996工作制是什麼意思

㈠ 什麼是996工作制

996工作制即指：工作日早9點上班，晚上9點下班，中午和晚上休息1小時（或不到），總計10小時以上，並且一周工作6天的工作制度。這種工作方式是現在很多中國互聯網公司普遍的一種工作方式，甚至有的互聯網公司工作時間還要比這個時間更長，特別是一些做程序開發的團隊。

996起源
最早的996可以追溯到古代奴隸社會，古代各個部落之間因爭搶資源（領地、水源、食物等）原因會出現沖突，失敗的一方成為奴隸。奴隸要為領主進行勞作，作為最底層奴隸從天亮干到天黑、日復一日，直到失去勞動力死亡。

996違法
996是一種嚴重違法法律的行為、不符合現代人類文明的存在。現在世界主流國家都是實行雙休八小時工作制。

我國將996工作制定為法律《中華人民共和國勞動法》第四章第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。任何不經勞動者主觀同意，一天超過8小時、一周超過44的小時都是違法行為。

㈡ 996工作制是什麼意思，是什麼時候開始出現的

996工作制是一些黑心老闆豈圖推翻5天8小時工作制而想出的黑點子。倘若實現了，你將每周工作6天，每天工作必須早上9點上班至晚上21點（晚9點），這一段將是你基本工作時，超過這個時間才可能算加班。而5天8小時是一周工作5天，每天工作8小時，超出部分為加班另計工資。小心黑心老闆玩文字游戲，真的實行996後，那老闆們怎麼說都可以。累死員工沒商量。

㈢ 啥是996制度

一天工作10小時以上，一周工作6天，一種延長法定工作時間的工作制度。

詳細內容：

996工作制是一種違反《勞動法》的延長法定工作時間的工作制度，指的是早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，並且一周工作6天的工作制度，代表著我國互聯網企業盛行的加班文化。

2019年3月27日，一個名為「996ICU」的項目在GitHub上傳開。程序員們揭露「996ICU」互聯網公司，抵制互聯網公司的996工作制度。

2019年4月11日，人民.日報針對「996工作制」發表評論員文章《強制加班不應成為企業文化》；2019年4月12日，阿里巴巴通過其官方微信號上分享了馬雲支持996的觀點。當天下午馬雲回應稱「任何公司不應該，也不能強制員工996」。

㈣ 九九六工作制是什麼意思

指的是早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，並且一周工作6天的工作制度。996工作制是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度。

2021年3月，針對「加班文化」，有媒體表示，現行《中華人民共和國勞動法》明確規定，勞動者每日的工作時間不能超過8小時，平均每周的工作時間不能超過44小時。

不管是996，還是007，都是違法行為。8月，最高人民法院與人力資源和社會保障部聯合發布了超時加班典型案例，明確規定996工作制嚴重違反法律關於延長工作時間上限的規定，應認定為無效。

社會評論：

對996有爭議，並不是不想奮斗、不要勞動。沒有人不懂「不勞無獲」的道理。但崇尚奮斗、崇尚勞動不等於強制加班。苦幹是奮斗，巧幹也是奮斗。

延長工時是奮斗，提高效率也是奮斗。因此，不能給反對996的員工貼上「混日子」「不奮斗」的道德標簽，而應該正視他們的真實訴求。

強制推行996，不僅解決不了企業管理中「委託—代理」難題，也會助長「磨洋工」的頑疾。從企業家和創業者的角度來看，他們身上的極限奮斗精神是可貴的，但要考慮到普通員工的位置不同，強制灌輸996的加班文化，不僅體現了企業管理者的傲慢，也不實際、不公平。

以上內容參考網路—996工作制

㈤ 996工作制是什麼意思

996工作制是指早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，並且一周工作6天的工作制度，代表著中國互聯網企業盛行的加班文化，是一種違反《中華人民共和國勞動法》的工作制度。

2019年12月2日，該詞入選《咬文嚼字》2019年十大流行語。 2019年12月2日，入選國家語言資源監測與研究中心發布的「2019年度十大網路用語」。

(5)996工作制是什麼意思擴展閱讀：

來源：

2016年10月，互聯網公司58同城被曝出實行全員「996」工作制度，公司CEO也因此受到員工聲討。彼時，58同城所提出的「996」工作制，是指工作時間從早9點到晚9點，一周上6天班，且沒有補貼或者加班費，也不允許請假。

