員工福利發什麼

❶ 員工年終福利發什麼好

目前企業發放新年福利的形式大致有3種：

1. 發實物禮品（年貨大禮包）

很多公司都喜歡給員工發實物禮品。公司領導通常認為，過節要有氛圍，發放實物禮品能創造過節的氛圍。
但是！這氛圍有了，抱怨也來了。每個員工喜歡的實物禮品不一樣。HR辛辛苦苦挑選禮品，貨比N家，最後選定的年貨大禮包不僅看上去很有面子，而且還很有料。但是，但是！還是有員工不滿意啊，說年年都是年貨大禮包，沒有新意，要麼就說想要更有實用性的禮品。真的是眾口難調！
2. 發禮品卡/兌換券
還有不少企業是發禮品卡或者兌換券的。基本都是大型超市禮品卡，或者門店禮品卡或兌換券，一般是食品類的。禮品卡設計得都很高大上，員工拿到會覺得比較有質感，體驗度比較好。
不過，特定品牌的禮品卡券可以兌換的商品范圍很有限，超市禮品卡么，雖然可購買的商品種類多，但是不少員工覺得它作為節日福利，逼格不夠啊！也有一些說，他們現在都不去超市的。所以企業新年福利發放禮品卡券的話，員工滿意度一般般。
3. 發現金

另外，還有一些企業新年福利是發現金的。發現金確實很省事，而且員工對現金的滿意度一般比較高。
但是發現金也有一定的問題：
首先，節日補貼以現金的形式去發放，是要繳社保費用的，這給公司的經營增加了不必要的成本；
其次，節日發現金，一點儀式感都沒有，員工不會覺得這一天有什麼特別。如果可以發一些有節日氛圍的禮品，再加上企業文化的元素，完全可以讓節日成為宣傳企業文化、傳遞員工關懷的好時機，這樣有助於人才保留。
另外，建議企業HR可以藉助企業福利專家定製適合自身的新年禮品套餐，幫助企業在把控節日禮品預算的同時，將禮品的選擇權賦予員工，讓員工可以自由選擇心儀的禮品，滿足不同員工對春節禮品的不同期待。

❷ 員工福利禮品有哪些

床上用品、護膚品套裝、洗漱用品、紙巾、廚具、糧油、干鮮果品禮盒、飲品等。

節日禮品：

中秋的月餅、端午的粽子、元宵節的元宵、平安夜的蘋果等。節日禮品，即使發了員工不一定高興，但不發員工肯定不高興。

現金：

優點就是簡單粗暴，皆大歡喜。缺點是企業需要交稅，會增加員工的名利心，貪得無厭，損害企業文化。與其如此，可以發放企業員工長輩「敬老金」，其效果和意義要好許多。

員工福利禮品挑選方法：

一、必須要考慮預算，老闆最希望能少花錢多辦事。

二、要考慮員工滿意度，要發放員工喜歡、又有特點的禮品，價格還不能讓員工知道太清楚。

三、禮品最好能體現或者融合企業文化，提升員工對企業的認同感。

目前越來越多的企業，都開始選擇互聯網禮品套餐。這類禮品套餐越來越受歡迎，也是可以理解的。首先，這類套餐都有一定的標准價位，對於預算控制，十分簡便。

❸ 過年可以發什麼福利給員工

過年可以發給員工的福利如下：

1、在員工為公司工作的同時關注他們的身體健康

員工為公司鞠躬盡瘁，過節的時候也該讓他們享受一下公司的福利。關愛員工，要從關愛他們的健康做起，用按摩保健的按摩枕、足浴盆等等做福利，為他們送去節日的慰問和健康，會令員工們倍加感動。

2、煙酒茶油，禮尚往來神器

逢年過節，煙酒茶油是禮尚往來的最佳禮物。很多企業都會選擇酒品禮盒或者茶葉禮盒作為員工福利，不僅員工過年招待客人能夠用得上，而且也可以作為禮物送給其他親戚和朋友。

3、在嚴寒為員工送上溫暖

所謂福利，就是為員工謀福，使員工受益處，如果你送的東西人家用不上的話，倒不如實實在在給每人包個大紅包或者發購物卡之類，這樣的話，員工可以根據自己的需要選擇他們用得上的東西，把錢花在刀刃上。在這個基礎上可以送給員工圍脖帽子之類的保暖品，溫暖身心。

❹ 員工福利主要包括哪些

企業普遍提供的員工福利有：傳統節日禮品，額外福利年假，紀念日福利（可包含：生日、大事、入職紀念日等），健康體檢福利，醫療保險福利，通訊、交通或午餐補貼，員工激勵，企業團隊活動，員工培訓，旅遊津貼等。以上是比較大眾化的企業員工福利，另外還有一些比較有特色的，例如：著裝補貼、住房福利、企業年金、托兒福利，甚至還有療養或養生按摩等各式五花八門，只有你想不到，沒有我們HR做不到的福利。

