14薪什麼意思

『壹』 12薪13薪14薪是什麼意思

意思如下：

1、通常是指工作期滿一年後,十二個月多發一個工資為十三薪，多發兩個月為十四薪。

2、「13薪」就是年底雙薪,每年第12個月時,用人單位多向員工發放一個月的薪水，,以12月為一輪,當員工工期滿12個月時,發放13薪。

3、「14薪」就是年底雙薪,每年第12個月時,用人單位多向員工發放兩個月的薪水還有個別公司。

年終獎（Annual bonus）是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。

年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。

2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，將並入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。

『貳』 13薪14薪15薪是什麼意思

1、13薪：13薪通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。例如：月薪3000，當年底或者滿12個月工期時，第十三個月發放工資時為：6000。

2、14薪：14薪通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三、十四個月的工資。例如：月薪3000，當年底或者滿12個月工期時，第十三個月發放工資時為：9000。

3、15薪：15薪通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三、十四、十五個月的工資。例如：月薪3000，當年底或者滿12個月工期時，第十三個月發放工資時為：12000。

薪酬制度：

薪酬制度是一種非常靈活的做法，它一般是對公司的業務指標、客戶指標和個人指標三個方面進行衡量。

公司的經營指標是以最小的成本達到最優的效果，獲得最大的利潤。顧客指數是根據顧客滿意度來打分，而個人指數是根據個人完成的工作的質量和數量來打分。

『叄』 14薪和16薪什麼意思

14薪是指按照員工的平均月收入在年底多發2個月的工資作為獎勵。16薪是指按照員工的平均月收入在年底多發4個月的工資作為獎勵。

14索和年終獎的區別：

從理論上來講雖然兩者都屬於勞動報酬的范圍，都屬於工資總額的范圍，但是兩者還是有明顯區別的。新實施的個人所得稅的規定中，也把年終獎和年底雙薪用不同的方法來納稅，可見這兩者是不同的。

年終雙薪就是固定發放的工資，實際上就是工資，它的發放數額是(本人一個月的工資)確定的，發放的時間和方式(年度最後一個月隨12月份工資發放)也是確定的，不存在其他的發放方式和發放理由。年底雙薪已經脫離了獎金的性質，成為勞動者應得的勞動報酬，和獎金有根本區別。

獎金即獎勵，是對員工的超額勞動和額外貢獻的獎勵。獎金是對員工超額勞動的報酬，年終獎金是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般是在對員工全年工作進行考核的基礎上，根據考核結果相應進行發放，其目的是對員工的全年工作進行考核。

年底雙薪視為員工工資的一部分，屬於勞動者的工資組成，不是額外獎金。年底雙薪就是把勞動者每月收入的一部分，積攢下來放到年未來發。年底雙薪並不對員工全年的工作進行考核，而僅僅只是把員工—年當中最後一個月的薪水變成了雙薪。

『肆』 12薪13薪14薪指的是什麼

12薪意思是指發12個月的薪水，相較於13薪等是不好的，因為意味著沒有年終獎。

13薪是指公司職員的工作滿一年後，可以領取第十三個月的工資。比如：月工資為5000，當公司職員的工作滿12個月工期時，第十三個月發放的工資就會是：10000。

14薪是指公司職員的工作滿一年後，可以領取第十三、十四個月的工資。比如：月工資為5000，當公司職員的工作滿12個月工期時，第十三個月發放的工資就會是：15000。

13薪和14薪的區別是，13薪通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。14薪指的是，一年十二個月每月按時發薪水，多出的兩個月薪水在本年年終或明年年初作為年終獎金單獨發放。

13薪：一般情況下，「13薪」就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發放一個月的薪水。還有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發放13薪。

國家機關、事業單位、企業和其他單位在實行「雙薪制」（按照國家有關規定，單位為其雇員多發放一個月的工資）後，個人因此而取得的「雙薪」，應單獨作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅。

