jd是什麼意思

⑴ 小jd是什麼意思

小jd意思是：小激動，jd是激動的意思，形容內心激動。進入21世紀的十多年來，隨著互聯網技術的革新，這種語言形式在互聯網媒介的傳播中有了極快的發展。網路語言越來越成為人們網路生活中必不可少的一部分。但是要注意的是，部分網路語言並不符合我們現代漢語的語法規定，因此並不具備教學意義，不能引進教學領域。

網路用語：

網路語言（internet slang）是指從網路中產生或應用於網路交流的一種語言，包括中英文字母、標點、符號、拼音、圖標（圖片）和文字等多種組合。這種組合，往往在特定的網路媒介傳播中表達特殊的意義。20世紀90年代誕生初，網民們為了提高網上聊天的效率或詼諧、逗樂等特定需要而採取的方式，久而久之就形成特定語言了。

⑵ 「JD」在招聘術語中代表什麼意思

JD是Job Description的縮寫，意思為職位描述，包含職位名稱，工作職責，崗位要求等關於一個職位的詳細要求。

⑶ 職位jd是什麼意思

jd=job description，是指職位描述，是其縮寫。一般在招聘中，最常用到的意思就是崗位介紹和工作職責描述的意思。

職位描述又叫職位界定，其成果叫工作說明書(job description)，或工作規范。工作規范是job specification的音譯，還不完全一樣。日文中工作描述就是給工作畫像，是把工作所具有的一些特徵用白描的手法寫下來。

jd主要包括工作名稱、工作職責、任職條件、工作所要求的技能，工作對個性的要求也可以寫在工作說明書中。工作說明書描述的對象是工作本身，而與從事這項工作的人無關。

拓展知識：

jd的作用

1.為招聘、錄用員工提供依據。

2.對員工進行目標管理。

3.是績效考核的基本依據。

4.為企業制定薪酬政策提供依據。

5.員工教育與培訓的依據。

6.為員工晉升與開發提供依據。

⑷ jd是什麼意思

jd指京東。

京東是中國自營式電商企業，創始人劉強東擔任京東集團董事局主席兼首席執行官。旗下設有京東商城、京東金融、拍拍網、京東智能、O2O及海外事業部等。

2013年正式獲得虛擬運營商牌照。2014年5月在美國納斯達克證券交易所正式掛牌上市。2015年7月，京東入選納斯達克100指數和納斯達克100平均加權指數。2016年6月與沃爾瑪達成深度戰略合作，1號店並入京東。

相關信息：

2017年1月4日，中國銀聯宣布京東金融旗下支付公司正式成為銀聯收單成員機構。2017年4月25日，京東集團宣布正式組建京東物流子集團。

2017年8月3日，2017年「中國互聯網企業100強」榜單發布，京東排名第四位。2019年7月，發布2019《財富》世界500強：位列139位。2021年《財富》世界500強排名第59位。

⑸ 求職中遇到別人說JD，是什麼意思

• JD=job description，是指職位描述，是其縮寫。一般在招聘中，最常用到的意思就是崗位介紹和工作職責描述的意思。

  

• (5)jd是什麼意思擴展閱讀：

1. JD的主要內容：主要包括工作名稱、工作職責、任職條件、工作所要求的技能，工作對個性的要求也可以寫在工作說明書中。工作說明書描述的對象是工作本身，而與從事這項工作的人無關。

2. 為什麼要寫JD：

• 人員管理：便於員工理解職位所要求的能力、工作職責、衡量的標准，讓員工有一個可遵循的原則。便於上級對員工進行考核。工作說明書就是衡量標准。

• 績效考核：工作說明書使績效考核有章可循。

• 招聘：比如要招一個部門主管，首先就要了解這個職位需具備哪些條件，要寫一個招聘申請表，給人力資源部來安排，這些職位的要求都可以參照工作說明書來做。

• 培訓：在做培訓需求調查或培訓課程設計中，易於理解這個職位做哪些工作以及職位之間的差異。

• 人力資源規劃：人力資源經理和一線經理在進行交流的時候，或在做人力資源規劃的時候，也要用到職位說明書。所以說職位說明書是人力資源管理的基石。

⑹ HR中的JD是什麼意思

HR中的JD是工作說明(Job Description)的意思。

拓展資料

HR (Human Resource)是human resource的縮寫，是指人力資源。HRM是human resource management的縮寫，是指人力資源管理（也叫HR管理）

HR-Human Resource人力資源,目標是讓企業HR更好地進行人力資源的發展和規劃。系統重點是實現人力資源部門在員工素質管理、薪酬管理、績效考核等方面的需求。

MBA、EMBA及CEO必讀12篇等現代管理學及管理類暢銷書將戴維·尤里奇（Dave Ulrich）奉為人力資源管理的開創者，並認為是他最早提出了HR-「人力資源」這一概念。在此之前，人力資源被叫做「人事管理」（human management）。烏爾里克認為，唯一剩下的有競爭力的武器就是組織，因為那些傳統的競爭要素，如成本、技術、分銷、製造以及產品特性，或早或晚都能被復制，它們無法保證你就是贏家。

⑺ jd是什麼意思什麼單詞縮寫

1、JD

英文縮寫：JD

英文全稱：Justice Department

中文解釋：司法部

縮寫分類：法律、機構組織

2、JD

英文縮寫：JD

英文全稱：Japan Air System Company Ltd.

