如何寫個人簡歷

① 個人簡歷要怎麼寫

簡歷包括標題和正文兩部分。

一、標題：一般寫為「個人簡歷」或「履歷表」即可。

二、正文：正文一般包括以下內容：

1.個人基本情況：包括姓名，性別，年齡，學歷，畢業院校，家庭住址和聯系方式。

2.教育背景，經歷：包括學歷，所學專業等受教育情況。

將自己在大學期間主修課程，專業特長寫清楚。對沒有和缺乏工作經驗的應屆畢業生來說，受教育的程度是極其重要的。對於一些專業性職業教育的人，應重點提出來，因為有專業特長對公司有很大的吸引力。

3.工作經歷：包括職務，職責，業績，如果工作經歷豐富，而且成績顯著，這對自己有很大幫助。對於應屆畢業生來說，可以寫一些社會實踐活動，包括實踐單位等。也可以將自己參加過的社會實踐活動寫進來。

4.個人特長：包括語言表達能力，工作能力，專業能力等。這部分可以帶上自己的證書。

5.證書及相關資料：這個可以證明自己的工作能力，包括畢業證，專業證，獲獎證書等。

② 個人簡歷要怎麼寫

想要寫出一份優秀的個人簡歷，首要了解HR是怎麼篩選簡歷的。

畢竟簡歷再牛逼，也需要HR認可才能進入面試關。

作為曾經的部門負責人，我有幸參與過多次招聘，基本了解在篩選簡歷時的一些方法：

首先，硬體條件匹配

每個部門在招人時，都會開出來一些條件：最低學歷、最低工作年限、工作成績、性別等等，HR往往會按照這個要求直接篩選關鍵詞。

為了不讓你的簡歷，在第一輪就被刷掉，盡量把對方公司招聘要求的內容在簡歷里體現吧。

其次，軟性條件與崗位匹配

HR在篩選簡歷的時候，除了考慮硬性條件的匹配之外，也要看軟性條件：你的工作經驗與崗位的匹配度、個人特質與工作崗位的匹配度等等。

所以，我們在撰寫簡歷的時候，也需要緊緊圍繞這兩個點來准備。

接下來分享下，優秀簡歷撰寫的幾個步驟：

一、准備一份高質量的簡歷模板

這幾年，我見過太多人的簡歷了，很多人就是網上隨便下載一份簡歷模板，連排版都捨不得調整一下就發過來了。

說實在的，如果對待簡歷都不認真，我很難想像這個人會怎麼對待工作。

建議大家都准備一份相對專業的簡歷模板，起碼可以避免很多小問題。

>>想要這個模板的，可直接看文末

二、分析崗位要求，確定簡歷撰寫的方向

很多人的簡歷跪就跪在沒有針對性，投遞任何崗位都是一份簡歷打天下。

但很多時候，你投遞的簡歷，可能就不是HR想要的版本。

因此，我們需要針對具體的崗位，撰寫有針對性的簡歷，在簡歷中提現對方的要求，從而獲得面試機會。

【例如】：這是一個產品經理崗位JD

我們把關鍵信息提取一下，就能得到這個崗位的基本要求：

【學歷】本科及以上
【經驗】應屆，但並不代表毫無經驗，要求兩年以上產品相關工作經驗
【技能】產品設計、行業知識、項目管理、團隊合作、產品規劃等等
基於這幾點要求，我們有可以進一步細分，例如產品設計的技能可以分成：

【軟體使用】Axure/墨刀、X-mind、Visio、問卷工具等等
【技能要求】產品基礎技能、用戶體驗、用戶洞察、競品分析、邏輯思維等
這樣拆解之後，我們基本就能夠得到一個產品經理的能力模型（來自TII）：

