㈠ 國家法定婚假是多少天
國家法定婚假3天。符合法定結婚年齡的初婚公民可享受3天法定婚假；晚婚晚育夫妻現在不享受特殊假期；二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。
【法律依據】
《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》第一條
職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
第二條
職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
㈡ 婚假一般是幾天啊
正常適齡年齡的兩位新人，男方滿22周歲，女方滿20周歲的情況下，每人享有三天的帶薪休假，但是對於晚婚的雙方新人而言，當男方滿足25周歲，女方滿足23周歲的情況下也是可以申請晚婚帶薪薪假的，從相關的報道中我們可以看出晚婚帶薪休假要比正常帶薪休假時間更長一些，最高可以享受15天的假期，希望每個人都能夠認識到這一點，不過我們需要注意的是每家公司的情況都是不相同的，我們可以提前進行咨詢，這樣才可以不影響我們的結婚行程。法律分析
要先確定自己是否是晚婚情況，如果是晚婚情況的話，我們也可以及時的前往公司進行咨詢，同時我們需要注意的是晚婚假裡面是。包含國家法定的休息日與法定假期的，而且連休也是包含周末雙休日的天數的，所以這點來說是至關重要的，希望每個人都能夠了解到這一點，同時我們需要注意的是，對於帶婚的新人來說，也是可以享受正常的婚假的，但是不可以享受晚婚假期帶來的權利，希望每個人都能夠了解到這件事。
個人建議
我們都知道結婚是人生的大事，因此任何事情都要有一定的提前量才行，特別是對於婚假的安排來說，我們一定要及時的進行咨詢，只有這樣才可以讓我們的生活不受影響，同時我們需要注意的是，結婚的時候一定要先准備好才行。
法律依據
《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。
㈢ 勞動法規定婚假多少天
婚假的天數一般是一至三天，但是雙方晚婚的，婚假可以適當延長到15日。如果結婚時雙方不在一地工作的，還可視情況給予路程假。具體的期限還得由各省市自行規定。
【法律依據】
《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理。四、以上規定從本通知下達之月起執行。註：雙方晚婚的，婚假延長到15日。
㈣ 法定婚假是多少天
最新規定婚假是三天的法定婚假。各地對原有的婚假、產假以及陪產假也就是男生的護理產假，都做出了相關的修改，從出台的規定來看，大多數省份的婚假都是在取消晚婚晚育、規定延長生育假的大原則之下，絕大多數省份的婚假天數是與國家法律規定保持一致的。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資
㈤ 國家規定婚假多少天
國家法定婚假為3天，各地方因政策差異可能高於國家規定，但不得低於國家的規定。職工在婚假期間，用人單位不得剋扣、無故拖欠勞動者的工資，應當按時發放。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條
公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
㈥ 國家法定婚假多少天
根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：
(一)婚假：1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。
【法律依據】
《社會保險法》第五十六條
職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
㈦ 國家法定婚假是多少天
國家規定的婚假是三天，不同的地方還會根據具體的情況來調整。法律規定了勞動者在婚喪假期間是有薪資的，並且符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十條
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《人口與計劃生育法》第二十五條
符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
㈧ 國家規定婚假是多少天
一般情況下，國家法定婚假規定都為三天。其具體情形也需要根據當地的政策和當事人的實際情況來決定。法律規定勞動者在法定休假日和婚喪假期間，用人單位應當依法支付工資。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。《人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
㈨ 法定婚假是多少天
國有企業職工可以享受婚喪假。按照《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》的規定，職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由單位酌情給予1-3天的婚喪假。另外可根據路程遠近，給予路程假。
【法律依據】
《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》的規定，職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由單位酌情給予1-3天的婚喪假。另外可根據路程遠近，給予路程假。