干什麼的

① 到底是「干嗎」還是「幹嘛」

正確的應該為「干嗎」。

1、表達意思：通常表示「干什麼、做什麼」，是一種常見的錯誤寫法，正確的寫法是「干嗎」（gànmá）。就是一個人對另一個人所做的事有疑問時所問的問題。是個疑問句。

2、讀音：gànmá

3、用法：（大多數人使用錯誤）在表示詢問「干什麼」時，不用「幹嘛」（「嘛」字只有一個讀音ma），而要用「干嗎（gànmá）」，如：「您干嗎說這些話？」

在表示詢問「干不幹」時，用「干嗎（gànma）」、「幹嘛」只表示「顯而易見在干或去干」。

(1)干什麼的擴展閱讀：

「干嗎」的近義詞：作甚

1、讀音：zuò shén

2、表達意思：漢語詞語。「作甚（zuò shén）」即「做什麼」。作，通「做」。甚（shén），什麼。山西地方方言。

現在來講，作通做，也就是干。甚翻譯成現代詞語就是什麼，合在一起的意思就是做什麼，或者說是做什麼的意思。在中國很多地方的方言中也出現這個詞，比如內蒙，安徽等地區。

3、出處：出自清代著名小說家曹雪芹的《紅樓夢》的第一回：「看見士隱抱著英蓮 ，那僧便大哭起來，又向士隱道：『施主，你把這有命無運、累及爹娘之物抱在懷內作甚？』」

翻譯：看見甄士隱抱著英蓮，那僧人就大聲哭起來，又跟甄士隱說：「施主，你把這有命無運、連累爹娘的東西抱在懷里干什麼呢？」

4、例句：此時又不缺軍糧，吃它作甚,狩獵畢了你去尋查一下，看看是哪位將軍的手下，尋到之後訓斥一番。

② 主要是干什麼的

1、負責本部的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂。 2、人力資源管理與發展 （1）、組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。 （2）、招聘使用： 提供工作分析的有關資料，使部門人力資源計劃與組織的戰略協調一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調遷、獎懲和辭退做出決定，職務分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，通過這些使企業內部「人事宜」即採用科學的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現人力資源合理配置。 （3）、工作報酬： 制定合理的薪酬福利制度，勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。 （4）、培訓開發： 現在的市場無疑應是產品質量的競爭，說到底是才的競爭，是一個企業整體素質的競爭。一個產品質量的好壞，也是一個企業所有崗位技能的集中體現，所以應把全員培訓作為企業立業之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。提供培訓開發需求和待培訓者名單，制定並實施培訓開發計劃：主要指職業技能培訓和業品質的培訓，為員工發展提供咨詢，規范在職培訓開發的指導，通過培訓開發來「提高員工能力」和「發揮員工能力」以此改進員工的行為方式，達到期望的標准。 （5）、人員考核： 主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統和意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標准，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發和合理利用，並且提高和維持企業的經營的高效率。 3、負責公司各項規章制度的修訂，制定及檢查監督。 運用剛柔並濟的管理模式，制定一套符合企業自身的管理制度，運用利和組織系統，強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。 4、負責總務管理 沒有後勤的保障，就保證不了生產穩定正常的進行。首先要制定相關制度，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產、衛生、環境、車輛的管理。 5、安全保衛 加強對人員進出、公務訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業安全防護等的管理，同時對員工進行安全教育，貫徹「安全第一」「預防為主」的指導思想，創造一個安寧祥和的工作、生活環境，保證公司員工的生命財產安全。 6、強調企業精神，創建公司的企業文化 企業文化不但能反映出企業生產經營活動中的戰略目標，群體意識價值觀念和道德規范，還能凝集企業員工的歸屬感、積極性和創造性，引導企業員工為企業和社會的發展而努力，同時企業文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業的文化生活，良好的生活環境和業余文化生活。 7、塑造企業形象 （1）、企業精神形象，它對於員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業的信任感，自豪感和榮譽感。 （2）、企業環境形象 因為創造良好的企業環境，是企業生產經營活動順利進行的前提和基礎，而充分認識企業環境的特徵又是創造良好企業環境的基礎。 （3）、企業員工形象 制定《員工日常行為規范》，因為良好的員工素質和形象，是企業形象的重要構成要素，也是企業文化的具體落實。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。

