Ⅰ CEO是什麼意思
CEO(首席執行官英文縮寫)指首席執行官(職位名稱)。
首席執行官(Chief Executive Officer)職位名稱,是在一個企業中負責日常事務的最高行政官員,主司企業行政事務,故又稱作司政、行政總裁、總經理或最高執行長。
在政治組織機構中,首席執行官為政府首腦,相當於部長會議主席、總理、首相、閣揆、行政院院長、政府主席等級別的行政事務最高負責高官。
CEO的出現:
CEO的出現也標志著傳統的所有權和經營權必須分立的理論也已經有了重要修正。面對經濟全球化及中國加入WTO,讓許多企業都懷著強烈的危機感,忙著策劃、調整,厲兵秣馬,以應對世界市場的挑戰。CEO正是在如此的背景下在我國出現的。
也應看到,我國一些企業的CEO只是稱謂上作了更改,實際上還是董事會決策下的總經理日常負責制,並非真正意義上的CEO。應該說,人力資本作為資本走上前台是知識經濟時代的一個最為主要的表現形式。
Ⅱ ceo是什麼意思
CEO(首席執行官英文縮寫)指首席執行官(職位名稱)。
首席執行官(Chief Executive Officer)職位名稱,是在一個企業中負責日常事務的最高行政官員,主司企業行政事務,故又稱作司政、行政總裁、總經理或最高執行長。
在政治組織機構中,首席執行官為政府首腦,相當於部長會議主席、總理、首相、閣揆、行政院院長、政府主席等級別的行政事務最高負責高官。
CEO的出現
CEO的出現也標志著傳統的所有權和經營權必須分立的理論也已經有了重要修正。面對經濟全球化及中國加入WTO,讓許多企業都懷著強烈的危機感,忙著策劃、調整,厲兵秣馬,以應對世界市場的挑戰。CEO正是在如此的背景下在我國出現的。
也應看到,我國一些企業的CEO只是稱謂上作了更改,實際上還是董事會決策下的總經理日常負責制,並非真正意義上的CEO。應該說,人力資本作為資本走上前台是知識經濟時代的一個最為主要的表現形式。
Ⅲ CEO是什麼意思
Chief
Executive
Officer,縮寫CEO.意思是在一個企業中負責日常經營管理的最高級管理人員,稱為首席執行官
Ⅳ CEO是什麼意思
CEO是什麼意思:首席執行官(Chief
Executive
Officer,縮寫CEO)是在一個企業中負責日常經營管理的最高級管理人員,又稱作行政總裁或最高執行長。
簡單的說就是企業的法人代表,了解這么多就OK了。
附送一些相關知識:首席營銷官(CMO)
首席財務官(CFO)
首席技術官(CTO)
這幾種屬於一個集團公司的最高管理層,是平級的。
Ⅳ CEO是啥意思
CEO,即首席執行官,是美國人在20世紀60年代進行公司治理結構改革時的產物,它的出現代表著將原來董事會手中的一些決策權轉移到經營層手中。其目的是解決傳統的「董事會決策、經理層執行」的公司體制帶來決策、執行之間的脫節問題,以便提高決策的速度和強化執行的力度,減少決策成本。 CEO與總經理,形式上二者都是企業的「一把手」,但CEO既是行政一把手,又是股東權益代言人,是董事會成員,總經理則不一定是董事會成員。CEO對企業經營負根本責任,但不會像總經理那樣過多介入公司的具體事務。CEO做出總體決策後,具體執行權力就會下放。所以,CEO就是50%的董事長加上50%的總經理。在美國,CEO一般由董事長擔任。 一般來講,CEO的主要職責有三方面:一是對公司所有重大事務和人事任免進行決策;二是營造一種使員工願意為公司服務的企業文化;三是把公司的整體形象推銷出去。 表現卓越的CEO總是公司的思想領袖。在我國,那些對公司的發展壯大起了非常大的作用,其個人威望對企業有強大的影響力的總經理、總裁,就非常類似於CEO。
Ⅵ 企業管理中,CEO是什麼意思
CEO:是Chief Executive Officer的縮寫,即首席執行官。
釋義:在某種意義上代表著將原來董事會手中的一些決策權過渡到經營層手中。CEO與總經理,形式上都是企業的「一把手」,CEO既是行政一把手,又是股東權益代言人,大多數情況下,CEO是作為董事會成員出現的,總經理則不一定是董事會成員。從這個意義上講,CEO代表著企業,並對企業經營負責。
(6)ceo是什麼意思擴展閱讀:
名詞來由:
美國《憲法》起草人之一亞歷山大·漢密爾頓於美國獨立後在紐約成立一家銀行(即紐約銀行),他找了專業經理人管理,因美國《憲法》稱總統為「Chief Executive」(政府最高首長之意),於是他就把那人稱「Chief Executive Officer」,加上「Officer」的原因是為了與總統作區別,這是世界上首次出現這個名詞。
Ⅶ 一個公司的CEO是什麼意思
CEO是首席執行官(司政)為一種高級職務名稱。
首席執行官向公司的董事會負責,而且往往就是董事會的成員之一。在公司或組織內部擁有最終的執行權力。在比較小的企業中首席執行官可能同時又是董事會主席和公司的總裁,但在大企業中這些職務往往是由不同的人擔任的,避免個人在企業中扮演過大的角色、擁有過多的權力,同時也可以防止公司本身與公司的所有人(即股東)之間發生利益沖突。
CEO的設立,體現了以人為本和為人力資本合理定價的思想。我們通常所講的兩權分離理論為基礎的企業法人治理結構模式正在受到挑戰。越來越多的事實顯示,現代生產正在由圍繞機器轉向圍繞知識進行。人力資本由此取得了對貨幣資本的壓倒性地位。
人們不難發現,年薪制、股票期權以及其他類似的激勵舉措只不過是市場為合理定價企業家人力資本而順理成章作出的制度安排。在成熟的市場環境下,企業家人力資本必然會找到自己的合理價位。