員工福利有哪些

1. 員工福利可以有哪些

員工福利可以包含薪酬、健康、年假、五險一金、旅遊、津貼、節日福利等，具體內容可見以下分享，如有幫助，請採納，謝謝~

一、薪酬福利

有競爭力的工資、基於績效的加薪、獎金以及特殊的股票獎勵計劃等。

二、健康關懷

為員工提供體檢、醫療費用報銷等保健福利。受益人還包括員工異性配偶或同性家庭夥伴以及子女。

三、帶薪年假

為員工提供帶薪年假、病假以及志願者服務假等多項休假計劃。

四、旅遊津貼

每年為每一個員工提供適當的旅遊資助，使員工有機會放鬆身心。

五、各類禮金或購物禮品券

在員工結婚、生育、生病住院、親屬逝世等特殊情況下向員工贈送禮品或慰問品。或者在大的節日時以慰問的形式發放給員工一定金額的購物卡或者超市禮券。

......

2. 員工的福利包括哪些內容

企業職工福利一般是指企業為職工提供的除了職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，但是包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利。

3. 員工福利包括哪些內容，你知道的員工福利都有哪些

餐飲福利、服裝補貼、住房福利、交通福利、帶薪休假、節日福利、生日福利、員工大事福利、健康體檢。員工福利是企業人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。

擴展：

1、員工福利一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。 福利必須被視為全部報酬的一部分，而總報酬是人力資源戰略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對以下若干戰略目標作出貢獻:協助吸引員工;協助保持員工;提高企業在員工和其他企業心目中的形象;提高員工對職務的滿意度。

2、與員工的收入不同，福利一般不需納稅。由於這一原因，相對於等量的現金支付，福利在某種意義上來說，對員工就具有更大的價值。福利適用於所有的員工，而獎金則只適用於高績效員工。福利的內容很多，各個企業也為員工提供不同形式的福利，但可以把各種福利歸為以下幾類:補充性工資福利、保險福利、退休福利、員工服務福利。

4. 公司福利一般有哪些

公司福利：

1、豐厚獎金：績效獎、優秀員工獎、優秀團隊獎、年終獎；

2、五險一金：養老保險、醫療險、工傷險、失業險、生育險，住房公積金；

3、溫馨福利：生日禮品、結婚禮物、生育禮物；

4、各種假期：國家法定節假日、年休假、婚假、喪假、產假、奇葩生理假；

5、員工慰問及救助基金：傳統節日慰問；直系親屬喪事慰問；員工或家庭突遭變故慰問關懷及經濟援助；

6、快樂活動：旅遊度假活動，中秋博餅、尾牙宴活動，公司周年慶活動；

7、快樂經費：各部門活動經費，不定期組織部門活動，促進各部門員工同事交流溝通；

8、完善的晉升通道，每三個月擁有一次晉升機會；

9、成熟的培養體系，職位晉升和能力培養雙管齊下。

職工福利的作用：

一、職工福利計劃對企業發展的作用

1、企業調控人工成本和生產基金關系的重要工具;

2、樹立企業良好的社會形象;

3、提高企業美譽度。

二、職工福利計劃對職工的影響

1、保護勞動者的積極性;

2、有助於職工全身心的投入到工作中;

3、提高職工素質;

