公司拖欠工資怎麼辦

㈠ 公司拖欠工資不給怎麼辦

拖欠工資不給的解決方法：

1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報。

2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3、通過訴訟途徑解決。

根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。無故拖欠工資是用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為。

延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。無故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭。用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

勞動者在拖欠工資的維權中需注意:

1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

2、確認勞動關系後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。

3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

㈡ 公司拖欠工資怎麼辦

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金；
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。

㈢ 公司拖欠工資怎麼處理

公司拖欠工資的處理方法具體如下：
1、公司拖欠員工的工資的，可以先進行調解，調解不成的，可以投訴。或者申請勞動仲裁；
2、根據相關法律規定發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解。
企業拖欠員工的工資如何處理
企業拖欠工資賠償金按以下規定計算：
1、用人單位未按照勞動合同的約定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；
2、逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%上100%以下的標准向勞動者加付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者
達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

㈣ 公司拖欠工資怎麼辦

工資被拖欠與單位發生糾紛,自己(或委託律師)與單位自行協商、交涉.協商無果時一定要通過法律手段來維權,可以向各地勞動執法部門舉報.通過執法監察人員幫助協調解決:如果請不起律師可以申請法律援助,或向法院申請減免訴訟費。政府有關部門（勞動局、人力資源和社會保障局電話12333.勞動監察大隊、法院）應該依法判處公司按照拖欠工資的數目的百分之二十五的款額的賠償金，賠付給被拖欠工資的勞動者。
一、拖欠工資勞動者應收集的憑證:
1.工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄
2.用人單位向發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件
3.用人單位招工時填寫的登記表、報名表等招聘記錄
4.考勤記錄
5.錄音證據或其他勞動者的證言等。
二、拖欠工資申請仲裁的程序是怎樣的
1.遞交勞動仲裁申請書及相關證據;
2.申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，並組成仲裁庭;決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
3.被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

㈤ 公司一直拖欠工資不發怎麼辦

公司一直拖欠工資不發的處理方式如下：
1、到勞動行政部門舉報，通常是勞動管理監察大隊；
2、也可以直接申請仲裁；
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴；
4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
公司拖欠工資多久算違法
公司只要拖欠工資就是違法的，不論時間長短。用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。拖欠工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條
【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

㈥ 公司拖欠工資不給怎麼辦

公司拖欠工資的處理方式如下： 1、與用人單位協商。如果用人單位確實因為資金周轉問題無法及時發工資，勞動者可以和用人單位協商確定其他支付工資的時間； 2、到勞動監察部門投訴舉報。和公司協商不成的，可以撥打勞動行政部門咨詢投訴電話進行投訴；也可以向當地勞動監察部門投訴舉報，勞動保障監察員立案調查後，會要求用人單位限期支付拖欠的工資； 3、申請勞動仲裁。可以在勞動爭議發生之日起一年內，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 4、向法院申請強制執行。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴，勞動者可以拿著勞動合同直接向法院申請支付令，申請的條件如下： （1）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （2）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的； （3）安排加班不支付加班費的； （4）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。