如何改進工作作風

1. 如何進一步改進工作作風樹立良好形象

提升素質和能力是前提。在飛速發展的今天，各種新問題、新情況不斷涌現，對黨員和黨員幹部素質能力提出了新的要求，沒有扎實的專業知識和良好的工作作風就無法適應崗位要求。把學習同生產實踐結合起來，做到在工作中學習、學習中工作，不斷創新，不斷進取，爭做一名合格的大學生村幹部。

立足崗位務實是基礎。工作的「務實」體現在實幹上，要樹立求真務實的理念，立足崗位實際，在崗位上盡職盡責，把每件小事做好，讓群眾滿意。務實之風不是一個暫時的風氣，而應該是一名黨員和黨員幹部理應具備的為人之風，也是作為一名黨員和黨員幹部為廣大群眾服務的基本素質要求。

服務群眾是職責。時刻保持黨同人民群眾的血肉聯系，牢固樹立群眾觀點，把群眾利益、群眾滿意、群眾放心作為基本出發點。做群眾意願的事，有再大困難也要做好，違背群眾意願的事堅決不做。要多深入村組，聯系百姓，為老百姓辦實事，辦好事，牢記黨的宗旨。

自我約束為清廉。儉以養德、廉以立身，管好自己，嚴格遵守廉潔自律規定，做到自我凈化、自我完善、自我提升。

工作要有責任感。不輪是普通黨員還是黨員幹部，不論職務高低，都應該承擔起這份責任，只有把這份責任放在心中才會有更積極的心態工作，擁有了這份責任心，才能義不容辭的做好工作。

以身作則，樹立形象。我們的黨員和黨員幹部只有以身作則，帶頭實踐社會所提倡的道德規范和標准，加強道德修養和人格行為矯正，才能贏得群眾的敬佩和信賴，才能對群眾產生強大的吸引力、感染力和說服力，從這個意義上講，把黨員和黨員幹部的人格形象塑造、人格魅力提升作為加強黨的作風建設的著力點，既是應該的，也是必要的，人格的重整和完善需要不斷賦予新的內容，與時俱進，關鍵是每一個黨員和黨員幹部要不斷提升自我能力素質修養，牢固樹立良好形象。

2. 如何改進工作作風，提高辦事效率

黨政機關工作作風是黨風建設的重要內容，直接關繫到黨的形象和事業成敗。抓機關黨政作風建設，就是抓環境，抓生產力，抓競爭力和「第一要務」。全面學習黨的思想路線和實踐科學發展觀，堅持執政為民，永保黨的先進性，就必須要求我們進一步轉變工作作風，密切聯系群眾，與人民群眾同呼吸，共命運。
然而，現階段新形勢、新任務下，在切實加強和改進工作作風，提高工作效率，不斷改進工作方法下，我們更要聯系實際，抓住重點，貫徹落實科學發展觀，以改革發展為動力，不斷進行探索和創新，主動適應新形勢，適應社會發展的新要求。因此，加強黨政機關作風建設，轉變工作作風，提高辦事效率顯得尤為緊迫和重要。為此，在如何改進工作作風，提高工作效率，改進工作方法我個人認為有以下幾點。
一、端正自己的工作態度。工作當中必須要對自己所從事的工作要有足夠的重視態度，當然，前提也是你必須熱愛自己目前所從事的工作，如果你選擇了自己從事的這份工作，你就應該在這份工作中找到自己的發光點，如果不熱愛自己的本職工作，你就乾脆不要去選擇他，就像俗話說的那樣：今日不努力工作，明日努力找工作，如果連這種態度都沒有，那勢必會被工作所淘汰。
二、要不斷提高自身的素質。如何提高自身素質，要做到9個字三句話，那就是：勤學習，強才幹，樹正氣。勤學習。不僅要學業務知識，更要學政治理論。平時要少一些應酬，多一些讀書；少一些飯局，多一些學習；少一些閑聊，多一些思考，做到勤於學習，精於思考，勇於實踐，形成在學習中工作和在工作中學習的良好風氣。
三、主攻結合點，從選人用人上加快黨政作風建設。把作風建設與選人用人有機地結合起來，要嚴把「入口」關，圍繞「加快發展，轉變作風」這個主題，用好的作風選人，選作風好的人，進一步嚴格幹部選任標准，大膽選用善於謀劃發展的幹部，善於抓落實的幹部，能幹實事業績突出的幹部，群眾公認的幹部，使用人導向和幹事創業導向統一起來。通過創新用人標准，堵死「熬官」、「混官」、「跑官」的口子，敞開各類優秀人才脫穎而出的路子。要加大幹部「出口」力度，對作風不良、群眾反映大的幹部，採取誡免談話、行政處分、黨紀追究等方式給予嚴肅處理，形成正氣上升、邪氣無存的良好用人導向。
四、求真務實，確保各項工作真正落到實處。為事之要，貴在求真，求真之要，重在務實。尤其是主管以上幹部，一定要把作風務實作為求真務實的第一要點，堅決克服和防止工作中存在的不良作風，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和科學的政績觀，以強烈的務實理念，扎實的工作作風，盡職盡責，不等不靠，不拖不沿，高質量、高標准地完成每一項工作任務，創造好的工作業績。
五、為工作制定規范、流程。 所謂無規矩不成方圓，規范好流程，在工作時，條理清晰，階段明確，工作流暢。如果將分工明確到一定程度，使得工作流程呈現為流水線的形式，每個人便能將精力集中於自己分內的工作上，整體工作效率便會提高。

