遴選是什麼意思

⑴ 什麼是遴選

公務員遴選一般是指黨群機關、政府部門根據相關政策的規定，結合實際情況，從已經具備公務員身份和公務員相關資歷的人員中選出符合組織或相關部門要求的部門工作人員，是黨政部門選拔人才的重要途徑和方法。

特點：

（一）遴選是公務員轉任的一種重要方式，很大的一個特點是上級機關直接向下級基層機關選人，可越級遴選，遴選通過人員工作單位的級別將有很大的提高。

（二）遴選包含了職務平調和提拔兩種可能。遴選更多的時候是職務的平調，科員職位遴選科員，這就有點等同於選調。也有一些遴選職位是選拔的，遴選成功職務將得到晉升，科員的可以遴選為副主任科員，副科的可以遴選為主任科員，這就有點等同於公開選調，但遴選的都為內設機構公務員。

（三）遴選要求有基層工作經歷。《公務員公開遴選辦法（試行）》（中組發〔2013〕7號）規定參加公開遴選的公務員應當具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員工作經歷，我們簡稱為「雙2經歷」。部分崗位要求在現任崗位的任期不得少於2年。

資格條件：

（一）具有公務員身份且在行政編制、公務員崗位；

（二）政治素質良好，品行端正；

（三）勤奮敬業，工作能力強；

（四）大學本科以上文化程度；

（五）公務員年度考核均為稱職以上等次；

（六）具有正常履行職責的身體條件；

（七）符合擬遴選職位要求的其他資格條件。

具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：尚在試用期內的；受處分期間或者未滿影響期限的；正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；法律、法規和政策規定的其他情形。

⑵ 遴選是什麼

公務員遴選是體制內的二次擇優考試。
遴選考試的根本目的是：
遴選本源是要從基層選拔大批善於做群眾工作，能妥善應對復雜局面，有處理實際問題能力的優秀幹部充實各級黨政領導機關。《公務員公開遴選辦法（試行）》明確遴選目的是優化領導機關公務員隊伍結構，建立來自基層的公務員培養選拔機制。關鍵要素是善於做群眾工作，能妥善應對復雜局面，有處理實際問題能力。遴選考試的測評要素

遴選考試的測評要素：
「干什麼考什麼」，「幹得好考得好」。遴選的關鍵在於人崗相適，使優秀公務員上得來，遴選部門選得准，到崗工作後用得上，這一目標決定了遴選考試題目具有很強的針對性，貼近工作崗位的實際要求。概括來說就是「辦文辦事辦會」，考察應試者的政治理論素養、政策法規水平、分析和解決問題的能力以及文字表達能力，也就是「四要素」。

⑶ 公務員公開遴選是什麼意思

公開遴選，是指「市(地)級以上機關從下級機關公開擇優選拔任用內設機構公務員。
公開遴選是公務員轉任方式之一。是深化幹部人事制度改革、樹立重視基層導向的有益實踐，是從公務員隊伍結構上保持領導機關和基層密切聯系的重要舉措。因此，想要在公務員體質中有所進步，必須通過遴選才能獲得更好的晉升通道。簡單點說，遴選就是考生口中常說的「從公務員隊伍中，繼續再晉升報考更好單位的公務員」。
遴選考試中，因為針對的是基層公務員群體，考慮到工作性質和工作特點，遴選考試中涉及到的申論內容，更傾向於考察考生的文字撰寫能力。

⑷ 遴選是什麼意思

公務員遴選是體制內的二次擇優考試。
主要考察的是辦文辦會辦事辦案能力，可以由「下」往「上」考，但是不能由「上」往「下」考；中央遴選是面向全國招考；省直遴選面向全省范圍內招考、市直遴選面向全市范圍內招考、縣遴選考試關注度小，一般是面向縣內招考；部分省或市會面向全國范圍內招考或市內外招考，比如四川、湖南、廣東深圳地區省或市直、區直單位面向全國招考的比較多，合肥市直部分崗位面向省內招考，部分崗位面向合肥市內招考。
遴選考試的根本目的是：
遴選本源是要從基層選拔大批善於做群眾工作，能妥善應對復雜局面，有處理實際問題能力的優秀幹部充實各級黨政領導機關。《公務員公開遴選辦法（試行）》明確遴選目的是優化領導機關公務員隊伍結構，建立來自基層的公務員培養選拔機制。關鍵要素是善於做群眾工作，能妥善應對復雜局面，有處理實際問題能力。遴選考試的測評要素

遴選考試的測評要素：
「干什麼考什麼」，「幹得好考得好」。遴選的關鍵在於人崗相適，使優秀公務員上得來，遴選部門選得准，到崗工作後用得上，這一目標決定了遴選考試題目具有很強的針對性，貼近工作崗位的實際要求。概括來說就是「辦文辦事辦會」，考察應試者的政治理論素養、政策法規水平、分析和解決問題的能力以及文字表達能力，也就是「四要素」。