14薪：和年終加薪的「第13個月工資」不同的是，年終雙薪所發的金額是每個月工資的全部，而第14個月工資也叫一次性獎金，所發金額一般為每月最低生活工資中基本工資和薪級工資這兩項。

『伍』 8-12k.14薪什麼意思

8-12k.14薪的意思是：每月工資8000至12000，每年發14個月的工資。

k是千的意思。8-12K就是8000-12000的意思。14薪就是一年發14個月工資。有的單位是13薪或14薪，就是一年發13個月工資或14個月工資。

薪水：

薪，指薪水，又稱薪金、薪資，所有可以用現金、物質來衡量的個人回報都可以稱之為薪，也就是說薪是可以數據化的，我們發給員工的工資、保險、實物福利、獎金、提成等等都是薪。做工資、人工成本預算時我們預計的數額都是「薪」。

從廣義上講，薪酬包括工資、獎金、休假等外部回報，也包括參與決策、承擔更大的責任等內部回報。

外部回報是指員工因為僱傭關系從自身以外所得到的各種形式的回報，也稱外部薪酬。外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬。直接薪酬是員工薪酬的主體組成部分。

它包括員工的基本薪酬，即基本工資，如周薪、月薪、年薪等；也包括員工的激勵薪酬，如績效工資、紅利和利潤分成等。間接薪酬即福利，包括公司向員工提供的各種保險、非工作日工資、額外的津貼和其他服務，比如單身公寓、免費工作餐等。

『陸』 14薪和16薪什麼意思

據了解，14薪是指按照員工的平均月收入在年底多發2個月的工資作為獎勵。16薪是指按照員工的平均月收入在年底多發4個月的工資作為獎勵。

很顯然，相比於14薪，16薪的待遇更好，這是許多上班族夢寐以求的。一般來說，16薪是這樣發工資的：12薪每月發，計算績效。第13薪至16薪以年終獎名義發放。

薪水的相關條例

現行《企業所得稅法》實施條例第三十四條規定「企業實際發生的合理的工資薪金，准予扣除。」再緊接的第二款中明確定義「工資薪金」為企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金和非現金形式的勞動報酬。

包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受雇有關的其他支出。

『柒』 14薪什麼意思算年終獎嗎

法律分析：不算年終獎，14薪指的是一年12個月的工資，加上年底多發的兩個月工資，合稱14薪。從性質上講，14薪仍然屬於工資，只是數額上多發了兩個月而已，這相當於把勞動者每月收入的一部分，積累下來放在年末集中發放。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

『捌』 一年十四薪指的是什麼

一年十四薪指的是每月發一次薪共12薪，年終再加一個雙薪，一共是十四薪。

十四薪不是獎金，和月薪性質相同，屬於固定發放，發放數額、方式、時間都是確定的。且十四薪作為月工資計算個稅，年終獎個稅則需要平攤12個月後再計算。

"十四薪」有其一定的歷史淵源，是改革開放後隨著外資企業的進入而逐步形成的。在上世紀八十年代，內資企業的工資分配是受政府控制的，而外資企業在工資分配上擁有充分的自主權。

並且國家規定，外資企業的工資水平可以高於內資企業。隨著外商投資企業的增多，一方面這些企業工資收入較高，因此，有條件的外資企業除了每月的工資較高外，還發放「十四薪」甚至更多;

另一方面，當時政策也允許，這些企業可以不比照國有企業發放各類餐補、交通貼等等，以年終比如加發一個月工資來代替，從這個意義上來說，「十四薪」更多體現了各類補貼的綜合發放。

但是，演變至今，很多企業的加發的薪水已經不具有這種屬性了。九十年代中期以後，隨著國家對內資企業工資分配的改革，內資企業也擁有了工資分配自主權，一些企業也借鑒了外資企業的辦法。

目前，很多企業在勞動合同中明確約定，比如工作滿一年加發或等比例折算「十四薪」，使得「十四薪」具有一定的年終獎勵性質。

國家統計局《關於工資總額組成的規定》第四條規定，工資總額由下列六個部分組成∶(一)計時工資；(二)計件工資；(三）獎金；(四）津貼和補貼；(五)加班加點工資；(六）特殊情況下支付的工資。根據該規定，獎金屬於工資性質。

