廠區地理位置偏僻怎麼招人

A. 公司地理位置不好怎麼招人

針對目前這種情況，招到人很難。
建議你，直接導出張貼海報。這個省錢，只是你比較辛苦。
到學校去，招人。也比較廉價。
最後就是，發動內部員工推薦。

B. 怎麼招人效率高

其實這句話是所有企業最頭疼的事，如何在招聘中找到適合自己企業發展的人才，迫在眉睫，招聘之前需要跟各個用人部門確定好，招聘的人數和招聘的能力要求等，做好招聘計劃，合理安排招聘時間等來提高招聘效率 ，具體的操作方法如下：

第一，制定可行的招聘策略。

1、選擇招聘地點：應充分考慮人才的分布規律、求職者的活動范圍、企業的地理位置、招聘成本等因素。

2、招聘的時間：需要有一定的規律的，這是因為人才的供應本身也有時間規律：通常每年的元旦和春節前後是人才供應的低谷，每年的3、4月份和6、7月份是人才供應的高峰期（此時正值大學生畢業）；白領階層跳槽的高峰期將在10月彰顯。所以企業應避開人才供應的低谷，而在人才供應的高峰期入場招聘。

第二，科學地甄選人才。

1、制定清晰的任職資格。

2、以勝任力鑒別出高度勝任的求職者。

3、推行結構化面試。

第三，推動用人部門參與招聘全過程。

由於工作環境、領導者的管理風格及用人理念均因單位因人而異，什麼樣的求職者適用，只有用人部門最清楚，因此，招聘部門要不斷地向用人部門灌輸招聘理念，推動其主動參與招聘全過程——人力資源規劃、招聘需求制定、面試、錄用等。

第四，創建和諧的企業環境。
人才被招入企業只是成功的第一步，「築巢引鳳」留住人才才是關鍵。員工離職了，無論他們在企業工作時間的長短，其結果是：人力資源部又必須制定新一輪的招聘計劃以填補工作空缺。

總之:想提高招聘效率，HR的自身素質和學識也相當重要，如在預約和接待過程中，盡量採用敬語「您，請，麻煩您」等措辭，求職者對此會深有好感，多一份尊重會換來更多信任，也會吸引更多人才加盟。

C. 流水線普工大量招工，年輕人們照樣不願意干！

朋友你好，流水線普工大量的招工，即使給出的月薪還不錯，但年輕人還是不願意干，我個人認為原因主要有以下幾點。

第一，流水線有產量要求，把員工當機器人

大部分流水線都是計件或者有產量要求的。舉個例子，企業會要求這條流水線每小時會完成多少件的產量，如果達不達標就必須義務加班完成，那麼為了不義務加班，工人們只能拚命的加快自己的速度，把自己變得就跟一個沒有情緒、沒有思想的機器人一樣，每天來上班就獃獃的坐在工位面前，做著重復、繁瑣的工作。

這樣一來，時間長了會讓人覺得非常的無聊，甚至會感覺自己的頭腦都是獃獃的。

第二，流水線不自由

大部分的工廠普工流水線其實都是一個蘿卜一個坑的，不能輕易請假。

舉個簡單的例子，一條流水線有30個工序，那麼大部分企業都只會安排33-35個左右員工來負責整個流水線。

30個基本工序，一個拉長，1-2個QC，然後一個助拉，一個物料員，然後就沒有其他的空餘崗位了。

那麼，再舉個例子，今天員工A、B、C同時生病，都需要請假，那麼工廠沒有那麼多人頂位，這時候生產管理為了保質保量的完成領導安排給自己的產量要求，經常會出現不批假的情況。

第三，部分工廠地理位置偏僻，不符合年輕人的興趣愛好

現在的95後、00後出來工作後都喜歡花花世界，下班後都非常喜歡到鬧市區去玩，而大部分工廠因為各方面的原因都處於郊區，地理位置相對偏僻，而工廠如果高工資的工廠一般都是需要加班的，晚上加班了之後下班，如果地理位置偏僻，就沒有時間再出來玩，或者周圍也沒什麼好玩的，要出來很遠才有才到鬧市區，所以年輕人不喜歡。