⑸ 請問什麼叫遴選啊

遴選的意思是

根據《公務員公開遴選辦法(試行)》，所謂公開遴選，是「市(地)級以上機關從下級機關公開擇優選拔任用內設機構公務員。」公開遴選是公務員轉任方式之一。而中央機關公開遴選的對象主要是省級及以下機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員。

公開遴選是上級機關面向下級機關選拔公務員的一種重要方式和途徑，是深化幹部人事制度改革、樹立重視基層導向的有益實踐，是從公務員隊伍結構上保持領導機關和基層密切聯系的重要舉措。

順帶再解釋一下公選的意思吧

公選，即公開選拔，全稱是黨政領導幹部公開選拔和競爭上崗。中央頒布《黨政領導幹部選拔任用工作條例》發布，規定公開選拔、競爭上崗主要適用於選拔任用地方黨委、政府工作部門的領導成員或者其人選，黨政機關內設機構的領導成員或者其人選，以及其他適於公開選拔、競爭上崗的領導職務。公開選拔面向社會進行，而競爭上崗在本單位或者本系統內部進行。競爭，讓選人、用人在陽光下運行，為百姓選出想幹事、能幹事、干成事的領導幹部。

遴選與公選的聯系與區別

1.二者的聯系

(1)二者都是選拔基層和生產一線的幹部和人才的途徑和方法。

根據黨政領導機關幹部結構和職位需求，綜合運用多種方法，多種途徑選拔基層和生產一線的幹部和人才：

——公開選拔。各級黨政領導機關在公開選拔領導幹部時，要有一定比例的職位用於選拔基層和生產一線的幹部和人才。

——公開遴選。各級黨政領導機關要有計劃地面向下級機關公務員進行公開遴選。

(2)二者考試的依據一致，考試組織實施流程和考試形式基本相同

遴選考試和公選考試組織實施的依據均為中組部2009年修訂的《黨政領導幹部公開選拔與競爭上崗考試大綱》，考試組織實施流程基本一致，均採用報名、筆試、面試、考察、公示與試用等環節。

遴選考試筆試、面試的形式均脫胎於《大綱》，並參照借鑒公選考試的形式。

(3)注重「考什麼，干什麼」，測查要素基本一致，重在能力考查

遴選考試和公選考試都以「考什麼，干什麼」作為考試宗旨，注重對考生能力的考查，測查要素集中指向政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。

2.二者的區別

(1)考試性質有區別

遴選考試的性質是平級調動，招考對象一般要求現任職位與遴選職位相當，考試並不帶來職位的升遷，而是工作單位的變化。

公選考試的性質是升職選拔，要求擔任相應領導職位達到一定年限。

(2)考試難易程度有區別

遴選考試難度較公選考試為小，普通遴選考試難度介於科級領導幹部公選和公務員考試難度之間，中央機關遴選難度不超過處級領導幹部公選考試的難度。

(3)招考范圍有區別

遴選考試包括中央統一招考和地方組織兩種。中央統一招考即中央機關遴選，遴選對象面向全國;地方組織的遴選考試，其遴選對象多局限於本地。

公選考試多是地方組織部門自行組織，其招考對象一般是面向該省、市、縣，偶爾有面向全國范圍的招考。

⑹ 中央機關遴選公務員中的遴選是什麼意思有

遴選：一般指的是公務員遴選，是上級機關從下級機關公開擇優選拔任用公務員，考試的人群只能是體制內的公務員參加，但是這種考試考上的公務員，只是職位變化，級別是不變的。

比如：每年一次大型中央遴選、各省直遴選、市直遴選和部門遴選（紀委、宣傳部、組織部）。

公務員國考報考要求：

一、具有中華人民共和國國籍；

二、18周歲以上、35周歲以下，應屆畢業碩士研究生和博士研究生年齡可放寬到40周歲以下；

三、擁護中華人民共和國憲法；

四、具有良好的品行；

五、具有正常履行職責的身體條件；

六、具有符合職位要求的工作能力。

以上內容參考網路-公務員

⑺ 遴選是什麼意思

遴選是一個漢語詞語，拼音是lín xuǎn，一指選拔（人才），二泛指挑選。

【同義詞】：補選、遴拔、甄選、遴揀、募選、遴考、候選、文選、捐選、貴選、更選、遴擇、駁選、德選、里選、典選、彩選、延選、堂選、公選、挑選

【押韻詞】：顧反、讒諂、莫敢、肉袒、呂覽、自免、搜檢、另眼、省儉、抄檢、作臉、暴殄、當管、該管、總管、悲感、倚檻、縮減、縮減、不典、肝膽、圓覽、減緩、平轉、質點、類感、恆產、輕暖、祖產、松軟

【構成】：偏正式：遴<選>

補充對應的詩句和名句，如下圖：