什麼是人事代理

1. 人事代理是什麼意思

法律分析：人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第一百六十一條 民事主體可以通過代理人實施民事法律行為。依照法律規定、當事人約定或者民事法律行為的性質，應當由本人親自實施的民事法律行為，不得代理。

第一百六十二條 代理人在代理許可權內，以被代理人名義實施的民事法律行為，對被代理人發生效力。

2. 什麼是人事代理

人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理等，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。公共就業和人才服務機構可在規定業務范圍內接受用人單位和個人委託，從事下列人事代理服務：
1、流動人員人事檔案管理；
2、因私出國政審；
3、在規定的范圍內申報或組織評審專業技術職務任職資格；
4、轉正定級和工齡核定；
5、大中專畢業生接收手續；
6、其他人事代理事項。
《流動人員人事檔案管理暫行規定》
第八條
人才流動服務機構憑符合國家有關政策規定的人員流動的有效文書，向流動人員原單位開具調檔函，原單位接到調檔函十五天內，將流動人員人事檔案隨檔案轉遞必須完整齊全，不得扣留材料或分批轉出。

3. 人事代理是什麼意思

人事代理
1、什麼叫人事代理 ？

人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事人才服務。

2、人理代理的對象和作用有哪些 ？

對於高校畢業生來說，適合辦理人事代理的主要有幾類：（1）被無主管部門的非公有制企業接收，接收單位沒有人事接收權或無法解決檔案戶口問題。（2）沒有落實就業單位。人事代理主要提供以下服務內容：（1）保留畢業生的國家幹部身份，保管人事檔案。（2）管理黨組織關系。（3）計算連續工齡。（4）代辦社會保險（養老、失業、醫療等）。（5）出具以檔案為依據的出國、升學、結婚等各種證明和辦理相關事宜。（6）代辦國家規定的檔案工資調整、轉正定級、職稱評定。（7）代辦證件申辦與年審（8）為符合接收條件的外地生源畢業生辦理入戶。

3、人事代理的辦理程序 各地人事代理都由當地政府人事部首所屬的人才交流服務機構辦理，詳情彩噴在各地人才交流中心網站查詢

4、湖北省人才中心（湖北省人才市場）人事代理（戶檔託管）程序（1）畢業生持《就業協議書》，到用人單位（須為武漢市的工作單位）蓋章。（2）到湖北省人才中心加蓋用人單位上級主管部門接收專用章。如簽訂的是國有企事業單位，用人單位須出具不接收戶口、人事檔案的證明原件和復印件。（3）畢業生將蓋章後的《就業協議書》交給院系畢業生辦公室 編制就業方案。（4）畢業生持《報到證》、《學生集體常住人口登記表》或《戶口遷移證》、一寸登記照片一張、《畢業證》復印件、《身份證》復印件、《就業協議書》或勞動合同及就業服務卡到湖北省人才中心報到。

4. 什麼是人事代理

法律分析：人事代理是指按照國家有關人事政策、法規的要求，在其服務項目范圍內接受單位或個人的委託，為各種所有制經濟，特別是非公有制經濟單位和各類人才，提供人事檔案管理、職稱評估、社會養老保險、海外政治考試等綜合服務，是實現人事使用與人事關系管理分離的一項新人事改革措施。人事代理人的方式是委託人事代理人，可以由單位或者個人委託，可以委託人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會總體規劃等，也可以一次性委託、委託人事檔案給區人才服務中心管理。人事代理人可以分為單位委託代理人和個人委託代理人。人事代理是人力資源外包的一種形式，是根據需要外包一項或多項人力資源管理工作或職能的企業，由專業的第三方代表。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第一百六十一條 民事主體可以通過代理人實施民事法律行為。依照法律規定、當事人約定或者民事法律行為的性質，應當由本人親自實施的民事法律行為，不得代理。

第一百六十二條 代理人在代理許可權內，以被代理人名義實施的民事法律行為，對被代理人發生效力。

5. 人事代理是什麼意思

在體制內，人事代理一般是指沒有對應編制、跟單位簽訂固定期限勞動合同。

比如，假如你是高校老師的話，如果是人事代理，就是沒有編制，在教育主管部門的高等院校教師名冊上，是不會有名字的，對應的編制內人員才能享受的福利待遇，也自然享受不到。但高校會與你簽訂固定期限的勞動合同，可以理解為你直接與高校是僱傭和被僱傭的勞動關系。

而在體制外的企業里，一般來說，人事代理是跟公司直接簽訂勞動合同，公司跟員工也是直接的勞動關系，但為了節約成本、提升效率或者其它原因，會將工資發放、社保公積金的繳納，甚至是招聘等工作，外包給人事代理公司。

