體制內是什麼意思

A. 體制內是什麼意思

1、體制內工作泛指公務員、國企編制內員工或國家管理階層家屬等代表國家權力或依靠國有資產獲得收益的群體。體制內的優勢，更多表現出的是工作的穩定性、福利的優厚性、社會的主導性；與之相應，體制外更多表現出靈活性，伴隨而來的還有風險性、低福利性，以及對社會或所在單位的影響力弱。

2、能夠依靠政府權力取得穩定的合法或者非法的超額利益的公務人員的集合。我國有公務員約700多萬人、事業單位員工3000多萬人。從數量上看，「體制內」已絕對是少數。

B. 體制內工作是什麼意思

泛指公務員、國企編制內員工或國家管理階層家屬等代表國家權力或依靠國有資產獲得收益的群體。

體制內的優勢，更多表現出的是工作的穩定性、福利的優厚性、社會的主導性；與之相應，體制外更多表現出靈活性，伴隨而來的還有風險性、低福利性，以及對社會或所在單位的影響力弱。

(2)體制內是什麼意思擴展閱讀

體制內工作享有完整的法定休假福利。體制內工作享有穩定性以及安全感。體制內工作優勢，折射出的乃是體制外勞動者合法權益得不到保障的現實。私營企業的另一種稱呼可以統稱為體制外單位，相比於國家機構、事業單位、國有企業等體制內單位，在對待員工的終身福利上卻相差甚遠。

能夠提供可觀「隱性福利」的大多是體制內的單位，尤以壟斷企業的高薪酬、高福利為甚。掌握政策資源的政府部門和享受資源的事業單位，其「隱性福利」擴張一方面是權力沒有受到嚴格約束，另一方面是財政預算與支出沒有得到有效監督。

參考資料來源：網路-體制內

C. 體制外和體制內是什麼意思

體制內工作是在國家機關、企業、事業單位等的組織制度中起主導作用的部分。體制外工作是在國家機關、企業、事業單位等的組織制度中不起主導作用或者邊緣的部分。

體制內泛指公務員、國企編制內員工或國家管理階層家屬等代表國家權力或依靠國有資產獲得收益的群體。體制外是指沒有編制在國有企業、事業單位和政府機構的人或除國有企事業單位在編人員和政府機構人員外的所有人。

例如，我國事業單位的人員多少，上級都有一定的編制定員。如一所中學，上級編制100人正式職工。而中學實用120人，就有100人是編制內的人員，20人是編制外的人員。這「20人是編制外的人員」就是體制外人士。

體制的分類：

1、政治體制

一般指一個國家政府的組織結構和管理體制及相關法律和制度，簡稱政體。在不同的歷史時期，不同的國家和地域，政治體制都不盡相同。

2、經濟體制

經濟體制是指在一定區域內(通常為一個國家)制定並執行經濟決策的各種機制的總和。通常是一國國民經濟的管理制度及運行方式。

3、教育體制

教育體制是教育機構與教育規范的結合體、統一體，它是由教育的機構體系與教育的規范體系所組成。

D. 體制內是什麼意思

體制內就是指在國家機關、企業、事業單位等的組織制度中起主導作用的一部分。而那些不處於主導地位、或者邊緣的部分就叫體制外。

泛指公務員、國企編制內員工或國家管理階層家屬等代表國家權力或依靠國有資產獲得收益的群體。體制內的優勢，更多表現出的是工作的穩定性、福利的優厚性、社會的主導性；與之相應，體制外更多表現出靈活性，伴隨而來的還有風險性、低福利性，以及對社會或所在單位的影響力弱。

能夠依靠政府權力取得穩定的合法或者非法的超額利益的公務人員的集合。目前，我國有公務員約700多萬人、事業單位員工3000多萬人。從數量上看，「體制內」已絕對是少數。

(4)體制內是什麼意思擴展閱讀：

體質的分類：

1、政治體制

一般指一個國家政府的組織結構和管理體制及相關法律和制度，簡稱政體。在不同的歷史時期，不同的國家和地域，政治體制都不盡相同。

2、經濟體制

經濟體制是指在一定區域內(通常為一個國家)制定並執行經濟決策的各種機制的總和。通常是一國國民經濟的管理制度及運行方式。

3、教育體制

教育體制是教育機構與教育規范的結合體、統一體，它是由教育的機構體系與教育的規范體系所組成。

參考資料來源：網路—體制

參考資料來源：網路—體制內

E. 體制內是什麼，包括什麼

體制內是一個漢語詞彙，拼音是tǐ zhì nèi。就是指在國家機關、國有企業、事業單位等的組織制度中起主導作用的一部分。而那些不處於主導地位、或者邊緣的部分就叫體制外。