3. 如何改進工作作風

作風是黨員幹部素質的體現，關乎黨員幹部的形象，關乎工作執行力和公信力。貫徹落實中央關於改進工作作風、密切聯系群眾的「八項規定」，要具體落實到努力改進學風、工作作風、領導作風和生活作風上，建設一支創新意識強、工作執行力強、服務意識強、拒腐防變能力強的幹部隊伍。
改進學風，堅持學以致用。改革發展穩定的繁重任務，對領導幹部的要求越來越高。黨員幹部要自覺加強學習，不斷吸取新知識、新經驗，提高幹事創業的本領。要採取行之有效的學習措施、方法和載體，帶著問題學，學以致用，努力提高學習的實際效果，為統一思想、謀求發展奠定堅實的思想基礎和理論支持。
改進工作作風，推動工作落實。克服形式主義和官僚主義，解決責任心不強、工作漂浮、干勁不足等問題，加大對執行政策不認真不嚴格、落實工作部署不積極不到位的整治力度。加大督查督辦和行政問責力度，以公開促監督，以檢查促落實，以問責出成效。從幹部管理工作體制上、工作運行機制上找准存在問題的症結所在，把抓工作落實的成效與幹部提拔使用掛鉤，讓有為者有位、無為者讓位，從抓好用人「源頭」上促進工作作風根本好轉。
改進領導作風，強化服務意識。領導幹部要堅持以人為本，沉下身子，帶頭深入基層走訪調研，問計於民、問需於民，提高決策的科學性和滿意度。以開展領導大接訪等活動為載體，促進領導幹部作風在基層一線轉變、部門執行力在基層一線提升、黨的政策和工作在基層一線落實，認真解決群眾提出的熱點難點問題，回應社會關切，最大限度地調動和發揮人民群眾的積極性、主動性、創造性。
改進生活作風，提高防腐拒變能力。黨員幹部只有形成良好生活作風，才能保持奮發有為、堅韌不拔的良好精神狀態，才能不斷在工作中開拓創新。要牢記「兩個務必」，帶頭保持謙虛謹慎、艱苦奮斗、勤儉節約的作風。嚴格遵守各項規定，自覺接受「八小時」之外的監督，自覺抵禦各種歪風邪氣，以清正廉潔的良好形象贏得群眾的信任和支持。