4、留住人才。

5. 企業發放員工福利有哪些

企業員工福利做得好，企業負擔會更少！我國進入老齡化社會後，養老金從傳統的現收現付制和改革後的名義積累制都難以有效地應付老齡化問題，因為這兩種模式在本質上都是由下一代人承擔上一代人的養老費用，實行風險後移。在老齡化高峰時期，則需要更多的資金用於保證養老金的發放，這將增加企業的負擔，影響企業的效率，從而使整個經濟缺乏活力和競爭力。
一般意義上的企業員工福利，包含：餐館福利、服飾補助、住宅福利、交通出行福利、帶薪年休假、傳統節日福利、生辰福利、員工大事兒福利、健康檢查。員工福利是企業人力資源管理薪資體系管理的關鍵構成部分，是企業或其他組織以福利的方式提供給員工的酬勞。
另外，還有一些企業員工福利，大家可能想都沒有想過，例如：補充商業險/補充社會養老保險、企業年金、補充公積金/住宅補貼/免息購房貸款、員工寢室/頭班車、完全免費員工福利餐、車子補助/油錢補助、高檔休閑娛樂項目（運動健身、咖啡館、公共圖書館）、彈性工作、員工度假旅遊、員工嘉獎/獎賞/長期性服務獎、家庭日、家政服務（家政服務、早教托班服務項目）、愛心救助股票基金、EAP心理輔導、落戶口/兒女念書、文化教育資助、國外外派/輪崗制度。
如果企業內部沒有足夠人力，且預算有限的情況下，建議HR可以咨詢一些專業福利外包公司協助幫忙。

6. 員工福利禮品有哪些

這個員工福利都不一定的，還得看你是什麼公司！日常用品：
床上用品、護膚品套裝、洗漱用品、紙巾、廚具、糧油、干鮮果品禮盒、飲品等。
節日禮品：
中秋的月餅、端午的粽子、元宵節的元宵、平安夜的蘋果等。節日禮品，即使發了員工不一定高興，但不發員工肯定不高興。
現金：
優點就是簡單粗暴，皆大歡喜。缺點是企業需要交稅，會增加員工的名利心，貪得無厭，損害企業文化。與其如此，可以發放企業員工長輩「敬老金」，其效果和意義要好許多。
消費卡券：
購物券優點和缺點與現金類似，相比而言，推薦發放電影通票、購鞋券、蛋糕券、旅遊套票等，由於用途更具有針對性，顯得更加用心，激勵效果相對更好。
產品福利：
企業都有自己的產品，可以根據自身情況嘗試方法，比如：潮牌可以給員工衣服、4s點發放洗車卡、出版社發圖書等等。但不一定適應所有企業，比如：房地產公司

7. 企業發放員工福利有哪些

企業員工福利做得好，企業負擔會更少！我國進入老齡化社會後，養老金從傳統的現收現付制和改革後的名義積累制都難以有效地應付老齡化問題，因為這兩種模式在本質上都是由下一代人承擔上一代人的養老費用，實行風險後移。在老齡化高峰時期，則需要更多的資金用於保證養老金的發放，這將增加企業的負擔，影響企業的效率，從而使整個經濟缺乏活力和競爭力。
一般意義上的企業員工福利，包含：餐館福利、服飾補助、住宅福利、交通出行福利、帶薪年休假、傳統節日福利、生辰福利、員工大事兒福利、健康檢查。員工福利是企業人力資源管理薪資體系管理的關鍵構成部分，是企業或其他組織以福利的方式提供給員工的酬勞。
如果企業內部沒有足夠人力，且預算有限的情況下，建議HR可以咨詢一些專業福利外包公司協助幫忙。

8. 職工福利的內容有哪些

關於職工福利的內容：國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，來為勞動者休息、休養和療養提供條件；而用人單位應創造條件，改善集體福利，並提高勞動者的福利待遇。
【法律依據】
《關於工資總額組成的規定》第三條
工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。
第四條
工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
《中華人民共和國勞動法》第七十六條
國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。
用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

9. 員工的福利待遇有哪些

公司職工的福利待遇包括：社會保障；工作午餐；住房津貼；有償假期；交通費；職業培訓；其他。國家規定福利待遇一般指基本月薪，社會保險，其他保險和休假制度。其他的福利待遇是公司給的，不是國家規定的。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第六十八條
用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。
從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。
第七十條
國家發展社會保險，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

10. 企業給員工福利有哪些

企業為員工提供的福利項目有社保福利，具體包括養老保險、醫保、工傷保險等；津貼和補貼，具體有住房津貼、午餐補貼、交通補助；以及其他的福利待遇。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第七十條
國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十二條
社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十五條
國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。
國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。
第七十六條
國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。
用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。