泛指公務員、國企編制內員工或國家管理階層家屬等代表國家權力或依靠國有資產獲得收益的群體。體制內的優勢，更多表現出的是工作的穩定性、福利的優厚性、社會的主導性；與之相應，體制外更多表現出靈活性，伴隨而來的還有風險性、低福利性，以及對社會或所在單位的影響力弱。

能夠依靠政府權力取得穩定的合法或者非法的超額利益的公務人員的集合。我國有公務員約700多萬人、事業單位員工3000多萬人。從數量上看，「體制內」已絕對是少數。

(5)體制內是什麼意思擴展閱讀

體制內工作享有完整的法定休假福利。體制內工作享有穩定性以及安全感。體制內工作優勢，折射出的乃是體制外勞動者合法權益得不到保障的現實。私營企業的另一種稱呼可以統稱為體制外單位，相比於國家機構、事業單位、國有企業等體制內單位，在對待員工的終身福利上卻相差甚遠。

能夠提供可觀「隱性福利」的大多是體制內的單位，尤以壟斷企業的高薪酬、高福利為甚。掌握政策資源的政府部門和享受資源的事業單位，其「隱性福利」擴張一方面是權力沒有受到嚴格約束，另一方面是財政預算與支出沒有得到有效監督。

F. 同志說的體制內是什麼意思

體制內是指在國家機關、國有企業、事業單位等的組織制度中起主導作用的一部分。而那些不處於主導地位、或者邊緣的部分就叫體制外。

泛指公務員、國企編制內員工或國家管理階層家屬等代表國家權力或依靠國有資產獲得收益的群體。體制內的優勢，更多表現出的是工作的穩定性、福利的優厚性、社會的主導性；與之相應，體制外更多表現出靈活性，伴隨而來的還有風險性、低福利性，以及對社會或所在單位的影響力弱。

能夠依靠政府權力取得穩定的合法或者非法的超額利益的公務人員的集合。

體制內福利

體制內工作享有完整的法定休假福利。體制內工作享有穩定性以及安全感。體制內工作優勢，折射出的乃是體制外勞動者合法權益得不到保障的現實。私營企業的另一種稱呼可以統稱為體制外單位，相比於國家機構、事業單位、國有企業等體制內單位，在對待員工的終身福利上卻相差甚遠。

能夠提供可觀「隱性福利」的大多是體制內的單位，尤以壟斷企業的高薪酬、高福利為甚。掌握政策資源的政府部門和享受資源的事業單位，其「隱性福利」擴張一方面是權力沒有受到嚴格約束，另一方面是財政預算與支出沒有得到有效監督。

房子的福利，是很多人選擇一些體制內單位的重要原因。

G. 在職場中，什麼是體制內什麼是體制外

在中國的職場上，其實是兩種不同的職業選擇的，一種是體制內，另外一種就是體制外。因為體制內的福利和工資待遇都非常好，所以很多的人都會想要拚命的努力，進入體制內。而且因為體制內的工作也非常的穩定，所以體制內的工作是父母和老一輩的人最喜歡的。相比較於體制內，體制外就顯得不是那麼受歡迎。那麼關於在職場中，什麼是體制內什麼是體制外？以下是我的看法：

三、希望大家都能夠選擇自己喜歡的工作

意識不管是體制內的工作，還是體制外的工作，只要是喜歡的工作，都是好工作。希望每一個人都能夠選擇自己喜歡的工作，選擇自己喜歡的工作環境。也希望每一個人都能夠在自己喜歡的事物上，努力地發揮自己的價值。

關於在職場中，什麼是體制內什麼是體制外？以上是我的看法。你覺得什麼是體制內？什麼是體制外？歡迎留言交流！

H. 為什麼要分「體制內」和「體制外」

體制是一個框架

有了框架，就可以把合適的人嵌入到工作崗位上，讓這些人發揮他們的能力生產產品、提供服務、創造價值。

“體制內”泛指公務員、國企編制內員工或國家管理階層家屬等代表國家權力或依靠國有資產獲得收益的群體。體制內的優勢，更多表現出的是工作的穩定性、福利的優厚性、社會的主導性；與之相應，體制外更多表現出靈活性，伴隨而來的還有風險性、低福利性，以及對社會或所在單位的影響力弱。能夠依靠政府權力取得穩定的合法或者非法的超額利益的公務人員的集合。