kpi什麼意思簡單來說

『壹』 KPI是什麼意思，通俗一點的解釋

KPI指的是關鍵績效指標，是Key Performance Indicator的縮寫。

KPI通常在企業管理中使用，表示一種指標，這種指標往往是部門主管要求完成、衡量員工業績的證明，是把企業的戰略目標分解為可操作的工作目標的工具，是企業績效管理的基礎。

例如，某公司的營銷部要求每位員工在一個月內完成300筆銷售額、市場部要求員工在本月結束前完成10張市場分析計劃表等等。

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KPI所具備的特點，決定了KPI在組織中舉足輕重的意義：

1、作為公司戰略目標的分解，KPI的制定有力地推動公司戰略在各單位各部門得以執行；

2、KPI為上下級對職位工作職責和關鍵績效要求有了清晰的共識，確保各層各類人員努力方向的一致性；

3、KPI為績效管理提供了透明、客觀、可衡量的基礎；

4、作為關鍵經營活動的績效的反映，KPI幫助各職位員工集中精力處理對公司戰略有最大驅動力的方面；

5、通過定期計算和回顧KPI執行結果，管理人員能清晰了解經營領域中的關鍵績效參數，並及時診斷存在的問題，採取行動予以改進。

『貳』 kpi什麼意思簡單來說

1、KPI（KeyPerformanceIndication）即關鍵業績指標。是通過對組織內部某一流程的輸入端、輸出端的關鍵參數進行設置、取樣、計算、分析，衡量流程績效的一種目標式量化管理指標。是把企業的戰略目標分解為可運作的遠景目標的工具，是企業績效管理系統的基礎。KPI是現代企業中受到普遍重視的業績考評方法。
2、KPI可以使部門主管明確部門的主要責任，並以此為基礎，明確部門人員的業績衡量指標，使業績考評建立在量化的基礎之上。建立明確的切實可行的KPI指標體系是做好績效管理的關鍵。

『叄』 kpi通俗意思是什麼

通俗來說，就是衡量你業績的關鍵量化指標名稱。它把企業的戰略目標分解為各項可操作的目標工作，是企業績效管理的基礎，是衡量企業員工工作績效表現的量化指標，明確好切實可行的KPI體系是企業做好績效管理的關鍵。

不同領域運用的方式和面對的人群不同，但是最終都是為了追求獲得更好的結果，所以不管在生活還是工作中，kpi都可以是「融會貫通」的。

生活中的kpi：

杭州一相親角上了熱搜，一對夫妻給兒子找對象，要求看女方的「KPI」。條件里還寫有：不需要女方女方做家務、生小孩，但工作成績考核KPI很重要，3.75優先。這里所指的KPI3.75，其實就是一種績效考核的方法。其實他們主要是希望找到一個對工作有責任心的兒媳婦。

這種把kpi應用在生活中的案例非常少見，但是這也是一種方式，應用在某些人身上也行得通。當然，一定要合理運營，不能為了追求所謂的kpi值而錯過了一些優質的擇偶對象。

『肆』 什麼是KPI

KPI是Key Performance Indicator的縮寫，是指「關鍵績效指標」，它把企業的戰略目標分解為各項可操作的目標工作，是企業績效管理的基礎，是衡量企業員工工作績效表現的量化指標，明確好切實可行的KPI體系是企業做好績效管理的關鍵。

簡單一點的說，就是選取關繫到公司或班組業績最重要的幾個指標，對單位、班組或個人進行考核。KPI是現代企業中受到普遍重視的業績考評方法。KPI可以使部門主管明確部門的主要責任，並以此為基礎，明確部門人員的業績衡量指標，使業績考評建立在量化的基礎之上。

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KPI 制定原則

1、「三公」原則：執行公正、過程公開、評價公平；

2、客觀性原則：用事實說話，別主觀再主觀；

3、反饋原則：對被考評者，需要將考核結果進行反饋，聽取意見，並客觀地進行合理解釋以及進行必要的修正；

4、時效性原則：在考評時效期內，不能以點帶面，應該進行客觀的評價；

5、與戰略相結合的原則：考評的目的是要正向推動業務發展和戰略方向保持一致，尤其是長短期的匹配；否則，就容易造成「資源錯配」，因為獎金等績效手段也是資源；

6、在薪酬設計上，只有合適和不合適的問題，並不存在好與不好的問題；

適合，指的就是你的薪酬方案是不是能夠與機構的目標匹配，如果能夠匹配並且能夠幫助你達成目標就是好的，如果不能夠完整匹配，並且有可能對年內甚至三年內的整體目標造成負面影響，就可能是不好的；

7、KPI 指標制定參與人員：除了HR牽頭以外，運營管理部門、財務部門、業務部門的主管，均應該加入績效方案小組里；當然不見得必須有基層員工參加，但一定要注意了解員工心聲；

『伍』 KPI是什麼意思

KPI是指績效考核，又稱「關鍵業績指標」考核法，應用於企業管理，是企業績效考核的方法之一。

按管理主題來劃分，績效管理可分為兩大類，一類是激勵型績效管理，側重於激發員工的工作積極性，比較適用於成長期的企業。另一類是管控型績效管理，側重於規范員工的工作行為，比較適用於成熟期的企業。績效考核的優點是標准比較鮮明，易於做出評估。缺點是對簡單的工作制定標准難度較大，缺乏一定的定量性。

『陸』 很多公司都有KPI，KPI是什麼意思

『柒』 誰能用簡單的語言告訴我什麼是KPI 不要概念 通俗點

KPI的意思是關鍵績效指標，其全稱是Key Performance Indicator。

關鍵績效指標(KPI)是通過對組織內部流程的輸入端、輸出端的關鍵參數進行設置、取樣、計算、分析，衡量流程績效的一種目標式量化管理指標，是把企業的戰略目標分解為可操作的工作目標的工具，是企業績效管理的基礎。

通俗的講，即企業給員工下達的績效指令，員工需要按時完成並作為績效考核的重要指標。例如，某房地產企業營銷部門要求員工該月完成售房10套；某網路新媒體公司要求市場運營部的員工該月發布的報告閱讀量達到1000萬等。

(7)kpi什麼意思簡單來說擴展閱讀

KPI的作用有：

1、根據組織的發展規劃/目標計劃來確定部門/個人的業績指標。

2、監測與業績目標有關的運作過程。

3、及時發現潛在的問題，發現需要改進的領域，並反饋給相應部門/個人。

4、KPI輸出是績效評價的基礎和依據。