4. 如何加強改進員工工作作風

煙草在線專稿 「卷煙上水平」作為中國煙草行業現階段以及今後一段時期重點需要開展的工作，而作為「卷葉上水平」重要的一環——加大行業員工隊伍作風建設顯得尤為重要。面對新任務、新要求，要充分發揮好員的聰明才智，調動全體員工的積極性、主動性和創造性，多管齊下更好地激勵員工，改進工作作風，激發和鼓舞全體員工以良好的精神狀態，才能全力推進「卷煙上水平」各項工作的落實。雖然近年來煙草行業不斷加強隊伍建設，引進新鮮血液，隊伍的整體素質有一定的提高，但同時由於在壟斷的豢養，也存在著一些不容忽視的問題，如盲目樂觀、安於現狀、作風不實、執行不力等作風問題突出，影響了煙草行業的進一步發展。 加強作風建設的意義 加強作風建設是適應新形勢、迎接新挑戰的迫切需要。作風的優劣、風氣的好壞，關系人心向背，關聯幹部形象，影響企業發展。縱觀我們黨革命、建設和改革的歷程，所取得的每一項成就，都是堅持實事求是、加強作風建設的結果。當前，國內外形勢正在發生深刻變化，既面臨「四大危險」，更經歷「四大考驗」，既面臨難得的重要機遇，又面臨復雜的嚴峻挑戰，發展道路上必然有許多難以預料的困難和問題。只有大力弘揚求真務實精神，大興真抓實干之風，我們才能科學地判斷形勢，才能緊緊抓住並充分用好重要戰略機遇期，有效應對和妥善處理各種風險和挑戰，更好地趨利避害，在更高層次上推進卷煙上水平。 堅持作風建設是保持純潔性、永葆先進性的根本要求。加強作風建設既是黨的優良傳統，更是共產黨人應具備的政治品格，不僅為樹立正確世界觀、人生觀和價值觀提供了現實途徑，更有利於解決一些黨員幹部權力觀、地位觀和利益觀的錯位問題。加強作風建設既是對黨員幹部黨性原則的要求，也是對黨員幹部意志品質的考驗。 堅持作風建設是弘揚好作風、樹立新形象的有效途徑。行業正反兩方面的典型案例充分表明，什麼時候放鬆了作風建設，幹部作風就會滑坡，干群關系就會疏遠，幹部形象就會受到損害；什麼時候加強了幹部作風建設，幹部作風就會好轉，干群關系就融洽，就能持續穩定健康發展。可以說，只有作風建設才能聚人心、曖人心、穩人心。 堅持作風建設是增強凝聚力、提高執行力的基礎前提。許多知名企業、成功人士的奮斗歷程表明，哪裡的作風建設做得好，哪裡的凝聚力就強、執行力就高。作風建設堅持得不好，必然削弱企業戰鬥力，甚至出現一盤散沙的不良局面，只有把作風建設作為一項基本功，精心謀事，埋頭幹事，靠真抓實幹才能增強凝聚力，靠真抓實幹才能提高執行力。 堅持作風建設是謀劃新發展、開拓新局面的重要保障。行業發展三十年的發展實踐，就是一個不斷加強作風建設的發展歷程。堅持作風建設，既是檢驗工作態度、工作作風，也是衡量工作成效的重要標志。抓而不緊，等於不抓；抓而不實，等於落空。抓好落實，企業發展就充滿生機；不抓落實，再好的藍圖也是空中樓閣。在當前企業發展呈現新局面的良好基礎上，只有加強作風建設，以求真務實的行動謀發展，我們的企業才能在激烈的競爭中立於不敗之地。 當前工作作風方面存在的主要問題 近年來，在加強員工管理、完善分配激勵機制、強化員工學習培訓等方面都做出了較好的業績。然而，在肯定成績的同時，也要清醒地看到不少員工「思想不正、作風不實、管理不嚴、服務不優、執行不力」等問題仍然不同程度的存在，有的還比較嚴重，在不同程度上制約了煙草行業的健康發展。 思想不正。煙草職工長期生存在行業壟斷的環境里，相對其他行業來說，壓力較小，收入較高，普遍存在著依賴煙草、依賴企業的思想，缺乏必要的責任感和危機感，對各項改革措施承受能力較弱。