從人事代理的對象來看，可分為單位委託代理和個人委託代理。從人事代理的內容和實際操作角度劃分，可分為三類：

1、以人事檔案管理為依託的基礎性代理，包括如前所述的流動人員人事檔案管理的服務內容。

2、二是以人才中介為基礎的服務代理，主要包括委託招聘、人才推薦、人才派遣、人才測評等。

3、三是以企事業單位為基礎的公共人事事務代理，或社會化代理，主要包括人才規劃、職業設計、人事診斷、人事管理咨詢、人才資源開發等。

6. 人事代理指的是什麼

人事代理制是在社會主義市場經濟條件下產生的一種新的人事管理方式，即人事代理機構（指政府人事部門所屬人才交流服務機構）按照國家有關政策法規要求，接受用人單位或個人委託代理有關人事管理與人員使用分離。用人單位與被聘用人員只受雙方簽定的聘用合同的約束。用人單位有充分的用人自主權，而勞動者則享有充分的擇業自主權和流動的權利，真正實現了「單位人」到「社會人」的轉變。這其實是兩個不能完全並列的制度，區別一，本質不同，聘任制是企業自身的用人制度，而人事代理制是社會人事管理制度；區別二，主體不同，聘任制的主體是企業與勞動者，而人事代理制的主體包括人事代理機構、企業與勞動者；區別三，協調對象不同，聘用制協調的是勞動關系，而人事代理制協調的是人事關系；區別四，主管部門不同，聘用制是主管部門是勞動與社會保障部門，而人事代理制的主管部門是人事部門。

7. 什麼是人事代理

人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理，等等，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。
【法律分析】
人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事人才服務。人理代理的對象和作用有哪些 對於高校畢業生來說，適合辦理人事代理的主要有幾類：（1）被無主管部門的非公有制企業接收，接收單位沒有人事接收權或無法解決檔案戶口問題。（2）沒有落實就業單位。公共就業和人才服務機構可在規定業務范圍內接受用人單位和個人委託，從事下列人事代理服務：（一）流動人員人事檔案管理；（二）因私出國政審；（三）在規定的范圍內申報或組織評審專業技術職務任職資格；（四）轉正定級和工齡核定；（五）大中專畢業生接收手續；（六）其他人事代理事項。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》
第一百六十一條 民事主體可以通過代理人實施民事法律行為。依照法律規定、當事人約定或者民事法律行為的性質，應當由本人親自實施的民事法律行為，不得代理。
第一百六十二條 代理人在代理許可權內，以被代理人名義實施的民事法律行為，對被代理人發生效力。
第一百六十三條 代理包括委託代理和法定代理。委託代理人按照被代理人的委託行使代理權。法定代理人依照法律的規定行使代理權。

8. 人事代理是什麼意思 人事代理與正式編制差別

人事代理，是一種人力資源外包形式，是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業的第三方代理。

人事代理與正式編制：總體來說這兩類（正式編制，人事代理編制）人員在工資、保險、福利待遇上並沒有本質的區別，但兩類人員在身份上有本質的區別：

1. 事業單位正式行政編制，檔案在人事組織部存放，事業單位的老職工是是事業編制，檔案在人事局或人事科存放；

2. 事業單位的新近人員（必須是人事部門與事業單位主管部分共同組織的公考招考進入的有些單位碩士按引進人才可以免考）也是事業編制，但只是佔有編制，但編制不具體到某個人，其檔案在人事局主管的人才交流中心託管，實行人事代理；

3. 除了上面兩種還又第三種那就是事業單位自己招聘的人員（即：沒有通過人事部分、與單位主管部分的批准）無編制，雖然也與單位簽訂合同，但僅僅充其量也就是勞動合同而已（後面我還會提到）。

因為現在正值事業單位改革，全國各地情況不盡一致。總體趨勢是事業單位實行崗位管理、定編不定人，採用靈活的用人機制！切實調動人員的積極性。新近人員都只是占編制、屬於事業單位在職在編人員，但都無編制，因為以後的編制是單位的，不是個人的。

拓展資料：

人事代理是指依法經批准成立的人事代理機構，在規定的業務范圍內，接受單位或者個人的委託，依法代理有關人事管理、服務工作。從對人事代理的定義中可以看出，人事代理實質上一個民事代理合同，人事代理的雙方為依法成立的人事代理機構和用人單位或者個人，當事人雙方並不存著行政隸屬關系而是平等的民事關系。

人事代理是我國人事制度改革的產物，人事部較早於1995年開始推行，主要是為了降低用人單位的人力資源成本，簡單說來就是將「單位人」變成「社會人」，實現人事關系管理與人員使用相分離，用人單位只管使用人，而將與人事相關的管理工作，如檔案管理、職稱評定、社會保險等委託給合法設立的人才中介機構處理。人事代理首先是在高校以及事業單位和沒有人事權的外資企業中推行，隨後慢慢的擴展到國有企業和其他單位。