中文解釋：日本佳速航空貨運

縮寫分類：機構組織、交通運輸

3、JD

英文縮寫：JD

英文全稱：judging distance

中文解釋：目測距離

縮寫分類：常用詞彙

4、JD

英文縮寫：JD

英文全稱：Job Description

中文解釋：工作描述

縮寫分類：工業工程

JD

5、英文縮寫：JD

英文全稱：Juvenile Delinquency (Delinquent)

中文解釋：少年罪犯

縮寫分類：法律、社科總論

縮寫分類：電子電工

⑻ jd是什麼意思

jd是京東。

京東（股票代碼：JD），中國自營式電商企業，創始人劉強東擔任京東集團董事局主席兼首席執行官。

旗下設有京東商城、京東金融、拍拍網、京東智能、O2O及海外事業部等。2013年正式獲得虛擬運營商牌照。2014年5月在美國納斯達克證券交易所正式掛牌上市。2015年7月，京東入選納斯達克100指數和納斯達克100平均加權指數。

2016年6月與沃爾瑪達成深度戰略合作，1號店並入京東。

經營理念

1、合作：國際化帶來競爭全球化，中國電子商務領域風雲變幻，京東作為首當其沖的旗幟性企業，不可避免的會迎來更為激烈甚至白熱化的商業競爭。

面對愈發激烈的市場競爭，京東時刻告誡自己：我們不僅要協同戰略合作夥伴加強密切合作關系，更要與對手在充分競爭的基礎上展開合作。京東理解的合作，是共贏發展的合作、聯合互補的合作，由合作帶來的「競合共贏」是京東謀求發展的永恆理念。

2、誠信：京東在發展上秉承先人後企、以人為本的理念，在誠信的基礎上建立與用戶、供應商、投資方等多方合作者之間最為融洽的合作關系。

「誠」代表了京東在合作關系中所堅持的誠意態度，而「信」則代表了京東以「信用」為根本的發展信條。可以說，「誠信」既是京東的行為准則，同時也是京東的道德規范。

3、交友：如果將京東比喻為一個高速運轉的機器，那麼，用戶、員工、投資方、供應商等多方合作者則是這一機器上不可或缺的組成部分，只有多方合作者親密無間的合作才能讓這一龐大的機器正常運轉。

因此，京東在做生意的過程中，力爭與每一個客戶或合作夥伴多一些情感交流，慢慢地將生意圈轉化為朋友圈，而不是純粹的生意往來。做生意就是做人，而且要先做好人。

以上內容參考：

網路-京東

⑼ jd是什麼意思的縮寫

JD是jobdescription的意思，是指職位描述，是其縮寫。一般在招聘中，最常用到的意思就是崗位介紹和工作職責描述的意思。

職位描述又叫職位界定，其成果叫工作說明書(jobdescription)，或工作規范。工作規范是jobspecification的音譯，還不完全一樣。日文中工作描述就是給工作畫像，是把工作所具有的一些特徵用白描的手法寫下來。

⑽ JD是什麼意思

jd是指職位描述，就是把該項工作或者職位的特徵，用簡要的方法記下來。主要適合公司人事管理部門使用。

不少人經常會在企業管理書籍中看到jd這個概念，究竟這個jd真正含義是什麼呢？它都有什麼作用呢？下面讓我們一起去了解吧。
01
JD主要內容

主要包括工作名稱、工作職責、任職條件、工作所要求的技能，工作對個性的要求也可以寫在工作說明書中。

工作說明書描述的對象是工作本身，而與從事這項工作的人無關。
02
寫JD的目的

1.人員管理：
便於員工理解職位所要求的能力、工作職責、衡量的標准，讓員工有一個可遵循的原則。便於上級對員工進行考核。工作說明書就是衡量標准。

2.績效考核：
工作說明書使績效考核有章可循。

3.招聘：
比如要招一個部門主管，首先就要了解這個職位需具備哪些條件，要寫一個招聘申請表，給人力資源部來安排，這些職位的要求都可以參照工作說明書來做。

4.培訓：
在做培訓需求調查或培訓課程設計中，易於理解這個職位做哪些工作以及職位之間的差異。
03
制訂JD編輯應該由一線經理制訂，或者由各個部門的主管來制訂。因為一線主管最了解他的下屬，比人事經理更清楚他們部門的職責，人力資源部門在這個過程當中只是起一個輔助作用。
04
職位說明書應該有三份，一份放在用人部門的主管那裡，這樣能夠在平時的工作中給下屬做一些指導；一份交給員工自己，在平時的工作中有一個參照依據；一份在人力資源部門備份。
05
JD的作用

1．為招聘、錄用員工提供依據。

2．對員工進行目標管理。

3．是績效考核的基本依據。

4．為企業制定薪酬政策提供依據。

5．員工教育與培訓的依據。

6．為員工晉升與開發提供依據。