基於此，我們就可以根據崗位對求職者的要求，有針對性地撰寫和准備自己的簡歷。

比如，你想應聘這個產品經理崗位，就必須有意識地，讓自己的簡歷中突出團隊溝通、基礎軟體使用、用戶需求洞察能力，否則是連簡歷都沒辦法通過的。

如果說你現在和應聘崗位要求的能力有差距的話，那就一定要花時間來學習。一般非技術崗位，一個月的時間，就可以從零到掌握60%左右，完全可以應付日常崗位工作了。

三、優秀簡歷的寫法拆解

完成以上分析之後，我們就可以正式填寫簡歷了。

關於個人信息 和 教育經歷的部分，目前很多網站都有詳細的參考模板了，在這里我就不過多贅述了。

我重點跟大家分析下HR最關心，也是最重要的部分——項目經驗和工作（實習）經驗。

一個人的能力往往都是實戰中體現中，所以，寫好一份項目經驗，是一份簡歷的重中之重。

除了遵循「匹配」的原則之外，項目經驗在撰寫的時候，還要注意這幾點：

1、遵循STAR法則

很多人寫簡歷的時候，其實是用到了STAR法則的，但是並不全面。

STAR法則，為Situation Task Action Result的縮寫，具體含義是:
Situation: 事情是在什麼情況下發生
Task: 你是如何明確你的任務的
Action: 針對這樣的情況分析，你採用了什麼行動方式
Result: 結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什麼
運用STAR法則，可以讓簡歷的內容結構更加清晰，也更容易表達求職者的優勢。

可惜的是，很多同學並沒有運用STAR法則：

比如這個簡歷描述——

在A公司，從事市場推廣工作，負責上線物料、文案撰寫、投放後台管理等事務。
整個描述雖然把工作內容寫出來了，但是並沒有點到這個崗位的核心，我們用「STAR」法則來修改試試：

在A公司，從事市場推廣工作，在職期間負責投放物料上線、文案撰寫、投放後台管理，3個月內上線並測試內容300+，將ROI從1:3提升到了1:6，獲客成本下降50%，低於行業平均值30%。
是不是一下子顯得更加專業了？

這是因為三個方面的改變——

1、增加了對結果的描述；
2、採用了數據來描述工作；
3、採用了對比的手法，突出工作成績。
也就是說，我們在用STAR法則的時候，一定要用完整的版本，此外工作相關的數據一定要添加進來，並且通過對比的方法，讓自己的工作成果得到凸顯。

2、學會借勢

首先聲明，這個方法是針對公司或者自身項目、學校不夠出彩的同學。

如果在你實習或者工作的公司不夠出彩，但又有一些亮點的話，我會教你把亮點提煉出來：

【例如】

你就職於一家普通公司，但它在細分領域是排名非常靠前的，那你可以這樣寫——

XXX科技有限公司（XXX行業TOP3）
如果你在一家普通公司，但是和世界500強企業有業務合作，那你可以這樣寫——

曾為多家世界500強企業提供XX服務
這一招稱為借勢或者藉助權威，我們可以借用所有和我們產生聯系的人的名氣，從而提升簡歷的專業度。

3、三不寫

最後，再提醒一下項目和工作經驗撰寫中的幾個不寫：

不寫和崗位完全無關的工作經驗；
不寫在工作中不重要的事項；
不寫沒有邏輯的廢話；

③ 個人簡歷如何寫比較好

01 概括
總結自我資歷、突出個人特色、概括工作風格、表達積極願望。
表達出自己的上進心和積極心，讓錄用公司能看到你的誠心和你的積極性。
02
自薦自評
1、說明個人情況，介紹自己的基本情況和基本信息。
2、說明應聘原因，主要表達你有何能力，能勝任何工作，有何經驗，有何專業技能，有何性格特點等。
3、突出優勢，在哪些領域獲得過專利或者獎勵，在哪些方面有過研究等。
4、附上材料和文件，一般為學位、學歷證書，獲獎證書，如果有學校推薦信或者其他推薦信也附上。
5、表達希望得到回應。
03
教育背景
簡單來講，就是寫你的教育程度和所學的專業，最好與你的工作掛鉤，如果不掛鉤，也寫比較突出的。
04
工作經歷
包括獲得過哪些獎，在公司或者學校做過哪些貢獻，有怎樣的工作經歷；
05
個人特色
有怎樣的性格特點，擁有怎樣的自我定位，在領導力和配合度上有怎樣的優勢，有何種工作技能與專長，獲得過哪些方面的證書，有怎樣的人脈資源；
在工作中擁有怎樣的風格，擅長在工作中處理什麼，具備怎樣的工作條件；
06
證書及相關資料
可以證明自己工作能力的各種證書和各種資料。
07
自薦範文（簡歷一部分）
本人經過三年多扎實的工作實踐，現已能夠獨立操作整個外貿流程.工作踏實、細致、認真。具有較好的文字組織能力，有一定的英語聽說讀寫能力，能都熟練操作windows 平台上的個類應用軟體，動手能力較
強。本人具有較強的責任心和工作主動性，較好的組織協調能力和應變能力，可以和各個部門的同事相處融洽，配合順利地完成工作任務。為人誠實並得到領導的認可！ 曾去廣州、上海等地參加國際性展會，有翻譯和外貿經驗及出國參展經驗！ 本人性格 開朗，善於溝通，謙虛，自信。雖然新的工作和環境與以往的有所不同，但我相信通過自己的努力和已有的工作基礎可以很快勝任，對此我很有信心！
特別提示
簡歷不能寫得過於復雜，寫明要點、重點、精華即可。

