富士康怎麼樣

㈠ 富士康怎麼樣啊

本人就職於太原富士康科技工業園，出生農村，高中文憑，昨天就是第五年紀念日，資深員一，有太多想說的不知從何說，說什麼！對富士康的感情也比較復雜，說它不好吧，好歹它能給你口飯吃，門檻低，不需要技術 學歷 背景關系 什麼的，工作內容是個四肢健全的人都能幹了，像我這樣的邊緣底層人說白了除了類似富士康的工廠要我，比如政府企業想也不用想……有拍伏升些過來人(一起工作的同事)打勸我說，」穩穩的干吧，出去也沒個好工作，再說了天下所有的工作其實都是一個性質，日復一日年復一年，一直重復」我想也是哦，有些時候不是人選擇工作，而是工作選擇人，社會分工嘛，掃馬路，掏廁所，換做誰都不願意干，可它就有這個崗位，有這崗位就有對應幹活的人，有人做原子彈就有人賣茶葉蛋，生活嘛！我可能是在現實生活面前低頭了，畢竟在富士康最基層打磨了五年，呵呵！我記得老梁說過一句話:」夜裡想起千條路，早上起來賣豆腐」。五年來沒攢下一分錢還欠了了近五萬外債，喜歡吃好的用好的，消費地步近乎奢侈(自認為不是虛榮心和攀比心理)，看不到希望的生活，用物質彌補精神的空虛和性的壓抑，寅吃卯糧，飲鴆止渴。沒談過一個女朋友(自卑、從對方身上找不到安全感、原生家庭、依戀逃避型人格)，專業擼管15年，每天基本兩發，從不間斷，除了謝頂無其他不良反應，反而有舒緩緊張消除焦慮助睡入眠的奇效。好在精神世界比較豐富，對待生活工作都比較佛系，興趣也算比較廣泛，懂得自我調節，所以現在精神還算比較正常，只是自我感覺心裡有些許扭曲(好在有自我察覺，就憑這一點我感覺廳納還算正常人范疇)暫且沒有自殺傾向襲老，盡量用積極樂觀的心態面對消極的生活，人生苦長，學會自我取悅。

㈡ 成都富士康工作待遇怎麼樣

成都富士康工資底薪：渣帆試用期2000，三個月轉正後2200元。
工作時間：每周5天8小時工作制，其餘時間算加班，加班依生產磨老排配或自願。
加班費瞎梁升：富士康的加班制度嚴格按照勞動法的標准，平時加班是基本工資的1.5倍，周末加班2倍，國家法定節假日3倍。

㈢ 重慶富士康怎麼樣

重慶富士康總的來說是不錯的，福利待遇和工資待遇都屬於工廠里的高薪水平。

在頃此重慶富士康，試用期月工資1700+100元津貼，綜合工資2500元-3500元。(加班費平時15元/小時，周末20元/小時，節假日加班29.3元/小時)。

轉正後月工資1800+200元全勤獎，綜合工資2800元-4300元。(加班費平時16.5元/時，周末22元/小時，節假日加班29.3元/小時)。每周保證休息一天，每個月至少4天。

重慶富士康可以享受的福利包括每天8小時，每周5天，加班不超過兩個小時，依法支付加班薪資；廠區提供食宿，住宿90元/月，早餐1-5元，午餐晚餐4-5元；

發放年終獎和生產激勵獎金，節日禮金及春節開工紅包；公司統一為員工購買五險一大乎舉金；法定假日(11天/年)，帶薪年假滾碧、婚假、產假等假期、春節帶薪休假12天。

重慶富士康公司招聘通知：

一、招聘職位:

重慶富士康招聘普工，技術工，維修工，裝配工，操作工，測試工等崗位。廠方統一進行崗前培訓，培訓後按照個人技能特長分配崗位。

二、招聘要求:

學歷：初中以上學歷(優秀者可放寬至小學)；年齡：18-42歲；十指健全、無傳染疾病、無色弱、無紋身、無疤痕；吃苦耐勞，有較強的團隊合作精神，服從公司安排；持有本人二代身份證原件。

㈣ 富士康電器怎麼樣啊

富士康電器是富士康科技集團旗下的電子製造業務之一，主要從事家用電器、通訊設備、計算機及相關產品的製造、裝配和銷售。以下是對富士康電器的一些評價：

優點：
1. 生產規模大：富士康電器作為富士康科技集團旗下的一部分，具備龐大的生產規模和製造能力，能夠承接大規模的電子產品制譽皮彎造業務；
2. 技術較為成熟：富士康電器具握銷備較為成熟的電子產品製造技術和質量控制能力，能夠滿足客戶的高品質要求；
3. 服務體系完善：富士康電器的服務體系相對完善，能夠提供客戶所需的生產、物流等全方位服務；

