年假多少天

『壹』 年假幾天

年假的時長是根據工齡計算的，工作滿一年以後即可享受5天的帶薪休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

《中華人民共和國勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

『貳』 企業年假一般有多少天

如果企業的員工累計工作1至10年的，年假有5天；如果累計工作10年至20年的，年假有10天；如果累計工作20年的，年假有15天。並且員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
【法律依據】
《職工帶薪年休假條例》第二條
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

『叄』 公司都有年假，年休假一般有幾天

公司都有年假，年休假一般有幾天？

年休假的規定需要注意幾點：

1.累計工作年限指的是員工工作的年限，不是在本公司工作的年限，也包括以前公司的工作年限。

2.年休假一般是一年內集中安排，也有特殊情況。

3.如果勞動者進入一個新公司，年休假是按照本單位剩餘日歷天數來折算。計算公式=當年度在本單位剩餘日歷天數/365天*職工本人全年應當享受的年休假天數。

總結，年休假一般按照累計工作年限來計算，一般工作滿一年就可以享受年休假，1年起就可以享受5天的的年休假，工作年限每加10年，就增加5天，最多可以休15天年休假。具體年休假可以休幾天，要根據勞動者的具體情況來分析。

『肆』 年假一般幾天

1，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2、已滿10年不滿20年的，年休假10天,；3、已滿20年的，年休假15天。《職工帶薪休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

『伍』 年假，一般是幾天

年休假天數根據職工累計工作時間確定。
職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
具體天數為：
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
已滿10年不滿20年的，年休假10天；
已滿20年的，年休假15天。

『陸』 國家規定年假是多少天

國家規定的年假中，工作滿1年的每年享受5天帶薪休假作滿10年不滿20年的，每年享受10天帶薪休假作20年以上的，每年享受15天帶薪休假。法定節假日，每年是11天。分別是：1.元旦：規定在1月1日放假1天.春節：規定在陰歷除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天.清明節：規定在清明當日放假1天.勞動節：規定在5月1日當日放假1天。5.端午節：規定在端午當日放假1天.中秋節：規定在中秋當日放假1天.國慶節：規定在10月1日至3日放假3天。
《全國年節及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節日：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)；(三)清明節，放假1天(農歷清明當日)；(四)勞動節，放假1天(5月1日)；(五)端午節，放假1天(農歷端午當日)；(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

『柒』 年假多少天

法律分析：年假是法律規定的勞動者工作滿一定的工作年限後，每年享有的保留工作帶薪連續休假，具體休假時間：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

法律依據：《職工帶薪休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

《職工帶薪休假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。