在煙草行業迎接加入WTO和簽署《煙草控制框架公約》挑戰的今天，一些員工無所用心、因循守舊，只滿足於維持現狀，對企業漠不關心，官商、坐商作風嚴重。平時不加強自身理論學習，提高自身業務水平。在困難面前，強調客觀因素多，發揮能動性、創造性和主動性少，責任感、危機感、緊迫感不強，工作不求做得好，只求過得去，得過且過，進取精神不強，攻堅克難意識減弱。不認真踐行「潛心做事、低調做人」的行業信條，不堅持勤儉節約、艱苦奮斗的優良傳統。 作風不實。不堅持實事求是，不從實際出發，急功近利，不按煙葉發展、市場營銷、品牌發展的客觀規律辦事。在煙葉種植面積落實、計劃合同管理、生產技術落實、基礎設施建設和煙葉收購等方面，弄虛作假，虛報、瞞報、錯報或漏報統計數據，上報數據不及時。在市場監管、依法行政等方面，只重數量，不重質量，管理方式粗放，日常巡查走過場，執法不公，執法不嚴，存在吃、拿、卡、要的現象，工作方法簡單，態度粗暴。在市場營銷、網路建設方面，片面追求考核獎勵，壓銷壓庫，不注重改善客我關系，不注重維護客戶利益。工作部署多，但抓落實少，不經常深入基層、生產一線調查研究，不了解市場實際、基層工作和生產一線的真實情況，不能及時有效幫助基層解決實際問題，制約和影響企業持續健康發展。 執行不力。工作執行力差，有令不行，有禁不止，政令不暢，辦事拖拉，不講效率，相互推諉扯皮，敷衍塞責，平時不抓緊，忙時亂應付。只為困難找理由，不為解決問題想辦法，使上級的決策部署在基層執行過程中走樣、變味，落實大打折扣，不符合上級要求或與上級精神背道而馳。不注重學習領會上級精神，不主動加強學習業務知識，不與時俱進，與「卷煙上水平」的新要求極不適應。不把心思放在工作上，到處找關系、拉關系；不把精力放在落實上，不注重工作實效，只為檢查應付過關，不注重基礎工作，不注重過程管理；大局意識不強，存在本位主義，強調自身利益，不顧全大局，全局觀念較差。 管理不嚴。不嚴格遵守管理制度，不嚴格落實管理措施，不嚴格追究失職行為。不遵守工作紀律，自由散漫，無故遲到、早退、串崗、脫崗，玩忽職守，工作時間內上網聊天、玩游戲、炒股票等。缺乏規范的程序意識，事前無計劃，事中無報告，事後無反饋，辦事拖沓，推諉扯皮。工作缺乏積極性、主動性，工作思路不清晰，被動開展工作，滿足於做好上級要求的工作，主觀能動性不強，不能創造性地開展工作，工作創新能力差。 服務不優。隨著行業隊伍建設的不斷加強，煙草行業員工服務態度生、冷、硬、頂的現象雖然少了，但隨著行業的進一步發展，客戶需要的不僅僅是微笑服務，更希望得到快捷、主動、周到的服務。某些員工在工作中還沒有轉變觀念，搞好定位，真正樹立起以實現「三個放在心上」為目標的服務理念，缺乏對組織負責、對事業負責、對服務對象負責的責任意識；缺乏團隊協作和顧全大局的責任意識，責任分工不明確，不團結協作，責任心不強，「事不關己高高掛起，多一事不如少一事」的觀念根深蒂固。 造成員工作風不實的原因分析 縱觀煙草企業近年的發展，筆者認為，包括煙草企業在內的許多企業在員工作風建設上存在著以下問題： 知識結構陳舊。多數員工文化程度不高，學習熱情不夠，早年的知識存底掏空殆盡，新知識格格不入，工作墨守成規、固步自封更是自然，頭腦對新形勢新情況新問題反應遲鈍自在情理之中，面對工作困境只能是拆東牆補西牆，四處應付。 監督渠道不暢。不良的工作作風的形成並非一朝一夕，糾正起來也不能指望一天兩天之功，需要建立和形成一種長效監督機制才行。