缺點：
1. 重度依賴少數客戶：富士康電器的客戶方大多為國際知名企業，且集中度較高，具有一定的經營風險；
2. 市場競爭激烈：目前電子製造業市場競爭極為激烈，富士康電器需要與中國和全球其他同行業企業慶悶進行競爭；
3. 勞工問題：富士康電器的勞工問題一直是業界廣為關注，該公司的勞動力模式一度被指責為過於苛刻，且工人待遇偏低。

綜上，富士康電器作為富士康科技集團的一部分，具有一定的生產規模、技術實力和服務體系。然而，如今電子製造業市場競爭激烈，加之勞工問題的爭議不斷，富士康電器需要通過不斷提高產品質量、加大市場營銷力度等措施，進一步提升其競爭力。

㈤ 在富士康工作是一種怎麼樣的體驗

在富士康上班，因工作崗位不同，資位不同，體驗肯定不同了

先說普通員工吧，一般是員1，或者派遣工，普通員工就是在產線幹活的，或者在周邊單位幹活的，拿著基層的工資，人員流動很大，流失率約在30-40%，派遣工更高！

基層管理幹部，一般員2-師3、4，對應管理職有全技員、副線長、線長、正副組長等，一般都是年數較多的老員工，隨著時間的增多，工資待遇慢慢增加起來的，這部分人往往有一定的經驗，換工作也有很大空間，但也有高不成低不就的尷尬局面

中層幹部，師4 師10，中層管理幹部基本上都是年資十年以上的老員工了，工資待遇福利相當好，還有可能有股票分紅等，而且有好處會優先提報

高層幹部，師10及以上，基本上是高階主管，經理以上級別，一般人觸及不到的層面，再往上說的級別差不多都是上個世紀90年進富士康的元勛，就單單從他們的付出來說，還是值得尊重的。

富士康裡面做了15年的路過。

富士康全球500強企業，最大的代工廠。員工上百萬，工廠遍布中國各省市。

我是2004年進去的。在深圳龍華，當時找人介紹的，花了1200塊錢，相當於1個多月的工資。

在2010年之前，公司管理有些粗暴，員工犯錯，可做侍余以罰款，罰做俯卧撐，罰站等等。我當時所在的產線，上夜班，線長不讓去吃早餐，說是產量沒有達到，但是她自己跑去吃飯，不讓產線的員工去吃早餐，早餐是公司免費提供的，不吃就沒有了。大家是敢怒不敢言。

2010年，發生了一個事件（你懂的），公司改變了好多，工會提供了很多福利，每年有相親相愛活動，給員工發放禮品，有保溫杯，背包，枕頭，湯鍋等等。老員工家裡都有好幾件工會發的禮品。公司每年也舉行幾次比賽，有文體方面的，各種棋類，球類，唱歌 。還有生產上的技能比賽，獎金豐厚，員工參與度很高。吃住方面也有很大提升，住宿舍不用做義工了，宿管不能再像以前一樣，作威作福，隨便將人趕出宿舍不讓住了。

在裡面做了十幾年，從深圳到天津，一直在一個部門。總體感覺很好，大公司各項福利不錯。工資發放及時，從不拖延。社保公積金該交的一樣不少。

在裡面上班，如果沒有什麼進取心，安安生生的在產線做作業員，那是一點前途都沒有的，每天三點一線，毫無意義。如果有上進心，喜歡學習的，有機會成長成線長，組長，課長都有可能。公司裡面很多主管都是從最基層做起來的。也可以學習技術，成為工程師，收入也是頗豐。

在富士康工作總體比較閑，工作壓力不大，主管大部分都很好純滾，不會針對誰，膈應誰，畢竟都是打工人。

我在太原富士康幹了10年了！富士康的好處就是工資每個月按時發，工作不是多累，就是重復單調乏味，壞處只有三點就是上夜班，上夜班，上夜班！其他的都能堅持下來，有人說領導不好什麼其他的問題，你堅持堅持試試，他們都會成為你的過去回憶。有時候想想怎麼這個世界啥人都有。談搭

本人觀瀾富士康超級老油條，[捂臉]專業打混11年，目前管理職副組長，級別模師一，工資也是一年不如一年了，我們部門相當於半個技術部門，誰都可以進來，不累，活少，每個月都有補貼（400-800-1200）三種，適合短期周轉工，長期干沒啥前途，漲工資基本無望，老員工都成養老的了。

