kpi是什麼意思

1. kpi通俗意思是什麼

KPI指的是關鍵績效指標。

關鍵績效指標通過對組織內部流程的輸入端、輸出端的關鍵參數進行設置、取樣、計算、分析，衡量流程績效的一種目標式量化管理指標，是把企業的戰略目標分解為可操作的工作目標的工具，是企業績效管理的基礎。

KPI可以是部門主管明確部門的主要責任，並以此為基礎，明確部門人員的業績衡量指標。建立明確的切實可行的KPI體系，是做好績效管理的關鍵。關鍵績效指標是用於衡量工作人員工作績效表現的量化指標，是績效計劃的重要組成部分。

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關鍵過程領域

這些關鍵過程領域指出了企業需要集中力量改進和解決問題的過程。同時，這些關鍵過程領域指明了為了要達到該能力成熟度等級所需要解決的具體問題。每個KPA都明確地列出一個或多個的目標（Goal），並且指明了一組相關聯的關鍵實踐。

實施這些關鍵實踐就能實現這個關鍵過程域的目標，從而達到增加過程能力的效果。KRA（Key Result Areas）意為關鍵結果領域，它是為實現企業整體目標、不可或缺的、必須取得滿意結果的領域，是企業關鍵成功要素的聚集地。

2. kpi通俗意思是什麼

通俗來說，就是衡量你業績的關鍵量化指標名稱。它把企業的戰略目標分解為各項可操作的目標工作，是企業績效管理的基礎，是衡量企業員工工作績效表現的量化指標，明確好切實可行的KPI體系是企業做好績效管理的關鍵。

不同領域運用的方式和面對的人群不同，但是最終都是為了追求獲得更好的結果，所以不管在生活還是工作中，kpi都可以是「融會貫通」的。

生活中的kpi：

杭州一相親角上了熱搜，一對夫妻給兒子找對象，要求看女方的「KPI」。條件里還寫有：不需要女方女方做家務、生小孩，但工作成績考核KPI很重要，3.75優先。這里所指的KPI3.75，其實就是一種績效考核的方法。其實他們主要是希望找到一個對工作有責任心的兒媳婦。

這種把kpi應用在生活中的案例非常少見，但是這也是一種方式，應用在某些人身上也行得通。當然，一定要合理運營，不能為了追求所謂的kpi值而錯過了一些優質的擇偶對象。

3. KPI是什麼意思

KPI是指績效考核，又稱「關鍵業績指標」考核法，應用於企業管理，是企業績效考核的方法之一。

按管理主題來劃分，績效管理可分為兩大類，一類是激勵型績效管理，側重於激發員工的工作積極性，比較適用於成長期的企業。另一類是管控型績效管理，側重於規范員工的工作行為，比較適用於成熟期的企業。績效考核的優點是標准比較鮮明，易於做出評估。缺點是對簡單的工作制定標准難度較大，缺乏一定的定量性。

4. KPI是什麼意思，通俗一點的解釋

KPI指的是關鍵績效指標，是Key Performance Indicator的縮寫。

KPI通常在企業管理中使用，表示一種指標，這種指標往往是部門主管要求完成、衡量員工業績的證明，是把企業的戰略目標分解為可操作的工作目標的工具，是企業績效管理的基礎。

例如，某公司的營銷部要求每位員工在一個月內完成300筆銷售額、市場部要求員工在本月結束前完成10張市場分析計劃表等等。

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KPI所具備的特點，決定了KPI在組織中舉足輕重的意義：