此後，58方面回應稱，所謂「996」只是常規性動員，並非強制性要求，其目的是為了應對9、10月業務量較大的工作需求。

㈥ 996工作制度是什麼

996工作制是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度，指的是早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，並且一周工作6天的工作制度，代表著中國互聯網企業盛行的加班文化。

詞語來源：

2016年10月，互聯網公司58同城被曝出實行全員「996」工作制度，公司CEO也因此受到員工聲討。彼時，58同城所提出的「996」工作制，是指工作時間從早9點到晚9點，一周上6天班，且沒有補貼或者加班費，也不允許請假。

此後，58方面回應稱，所謂「996」只是常規性動員，並非強制性要求，其目的是為了應對9、10月業務量較大的工作需求。

㈦ 996是什麼意思 996工作制是什麼意思

996即是指：996工作制，其中99是指早九點到晚九點，6是指一周六天。

996工作制是指：一周工作6天的工作制度。且工作日早上9點上班，晚上9點下班，中午和晚上休息1小時左右（午飯30分鍾，晚飯30分鍾），每天總計工作10小時以上。

(7)996工作制是什麼意思擴展閱讀：

996工作制度的出處

58同城公司人力資源部以口頭通知，要求員工實行「996」工作制

不能請假，並且沒有任何補貼和加班費。消息一出，不少公司職員利用社交媒體表達了不滿

據了解個別部門實施「996工作制」，比如銷售部門。公司並不會強制要求所有人一定要按照「996」的規定來安排工作，公司倡導各部門不斷提升管理能力和工作效率，合理安排工作，而不是靠延長工作時間採用「996」的強行規定來管理員工。

參考資料：996工作制度_網路

㈧ 996是什麼意思

996工作制是指早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，並且一周工作6天的工作制度，代表著中國互聯網企業盛行的加班文化。

2019年3月27日，一個名為「996ICU」的項目在GitHub上傳開，揭露「996ICU」互聯網公司，抵制互聯網公司的996工作制度。

2019年4月11日，人民日報針對「996工作制」發表評論員文章《強制加班不應成為企業文化》；2019年4月12日，阿里巴巴通過其官方微信號上分享了馬雲有關996的一些觀點，當天下午馬雲再度回應稱「任何公司不應該，也不能強制員工996」。

(8)996工作制是什麼意思擴展閱讀

2019年1月下旬，一家名為「杭州有贊科技」的公司宣布將實行「996」工作制，即每天早9點半到崗，一直工作到晚上9點。遇到緊急項目時，每周工作6天，每天工作時間可能會更久。除了要求員工每天工作10多個小時外，有參與年會者還爆料，該公司高管發言時曾提出如果無法將工作和家庭妥善平衡，可以選擇離婚。1月30日，杭州勞動監察部門已介入調查，如果「有贊科技」公司違法加班屬實將依法查處。

在此以前，來自濟南浪潮集團內部的「奮進者申請書」要求員工，必須每周自願工作6天，每天工作12小時，自願放棄所有帶薪年假，自願進行非指令性加班。

㈨ 996什麼意思

996工作制是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度。

指的是早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，並且一周工作6天的工作制度，代表著中國互聯網企業盛行的加班文化。

2019年3月27日，一個名為「996.ICU」的項目在GitHub上傳開。程序員們揭露「996.ICU」互聯網公司，抵制互聯網公司的996工作制度。

相關信息：

2021年3月，針對「加班文化」，有媒體表示，現行《中華人民共和國勞動法》明確規定，勞動者每日的工作時間不能超過8小時，平均每周的工作時間不能超過44小時。

不管是996，還是007，都是違法行為。8月，最高人民法院與人力資源和社會保障部聯合發布了超時加班典型案例，明確規定996工作制嚴重違反法律關於延長工作時間上限的規定，應認定為無效。

㈩ 996工作制是啥意思

996工作制的意思是早上九點上班，晚上九點下班，並且一周工作六天的工作制度，代表著中國互聯網企業盛行的加班文化。嚴格來說，996每天總計工作十小時以上，是一種違反《中華人民共和國勞動法》的工作制度。