我三進三出富士康，做過正式工，小時工，派遣工，不管哪個，都是一樣的，不過區別還是有的。

最早的時候，富士康都是招正式工，入職就繳納五險一金，工資是基本工資加加班費，如果想工資高，就得不停的加班，當時領導都厲害的很，稍有做的不好就被領導罵，要不就是沒有加班，管理員工的辦法就是控制加班，平時喝水上廁所都是有時間控制，。

後來返費模式出來了，靠的是打卡時間，只要按照合同內要求的干夠時間就能夠拿到返費，很多人都是奔著返費去的，都不願意加班，這時候的領導們都是求著員工加班，相對來說還是比較自由的。

再後來就是小時工了，都是工價高的時候進去的，一般工期都不長，大家都知道是進去混日子的，這時候想拿高工資就得加班，現在也不是領導求著員工加班了，而且廠里統一調配加班，這樣加班就平衡了，工資也差不多了，盡管工價高，但是依然受到加班管控，現在小時工已經成了富士康的主流模式了。派遣工小時工的缺點就是沒有社保，一但發生事故，後果就得自己承擔。福利就更別提了。

目前來說，富士康還算良心企業吧，從工作環境到吃住都是不錯的，比起同類的電子廠也算不錯的。

我所在的鄭州富士康 。 這里沒有難活，累不著你。吃的菜十幾樣可以選，米面都有。一天10小時，工資准時發，不拖欠，礦工不扣錢。下班了路上有小吃攤和買衣服的，還有地鐵很近可以去城市玩。宿舍有空調有熱水，有電梯(不需要等多長時間)。單身的可以來找女朋友。

…

在富士康找老婆沒有那麼難，花高價錢泡的那種就不說了。每年都會新進很多女大學生，掌握了技巧用心去追，找個女朋友太簡單了。

每年這個時候，富士康會新進一批大學生，叫菁干班。深圳廠區估計至少有4-5000人，女生有一半多。想要追這些女生，首先得自身條件過硬，因為菁干班起點是本科學歷，她們進廠資位是師2-師3，聽說從今年開始名牌大學研究生進廠就給師4。這些人的工資是非常高的！這類女生適合公司里的未婚主管及前兩年畢業的大學生。

但是即便條件符合，也不能操之過急。要等上半年再出手，要不然勞民傷財是小事，直接翻臉那就虧大了。要知道這些小女生大部分在大學里都有男朋友，剛剛畢業人家你儂我儂，這個時候挖牆腳是褻瀆人家心裡神聖的愛情！據專家統計，80%以上的大學情侶半年內會分手或者正在鬧分手，這個時候你就可以出現了。但是記住了錢不錢得無所謂，你一定要表現的積極向上，高學歷女人看重未來。

學歷低也沒關系，富士康每年會招不少暑假工。這些中專或者專科在讀的女生，一般在車間做普工，每個月領著4000左右的工資。這類女生就必須出手快，要不然一個多月她們都返回學校讀書了。這種非常好接近，你就約著周末帶她們去爬山逛街就行了，表現出你對這里很熟盡地主之誼。

追女人萬變不離其宗，言而簡之，就是一句古話：吃人的嘴短，拿人的手短。只要不是太摳門，就算最後沒有在一起，中間還是可以擦出火花的。女人是冰，誰熱情誰擁有。

這是我第二次進富士康，第一次幹了兩年，這第二次進幹了一年，感覺富士康發工資准時，不拖欠，社保公積金都有，目前在這個部門做維修，雖然輕松，但是管控加班，我們這個部門加班少，唯一一點不好，就是需要上夜班， 現在沒有找到好的工作，只能暫時干著 ，進第一個事業群太累，在產線上幹了兩年包裝，這第二個事業群，太清閑了，有機器就修，沒事就出去玩，不知道這樣的工作能堅持多久。加班也不穩定，同事之間基本上關系很微妙，都有各自的心眼。難以交到真誠的朋友。但是富士康有一個很好的福利，每年富士康工會會免費給員工發放禮品，只要是正式工都可以免費領一件禮品，我們做技術員的都有技術津貼，200到500的樣子。對了做了一年的老員工都可以免費體檢。

在沒有工作，找不到工作的前提下可以去，這個工廠很坑，工資不高，加班時間最多，掙不到啥子錢！我反正不會去！

首先我是富士康的一名員工，最多的還是感恩富士康。人生的第一份工作，給予了我很多，從一個涉世未深的青年到成家立業有了自己的家庭！任何事情都有兩面性，不能單從一方面去看待問題！端人碗，受人管，既然選擇了就應該全力以赴為公司創造價值！

