1. 法律規定的法定假期有哪些
法律規定的法定假期有元旦（1月1日）；春節（農歷正月初一、初二、初三）；清明節（農歷清明當日）；勞動節（5月1日）；端午節（農歷端午當日）；以及中秋節和國慶節。
【法律依據】
《全國年節及紀念日放假辦法》第二條
全體公民放假的節日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；
（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2. 國家規定法定節假日有哪些
根據我國有關法定節假日的相關法律法規的規定，國家法定節假日有以下11個：1、元旦節、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節，為普通法定節假日，全國人民一同放假；2、以下五個為特殊節假日，特殊人群才有放假資格：婦女節——婦女可以放假半天，青年節——14周歲以上的青年可以放假半天，兒童節——13周歲以下的少年兒童可以放假1天，中國人民解放軍建軍紀念日——現役軍人可以放假半天。
《全國年節及紀念日放假辦法》 第二條 全體公民放假的節日： （一）元旦，放假1天(1月1日)； （二）春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)； （三）清明節，放假1天(農歷清明當日)； （四）勞動節，放假1天(5月1日)； （五）端午節，放假1天(農歷端午當日)； （六）中秋節，放假1天(農歷中秋當日)； （七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)
3. 過節法定節假日有哪些
春節，清明節，五一節，國慶節，元旦
4. 一年中國家法定節假日有哪些
(一)新年，放假1天(1月1日)； (二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)； (三)清明節，放假1天(農歷清明當日)； (四)勞動節，放假1天(5月1日)； (五)端午節，放假1天(農歷端午當日)； (六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日)； (七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。除了國家法定假期以外，港澳部分優秀企業也會有內部的福利假期:例如公司的成立日、周年慶、甚至是工齡達到一定程度的無條件"帶薪假期"。也就是享受假日的同時，還享有正常薪水待遇。公司福利假期一般沒有固定日期，只有固定天數，由員工根據自己的需要安排放假日。"近年來，也有少數港澳企業將福利假期引入其在中國的分公司，如部分公司，除了工齡帶薪假期外，還有男性產假、旅遊假等。"由於福利帶薪假期不同於國家法定假日，如果員工放棄福利假期，將不會得到加倍工資的補償。
5. 中國法定節日有哪些
中國法定節假日總共有7個，分別是元旦新年，放假1天（1月1日）；
春節，放假3天（農歷除夕、初一、初二）；
清明節，放假1天（清明節當日）；
勞動節，放假1天（5月1日）；
端午節，放假1天（端午節當日）；
中秋節，放假1天（中秋節當日）；
國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
6. 國家法定節假日有哪些
法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。我國法律規定的節假日有元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節。國家法定節假日總天數為11天。
法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》第二條
全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；
（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；
（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
7. 國家法定節假日有哪些共多少天
國家法定假日共11天。
1、元旦，放假1天(每年1月1日)元旦。
2、春節，放假3天(正月初一、初二、初三)。
3、清明節，放假3天(4月5日清明當日)。
4、勞動節，放假4天(5月1日是法定的國家節假日)五一國際勞動節。
5、端午節，放假1天(農歷端午當日)。
6、中秋節，放假1天(農歷中秋當日)。
7、國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》第二條?全體公民放假的節日:
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);
(三)清明節，放假1天(農歷清明當日);
(四)勞動節，放假1天(5月1日);
(五)端午節，放假1天(農歷端午當日);
(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日);
(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
8. 中國法定節假日有哪些
中國法定節假日有：
元旦，放假1天。（1月1日）
春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)。
清明節，放假1天(陽歷清明當日)。
勞動節，放假1天(5月1日)。
端午節，放假1天(農歷端午當日)。
中秋節，放假1天(農歷中秋當日)。
國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
註：全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
9. 法定節假日有哪些
法定的節假日有元旦，春節，清明節，勞動節，端午節，中秋節，國慶節等。所以只要有節假日的話，大部分的用人單位都會給勞動者放假，這個時候勞動者的休息時間是比較足夠的。
一、 法定節假日的意義
每一年我國都會有很多的法定節假日，在法定節假日的那一天，大部分的勞動者都是會被放假的。那麼它的意義是非常大的，根據法定節假日的休假安排，勞動者可以為自己的出行購物和休閑都提供了時間上的便利，還能夠為促進經濟的增長，做出很大的貢獻。但各民族的風俗習慣都是不一樣的，所以由我國法律統一規定的，用以進行慶祝及度假的休息時間，就只有這幾個法定節假日。所以好處是非常多的，比如說在春節的時候能夠反映我國傳統文化的特色，而且讓很多人都能夠回家團圓。平常上班的勞動者在節假日的時候還可以出去旅遊，能夠放鬆身心。
二、 法定節假日不放假是否違法
相信大部分人在法定節假日的時候都是會被放假的，那麼也有一小部分人不被用人單位放假，那麼是違法的。這是用人單位的義務，如果不放假的話就必須支付更高的勞動力成本。如果用人單位在法定節假日安排勞動者上班的話，也不想支付三倍工資，就算事後安排補休也違反了勞動法。否則勞動法的第40條以及第44條是無實際意義的法律規定，那麼勞動者可以向當地的人社局或者是勞動的監察大隊投訴或者舉報，一般情況下人社局和勞動的監察大隊都會給予相關的警告，責令用人單位改正還會對勞動者造成損害的，用人單位要進行承擔賠償的責任。
綜上所述，如果在法定節假日，用人單位不放假的話，是可以舉報投訴他的，然後他會給你相應的賠償。