什麼是凝聚力

A. 凝聚力是什麼意思

通常指集體或某一社會共同體內部各成員因共同的利益和價值目標結為一有機整體的某種聚合力。由於存在凝聚力，社會共同體才保持著自身的內在規定性，一旦凝聚力消失，社會共同體便會趨於解體。

在大多數個人和職業環境中，團隊工作是一項關鍵活動。團隊在結構和過程上都是動態的。通常，團隊凝聚力和規范的發展使得群體能夠取得相對於個人努力而言，更多的成就。

一個團隊的目標通常是給個人、團隊或是環境帶來一些變化，支持和洞察。雖然一個團隊在某些階段很可能會遇到內部問題和沖突，但是當他們有效地工作時，團隊這個形式提供了一個積極的、支持性的環境，在這個環境中可以發展和學習新的人際技能。

(1)什麼是凝聚力擴展閱讀

構建團隊凝聚力的方式之一是通過發展群體」規范」 ，即整個團隊遵守的行為和態度標准：團隊規則，可以適用於團隊中的每一個人，也可以只適用於某些成員。一些規范需要被嚴格遵守，而另一些則可能更加靈活。隨著團隊的發展，這些規范有助於將個體性格差異最小化。

規范在團隊一級而不是在個人一級運作。團隊規范通常用於維護團隊利益並保持其完整性，而不是檢查個人行為。團隊規范可以明確規定。在這種情況下，一個新的小組成員將獲得一份規則和規章、目的和目標的清單。這最有可能成為一個長期存在的團隊的標准做法。

然而，團隊規范會在一段時間內演變，在新形成的群體中，它們往往是不言而喻或含蓄的。一個團隊的新成員會逐漸意識到規范是什麼，並且通常會試圖改變自己的行為以符合規范，以加強團隊凝聚力。

B. 什麼是凝聚力

凝聚力，本義是一個物理學名詞，指同種物質內部分子間的相互吸引力。分子間距離愈小，凝聚力越大。凝聚力能使物質聚集成液體或固體。比喻義是，使人或事物聚合到一起的力量。

C. 凝聚力是什麼意思

凝聚力原為物理學概念，指物質結構中分子與分子、原子與原子之間粘合在一起的某種內在力量。

後引申為文化學、倫理學的概念，通常指集體或某一社會共同體內部各成員因共同的利益和價值目標結為一有機整體的某種聚合力。民族凝聚力或國家凝聚力是文化學、倫理學中最具代表性的凝聚力概念。

(3)什麼是凝聚力擴展閱讀：

增強社會主義意識形態凝聚力引領力的著力點

加強新時代社會主義意識形態建設，要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以「兩個鞏固」為目標，以服務黨和國家中心工作為方針；

以增強主流意識形態的凝聚力和引領力為著力點，為決勝全面建成小康社會、實現「兩個一百年」奮斗目標、奪取新時代中國特色社會主義新勝利提供強大的思想引領、輿論引導、理論支撐和精神力量。

D. 什麼叫凝聚力

凝聚力 [níng jù lì]

群體成員之間團結協作的程度

文化學、倫理學、心理學術語。原為物理學概念，指物質結構中分子與分子、原子與原子之間粘合在一起的某種內在力量。後引申為文化學、倫理學的概念，通常指集體或某一社會共同體內部各成員因共同的利益和價值目標結為一有機整體的某種聚合力。由於存在凝聚力，社會共同體才保持著自身的內在規定性，一旦凝聚力消失，社會共同體便會趨於解體。

E. 凝聚力是什麼意思

群體成員之間團結協作的程度。
文化學、倫理學、心理學術語。原為物理學概念，指物質結構中分子與分子、原子與原子之間粘合在一起的某種內在力量。後引申為文化學、倫理學的概念，通常指集體或某一社會共同體內部各成員因共同的利益和價值目標結為一有機整體的某種聚合力。由於存在凝聚力，社會共同體才保持著自身的內在規定性，一旦凝聚力消失，社會共同體便會趨於解體。
在社會群體中，由具有共同的目標、需要、動機的人們形成的團結合作的社會心理力量。

F. 凝聚力是什麼意思

凝聚力原為物理學概念，指物質結構中分子與分子、原子與原子之間粘合在一起的某種內在力量。後引申為文化學、倫理學的概念，通常指集體或某一社會共同體內部各成員因共同的利益和價值目標結為一有機整體的某種聚合力。

由於存在凝聚力，社會共同體才保持著自身的內在規定性，一旦凝聚力消失，社會共同體便會趨於解體。民族凝聚力或國家凝聚力是文化學、倫理學中最具代表性的凝聚力概念。

(6)什麼是凝聚力擴展閱讀：

形成條件

形成條件主要是：群體目標明確、為成員所認同，人們的需要、動機、情感得到充分的相互理解和支持;由傑出人物形成中堅力量，起到調節、溝通人際關系和決策、組織、領導的作用。

凝聚力的大小反映群體的整合協調程度，是影響目標實現的重要內在因素。可按與所屬組織的目標的關系或對社會進步的作用分為積極和消極兩類。

G. 什麼是凝聚力哪些因素會對凝聚力產生影響

1.領導因素對團體凝聚力的影響
在民主、專制、放任等領導方式中，民主型領導方式能使成員有充分表達自己意見的機會，成員有較強的參與意識，成員之間團結協作、互助友愛，因而有較高的凝聚力；而專制型和放任型領導方式則往往降低凝聚力。
2.團體的同質性對凝聚力的影響
團體的同質性即指團體成員之間的共同性與相似性。同質性越高，團體的凝聚力越高。但當團體成員之間存在利益沖突時，同質性會破壞團體的凝聚力，造成團體內部的不團結與分裂現象。

3.外部的壓力對團體凝聚力的影響
來自團體外部的壓力能增強團體內部的凝聚力，因為某一團體受到外來的侵犯、攻擊、競爭、威脅時，團體內部每個成員都面臨生死存亡的威脅和壓力，任何人沒有單獨逃避的可能，這時只有團體成員更加緊密地結合在一起，才能抵禦外來的壓力。
4.團體內部的獎勵方式對團體凝聚力的影響
霍桑研究表明：集體獎勵方式可能增強團體的凝聚力，而個人獎勵方式可能增強團體成員之間的競爭力。我國的研究與管理實踐證明，個人獎勵與團體獎勵相結合的形式，可能增加團體的凝聚力。
5.團體成員的榮譽感、成就感、歸屬感等團隊精神和情感對凝聚力的影響。
6.團體的規模、規范與風氣對凝聚力的影響
團體有良好的行為規范與團隊氣氛，有共同的行為准則，健康的輿論和良好的信息溝通，則其凝聚力會提高；反之，則其凝聚力就低。
7.其他因素對團體凝聚力的影響
團體成員的個性特徵、思想意識、思想水平、思想方法、工作態度、價值取向及宏觀社會風氣等也會影響團體的凝聚力。