1、作為公司戰略目標的分解，KPI的制定有力地推動公司戰略在各單位各部門得以執行；

2、KPI為上下級對職位工作職責和關鍵績效要求有了清晰的共識，確保各層各類人員努力方向的一致性；

3、KPI為績效管理提供了透明、客觀、可衡量的基礎；

4、作為關鍵經營活動的績效的反映，KPI幫助各職位員工集中精力處理對公司戰略有最大驅動力的方面；

5、通過定期計算和回顧KPI執行結果，管理人員能清晰了解經營領域中的關鍵績效參數，並及時診斷存在的問題，採取行動予以改進。

5. kpi是什麼意思

kpi是是指關鍵績效指標，是Key Performance Indicator的縮寫。

kpi是指衡量一個管理工作成效最重要的指標，這個名詞往往用於財政、一般行政事務的衡量。是將公司、員工、事務在某時期表現量化與質化的一種指標。可協助將優化組織表現，並規劃願景。管理學家杜拉克也說：關鍵領域的指標「KPI」，是引導企業發展方向的必要「儀錶板」。

kpi的理論基礎：

KPI法符合一個重要的管理原理－－「八二原理」。在一個企業的價值創造過程中，存在著「80/20」的規律，即20%的骨幹人員創造企業80%的價值。

而且在每一位員工身上「八二原理」同樣適用，即80%的工作任務是由20%的關鍵行為完成的。因此，必須抓住20%的關鍵行為，對之進行分析和衡量，這樣就能抓住業績評價的重心。

6. 什麼是KPI

KPI是Key Performance Indicator的縮寫，是指「關鍵績效指標」，它把企業的戰略目標分解為各項可操作的目標工作，是企業績效管理的基礎，是衡量企業員工工作績效表現的量化指標，明確好切實可行的KPI體系是企業做好績效管理的關鍵。

簡單一點的說，就是選取關繫到公司或班組業績最重要的幾個指標，對單位、班組或個人進行考核。KPI是現代企業中受到普遍重視的業績考評方法。KPI可以使部門主管明確部門的主要責任，並以此為基礎，明確部門人員的業績衡量指標，使業績考評建立在量化的基礎之上。

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KPI 制定原則

1、「三公」原則：執行公正、過程公開、評價公平；

2、客觀性原則：用事實說話，別主觀再主觀；

3、反饋原則：對被考評者，需要將考核結果進行反饋，聽取意見，並客觀地進行合理解釋以及進行必要的修正；

4、時效性原則：在考評時效期內，不能以點帶面，應該進行客觀的評價；

5、與戰略相結合的原則：考評的目的是要正向推動業務發展和戰略方向保持一致，尤其是長短期的匹配；否則，就容易造成「資源錯配」，因為獎金等績效手段也是資源；

6、在薪酬設計上，只有合適和不合適的問題，並不存在好與不好的問題；

適合，指的就是你的薪酬方案是不是能夠與機構的目標匹配，如果能夠匹配並且能夠幫助你達成目標就是好的，如果不能夠完整匹配，並且有可能對年內甚至三年內的整體目標造成負面影響，就可能是不好的；

7、KPI 指標制定參與人員：除了HR牽頭以外，運營管理部門、財務部門、業務部門的主管，均應該加入績效方案小組里；當然不見得必須有基層員工參加，但一定要注意了解員工心聲；

7. 網路用語kpi是什麼意思

飯圈KPI叫做粉絲控評，其實是一種流量造假和口碑造假的行為，它打破了言論多元化，刻意將虛假的流量和觀點呈現給大眾，阻斷了人們對一個偶像或者是一個事件的真實認知。

混合型：當單純的字母和數字不足以表達網民的情感訴求時， 將它們與文字、英語單詞等根據需要分門別類混合在一起的模式便成為網路上一種非主流表達方式，如：幸福ing（中文詞與英語動詞後綴組合，表示正在享受幸福的過程）、3q（數字與英語字母組合，謝謝你）、me2。

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網路語言包括拼音或者英文字母的縮寫。含有某種特定意義的數字以及形象生動的網路動畫和圖片，起初主要是網蟲們為了提高網上聊天的效率或某種特定的需要而採取的方式，久而久之就形成特定語言了。

網路上冒出的新詞彙主要取決於它自身的生命力，如果那些充滿活力的網路語言能夠經得起時間的考驗，約定俗成後我們就可以接受。而如果它無法經得起時間的考驗，將很快的被網友拋棄。

8. 很多公司都有KPI，KPI是什麼意思