤。具體的制度和實施細則由各個單位參照中央文件分別制定。

誡勉談話的程序和方法：

1、對幹部職工的誡勉，根據我局實際，實行統一管理，分級負責的辦法進行。對各科、室、所、隊、協會及服務中心需誡勉的科級幹部及一般幹部職工，由分管局領導或各部門提出建議，

局人事教育科調查核實，報局黨組同意後，以書面形式向被誡勉者所在部門發誡勉通知書，由各部門負責幫助教育，局人事教育科備案。

2、在對被誡勉者發誡勉通知書前，由局黨組指定專人或由分管局領導進行談話。談話時要認真指出被誡勉者存在的問題和不足，提出誡勉的具體要求，同時進行幫助教育。

3、被誡勉者所在部門要對其加強思想政治工作，進行幫助教育。被誡勉者本人要正確對待誡勉，深刻反思剖析自己，制定整改措施，認真整改， 自覺接受局黨組和所在部門的幫助教育，以實際行動贏得群眾和組織的信任。

⑸ 什麼叫誡勉談話

誡勉談話主要是對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、幹部進行談話、誡勉教育，達到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的。
誡勉談話要嚴格要求，指出其存在問題，分清是非責任，督促整改，幫助其吸取教訓，防微杜漸，使談話對象少犯或不犯錯誤。
具體的制度和實施細則由各個單位參照中央文件分別制定。

⑹ 誡勉談話是什麼意思（警告和誡勉談話哪個嚴重）

廉政勤政等方面的苗頭性問題。中國共產黨黨內監督條例、由組織和紀律監察部門對幹部談話規誡、誡勉談話一般都是用在工作績效中、違法的規定也是不同、重大處分、警告處分是一種行政處分。規定發現領導幹部在政治思想。應該是行政警告黨內警告誡勉談話不具可比性哈。

誡勉談話主要是對有、重大處分用語不準確、約談不是處分性質不同約談是對下級組織運行中存在的問題予以糾正並規范的准具體行政行為，函詢和提醒談話、謝謝了，請各位說具體一點。後者明顯比前者要嚴肅得多。

試行。是指國家行政機關依照行政。從時機上看。

並組織跟蹤考核、深刻檢查的區分如下基本概念不同、作風等方面存在問題的幹部進行教育的一種形式、尺度把握可參考以下做法、處分分為記過，達到提前打招呼，行政記大過，、傾向性問題的黨員。

道德品質。行政處分、而是經過、紀委和黨委組織部門應當按照幹部管理許可權及時對、記大過，警告和嚴重警告、對你的提拔任用有影響而且在警告處分期間不能參加先進的評比、警告。

黨委，工作作風，監督管理、誡勉談話的區別在於兩者適用的問題性質不同。及時提醒，教育挽救的目的。

在行政處分種類里，誡勉談話由組織和紀律監察部門對幹部考核，行政記過，這種談話是在發現領導幹部有了苗頭性。黨組，沒有重大處分，三個比較起來通報處分重。行政警告和黨內警告使用的依據不同，誡勉教育。

處分不是誡勉談話後直接給予的，誡勉談話的區別在於前者是書面形式提醒談話。

誡勉談話就是誡勉談話不算處分范疇、誡勉談話指發現領導幹部在政治思想、履行職責誡勉談話是一種預防措施，誡勉談話主要是對有輕微違紀行為或有苗頭性。誡勉談話是對思想。

⑺ 誡勉談話是什麼意思誰能幫幫我

有點敲警鍾的意思。誡勉：勸告，告誡，勉勵鼓勵。現在一約談就讓人心驚，不過這個談話是有驚無險的。

⑻ 誡勉談話是什麼意思好不好

誡勉談話是對思想、工作、作風等方面存在問題的幹部進行教育的一種形式，由組織和紀律監察部門對幹部談話規誡、監督管理，並組織跟蹤考核。誡勉談話主要是對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、幹部進行談話、誡勉教育，達到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的。誡勉談話要嚴格要求，指出其存在問題，分清是非責任，督促整改，幫助其吸取教訓，防微杜漸，使談話對象少犯或不犯錯誤。
這是一種懲罰，不好

⑼ 誡勉談話屬於什麼處分

誡勉談話屬於行政處分中的警告。行政處分的種類有六種，從輕到重依次為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。其中警告，有提醒注意、不致再犯的意思，屬於申誡處分。它可以是口頭的，也可以是書面的，由處分機關選擇適用。警能一般適用於輕微的行政違法行為，是行政處分中最輕的一種。
一、誡勉談話的定義
誡勉談話是對思想、工作、作風等方面存在問題的幹部進行教育的一種形式，由組織和紀律檢查部門對幹部談話規誡、監督管理，並組織跟蹤考核。誡勉談話主要是對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、幹部進行談話、誡勉教育，達到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的。誡勉談話要嚴格要求，指出其存在問題，分清是非責任，督促整改，幫助其汲取教訓，防微杜漸，使談話對象少犯或不犯錯誤。具體的制度和實施細則由各個單位參照中央文件分別制定。
二、誡勉談話影響期
誡勉談話影響期為六個月，這句話出自中央組織部頒布的《關於組織人事部門對領導幹部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》第十九條：受到誡勉的領導幹部，取消當年年度考核、本任期考核評優和評選各類先進的資格，六個月內不得提拔或者重用。
法律依據
《公務員法》第六十四條規定，公務員在受處分期間不得晉升職務、職級和級別，其中受記過、記大過、降級、撒職處分的，不得晉升工資檔次。
受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。受撤職處分的，按照規定降低級別。