當前，監督渠道不暢、制度措施皮軟是導致工作作風問題糾而無力、整而無效的一個重要原因。正如中紀委副書記劉錫龍談對官員監督的五大困境：上級監督下級太遠，同級監督同級太軟，下級監督上級太難，組織監督時間太短，紀律監督為時太晚。 措施不具體。主要指在企業經營管理活動中，沒有把員工作風建設作為企業發展戰略的一項重要內容，制定行之有效長短期規劃和必要的措施，並表現為應付上級部署和安排的多，結合單位實際進行有目的、有計劃地進行職工培訓教育的工作做得比較少。 是職工無壓力。由於管理機制等方面的原因，員工滿足於現狀，許多員工形成了不鑽研技術和業務，照樣衣食無憂的認識和狀態，干好乾壞一個樣，甚至出現了「不會干」卻成為逃避責任的最好理由等反常現象。因而，也在許多企業形成了沒有人願意學習業務，更不願意搞工作創新。 加強作風建設的有效途徑 加強組織領導。在一定意義來講，一個好的工作作風是各級領導幹部以身作則帶出來的。加強作風建設必須從領導做起，精心安排部署，落實責任分工，確保思想到位、動員到位、組織到位、自查到位、措施到位、整改到位。從一把手做起，一級抓一級、一級帶一級、一級管一級。要充分發揮帶頭作用，不作秀、不擾民、不虛浮，率先垂範抓落實，爭當求真務實的實踐者、爭當改進作風的推動者、爭當服務群眾的引領者，以自身的實際行動影響和帶動幹部職工轉變作風、取信於民。 強化宣傳引導。可以利用區域網、板報、橫幅、活動簡報等宣傳方式，加強輿論宣傳，積極宣傳先進典型，推廣好的經驗和做法，曝光突出問題，形成強大聲勢，營造加強作風建設的濃厚氛圍。要重點抓好正反方面典型，樹立一批作風朴實、真抓實干、成績突出的正面典型，查處個別作風不實、不盡責、玩忽職守的反面典型，努力在行業內形成一種弘揚正氣、懲治邪氣的良好氛圍，把幹部員工的作風建設提高到一個新水平。 加強員工的思想政治工作。面對「卷煙上水平」這一場行業歷史性變革，我們要認真學習貫徹國家局黨組下發的《關於深入開展「保持良好精神狀態，努力開創『卷煙上水平』新局面」教育活動的通知》精神，把教育活動與優秀市局創建活動、「求真務實年活動」和「講責任、講奉獻、講紀律」作風建設等活動結合起來，不斷提升各項活動的實效性。要強化員工的大局意識、責任意識和創新意識，充分發揮思想政治工作的優勢和精神激勵因素的能動作用，以「滿腔熱情、富有激情、充滿智慧、奮力創新」的良好精神狀態，努力開創「卷煙上水平」新局面。 加強精神激勵。根據馬斯洛的個人需求層次理論的劃分，個人的需求分為五個層次，從低到高排序為：生存需求、安全需求、尊重需求和自我實現需求。並且，當個人較低層次需求得到滿足後，就會產生對較高層次需求的慾望。所以，我們要改變傳統的以物質激勵為主的機制，建立以目標發展為導向的激勵機制。激勵員工站在新的發展起點，站在實現自我人生價值的高度，立足本職崗位，踐行「兩個至上」，增強事業心和責任感，為企業科學發展貢獻聰明才智，開創「卷煙上水平」新局面。 嚴明紀律強考核。要針對幹部職工思想、作風、管理突出問題，制定出作風紀律禁令，以嚴明的紀律促使幹部職工的思想認識、實踐行動統一到加強作風建設的部署和要求上來。要加強紀律的監督檢查，對頂風違紀的行為堅決予以嚴懲，決不姑息遷就，決不心慈手軟。要充分運用日常督查、明察暗訪等多種形式，及時發現並解決作風建設中出現的突出問題，並及時通報檢查結果要不定期召開工作協調會，及時研究、解決作風建設中出現的新情況、新問題，加強對作風建設的綜合指導，確保作風建設順利推進。

