什麼是工作性質

1. 什麼是工作性質主要指哪些方面

工作性質是指你想去的乾的工作類別。比如：是服務行業？是生產行業？或者你就寫你的特長、技能，想謀求專業對口的工作。

2. 工作性質是什麼意思

工作性質是指根據不同的角度和標准進行分類的意思，分類也有各異。比如按照腦力工作和體力工作;擔任領導工作和非領導工作;服務性工作和非服務性工作。

拓展資料：

1.按照腦力和體力標准，工作可分為腦力工作和體力工作。前者主要是運用智力完成工作內容的工作，包括組織管理性工作和業務實施性工作。組織管理性工作具體包含組織、領導、管理單位人事、財務等內容，一般都是具有職權性質的工作;業務實施性工作則是不負責組織管理而是根據崗位職責要求，憑借專業技能或智力完成其崗位工作任務的工作

2.以是否擔任領導職務為標准，工作可分為領導工作和非領導工作。前者主要是指擔任一定的官銜、官職的人員，在其領導職務的范圍內享有管理、調配、處理、處置財產等職權。

包括組織、管理、協調、指揮、決策以及主管等領導工作。

後者是指沒有領導職位或不處於領導崗位上的工作人員，由於其工作性質而享有對財產的管理、處理或處置權，包括具體保管、支取、領取和經手財產的工作。

3.按是否以財產或者主要涉及財產作為工作內容為標准進行分類，可分為直接以財產作為內容或對象的工作和不直接以財產為工作內容或對象的工作。

通常，單位主管領導、財務人員等所從事的工作為前者;後者是指其工作本身不是以財產的經營、管理或者保管等為內容，但是由於履行工作職責而臨時對財產予以保管、使用、處置等。

3. 工作性質是什麼意思

1、工作性質一般是只你在這份工作中能擔任的狀態，比如說是全職工作還是兼職，很多公司招聘都會寫清楚要全職還是兼職的。工作性質指你從事什麼樣的工作過。工作性質填全職指你從事什麼樣的工作，具體都是什麼職位。

2、工作性質是指根據不同的角度和標准進行分類的意思，分類也有各異。比如按照腦力工作和體力工作；擔任領導工作和非領導工作；服務性工作和非服務性工作。

3、工作性質是否擔任領導職務為標准，工作可分為領導工作和非領導工作。前者主要是指擔任一定的官銜、官職的人員，在其領導職務的范圍內享有管理、調配、處理、處置財產等職權。後者是指沒有領導職位或不處於領導崗位上的工作人員。

4、按是否以財產或者主要涉及財產作為工作內容為標准進行分類，可分為直接以財產作為內容或對象的工作和不直接以財產為工作內容或對象的工作。

4. 工作性質是什麼意思 工作性質介紹

1、工作性質是指根據不同的角度和標准對工作進行分類，主要有腦力和體力為標准、是否擔任領導職務為標准、是否以財產或者主要涉及財產作為工作內容為標准。

2、按照腦力和體力標准，工作可分為腦力工作和體力工作。前者主要是運用智力完成工作內容的工作，包括組織管理性工作和業務實施性工作。組織管理性工作具體包含組織、領導、管理單位人事、財務等內容，一般都是具有職權性質的工作；業務實施性工作則是不負責組織管理而是根據崗位職責要求，憑借專業技能或智力完成其崗位工作任務的工作。如科研人員的研究工作、教學人員的教學工作、醫務工作人員的醫療診斷和治療工作等都屬於業務實施性的腦力工作。體力工作是以體力勞動為主，運用體力來完成工作內容的工作。在實踐中主要是那些直接從事生產勞動和服務的工作。如從事生產線上的裝配工等。當然，有些工作的特點可能表現的沒有這么明顯，而是腦力和體力兼具。

3、以是否擔任領導職務為標准，工作可分為領導工作和非領導工作。前者主要是指擔任一定的官銜、官職的人員，在其領導職務的范圍內享有管理、調配、處理、處置財產等職權。包括組織、管理、協調、指揮、決策以及主管等領導工作。後者是指沒有領導職位或不處於領導崗位上的工作人員，由於其工作性質而享有對財產的管理、處理或處置權，包括具體保管、支取、領取和經手財產的工作。

4、按是否以財產或者主要涉及財產作為工作內容為標准進行分類，可分為直接以財產作為內容或對象的工作和不直接以財產為工作內容或對象的工作。通常，單位主管領導、財務人員等所從事的工作為前者；後者是指其工作本身不是以財產的經營、管理或者保管等為內容，但是由於履行工作職責而臨時對財產予以保管、使用、處置等。

5. 工作性質是指什麼

工作性質是指根據不同的角度和標准對工作進行分類，主要有腦力和體力為標准、是否擔任領導職務為標准、是否以財產或者主要涉及財產作為工作內容為標准。
1、按照腦力和體力標准，工作可分為腦力工作和體力工作。前者主要是運用智力完成工作內容的工作，包括組織管理性工作和業務實施性工作。組織管理性工作具體包含組織、領導、管理單位人事、財務等內容，一般都是具有職權性質的工作；業務實施性工作則是不負責組織管理而是根據崗位職責要求，憑借專業技能或智力完成其崗位工作任務的工作。如科研人員的研究工作、教學人員的教學工作、醫務工作人員的醫療診斷和治療工作等都屬於業務實施性的腦力工作。體力工作是以體力勞動為主，運用體力來完成工作內容的工作。在實踐中主要是那些直接從事生產勞動和服務的工作。如從事生產線上的裝配工等。當然，有些工作的特點可能表現的沒有這么明顯，而是腦力和體力兼具。
2、以是否擔任領導職務為標准，工作可分為領導工作和非領導工作。前者主要是指擔任一定的官銜、官職的人員，在其領導職務的范圍內享有管理、調配、處理、處置財產等職權。包括組織、管理、協調、指揮、決策以及主管等領導工作。後者是指沒有領導職位或不處於領導崗位上的工作人員，由於其工作性質而享有對財產的管理、處理或處置權，包括具體保管、支取、領取和經手財產的工作。
3、按是否以財產或者主要涉及財產作為工作內容為標准進行分類，可分為直接以財產作為內容或對象的工作和不直接以財產為工作內容或對象的工作。通常，單位主管領導、財務人員等所從事的工作為前者；後者是指其工作本身不是以財產的經營、管理或者保管等為內容，但是由於履行工作職責而臨時對財產予以保管、使用、處置等。

