多少歲算童工

1. 多大算是童工

未滿16周歲的算童工。

童工是指未成年的兒童或少年工人。各國法律對成年的年齡規定不一。在中國，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。

法律嚴禁使用童工，某些特殊行業需要錄用未滿16周歲的少年工人時，必須經有關部門批准，並在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。在資本主義發展早期，童工被大量使用，給兒童帶來深重的災難。

中國的童工狀況：

隨著經濟的快速發展和社會的激烈變遷，童工現象已經成為我國社會的一種客觀存在，是現實社會中不可忽視的重要問題。

作為兒童群體的一部分，童工的生存條件和發展環境十分惡劣，其基本的生存權、發展權、被保護權得不到保障。

研究中國現存社會社會福利與社會救助，不可忽視這一群體，更需對其總體狀況、特徵、成因，我國現行法律法規及相關政策對這一問題的治理原則、規定、方案等進行實事求是的分析。

2. 多少歲算童工

法律分析：童工的法定年齡是不滿16周歲。所有不滿16周歲的未成年勞動者都是童工。任何單位都不準招用未滿16周歲的勞動者，也不準給其介紹工作，也不得從事個體經營活動。

法律依據：《關於若干條文的說明》 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。本條第一款的具體規定在國務院第81號令《禁止使用童工規定》中。本條中「依照國家有關規定」主要指《關於界定文藝工作者、運動員、藝徒概念的通知》、《關於禁止使用童工的罰款標准》等。

3. 幾歲算童工

法律分析：童工是指未成年的兒童或少年工人。各國法律對成年的年齡規定不一。在中國，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴禁使用童工，某些特殊行業需要錄用未滿16周歲的少年工人時，必須經有關部門批准，並在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。

4. 多大年紀算童工

法律分析：我過相關法律規定：童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。對於任何單位都不能招用16周歲以下的未成年人。除未滿16周歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學和省、自治區、直轄市人民政府允許從事的無損於身心健康的、力所能及的輔助性勞動，不屬於童工范疇。不然就觸犯了我國相關法律法規。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。

《中華人民共和國民法典》第十七條 十八周歲以上的自然人為成年人。不滿十八周歲的自然人為未成年人。

5. 多大年齡屬於童工

法律分析：法律規定十六周歲以下是童工。任何用人單位都不可以招用童工，且招用童工屬於違法行為。如果使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標准給予處罰或者吊銷營業執照。

法律依據：《禁止使用童工規定》

第二條第一款 國家機關、社會團體 、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶（以下統稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統稱使用童工）。

第四條 用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證；對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應當妥善保管。

6. 多少年紀算是童工童工是多少歲

法律分析：未滿十六周歲算童工，童工是指未滿十六周歲的用工。

法律依據：《禁止使用童工規定》 第二條 國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統稱使用童工)。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。

7. 不滿多少歲算童工

法律分析：童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。

法律依據：《禁止使用童工規定》 第二條 國家機關、社會團體 、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶（以下統稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統稱使用童工）。

禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。

禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。