5. 如何提升工作能力和改進工作作風

一是加強自身修養，提高思想覺悟，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，以改進工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，特別要在理論聯系實際上下真功夫，不斷提高理論學習的效果。二是充分履行部門職責，勇挑重擔，勇於擔當，積極與相關部門協調配合，主動溝通，推進工作順利開展。進一步完善部門協作機制，做到流程記錄完整、內容全面，責任到人，高效運轉。三是工作中廉潔自律，時刻遵守黨的章程，認真履行黨員義務，自覺維護黨的形象，做到思想上、言行上與黨組織保持高度一致，從思想上築起抵禦腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責任感和緊迫感。

6. 淺談如何改進工作作風

改進工作作風需要著力解決官僚主義、形式主義、鋪張浪費。改進工作作風並不容易。必須統一思想、提高認識、嚴明紀律、嚴格制度，採取果斷措施，並且持之以恆，方能取得實效。

領導幹部要以身作則、率先垂範，發揮好示範作用。改進工作作風，最重要的是領導幹部以身作則、率先垂範，發揮好示範作用，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己堅決不做。

最重要的是切實把改進工作作風、密切聯系群眾的各項具體要求落到實處，真正做到克服形式主義，切實改進調查研究；精簡會議活動，切實改進會風；精簡文件簡報，切實改進文風；厲行勤儉節約，嚴格遵守廉潔從政有關規定；等等。

(6)如何改進工作作風擴展閱讀

改進工作作風不可能一蹴而就、畢其功於一役，必須建立健全長效機制。重要的是結合本地區、本部門實際，並在實踐中不斷豐富和完善，以之規范工作作風。同時，將各部門、各單位制定的貫徹落實中央八項規定的實施細則和要求公布於眾，將領導幹部的工作作風和行為置於人民群眾和社會輿論的監督之下。