挺好的感覺！

㈥ 請問富士康怎麼樣

富士康比桐穗較高的管理層不太待見老員工，這是富士康的常態，年資8年以上上面基本上就很難再給你加工資了，比如我，老闆給畫了個餅，四年了還沒熟。不過呢，只要你不喊著要跳樓，不經常去天台坐坐，一定不會裁掉你，因為裁員要賠錢，他會用各種手段逼你走，比如不給你加工資、不給你年終獎、不給你加班、給你調到讓你難受的崗位。（比如說，你一直在辦公室相對較輕松的崗位，突然把你調喚攔動到流水線當作業員，身體累，心裡更累）這也是富士康最惡心的地方。

外界都認為富士康壓力大，其實並沒有，大公司反而悠閑，只要你不是那種工資超高的精英，摸魚打混在富士康里是常態。另外，那些跳樓的都是內心脆弱的，要局鏈卜不就真是有抑鬱症的，並不是外界傳的壓力太大導致，算算看吧，人多的時候一個園區都有幾十萬人，跳幾個其實也正常，對比下百分比，你會發現概率並不高。

總得來說，想有好的發展還是別進富士康，這里總體是台灣人掌權，大陸員工能爬上去的微乎其微，尤其是最近這些年更沒有空間了，2005年以前還有一些機會。大陸員工在裡面混的好的基本上就是基層主管，看起來牛逼轟轟的，其實外表風光內心彷徨，每個月也是月光光，吃不飽餓不死而已。比如，在深圳，富士康員工如果買房就是個新聞，如果有一定會上頭條。

所以啊，一個大陸員工想在富士康發財的話只有一個辦法，就是多睡覺，夢里一切都有。

㈦ 富士康怎

關於富士康怎麼滲鏈樣:1.富士康伙食雖然不錯，但就是要錢，其實在公司吃和在外面吃也差不多，這胡喊州個就看個人了，如果你勤快一點，是可以出去吃的。
2.說實話，富士康除了上班器械化一些，其實各方面條件還是不錯的，如果你現在是做流水線工作，工資不是很高，那麼去富士康還是一個不錯的選褲蔽擇。

㈧ 河北廊坊富士康怎麼樣

不怎麼樣，強制加班，管理也很差，唯一不錯的就是不拖欠工資。富士康（鴻海科技集團、富士康科技集團，Foxconn）是一家3C產品研發製造企業，由郭台銘於1974年在中國台灣創立。它是全球最大的電子專業製造商，在亞洲、美洲、歐洲等地擁有200餘家子公司和派駐機構。其專注於電子產品的代工服務，研發生產精密電氣元件、機殼、准系統、系統組裝、光通訊元件等3C產品。2021年8月20日，2021胡潤世界500強發布，鴻海精密以3，817億元企業估值位列第284名。企業標識：
富士康標志設計直接由英文字母元素構成，標志設計大氣不顯粗俗，大海一樣的藍色更是體現出其企業的氣魄。首先富士康LOGO的字母形式比較規整，更能體現出企業的制度是非常有條理的；就像是企業的發展一步一步穩步的發展至今。
價值觀
經營理念：愛心、信心、決心。
從業精神：融合、責任、進步。
成長定位：長期、穩定、發展、科技、國際。
文化特徵：辛勤工作的文化；
負責任的文化；
團結合作且資源共享的文化；
有貢獻就有所得的文化。
核心競爭力：速度、品質、技術、彈性、成本。
經營理念
創立於1974年，富士康企業在總裁郭台銘先生的領導下，以恢弘的氣度立下透過提供全球最具競爭力的「全方位成本優勢」使全人類皆能享有電腦、通訊、消費性電子（3C）產品成為便利生活一部份企業願景；以前瞻性的眼光自創具備機光電垂直整合、一次購足整體解決方案優勢的3C代工服務「eCMMS」商業模式；以堅定及無私的理念貫徹謀求員工、客戶、策略夥伴、社會大眾及經營層的共同利益之高標准公司治理。
國際理念
富士康人在「長期、穩定、發展、科技、國際」的經營理念下，多年來致力於全球平台之建立游山，以「愛心、信心、決心」自勉；在成功融合全球資源及人才、持續埋首科技創新下，不僅在深圳國際高交會上以機器人、熱傳導技術與能源、納米技術及知識產權等多項成果驚艷各界，並是多年於美國麻省理工學院的全球年度專利排行榜（MIT Technology Review）全球前二十名中唯一上榜的華人企業。也因如此，才可以被美國財富雜志評鑒入選為全球最佳聲望標竿電子企業15強，並成為全球唯一能在過去五年持續名列美國商業周刊（BusinessWeek）科技百強（IT100）前十名的公司正氏！富士康人將持續以打造全球華人皆能引以為傲的國際平台舉磨散而努力。
企業願景
在對3C電子產品有著有朝一日將會成為全人類工作及家居生活不可區分的一部分之信念引導下，郭台銘總裁在1974年以等值約美金三千元資金、對機電技術整合的執著及前瞻性的「全方位成本優勢」概念創辦了富士康。
因此富士康自始的企業願景就是透過提供全球最具競爭力的「全方位成本優勢」使全人類皆能享有3C產品所帶來的便利生活。

