教師招聘考試地理考多少分

1. 山東教師招聘考試分值是多少

山東教師招聘考試採用百分制，筆試和面試滿分都是100分，總成績是將筆試和面試成績按照一定比例合成，計算到小數點後兩位數，尾數四捨五入。

東教師招聘筆試考試內容分為三種：教育基礎知識、公共基礎知識和學科專業知識。

1、教育基礎知識包括了教育學、心理學、教育心理學、教育政策法規、教師職業道德等方面內容；

2、公共基礎知識包括了時事政治、法律、經濟、管理、公文寫作、省情省況、人文歷史、科技知識等方面知識；

3、學科專業知識是考生報考的相應學科領域的專業知識。比如，你報名語文老師的考試，你要考的學科專業知識就是語文專業知識。

山東教師招聘筆試一般為以上2-3種內容的搭配考核，有教基＋公基，教基＋學科，教基＋公基＋學科三種形式，以教基＋學科為主，各部分內容所佔比例不一定。近年來，學科專業知識在山東教師招聘筆試中佔比越來越高，比如，2021年，濟南章丘、青島即墨、城陽、煙台招遠的筆試內容都是30%教基＋70%學科。

面試一般會考查試講和說課，部分特殊崗位，例如音樂教師、幼兒教師，會考查技能測試或才藝展示，部分地區教師招聘面試會考查答辯或者進行結構化面試。面試主要要注意幾種面試方式的差別：

1、說課和試講的差別：說課要求考生在備課的基礎上，講述自己的教學計劃；試講是模擬日常教學情境，在有限時間內，考生把自己當成老師，給學生講課。說課是講述教學的設計及其分析，試講是教學設計及其分析的具體實施。

2、技能測試和技能展示的差別：技能測試要求考生按照考試要求完成考試的所有項目；技能展示，即才藝展示，要求考生根據相關要求，就某一項項目進行展示，大部分考試中，考生可以根據自身優勢自主選擇。

山東教師招聘各地市之間存在一定差異，所以在備考時，要首先去了解備考地區的往年考情，包括報名時間、報名條件、筆試時間、筆試內容等，針對性進行復習。獲取這些信息的途徑，可以是各地人社局、教育局網站、各地區教師招聘公眾號、高校招聘會等。

2. 關於教師招聘考試多少分通過，有誰知道嗎

雖然教師招聘考試是給考生打分的，但是教師招聘多少分通過卻不一定哦~
正常情況下，教師招聘不進行全國統考，部分省份會統一進行省考，一般都是學校統計出需要的教師數量，再由教育局進行統一的招聘，這樣一來，每個地區招聘的人數不一，自然也沒辦法劃出統一的分數線。
就像高考一樣，分數線一定程度上並不能代表最後的成績，在填志願時還需要看自己的排名，教師招聘考試也是這樣的，比起分數線，更重要的還是排名~
拿安徽特崗教師招聘舉例：
擬參加面試人選以設崗縣(市、區)為單位，分學段按學科崗位計劃數確定。計劃數為10個及以下的按計劃數的1：2的比例確定、計劃數為11-20個的按計劃數的1：1.8的比例確定、計劃數為21-30個的按計劃數的1：1.6的比例確定、計劃數為31個及以上的按計劃數的1：1.5的比例確定，出現小數的整數位加一取整，從高分到低分確定面試人選(最後一名如有多位報考人員成績相同，並列進入)。
所以說希望小夥伴不要過於糾結分數線，專注備考，提高分數就好啦！

3. 2012年河北省特崗教師招聘報考地理的同學們筆試都多少分啊

沒報地理，報的歷史83

4. 教師資格考試統招後要每科要多少分才合格呢

教師資格考試統招考試每科卷面要達到90分才及格，系統會折算為70分。

國家教師資格考試計分形式是卷面150分，90分及格。系統按照比例折算到總分120分，70分為及格分數。

5. 安徽省中小學教師招聘考試總分多少

筆試每科滿分為120分，按《教育綜合知識》佔40%、《學科專業知識》佔60%合成筆試成績。設定合成筆試成績最低分數線為60分，達不到最低分數線的，或考生有一科無成績的，取消進入下一環節資格。

專業測試滿分為100分，採取上課、說課等方式進行，主要考察應聘人員的教育教學水平和綜合素質能力、儀表舉止等。設定專業測試最低分數線為60分，達不到最低分數線的，取消進入下一環節資格。

教育綜合知識主要考察范圍：教育學、心理學(含教育心理學)、教師職業道德、法律法規和新課改5大模塊。

整體難度適中。中學和小學的招考大綱絕大部分是一樣的，但是相對來說，中學比小學的內容多、難度大 。

筆試內容

第一種內容為：學科專業知識和教育學、心理學、教育心理學、教材教法 、教育法規 、新課改等相關的教育理論知識。這種情況最為普遍。

第二種內容為：學科專業知識和公共基礎知識。這個公共基礎知識也有不同，有的地區就是指上面的教育理論知識，有的地區是指 文史 法律 數學 政治 時事等綜合知識。

第三種內容為：職業能力傾向測驗+教育基礎知識，這種情況比較少見。

以上內容參考：網路-教師招聘考試

6. 2019年雲南昆明教師招聘考試筆試總分是多少分

雲南昆明教師招聘考試筆試總分為120分。

筆試內容：

（一）筆試方式。筆試實行全省統一命題制卷、統一考試時間、統一閱卷，師宗縣教育體育局具體組織考試。

（二）筆試內容及分值。筆試命題范圍和內容沿用省教育廳組編的《雲南省2014年特崗教師招聘考試大綱》，命題體現實施素質教育要求和基礎教育課程改革的方向，重點考察應聘人員的綜合專業知識水平和能力。教育學、教育心理學部分採用教育部人事司、教育部考試中心制定的原中小學教師資格考試用的《教育學考試大綱》和《教育心理學考試大綱》。