其實，只要是在薪水和獎金以外，企業向員工及其親屬提供任何形式的貨幣、商品、服務等回報，都可以算是員工福利。

而員工福利適用的范圍和薪水一樣，適合企業全體員工，不同於獎金，可能只會發放給某部分高績效員工或者突出貢獻員工。福利的內容可以很多，以上也列舉了大部分，而各個企業也會為員工提供不同形式的福利，但我們基本可以把各種福利歸為以下四類：補充性工資福利、保險福利、退休福利、員工服務福利。

企業在當今人才爭奪戰中，除了可以通過薪資來吸引和保留人才，也可以通過員工福利來提高員工的團隊的凝聚力，信任感、成就感、幸福感，提升員工團隊的可靠性，提高全部企業的業績考核水準。福利是為了更好地激起優秀人才，而不是簡易的發福利發物品。

❺ 給員工發福利發四樣東西

不一定，根據公司情況而定。

員工福利包括節日福利和定時福利，定時福利：因為定時發放（每月或幾個月不等），福利要具備實用性高、適合重復發放等特質。因此，定時福利以日常消耗用品為主。

日常用品：床上用品、護膚品套裝、洗漱用品、紙巾、廚具、糧油、干鮮果品禮盒、飲品等。

節日禮品：中秋的月餅、端午的粽子、元宵節的元宵、平安夜的蘋果等。節日禮品，即使發了員工不一定高興，但不發員工肯定不高興。

現金：優點就是簡單粗暴，皆大歡喜。缺點是企業需要交稅，會增加員工的名利心，貪得無厭，損害企業文化。與其如此，可以發放企業員工長輩「敬老金」，其效果和意義要好許多。

選擇福利禮品需要注意：

①要考慮預算，少花錢多辦事。

②員工滿意，發放員工喜歡、需要的禮物。

③公平性，員工收到禮品價值相當。

④盡可能提升員工企業認同感。

❻ 企業給員工發什麼福利禮品好要有新意的！

發什麼福利禮品是要根據員工的真實需求，下面是我按照類別整理的一些福利禮品推薦：
1.食品類：節氣食品、餅干蛋糕、沖飲穀物、熟食臘味、茶酒糧油等；
2.日用類：拉桿箱、折疊床、衣帽架、清潔套裝、餐廚刀具、床上四件套等；
3.電器類：電飯煲、破壁機、微波爐、電烤箱、咖啡機、凈水器、掛燙機等；
4.數碼類：充電寶、無線耳機、智能手環、藍牙音箱、掃地機器人等；
5.個護類：潔面儀、沖牙器、直發器、彩妝盒、按摩器、足浴盆等；
上面的福利禮品僅供參考，如果你想找更多的福利禮品，可來泛員網咨詢了解。

❼ 有哪些適合發給員工的福利禮品

員工福利禮品可以分為很多種類，最典型的幾個就是：1.節日禮品；2.現金；3.生活用品。
1. 節日禮品
節日禮品，顧名思義就是各種節日時才會發放的禮品，例如：中秋禮品卡、端午禮品卡、春節禮品卡以及各種傳統的禮品，列如月餅、粽子又或者各種各樣的年貨，都是節日禮品
以此類推，比如平安夜的蘋果、聖誕節的禮襪，三八節的女性用品，教師節的鮮花等等，都算是節日禮品
2. 現金
現金可以發放的場景有很多，甚至可以說基本上沒有什麼場合不能夠用現金作為員工福利發放。
但事實上，現實中很多時候，很多企業都不會選擇直接發放現金。因為現金只能對員工形成短期刺激，沒辦法長期持續性的對員工形成激勵。
另外就是，很多時候發現金，有些員工會產生公司太物質，什麼都用金錢解決的印象，讓員工形成錯誤的價值觀導向，不利於企業的長期發展。
3. 生活用品
柴米油鹽醬醋茶，包括鍋碗瓢盆等等。很多企業在節日又或是其他一些場景的時候，都會發放一些生活用品。
知道了員工福利禮品有哪些，那我們是不是按照這些去發就行了呢？這些員工福利禮品哪個比較好？
這幾種禮品各有優勢，在不同的場景下能夠發揮不同的效果，所以需要從具體的場景來分析。
1. 員工激勵
在員工激勵這個板塊，很多企業通常會選擇用現金的方式來進行激勵，確實，現金激勵能夠更加及時的對員工進行激勵，短時間來看效果也還不錯。如果沒有其他方式的話，企業也可以考慮直接採用現金激勵的方式。