㈨ 鄭州富士康工廠怎樣

鄭州富士康住宿條件不錯，很舒適。有班車，上下班較方便。有非常多各項免費或稍微收費的運動休閑班，如瑜伽，電子琴，乒乓帶並球，網亂簡球，韻律操，美容，籃球等。

公司有食堂，供應午飯，吃飯每月有補貼400元，一日三餐，二葷一素，晚餐有水果，周一、周四有牛奶。員工進出大門也要刷卡，出門要開包檢查。

在鄭州富士康打打工，只能說是鐵打的產品線蠢陪跡流水的工人，鄭州富士康20多萬的工人，每個人都是一顆螺絲釘。首先在決定去富士康之前，必須要有一顆能忍受寂寞的心，你要做的就是拿時間換金錢，

鄭州富士康好不好，各有各的見解。你覺得鄭州富士康怎麼樣呢

㈩ 富士康工資待遇怎麼樣啊

我是裡面的員工，讓我告訴你最真實的情況。

1、首先，在網上招聘的都是勞務公司的，也就是俗稱的中介公司的。網上說的工資有五千，那都是騙人的。因為中介只給你2000元每月的基本工資，十三天休一天。你願意嗎？而且加班的工資中介還要再扣除一部分，最後拿到手的其實也就只橡陵物有不到三千，你甘心嗎？
2、網上說的是包吃包住的。可是和你簽合同的卻是中介，而且告訴你員工卡上會每月打四百進去讓你吃飯，可是這個錢是在你的工資里扣的。不夠吃的，自己再掏錢補上。至於包住嘛，其實也是要交每個月110元的住宿費的，八人間，上下鋪。世上沒有免費的午餐的。
3、網上招聘里說，分三個月給你返費2400元，每個月返費800。實際上，沒有做滿三個月，一分錢的返費都沒有。甚至於只差三天就滿三個月時，被公司遣返，最後也是沒有拿到返費。
4、網上說有廠車接送，每天八點上班。實際上，的確有廠車接送，那是因為宿舍離廠區太遠了，排隊等車需要五分鍾，坐車需要二十五分鍾，下車走進廠區車間還要五分鍾，去餐廳吃飯排隊要十分鍾，吃飯最快五分鍾（因為吃完飯還要把餐盤放到回收入去，那裡還要排隊），然後上樓開鞋櫃，換工裝和穿鞋子，排隊刷卡、掃全身金屬和易燃易爆物品五分鍾，最後才是上班打卡。所以綜上所述，雖然是八點上班可你需要六點起床洗漱，畢竟是八人間的寢室嘛，人比較多。
5、網上說包吃。錢卻是在自己的工資里扣除的。可富士康為什麼要說包吃呢？那是因為廠區外面沒有一家店鋪，只有公路。而中午休息時間只有一小時，沒地方吃飯啊，所以廠里的餐廳你是不想吃也得吃，再貴，再難吃也必須吃！面條便宜一點，7塊錢2兩。其餘的跟外面的價格一樣，質量和味道則比外面更差。
6、餐廳我是一定要說一下的。需要排長隊，太貴，太難吃，冰冷盤品，還要自收餐盤等這些都不是最主要的。最主要的是打好了餐後，沒有位置坐，全擠滿了人。
7、住宿上，寢室里是不允許做飯的。可是幾乎人人自備了餐具做飯做菜吃，所以他們的起床時間更早，早上五點半。
8、車間的廁汪梁所牆，成了梁液各種情緒的發泄地。污穢不堪的言語和圖畫，著實降低了國人的素質。不過仔細想想，富士康的人來自天南地北，三教九流的什麼人都有，本應是這樣的情況。
9、車間提供的開水，供不應求。過濾和燒水的機器完全跟不上打水的人，平時休息的十分鍾時間，是根本打不到水的，那怎麼辦，人沒吃的都還能堅持堅持，可是在那種又累又熱的車間環境中，沒有水喝，那可是要死人的！所以要麼再早點去上班，先把水接了，要麼就自己從宿舍大老遠的帶過去。