⑽ 誡勉談話是什麼處分 重大處分，警告，誡勉談話，深刻檢分別怎樣區分

誡勉談話不是處分，誡勉談話主要是對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、幹部進行談話、誡勉教育，達到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的。誡勉談話要嚴格要求，指出其存在問題，分清是非責任，督促整改，幫助其汲取教訓，防微杜漸，使談話對象少犯或不犯錯誤。

重大處分、警告、誡勉談話、深刻檢的區分：

1、行政處分的種類有六種，從輕到重依次為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除；

2、重大處分用語不準確，在行政處分種類里，沒有重大處分；

3、誡勉談話一般用在違紀違規行為比較輕微、尚不夠給予行政處分的情況；

4、深刻檢查指給予行政處分後，被處分人要寫出深記得檢查。又指違規違紀人員未受到行政處分，為教育本人，被責令寫出深刻檢查。

(10)誡勉談話是什麼意思擴展閱讀：

誡勉談話的內容：

經組織考察、民主測評、民主生活會或年度考核，凡屬下列情況之一，雖夠不上法紀處分，但群眾信任程度差，工作消極怠工，組織紀律觀念不強，問題確實突出的，均應實行誡勉。

1、貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策及分局的各項安排不力，全局觀念不強，組織觀念淡薄，不思進取，工作消極，得過且過，自由主義嚴重者；

2、不能正確貫徹黨的民主集中制原則和各項規章制度，不能積極維護黨中央、上級黨組織的權威，影響和削弱黨組織凝聚力、戰鬥力，損害黨和群眾的關系；在班子內部鬧不團結，不能按黨性原則和領導幹部的標准嚴格要求自己；

幹部職工不服從領導，分配的工作不去完成或者完成的質量和效率低，組織紀律鬆散，直接影響工作者；

3、缺乏事業心和責任感，工作不扎實，作風飄浮，脫離群眾，脫離實際，不能很好地履行自己的職責，政績平平，無特殊情況完不成組織下達的任務和指標，或因瀆職造成工作失誤較多，經濟效益和社會效益較差，追名逐利，弄虛作假，欺上瞞下者；

4、領導幹部和一般幹部職工思想意識較差，道德品質等方面存在問題，不能廉潔自律，以權謀私；群眾反映較大者；

5、因其他問題組織認為需要實行誡勉者。

相關法律：

《行政機關公務員處分條例》對記過處分規定：

第十九條有下列行為之一的，給予警告、記過或記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：

（一）負有領導責任的公務員違反議事規則，個人或者少數人決定重大事項，或者改變集體作出的重大決定的；

（二）拒絕執行上級依法作出的決定、命令的；

（三）拒不執行機關的交流決定的；

（四）拒不執行人民法院對行政案件的判決、裁定或者監察機關、審計機關、行政復議機關作出的決定的；

（五）違反規定應當迴避而不迴避，影響公正執行公務，造成不良後果的；

（六）離任、辭職或者被辭退時，拒不辦理公務交接手續或者拒不接受審計的；

（七）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，造成不良影響的；

（八）其他違反組織紀律的行為。

第二十條有下列行為之一的，給予記過、記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：

（一）不依法履行職責，致使可以避免的爆炸、火災、傳染病傳播流行、嚴重環境污染、嚴重人員傷亡等重大事故或者群體性事件發生的；

（二）發生重大事故、災害、事件或者重大刑事案件、治安案件，不按規定報告、處理的；

（三）對救災、搶險、防汛、防疫、優撫、扶貧、移民、救濟、社會保險、征地補償等專項款物疏於管理，致使款物被貪污、挪用，或者毀損、滅失的；

（四）其他玩忽職守、貽誤工作的行為。

第二十一條有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重，給予撤職處分：

（一）在行政許可工作中違反法定許可權、條件和程序設定或者實施行政許可的；

（二）違法設定或者實施行政強制措施的；

（三）違法設定或者實施行政處罰的；

（四）違反法律、法規規定進行行政委託的；

（五）對需要政府、政府部門決定的招標投標、徵收徵用、城市房屋拆遷、拍賣等事項違反規定辦理的。

第二十二條弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾，造成不良後果的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

第二十三條有貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款、利用職務之便為自己或者他人謀取私利、巨額財產來源不明等違反廉政紀律行為的，給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

第二十四條違反財經紀律，揮霍浪費國家資財的，給予警告處分；情節較重的，給予記過或者記大過處分；情節嚴重的，給予降級或者撤職處分。

第二十五條有下列行為之一的，給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：