第四，部分工廠規矩非常，而且對員工的穿著、頭飾等管制非常嚴

現在有的工廠，美曰其名為了5S管理，經常要求員工上班玩=帶手機、不能接電話、不能穿拖鞋，女生要綁頭發，不能戴首飾，不能穿奇裝異服等等。

有的工廠每天上班要開早會，下班也要開會等等，規矩非常多，而現在的年年輕人更喜歡自由，所以不願意進工廠。

D. 工廠人事專員的招人話術該怎麼說，怎樣才能讓他感到有吸引力

一般來說工廠人事專員不會到外面招聘，他們的招聘渠道主要由公司發布的招聘信息和校園招聘。另外就是與勞務公司合作。
如果安排人事專員去外面擺攤招聘就要把招聘廣告設計好一點。主要突出以下幾個方面即可。
一，加班適量多，不要太多。底薪高，全部按勞動法計算工資。
二，福利好，有五險一金，宿舍環境好，食堂伙食好。
三，工作輕松，長白班。女孩子多。
發工資最好是每月的7號之前有吸引力。其實以上這些都是勞務公司愛用的套路，如果你們公司有具備的條件就寫上去吧，千萬不要虛假宣傳哦。
至於招聘的話術也基本按以上這些去說，有什麼就說什麼，根據不同的求職者說不同的話。投其所好。

E. 一個有點偏僻的工廠總是招不到人怎麼辦。幫忙想個法子。

可以發招聘廣告到市裡，或者人多的地方，當然由於存在地理位置比較偏僻，所以你只要待遇優厚，總會有很多人來應聘的！現在的人都很現實，只要工資高，大家都會去的~祝你們早日招到合適的人~~這招聘過程中還有什麼困難，可以去大醍醐網看看，這里有很多專家專門解答類似問題~ http://group.datihu.com/hutong/Expert/hotexpert.aspx希望能幫到你~~

F. 廠區缺口100人,廠區在外地如何解決

想辦法留人招人。
比如睡可以在春節後就組織人員上門走訪，了解登記企業用工需求，統一製作招工海報；在媒體刊發招聘會廣告，通過移動公司群發上萬條簡訊，安排廣告車上街宣傳。同時，除K58路、K35路兩條公交線路外，開發區還開設了兩條公交專線，把叫偏僻小區等地的求職者接到招聘會。為避免人員集聚造成防疫風險，公司為求職者准備了口罩、消毒液、洗臉盆等防疫禮包；六石派出所、市綜合行政執法局開發區中隊等部門人員也堅守現場，做好秩序維護、，開發區做了大量工作，春節後就組織人員上門走訪，了解登記企業用工需求，統一製作招工海報；在媒體刊發招聘會廣告，通過移動公司群發上萬條簡訊，安排廣告車上街宣傳。同時，除K58路、K35路兩條公交線路外，開發區還開設了兩條公交專線，把白雲街道下昆溪小區、江北街道山口小區等地的求職者接到招聘會。為避免人員集聚造成防疫風險，移動公司為求職者准備了口罩、消毒液、洗臉盆等防疫禮包；派出所、市綜合行政執法局開發區中隊等部門人員也堅守現場，做好秩序維護、反詐宣傳等工作。開發區企業自身也積極應對，廣開招工渠道，除了兵分多路參加招聘會，還紛紛在廠區門口設招工海報；降低招工門檻，招收學徒，開展崗前培訓等。
為了更有效促進我國製造業實現高質量就業，達到精準發力效果，盛朝迅認為，要重塑實體經濟發展的戰略導向，通過創新驅動和全要素生產率提升，提高製造業附加值和實體企業經營效益，從而增加製造業從業人員收入，提升製造業就業質量。

G. 地理位置不好的店鋪，怎樣更能吸引顧客

地理位置不好的店鋪，一看交通，二看競爭，三看需求！！！
分析完了後，提高行內知名度，提高服務質量，提高店鋪質量，開始不要想著賺錢，而是積累客戶量，這一切要在店鋪裝飾或價格戰和服務態度上下功夫，當你的客源得到保證後，也不要急於提高價格，而是推出銷售策略，當一個地理環境不好的時候，你可以以數量取勝，以服務取勝，以質量取勝，不過還要看你做什麼行業，一般只有飯店才每天有顧客！！！

H. 地理位置偏僻，沒有經營特色怎麼突破

地理位置一般是用來描述地理事物時間和空間關系。
它根據人們不同的需要可以用不同的方法進行對地理事物的定性玫定量定位從而把握地理事物的時空屬性和相關特徵。按照地理位置的相對性和絕對性，一般分為絕對地理位置和相對地理位置。相對地理位置是以其參考點的周圍事物進行確定。而絕對地理位置是以整個地球為參考系，以經緯度為度量標准。地球上每一個地方都有自身唯一的經緯度值。按照地理位置的功能性質來分，可劃分為經濟地理位置，政治地理位置等不同的功能性位置。