筆試為分學科閉卷考試。考試科目分小學和中學2個類別：應聘小學特崗教師分語文、數學、英語、音樂、體育、美術、信息技術7個學科；應聘中學特崗教師分語文、數學、英語、物理、化學、生物、政治、歷史、地理、音樂、體育、信息技術12個學科，小學、中學分學科使用不同試卷。筆試成績滿分為120分，其中100分為報考學科的專業基礎知識，20分為教育學、教育心理學知識。

7. 教師招聘的考幾個科目，分數一般多少

福建省教師招聘考試包括筆試和面試。其中筆試考兩門：教育綜合知識和學科專業知識；教育綜合知識分為中小學和幼兒園，專業知識分幼兒園小學中學。

答卷方式：閉卷筆試;

考試時長：120分鍾;

卷面分值：150分

總分換算：《教育綜合》考試成績占筆試總成績的40%，《學科專業》考試成績占筆試總成績的60%。

筆試考試內容：

教育綜合考察內容，以中小學教育綜合為例，考試內容比例：時事政治約佔10﹪，師德和教育法律法規與政策約佔15﹪，教育學約佔35﹪，心理學約佔40﹪。

主要考查的題型是：單項選擇題、多項選擇題、填空題、名詞解釋題、判斷說理題、簡答題、論述題、材料分析題等。注意，大綱所列舉的題型只是說明這些題型都在出題范圍，並不是說全部會考，所以大家在備考時要特別留意，相關知識點都必須有所准備。其它的科目請參見2020年福建教師招聘考試筆試考試大綱。

學科知識考查的內容一般是學科專業知識+課程與教學論的內容，以小學數學為例，大綱的要求的內容比例是：數學學科專業基礎主幹知識約佔60﹪，小學數學學科課程與教學論內容約佔40﹪。教學案例取自小學第二學段教材內容。

考察的主要題型：選擇題，非選擇題，如單項選擇題、填空題和解答題等。填空題只要求直接填寫結果，不必寫出計算過程或推證過程；解答題包括計算題、證明題、論述題和案例評析題等，解答應寫出文字說明、演算步驟或推證過程。試題難易比例：容易題約佔30%，中等難度題約佔50%，較難題約佔20%。不同學科有所差異，可以參見具體相應學科的大綱內容。

面試考試內容：

福建省各地市面試考查的內容和方式差別還是相對較大，有不少地方直接是沒有面試環節的。至於有面試的地區，雖然考查的內容各地有所差異，但是大多數地區面試包含片段教學、說課、結構化面試；另外有個別專業還要加考技能測試，比如音樂、美術、體育、幼教等科目。需要注意的是，專業技能考核具有一票否決權，即技能考核不合格意味著不予錄用，面試分數一般採用百分制。具體大家可以參見報考地當年的面試公告。

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8. 教招筆試滿分多少分

120分。

筆試(Written Test)是一種與面試對應的測試，是以填寫的方法考核應聘者學識水平的重要工具。這種方法可以有效的測量應聘人的基本知識、專業知識、管理知識、綜合分析能力和文字表達能力等素質及能力的差異。筆試是一種與面試對應的測試，是用以考核應聘者特定的知識、專業技術水平和文字運用能力的一種書面考試形式。這種方法可以有效的測量應聘人的基本知識、專業知識、管理知識、綜合分析能力和文字表達能力等素質及能力的差異。

筆試在員工招聘中有相當大的作用，尤其是在大規模的員工招聘中，它可以一下子把員工的基本活動了解清楚，然後可以劃分出一個基本符合需要的界限。適用面廣，費用較少，可以大規模地運用。但是分析結果需要較多的人力，有時，被試者會投其所好，尤其是在個性測試中顯得更加明顯。筆試形式主要有七種：多種選擇題、是非題、匹配題、填空題、簡答題、回答題、小論文，每一種筆試形式都有它的優缺點。

比如論文筆試，它以長篇的文章表達對某一問題的看法，並表達自己所具有的知識、才能和觀念等。該方式有下列優點：易於編制試題，能測驗書面表達能力，易於觀察應聘者的推理能力、創造力及材料概括力；同時它也存在下列缺點：評分缺乏客觀的標准，命題范圍欠廣博、不能測出應聘者的記憶能力。其他筆試形式的優點為：評分公正、抽樣較廣、免除模稜兩可及取巧的答案，可以測出應聘者的記憶力，試卷易於評閱。

但它也有下列的缺點：不能測出應聘者的推理能力、創造力及文字組織能力，試題不易編制，答案可以猜測，有時甚至可以以擲骰子的方式來碰運氣。