④ 個人簡歷如何填寫

近期,大多數求職者在填寫個人簡歷時簡化填寫,有些內容甚至不填,認為填了沒多少用處,可不然,個人簡歷是求職者學歷和工作情況的反映，寫好簡歷的關健是能把你的情況全面概括地介紹給招聘方，並使之一目瞭然。簡歷通常包括：1、基本情況，包括姓名、性別、年齡、婚否、文化程度、健康狀況、住址地區等。 2、教育背景，包括學校、專業、主要課程、實習場地、獲得學歷等。 3、工作經歷，包括所在單位及任職、工作成績及獎勵。 4、特長及愛好。許多公司對求職人員的身材、像貌很看重，因此求職者應在特意修飾後照一張自認滿意免冠正面的照片(女性最好是彩照)，貼在簡歷的右上角。要特別注意這份簡歷在整體上的整潔，拼字、打字、語法不能有錯，萬勿塗改。簡歷上還應在適當的位置，適度的前題下盡可能多地列舉下述內容：榮譽和獎勵；業余愛好、興趣和參加過的活動， (少量有意義的簡況，地點和時間)。 記住

⑤ 如何書寫個人簡歷

個人簡歷內容：應有個人的基本信息（姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯系方式）、自我評價、工作經歷、學習經歷、榮譽與成就、求職願望、對這份工作的簡要理解等等。

要想寫出一份出色的個人簡歷不光是對找工作很有用更是讓陌生人對本人第一步了解和拉近關系的線，而且必須有原則性。

第一條原則：一個招聘者希望看到你對自己的事業採取的是認真負責的態度。不要忘記僱主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數百應聘者中最合適的一人。

第二條原則：是把簡歷看作一份廣告，推銷自己。最成功的廣告則要有簡短而富有感召力，並且能夠多次重復重要的信息。簡歷應該限制在一頁紙以內，個人情況介紹不要以段落的形式出現，盡量運用動作性短語使語言更加鮮活有力。

第三條原則：要陳述有利的信息，爭取成功的機會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。

在編寫簡歷時，要強調工作目標和重點，語言要簡短，多用動詞，並且要避免可能會使你被淘汰的不相關信息。要知道當你獲准參加面試，簡歷就完成了它的使命。

(5)如何寫個人簡歷擴展閱讀

簡歷寫作包裝自己用語

熟練使用英語、計算機，很強的團隊合作能力，突擊提拔自己的職務。但誠信是做人之根本，事業之根基。一個不講誠信的人，很難在社會上立足。同理，如果你在簡歷中弄虛作假，將會失去更多的機會。

即使你能僥幸獲得面試機會，但有經驗的HR在面試過程中一般都可以看穿，只要被發現有一處作假，就會覺得你處處作假，你將被拒之門外。一個連誠實都做不到的人，企業拿什麼信任你?因此，建議求職者在寫簡歷時一定要做到客觀、真實，可根據自身的情況結合求職意向進行縱深挖掘，合理優化，而非誇大其詞，弄虛作假。

