加班費如何計算

『壹』 加班費怎麼計算

期間加班費的計算是：安排勞動者延長時間的支付不低於工資150%的報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的支付不低於工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者工作的支付不低於工資300%的報酬。
【法律依據】
《工資支付暫行條例》第十三條
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

『貳』 加班費怎麼算的

加班費的計算標准應不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。對於休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『叄』 日常勞動加班費怎麼計算

我國加班費的標准根據不同的加班情況有不同的規定，在下班結束之後加班的，加班工資應該不低於工資的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工資應不低於每日工資的百分之兩百。如果是法定節假日，加班工資不低於百分之三百。
【法律依據】
《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『肆』 加班費是怎麼算的

法律分析：指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。

用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;

休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍;法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『伍』 加班工資的計算公式是什麼

節假日加班費計算如下：

節假日加班三薪(月工資收入÷21.75×300%)、公休日加班雙薪(月工資收入÷21.75×200%)。

春節長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3 月工資收入÷21.75×200%×4。

加班工資規定

根據《個人所得稅法實施條例》第十三條規定，《個人所得稅法》第四條第三項所說的按照國家統一規定發給的補貼、津貼是按照國務院規定發給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼，以及國務院規定免納個人所得稅的其他補貼、津貼。因此加班工資不屬於國家統一規定發給的補貼津貼，應並入工薪收入依法征稅。

『陸』 加班費怎麼計算

加班費計算：工作日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×150%×加班天數；休息日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數；法定節假日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『柒』 現在的加班費都是如何計算的

加班成為了現在很多職場人員的一種常態，而如果是因為自身的原因導致工作沒有完成，當天必須要的話，加班是屬於員工的原因。那麼如果公司有臨時的任務，需要員工進行加班，那麼這就屬於公司的原因，也要對員工進行補償加班費。而很多的員工都不知道加班費到底是如何計算的，一般加班費是一按照當天工資的兩倍，或者1.5倍進行補償。

所以說很多員工不願意加班，不是因為太累了，而是因為公司沒有把加班費給說清楚。本身上班就是為了賺錢，如果說加班的薪資更高一些的話，那麼大部分的員工也是會樂意去加班的。可是公司如果強制性的要求員工去進行義務加班，那麼員工肯定也是不樂意。