年底雙薪是什麼意思

A. 年底雙薪是什麼意思

年底雙薪制的意思就是國家機關，事業單位，企業和其他單位，為其雇員多發一個月工資的形式。雙薪制是一種獎勵員工的形式。通常分為兩種：
1、即到年底企業多發給員工一個月的工資。這種是以時間為衡量指標的，只要做滿了一年，就可以拿到雙薪；
2、即當員工為公司服務了一整年，有多發2個月的薪水作為獎勵。
《中華人民共和國勞動法》
第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

B. 12薪13薪14薪是什麼意思

12薪13薪14薪是什麼意思？通常指工作期滿一年後，十二個月多發一個月的工資為十三薪。多發兩個月的工資為十四薪，就是年底雙薪。在每年的第12個月，僱主向雇員支付另一個月的工資，並以12月為一輪。「十四薪」是年底雙薪，每年的第十二個月，用人單位給員工發兩個月以上的工資。

年底雙薪和年終獎的區別：

年底雙薪和年終獎理論上兩者有明顯的區別，在新出台的規定中，年終獎和年薪雙薪的計稅方式也有所不同，可以看出兩者的不同。年終雙薪是固定工資，支付金額由（一個月的工資）和支付時間和方式決定（一年的最後一個月以12月份的工資決定），沒有其他支付方式和原因。

C. 什麼是雙薪

雙薪通常是雙倍工資的意思。雙薪是一種獎勵員工的形式，通常分為兩種：一種是12加1的方法，即到年底企業多發給員工一個月的工資。這種是以時間為衡量指標的，只要你做滿了一年，就可以拿到雙薪；還有一種方法是12加2。也就是當員工為公司服務了一整年，有多發2個月的薪水作為獎勵。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

D. 年底雙薪什麼意思

年底雙薪制的意思就是國家機關,事業單位,企業和其他單位按照國家的有關規定,為其雇員多發一個月工資的形式。

有的企業在《員工手冊》中規定：農歷年底，公司將發給員工一個月的工資額作為獎金，獎金按比例計算，發給當年加入公司並於12月31日前通過試用期的員工。出勤率不良、表現不好或者有違紀行為的員工不能獲得此獎金。

發放規定

關於年底雙薪的發放，不同企業有不同的規定。

一、按比例拿雙薪

二、發雙薪前離職不享受雙薪

有的企業規定，員工要拿到年底雙薪，必須符合幾個條件：員工當年度必須在公司服務期滿三個月；發放雙薪當日必須仍在公司工作；最主要的一條，員工在發雙薪日前提出辭職或者過失、非過失解除勞動合同的，將不得享受年度雙薪。

三、發不發雙薪，企業規章說了算

用人單位自主決定年底雙薪的發放方式和數額，「發不發」、「怎麼發」的自主權都在企業。法律沒有明確規定用人單位必須發放年底雙薪，這不是一項法定義務。企業如果沒有明文規定，此前也沒有慣例，勞動者就不能強求單位必須發年底雙薪。而第十三個月工資的標準是基本工資還是全額工資或者還是獎金，完全要根據企業與員工的約定，或者企業薪酬福利政策的規定來確定。

E. 年終雙薪是什麼意思

法律分析：「年終雙薪」是指農歷臘月時一個月發兩個月的薪水，屬舊商業及生產對僱工的普遍習俗。有的企業在《員工手冊》中規定：農歷年底，公司將發給員工一個月的工資額作為獎金，獎金按比例計算，發給當年加入公司並於12月31日前通過試用期的員工。出勤率不良、表現不好或者有違紀行為的員工不能獲得此獎金。年底雙薪是指「第13個月工資」，也稱「年終加薪」，是指單位按照規定程序向個人多發放一個月工資。這是伴隨著我國收入分配製度改革推進而產生的一種薪酬名目。

法律依據：《國家統計局關於工資總額組成的規定》 第八條 津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

（一）津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。

（二）物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

F. 年終獎雙薪是什麼意思

【法律分析】
1.由於目前年終雙薪是較為普遍的一種年終獎發放形式，許多人便簡單地把「年終雙薪」和「年終獎」等同起來，從法律角度來講這是一種誤讀。
2.雖然「年終雙薪」和「年終獎」都屬於廣義上的勞動報酬，但兩者界限卻很明顯：「年終雙薪」是指年底最後一個月發放兩倍於平時數額的工資，從性質上講屬於工資，只是數額上是平時的兩倍而已，這相當於把勞動者每月收入的一部分，積累下來放在年末集中發放。至於「年終獎」，國家稅務總局關於調整個人取得全年～次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知中將其解釋為全年一次性獎金，是行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金。屬於獎金性質，是企業對員工全年工作的犒勞。
3.此外，根據相關規定，「年終雙薪」和「年終獎」需按不同的方法來納稅，可見兩者存在本質上的區別。而對勞動者來講，最主要的意義在於，明確規定的「年終雙薪」可以使勞動者在未到年終而提前離職的情況下，有權要求獲得相應比例的年終雙薪(譬如已工作10個月的，可要求發放5/6)，而「年終獎」則要根據企業的具體規定發放。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

G. 年底雙薪什麼意思

法律分析：年底雙薪就是農歷年底公司將發給員工一個月的工資額作為獎金，獎金按比例計算，發給當年加入公司並與12月31日前通過試用期的員工。出勤率不良、表現不好或者有違紀行為的員工不能獲得此獎金或獎金打折發放。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

H. 年底雙薪是什麼意思

法律分析：年終雙薪是指農歷臘月時一個月發兩個月的薪水，屬舊商業及生產對僱工的普遍習俗。 關於年底雙薪的發放，不同企業有不同的規定。 一、按比例拿雙薪 二、發雙薪前離職不享受雙薪有的企業規定，員工要拿到年底雙薪，必須符合幾個條件： 員工當年度必須在公司服務期滿三個月； 發放雙薪當日必須仍在公司工作； 最主要的一條，員工在發雙薪日前提出辭職或者過失、非過失解除勞動合同的，將不得享受年度雙薪。 三、發不發雙薪，企業規章說了算用人單位自主決定年底雙薪的發放方式和數額。 法律沒有明確規定用人單位必須發放年底雙薪，這不是一項法定義務。 企業如果沒有明文規定，此前也沒有慣例，勞動者就不能強求單位必須發年底雙薪。

法律依據：《勞動法》第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

I. 單薪和雙薪是什麼意思

單薪就是正常的12個月工資。雙薪是雙倍的工資，是一種獎勵員工的形式。

通常分為兩種：一種是12+1的方法，即到年底企業多發給員工一個月的工資。這種是以時間為衡量指標的，只要你做滿了一年，就可以拿到雙薪；還有一種方法是12+2。即當員工為公司服務了一整年，有多發2個月的薪水作為獎勵。

相關介紹：

這種是非常靈活的做法，它一般有公司營業指標、客戶指標和個人指標三方面來衡量。公司營業指標是以最少成本達到最優化效果，獲得最大利潤打分，客戶指標是由客戶滿意度來打分，個人指標是由個人完成工作的質量和數量打分。

一般地，公司營業指標在雙薪中佔10-20%，集體工作量佔30-40%，而個人指標則在雙薪中佔到40-50%的分量。也就是說，當你個人努力完成工作，發揮集體協作精神，完成公司營業目標時，才能最終獲得雙薪。這種靈活的做法，已經在國外非常流行。

它充分調動員工個人的積極性，發揚團隊合作精神，為公司做出貢獻。按照國家有關規定，單位為其雇員多發一個月的工資。工資是原來的二倍。