⑥ 怎麼寫自己的個人簡歷

個人簡歷也可稱為個人履歷，首先個人簡歷並沒有固定格式，不過要遵循一定規則，形式多樣，可以是表格也可以是行文，簡歷包括標題和正文兩部分。

標題一般寫為個人簡歷，或履歷表即可。

正文一般包括個人基本情況，包括姓名、性別、年齡、學歷、畢業院校、家庭住址、聯系方式，教育背景或經歷包括學歷，所學專業等受教育情況，將自己在學校期間主修課程，專業特長寫清楚。

工作經歷包括職務、職責、業績，如果工作經歷豐富而且業績突出，這對自己有很大的幫助，對於應屆畢業生來說，可以寫一些社會實踐活動，包括實踐單位等。

個人特長包括語言表達能力、工作能力、專業能力等，這部分可以帶上自己的證書，證書及相關資料可以證明自己的工作能力，包括畢業證書、專業證書、獲獎證書等相關資料。

⑦ 填表個人簡歷怎麼填

如何填寫個人簡歷。

（一）要明白何為個人簡歷

1.「個人簡歷表」是一種官方資料，「個人簡歷」簡要記錄當事人主要的學習、工作、任職等經歷。因而「個人簡歷」所填內容不能像口語化「自我介紹」那樣，泛泛而談，介紹自己的方方面面。

2.「個人簡歷」客觀、規范地記錄當事人的主要經歷。客觀，就是要真實，實事求是，不失真，不編造，不虛假；規范，就是格式要符合國家人事檔案建設的填寫要求，每一段經歷的記錄要簡短明了，整體布局要整潔規范。

（二）填寫個人簡歷，應遵循以下原則和注意事項

1.原則上從就讀高中（或中專）開始填寫，按時間先後逐條填寫一直到現在的工作、任職職或學習經歷；每一條經歷，單獨列為一段；每條的最後一個字後面不用任何標點符號。

2.先列出每段經歷的起止年月，年（四位數）、月（兩位數）都用阿拉伯數字，年和月之間用「.」（小數點）；開始年月和結束年月之間，用「-」隔開，不能用「至」；在結束時間之後空兩個字元，寫清該段經歷。

3.最後一行經歷，是自己現在的職務。開始時間後面，用「-」，並相應空出一定的字元，寫上現在的職務（行政區劃+職務），使現在的職務的第一個字與上一段的第一個字對齊；開始年月的後面不能用「至今」。

4.當事人有被其它單位「借用」經歷，不寫入簡歷裡面；幹部「在職進修」、「函授學習」、「掛職」等，應當寫入幹部簡歷，但不能單獨成一段經歷。「在職進修」、「函授學習」、「掛職」經歷，應包含在該段工作經歷中

5.每相鄰兩段經歷，特別是工作和任職經歷，時間上必須緊密銜接、連貫，不能出現時間空缺。每一段經歷須簡要陳述，不能用介賓短語。例如，「在××大學××專業學習」應寫成「××大學××專業學習」；「在××公司擔任市場部經理」應寫成「××公司項目部經理」。

6.每一段經歷，若文字過長一行寫不下，則在該行最後一個字斷開另起一段，且讓另起之行的第一個字與上一行第一個漢字對齊。

7.個人簡歷表，務必清潔整潔，不應塗改或折疊。

此外，個人簡歷表，是當事人的重要檔案資料，當事人要像對待自己的眼睛一樣愛護自己的簡歷表。送交個人簡歷，應同身份證復印件、畢業證書、報名表之類的資料，一同裝入文件袋，一並送交招聘或招考單位。千萬不能折疊、污損，否則當事人會給人一種邋遢、隨意、無責任感、難成大事的印象。