7. 如何加強和改進工作作風 52

一、嚴格自律，打牢作風建設的基石
「基礎不牢，地動山搖」。加強作風建設，關鍵是自律的問題，自律是內因，內因是起基礎性關鍵性作用的因素，因而加強自律，是作風建設關鍵的一環。
1、強化宗旨意識，牢固樹立作風建設的理念。我們黨的根本宗旨就是「全心全意為人民服務」。我們工作的出發點和落腳點都是為了群眾。我們要強化宗旨意識，牢固樹立群眾觀點，認真貫徹群眾路線，始終做到密切聯系群眾、真心服務群眾。要始終保持同人民群眾的血肉聯系，把人民群眾當作親人，帶著深厚感情走進基層，融入群眾中間，了解群眾所需所求所盼，聽取意見建議，贏得群眾理解和信任。
2、提升素質，增強作風建設的動力。僅有為民服務的理念還不行，還必須掌握為民服務的本領。作為一名幹部，特別是黨員幹部，要通過學習，提升自身素質，增強作風建設的動力。要重點學習馬列主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論「三個代表」重要思想、科學發展觀及黨的路線、方針、政策等，用科學理論武裝頭腦；要做到精通自己所在領域的專業知識及相關理論，做到業務知識熟知於心，運用自如；要廣泛涉獵計算機、法律等方面的知識，以拓寬自己的知識面。只有掌握了過硬的本領，才能做好為民服務的工作。
3、自覺行動，養成作風建設的習慣。要把作風建設當作一種自覺行為，在具體的實際工作中自覺踐行。要深懷為民之心，善謀利民之策，常思便民之舉，多干惠民之事，把群眾關心的熱點難點問題作為工作的重點。要撲下身子，自覺沉到基層和群眾中去。今年在全區開展的「走訪群眾聽民聲，深入基層解難題」作風建設主題活動，是我區加強作風建設的重要體現，我們要把深入基層深入群眾變成自覺行動，形成一種工作習慣。
二、加強他律，凸顯作風建設的威力
作風建設是一項系統的復雜的工程，僅靠自律是不行的，還需要藉助外界的力量，加強他律，以凸顯作風建設的威力。
1、建立健全各項規章制度。要加強作風建設，就必須建立起一系列完整的規章制度，實現用制度管人，按制度辦事。首先，要從全區的角度出發，制訂好全區性的規章制度，這個層面主要是對單位而言，是宏觀的層面，包括對各單位的管理、考核、獎懲等。其次，各單位要制訂好本單位的規章制度，這主要是針對單位工作人員而言的，是微觀層面的。主要包括出勤簽到制度、值班制度、學習制度、接待制度、財務制度，車輛管理制度等。
2、加大監督檢查力度。區作風辦要定期或不定期邀請黨代表、人大代表、政協委員、民主黨派、人民群眾等採取召開座談會、發放測評表，對單位及工作人員的行風、作風等進行評議、測評。同時，要暢通民意表達渠道，設立幹部作風舉報箱和舉報電話，並對外公布，讓幹部作風處在多方監督下。要經常協同督查室、組織、新聞媒體等對幹部作風建設情況不定期進行檢查。
3、加大對違反作風建設案件的處罰力度。對監督檢查中發現的問題及群眾舉報已查實的問題，要發現一起，查處一起，該處罰的要處罰，該曝光的要曝光，決不姑息遷就。受處罰的人除本人本年度考核及當年晉升職務受影響外，單位的績效文明考核等工作也要受到相應的影響。
三、把握規律，鞏固作風建設成效
作風建設不是一朝一夕的工作，也不可能一蹴而就，需要長期的不懈努力，因而我們要把握作風建設的規律，在把握規律的基礎上鞏固作風建設的成效。
1、要形成作風建設的良好氛圍。要通過召開動員會議，傳達貫徹幹部作風建設的有關要求；要通過張貼標語、懸掛橫幅等宣傳幹部作風建設的有關精神；要在網站、報紙、電視等媒體中開辟專欄，宣傳幹部作風建設正反兩方面的典型；要讓幹部重溫並牢記「八榮八恥」的內容，樹立強烈的榮辱是非觀念。
2、要建立作風建設的長效機制。作風建設不是一項運動，而是貫穿我們幹部工作的全過程。我們要向幹部宣傳作風建設的長期性，讓幹部做好「打長期仗」的思想准備。每年年初，作風建設工作要與其他工作同部署、同安排；年中，要加強監督檢查；年末，要進行總結表彰。作風建設辦還要加強對幹部作風工作的調研，總結幹部作風建設規律性的東西，以便進一步加強和改進幹部作風建設。
3、要樹立正確的用人導向。為政之要在於用人。我們要樹立正確的用人導向。要用好的作風選人，選作風好的人。要堅持實績導向，重品行、重作風、重實績，真正把那些作風建設中表現突出，敢於創新、工作積極、作風務實、業績顯著的幹部選拔到領導崗位上來。讓能幹事的有崗位、肯幹事的有舞台、干成事的有地位，做到人盡其才，才盡其用，讓優秀幹部脫穎而出。

8. 怎樣改進工作作風

1.提高工作積極性。要熱愛自己的工作，目前競爭力大，這份工作你不做自然有人做，不想被淘汰就要努力積極工作。

2.多學習，提高工作技能，做一行，就要鑽研一行。平時要多學習業務知識，多向前輩請教，學習他們的經驗，結合自己實際，找出適合自己的工作方法。

3.規范工作預案。

4.總結工作經驗。每次工作都要總結經驗，查缺補漏，明白工作完成存在的亮點和不足，找到原因，才能避免在此發生類此事件，才能不斷提高自己工作能力。