③ 干什麼的英語

do是做的意思。常在短語表示動詞原形如：going to do sth.
其中這里的do sth.就是做某事的意思，也可理解為做什麼。
如果在句中則：What are you doing？這里的doing就是干什麼的意思。單純是干什麼有點難翻譯，也那麼理解，你就根據實際自己變通。如果按照你的理解應該用doing好。

④ 干什麼的英文是什麼

正確、地道的答復：
What are you doing?
What are you up to?
What is he doing? (要視前後文)

⑤ 「做什麼」應該說「幹嘛」還是「干嗎」

幹嘛

讀音：[ gàn má ]

釋義：疑問代詞，干什麼。

引證：柳溪 《趴在旗桿上的人》：「我連一個生產隊部都找不著，你們幹嘛不做些木牌子寫上掛出來呀！」

漢字筆畫：

近義詞怎麼

漢語詞語，讀音是zěn me，常用來詢問情狀、性質、方式、原因、疑問、行動等，一般當做疑問用語。

解釋

詢問情狀、性質、方式、原因、行動等。

他們怎麼還不回來?

用於虛指、指某事件。

不知怎麼，她很氣惱。

用於任指，其前常用不論、不管等詞，其後常用「都」「也」等詞相照應，或「怎麼」一起連用。

他怎麼也不肯休息。

表示某些程度。

也許它留給你的印象仍然不怎麼深。

用於反問或感嘆，表示肯定、否定，或加強語氣。

怎麼，你不認得我了?

猶如何，怎樣。

造句：咦？昨天你沒有戴眼鏡，怎麼今天就帶了呢？

⑥ 干什麼用的

線圈是干什麼用的

線圈通常指呈環形的導線繞組，最常見的線圈應用有：馬達、電感、變壓器和環形天線等。電路中的線圈是指電感器。導線一根一根繞起來，導線彼此互相絕緣，而絕緣管可以是空心的，也可以包含鐵芯或磁粉芯，簡稱電感。電感又可分為固定電感和可變電感，固定電感線圈簡稱電感或線圈。

各類線圈的用途
1.貼片線圈的用途：廣泛使用在共模濾波器、多頻變壓器、阻抗變壓器、平衡及不平衡轉換變壓器、抑制電子設備EMI噪音、個人電腦及外圍設備的USB線路、液晶顯示面板、低壓微分信號、汽車遙控式鑰匙等。
2.固定電感線圈包括：環型線圈、扼流線圈、共模線圈、鐵氧體磁珠、功率電感、有貼片型與引腳型可供選擇。廣泛使用在網路、電信、電腦、交流電源和周邊設備上。
3.閉磁路大電流表面貼裝功率電感特點及用途：理想的DC-DC轉換電感，大功率，高飽和電感器，直流電阻小，適合於大電流，帶裝或並卷輪包裝以便自動表面安裝，應用於錄放影機電源供應器、錄放影機電源供應器、液晶電視機、手提電腦、辦公自動化設備、移動通訊設備、直流/直流轉換器等。
4.射頻電感的用途：廣泛使用在行動電話、VCO、TCXO電路和射頻收發器模組、全球定位系統、無線網路、藍牙模組、通訊設備、液晶電視、攝影機、筆記型電腦、噴墨印表機、影印機、顯示監視器、游戲機、彩色電視、錄放影機、光碟機、攝影機、數位相機、汽車電子產品等。

⑦ 公司都是干什麼的

公司是指一般以營利為目的，從事商業經營活動或某些目的而成立的組織。根據現行中國公司法（2005），其主要形式為有限責任公司和股份有限公司。兩類公司均為法人（民法通則36條），投資者可受到有限責任保護。根據方流芳教授的考證，公司曾被稱為「公班衙」，是對英國東印度公司的專屬稱呼。在百多年的歷史中，中文「公司」詞義在不斷的誤讀和重新詮釋中逐漸明確為現今含義。

比如中信廣場這樣的大廈是做什麼賺錢的？——出租房屋，靠收租金賺錢。

公司是怎麼賺錢的？——靠出售商品或提供勞務賺錢

酒店、商場、飯店這些也算是公司嗎？？——規模大的算。

⑧ 干什麼的英文怎麼寫

干什麼：see also。

例句：

1、「你要干什麼？」她粗魯地問道。

'Whatdoyouwant?'sheaskedrudely.