在單位中，勞動報酬一般包括固定薪資和浮動薪資部分。比如基本工資、崗位工資一般都是合同明確約定的，每月固定發放。而十四薪是很多單位作為員工一年工作的一種額外肯定，一般根據員工當年度的實際工作時間按比例發放。

十四薪的標准一般為員工一個月正常工資或參照員工最後一個月正常工資標准發放。而季度業績獎金，年度業績獎金一般和員工的業績表現掛鉤，多應用於業務人員，一般會有明確的考核目標、考核標准和發放時間的約定，屬於浮動發放部分。

年度激勵獎金，年終獎等，則一般會根據雙方約定或結合單位經營情況和員工表現等綜合決定。

一次性服務獎金（留用獎金）則一般是起到一種特殊目的的激勵措施，比如通過留用獎金的設置控制員工的流失率，增強員工的忠誠度等。

當然，每個單位都有自成一套的薪酬體系，各自具體名目和發放標准或有不同。員工還是應該關注平時和單位簽署的相關文件，熟識自己的權利義務，合理合法的主張自身權益。

『玖』 13薪14薪15薪是什麼意思

你好，1、13薪：13薪通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。例如：月薪3000，當年底或者滿12個月工期時，第十三個月發放工資時為：6000。

2、14薪：14薪通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三、十四個月的工資。例如：月薪3000，當年底或者滿12個月工期時，第十三個月發放工資時為：9000。

3、15薪：15薪通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三、十四、十五個月的工資。例如：月薪3000，當年底或者滿12個月工期時，第十三個月發放工資時為：12000。



薪酬制度是一種非常靈活的做法，它一般是對公司的業務指標、客戶指標和個人指標三個方面進行衡量。公司的經營指標是以最小的成本達到最優的效果，獲得最大的利潤。顧客指數是根據顧客滿意度來打分，而個人指數是根據個人完成的工作的質量和數量來打分。



當員工為公司服務了一整年，公司會多發幾個月的薪水作為獎勵，薪酬制度是企業整體人力資源管理制度與體系之重要組成部分。科學有效的激勵機制能夠讓員工發揮出最佳的潛能，為企業創造更大的價值。14個月還是15個月薪水。
其實，15薪說來也非常簡單。15薪其實就是指全年按照15個月的工資來發放。我們工作期滿一年後，可以領取13、14、15個月份的額外薪資，這被稱之為15薪。
多的這三薪一般指代年終獎，也就是說過年的時候才會發放。當然，具體來說各公司的具體政策和福利待遇也不相同，15薪依然要視實際各公司情況來定。僅供參考

『拾』 什麼是14薪

14月薪制度就是一年12個月的正常上班休息放假等，發14個月的工資。一年結束後會額外多發2個月工資作為福利薪資又稱為年終（大部分企業的具體發放情況與薪酬制度有關），稱之為14月薪資制。

當員工為公司服務了一整年，公司多發2個月的薪水作為獎勵，薪酬制度是企業整體人力資源管理制度與體系之重要組成部分。科學有效的激勵機制能夠讓員工發揮出最佳的潛能，為企業創造更大的價值。

(10)14薪什麼意思擴展閱讀

14月薪制度是非常靈活的做法，它一般有公司營業指標、客戶指標和個人指標三方面來衡量。公司營業指標是以最少成本達到最優化效果，獲得最大利潤打分，客戶指標是由客戶滿意度來打分，個人指標是由個人完成工作的質量和數量打分。

公司營業指標在雙薪中佔10-20%，集體工作量佔30-40%，而個人指標則在雙薪中佔到40-50%的分量。也就是說，當你個人努力完成工作，發揮集體協作精神，完成公司營業目標時，才能最終獲得雙薪。這種靈活的做法，已經在國外非常流行。它充分調動員工個人的積極性，發揚團隊合作精神，為公司做出貢獻。