除此之外，我們企幸福提供第二種解決方案——積分激勵，也就是積分制管理裡面的一環。
當員工做出卓越貢獻的時候，通過積分制管理軟體為員工發放相應的積分，積分分為A分和B分，A分用於人才評價，B分用於福利兌換。更利於員工記憶，起到更好的激勵作用
2. 節日福利
如前面所說，節日福利很多的公司會採取集采傳統節日禮品的方式，這種方式倒也不是說就不好，只能說是中庸之道，取上不足，取下有餘。員工不會太排斥，但肯定也談不上喜歡。
所以，也可以選擇第二種方法——禮品卡冊。
企幸福針對各個節日推出不同主題的禮品卡冊，卡冊封面可根據企業需求定製，幫助企業文化落地。
卡冊商城包含傳統禮品，讓喜歡傳統、尊重傳統的員工也能找到自己喜歡的禮品。 同時也給了一些喜歡追求新鮮，喜歡創新的員工有了更多的選擇，且成本更加可控。
3. 活動獎勵
活動獎勵最好是要符合活動主題，什麼叫符合活動主題？舉個例子，今天我們舉辦的是以中秋為主題的活動，那麼我將中秋相關的禮品作為活動獎勵就很合適。
4. 其他福利
其他一些體現公司人文關懷的福利，例如生日福利禮品、生子福利禮品、結婚福利禮品等等，其實都可以通過福利積分發放的形式來體現。
根據不同的場景，發放不同的福利禮品，能夠起到更好的員工福利效果。
還有一種更簡單的員工福利解決方案，那就是搭建一個員工福利商城，以上所有場景都可以通過員工福利商城對員工進行福利發放與及時激勵，更好的達成員工福利效果

❽ 發員工福利有什麼方案

一、企業員工福利方案有哪些
1、餐飲福利： 企業根據出勤情況為普通員工提供就餐補貼；入職員工免費提供中餐；用餐時米飯、粥、湯等由企業提供。
2、服裝補貼： 企業免費為員工提供工作服裝。
3、住房福利： 根據國家和當地政策法規，為員工繳納住房公積金；企業提供宿舍（空調、電視、熱水器、飲水機等配置齊全），或對不住在企業的員工給予住房補貼。
4、交通福利： 企業每天安排班車接送員工上下班；春節探親公司安排專車接送員工，外地員工由公司安排統一購票，並為外地員工報銷春節探親路費；高級管理人員春節回家可報銷飛機票。
5、帶薪休假： 入司滿一年的部長助理及以上幹部和年度優秀個人可於次年享受5--15天的帶薪年休假。
6、節日福利： 值春節、端午、中秋等傳統節日為全體員工發放節日物資或補貼；婦女節為全體女職工發放紀念品；兒童節為員工14歲以下子女發放節日禮物。
7、生日福利： 員工生日時，公司為每位員工贈送禮品表示慶祝。
8、員工大事福利： 當員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時，公司給予員工禮金或慰問金。
9、健康體檢： 副科及以上幹部（含享受待遇），工程技術類員工和特殊工種員工每年由公司統一組織健康體檢。

❾ 公司給員工發年節福利，發什麼禮品比較好

一般都是送粽子、月餅、水果、餅干、堅果、糧油等食品類禮盒。如果你想找年節福利平台，可以找泛員網，提供100-800元不同檔位的節日套餐，每個檔位套餐提供30-50款精選禮品供員工選擇，支持員工APP端支持線上領取兌換。

❿ 公司給員工發福利禮品，發什麼比較合適

1、洗衣粉或者洗衣液。這兩種東西每個家庭都能用到，而且基本上天天都會用到，需求量大，對家庭主婦吸引力大。買這些東西的時候最好買點品牌類產品，顯得有檔次，禮品有誠意，要不會讓人覺得不值得停留。
2、肥皂。肥皂也是一種很常用的一種日常用品，因為肥皂比起洗衣液來說，體積較少，所以可以多於兩塊的肥皂綁起來作為禮品發放，但是不要超過5塊。低於2塊禮品太小，超過5塊成本太高。
3、抽紙。抽紙上面可以貼一些關於活動舉辦公司的信息，比如公司名稱，公司地址，公司聯系方式，不要僅僅是給一盒紙那麼簡單。而且，抽紙如果是小包裝的，最好把多個用膠帶捆在一起。
4、小夜燈。現在的小夜燈樣式可愛，體積小，也非常適合當做小禮品發放。小夜燈瓦度不要選擇太亮的，能夠起到夜間照明作用就可以了。