2、盡量預見你的孩子會干什麼，並預先阻止問題發生。

.

3、不在上班時間，你愛干什麼就干什麼。

.

4、「早干什麼去了！」我母親刻薄地說。

'Toolate!'saidmymothertartly.

5、請原諒我的無知，這家公司到底是干什麼的？

Forgivemyignorance,?

⑨ 請問「幹嘛」和「幹啥」有什麼區別啊

幹嘛，通常表示「干什麼、做什麼」，是一種常見的錯誤寫法，正確的寫法是「干嗎」。

幹啥，是一個方言，主要在北方使用，用於詢問別人要做什麼，或正在做什麼事，等同於有什麼事嗎？用於比較熟悉的人，聽起來更親切，重要的社交場合不適用。

注意：

在拼音輸入法中，輸入ganma時，有「干嗎」和「幹嘛」兩個詞，用時需注意以下方面：

1.（大多數人使用錯誤）在表示詢問「干什麼」時，不用「幹嘛」（「嘛」字只有一個讀音ma），而要用「干嗎（gànmá）」，如：

「您干嗎說這些話？」

「你問這件事干嗎？」

「你干嗎呢？」

2、在表示詢問「干不幹」時，用「干嗎（gànma）」，如：

「這件事干起來有難度，你干嗎？」

「這件事干不幹都可以，還用干嗎？」

3、「幹嘛」只表示「顯而易見在干或去干」，如：

「這也不能怪他，頭一回幹嘛。」

「他自己要幹嘛，我有什麼辦法？」

「不讓你干，你就別去幹嘛。」

(9)干什麼的擴展閱讀：

註：「嘛」字只有一個讀音：ma，沒有má的讀音。

「幹嘛（gànma）有「顯而易見在干、去干」的意思，不是一個詞語：

「這也不能怪他，頭一回幹嘛。」

「他自己要幹嘛，我有什麼辦法？」

「不讓你干，你就別幹嘛。」「這件事想要快些完成的話，那就大家一起幹嘛！」

表示「干什麼、做什麼」時，很多人也習慣用「幹嘛」，實際上是一種錯誤寫法，正確的寫法是「干嗎」。如：

「你在干嗎呢」？「我在刷牙。」

「這事兒你干嗎非讓我去，干嗎不叫別人去」？「因為只有你去才能辦成」。

⑩ : 干什麼的

說到儲備幹部，就不得不提正式幹部。儲備幹部實際上就是企業儲存人才的一種方式，因為企業崗位暫時沒有空缺，但又想籠絡出人才，所以就創立了儲備幹部這個職位。要當上儲備幹部，就必須比普通員工優秀，甚至在能力方面要強過現有的正式幹部。

一些大的企業都會設立儲備幹部這個職位，為了保證企業的正常運轉，儲備幹部是必須存在的。當有在職管理人員離職或者被辭，企業為了維持管理團隊的正常運作，就會立馬把儲備幹部轉為正式幹部，從而彌補正式管理人員離職後造成的空缺。可以負責任地說，越是龐大的企業越要儲備人才，越要設立儲備幹部這個職位。我們還可以把儲備幹部理解為優秀員工，因為職位沒有空缺，但他又比普通員工優秀，但因為能力有限，需要歷練。所以，企業怕人才流失，就給其安排了一個高於普通員工又低於管理層的職位，旨在留住他。一旦歷練到位，且能力有所提升，那麼他就會被正式提拔為管理人員。

一些比較大的企業，甚至還會自己辦大學來培養人才，同時也會在應屆、在讀畢業生、學生里選擇一些有潛力的學生進行重點培養，也就是所謂的管培生。而這類人才也是儲備幹部的一種，當他們從學校畢業以後，進入企業實習一段時間就會被立馬提干。而在中國職場領域一般超過35歲以上的職場人都會被想方設法的勸離原有崗位。雖然法定的退休年齡是男60周歲、女55周歲，但在中國職場35歲的你如果沒有身居高位，就已經要給人家讓位了，此時就需要儲備幹部來頂替這些35歲的職場老年人。

所以，如果你想成為儲備幹部，首先你就要具備一定的潛力，讓企業看到你的潛在價值，或者讓企業看到你的能力。而能力的體現，就在於你能為企業創造多少價值，創造的價值越高，你的價值也就越高