6. 個人簡歷中的工作性質是什麼意思

工作性質一般是只你在這份工作中能擔任的狀態，比如說是全職工作還是兼職，很多公司招聘都會寫清楚要全職還是兼職的。

7. 工作性質的意思是什麼

工作性質是指根據不同的角度和標准進行分類的意思，分類也有各異。比如按照腦力工作和體力工作；擔任領導工作和非領導工作；服務性工作和非服務性工作。 《中華人民共和國 勞動法 》第三十六條

8. 簡歷工作性質填什麼

工作性質有全職和兼職。全職是你全天在公司上班，是公司的正式職工。兼職是業余時間乾的，不屬正式職工。

工作性質是指根據不同的角度和標准進行分類的意思，分類也有各異。比如按照腦力工作和體力工作；擔任領導工作和非領導工作；服務性工作和非服務性工作。

按照腦力和體力標准，工作可分為腦力工作和體力工作。

前者主要是運用智力完成工作內容的工作，包括組織管理性工作和業務實施性工作。組織管理性工作具體包含組織、領導、管理單位人事、財務等內容，一般都是具有職權性質的工作；業務實施性工作則是不負責組織管理而是根據崗位職責要求，憑借專業技能或智力完成其崗位工作任務的工作。

如科研人員的研究工作、教學人員的教學工作、醫務工作人員的醫療診斷和治療工作等都屬於業務實施性的腦力工作。體力工作是以體力勞動為主，運用體力來完成工作內容的工作。在實踐中主要是那些直接從事生產勞動和服務的工作。如從事生產線上的裝配工等。當然，有些工作的特點可能表現的沒有這么明顯，而是腦力和體力兼具。

(8)什麼是工作性質擴展閱讀：

工作性質根據不同的角度和標准，進行分類。

有的按是否以財產或者主要涉及財產作為工作內容為標准進行分類，可分為直接以財產作為內容或對象的工作和不直接以財產為工作內容或對象的工作。

通常，單位主管領導、財務人員等所從事的工作為前者；後者是指其工作本身不是以財產的經營、管理或者保管等為內容，但是由於履行工作職責而臨時對財產予以保管、使用、處置等。

9. 工作性質的分類有幾種

工作性質的分類有以下三種：

1、按照腦力和體力標准，工作可分為腦力工作和體力工作。前者運用智力完成工作內容的工作，包括組織管理性工作和業務實施性工作；而後者以體力勞動為主，運用體力來完成工作內容。

2、以是否擔任領導職務為標准，工作可分為領導工作和非領導工作。前者擔任一定的官銜、官職，在其領導職務的范圍內享有管理、調配、處理、處置財產等職權；而後者屬於沒有領導職位或不處於領導崗位上的工作人員。

3、是否以財產或者主要涉及財產作為工作內容為標准進行分類，可分為直接以財產作為內容或對象的工作和不直接以財產為工作內容或對象的工作。通常，單位主管領導、財務人員等所從事的工作為前者；而後者工作本身不是以財產的經營、管理或者保管等為內容，但由於履行工作職責而臨時對財產予以保管、使用、處置等。

(9)什麼是工作性質擴展閱讀

工作層次的分類

1、第一大類：國家機關、黨群組織、企業、事業單位負責人，其中包括5個中類，16個小類，25個細類。

2、第二大類：專業技術人員，其中包括14個中類，115個小類，379個細類。

3、第三大類：辦事人員和有關人員，其中包括4個中類，12個小類，45個細類。

4、第四大類：商業、服務業人員，其中包括8個中類，43個小類，147個細類。

5、第五大類：農、林、牧、漁、水利業生產人員，其中包括6個中類，30個小類，121個細類。

6、第六大類：生產、運輸設備操作人員及有關人員，其中包括27個中類，195個小類，1119個細類。

7、第七大類：軍人，其中包括1個中類，1個小類，1個細類。

8、第八大類：不便分類的其他從業人員，其中包括1個中類，1個小類，1個細類。

10. 個人簡歷中的工作性質是什麼意思

工作性質是指根據不同的角度和標准進行分類的意思，工作性質一般包括：全職、兼職、臨時工、鍾點工等。

所謂全職，即是按照公司的正常上班時間去工作，你在這個規定的時段內按時上班下班，屬於全職工，也就是有一定的組織性，有固定時間固定地點的工作。而不能確定工作時間,工作地點的，那麼就叫兼職工。

(10)什麼是工作性質擴展閱讀：

工作性質的分類

1、按照腦力和體力標准，工作可分為腦力工作和體力工作。

2、以是否擔任領導職務為標准，工作可分為領導工作和非領導工作。

3、按是否以財產或者主要涉及財產作為工作內容為標准進行分類，可分為直接以財產作為內容或對象的工作和不直接以財產為工作內容或對象的工作。

網路-工作性質

網路-全職