⑧ 怎樣寫好一份好的個人簡歷

有的人認為，如果一份簡歷最能夠充分表現自己的任職資格和工作能力以及經驗等，那就算是寫得最好的簡歷。其實這種看法並非反映了求職的真實狀況。
簡歷的一個重要目的就是要盡可能地使招聘單位對你產生注意力和發生興趣，能夠使得人才交流中心和介紹所對你產生信任感或贊賞，看到了你的簡歷，就想把你推薦給用人單位。
一般說來，你想去的單位，其他人也有想要去的，招聘的人事部門可能同時收到十幾份甚至更多的簡歷，一般說大多數簡歷都是大同小異(諸如格式、專業需求、能力等)，許多簡歷可能看一眼就過去放在一邊了。因此，你在簡歷中，必須要有引起人特別注意的東西，使對方對你有個好印象，否則就不可能指望有任何與對方面談的機會了。
因此簡歷的好壞是決定你能否得到所求職位的第一關。
有的人認為，簡歷是求職者實際情況的自然陳述，是自己工作經歷、所受教育學歷、能力的描述。其實並非如此，你的簡歷必須要能夠經得起淘汰，使得自己可以成為那幾個被篩選到有機會接受面試的人之一。
所以有的人說，簡歷只是一個機遇或者一張門票，目的在於引起招聘單位的興趣，為自己贏得面試的機會。
在前面已經談過簡歷的幾個功能，重要的一個就是要贏得面試機會，那麼是不是為了達到這個目的就可以編造事實而弄虛作假呢?必須要記住：一定要實事求是，切忌弄虛作假。
寫簡歷寄出，只是作為整個求職過程的一個環節，並非求職的最終目的。求職的最終目的是要獲得這份工作，並再積極發展。
簡歷主要是為了獲得一次面試機會或與招聘單位進一步接觸的機會而並不是最後目的。
如果你捏造事實暫時獲得了機會甚至感覺不錯，倘若被對方發現，將會影響不好甚至將身敗名裂。俗語說：好事不出門，壞事傳千里，應該時時牢記。
只要是實事求是，不弄虛作假，求職一家不成還可以再找其他求職單位;如果弄虛作假，可能會引起其他單位把你拒之門外的結果。
可能你會認為，個人簡歷寫得全面一點好、寫得越詳細越好。事實上招聘單位主管部門用於簡歷閱讀的時間不會超過幾分鍾。
若是寫得太長太詳細，可能會使得他們認為你喜歡拖泥帶水、不幹脆利落，甚至會感到厭煩，放在一邊。
說到這些，也許你會認為要將簡歷寫好，最好請專業人員或者有關職業服務部代寫。這實際上也不一定好。
專業人員不乏在簡歷的格式上、要求上以及排版上都能夠合乎規范，但是有一點必須要注意的就是人的心理中都有定勢的作用。
定勢是一種心理作用，在碰到新問題的時候，都會按照已經形成的經驗、思路、方式方法去處理。
因此，專業人員寫的難免會墨守成規或者千篇一律;創新不夠，特色方面不夠。
有了一點經驗後，根據自己的實際情況，自己先起草，然後再請有經驗的其他專業人員提提意見、修改一下，或者，可以多請幾位其他的管理人員過過目，在新穎性、美觀性、專業性、吸引力等方面提些意見。
簡歷表注意事項你撰寫的個人簡歷除了具備簡短明了、整潔清晰、實事求是、坦率真誠、准確、格式清新美觀的特徵外，還要在寫作中注意避免以下現象：
(1)長篇大論篇幅過長，簡歷內容不精煉、表達不切題意，往往會影響效果。
(2)過於簡單簡歷太短或過於粗略，就不會對求職者的資歷和能力進行完整、充分的評價，必要信息的缺乏，使得對方對你的認識不明確或者不清楚，從而影響面試機會的獲得。
(3)條理不清簡歷的布局不合理，前後結構層次混亂、邏輯重復，會使得閱讀和理解困難
(4)虛假不真實簡歷的內容不是自己寫的，是由其他人捏造或者誇張出來的。要麼自己寫簡歷時虛假成分太多;反映不真實，即使你包裝再好，也難免“智者千慮，必有一失”。一旦讓對方發現，反而更加不好，反而“誤了卿卿性命”。
(5)錯誤漏洞很多
(6)字跡不清楚列印或復印不規范、質量差。
(7)稀奇怪異簡歷中用的詞彙稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨、有失人之常理。
(8)求職目標不明確求職者沒有表明自己喜歡什麼工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對工作的要求，工資待遇等。