一家公司地理位置很偏說明什麼6

⑴ 如何判斷一家店的地理位置好與壞，人流量的多或少

簡單分析一下：
1、地價： 很好理解，一般偏僻的地方無人文靜
2、消費市場：消費市場決定消費需求，需求量越大越好
3、周邊設施：基礎設施的好壞會對人量有影響。比如游樂園附近，一定有冰淇淋店
4、交通設施：便於原材料運輸，而且拐角位置為最佳
5、看排場：可以指周邊市場的品質，比如路邊兩元店與便利店超市，都是賣，但皮質不一樣
希望答案恩能對您有幫助。

⑵ 工作前如何判斷公司是靠不靠譜

工作前如何判斷公司是靠不靠譜

工作前如何判斷公司是靠不靠譜？剛畢業的大學生都需要尋找工作，我們都希望自己能有一個光明的未來，而一個好的公司就是我們光明未來的起點。接下來我分享工作前如何判斷公司是靠不靠譜。

工作前如何判斷公司是靠不靠譜1

工作前如何判斷公司是靠不靠譜

1、首先在網上搜索一下這家公司的情況，網路的話一定要在搜索結果頁面多翻幾頁，另外還得看一下公司的官網，在官網上，一般公司都會把自己企業裡面最值得炫耀的東西擺出來，公司的網站就是公司的臉面，我們可以查看這家公司擺出來的證件啊，業績證書呀啥的，上面一般都有編號，查詢一下，即可知道真假。

2、在工商局企業信用信息公示系統查詢該公司信息。還可以用企查查或是天眼查等APP對其進行查詢。

在工商信息中要特別留意「風險信息」這部分。比如：看公司的官司糾紛，你最好點進去看一下，這裡面可能會涉及到勞資糾紛、合同糾紛、知識產權糾紛等等。求職者可以看到這個公司有沒有過和員工的勞資糾紛，判斷公司對員工的待遇如何。如果知識產權有糾紛，那這個公司是不是掌握核心技術，有沒有核心競爭力，都可以有所判斷。

其它如欠稅、股權出質等信息，也能判斷一個公司的財務狀況。

當然，如果查不到公司的任何信息，那基本就是非法公司了，或者還沒有正式成立公司並在工商備案，嚴格意義上講，沒有備案的公司就開展運營是非法的。

3、如果是以互聯網網站為主的公司，那就需要查一下是否有ICP備案號，備案的目的就是為了防止在網上從事非法的網站經營活動，打擊不良互聯網信息的傳播。登錄企業官網，在最下方找到ICP備案號：進入全國企業備案管理系統，點擊【備案信息查詢】，輸入企業備案號和驗證碼，查詢到企業網站信息，說明網站有經過企業信息備案，大體上可以判定是沒有問題的。

4、看公司員工。跟公司高管聊天的時候，越是大而化之的公司越一般，越是往小處說細節的，實際情況中越牛。要是一上來就大談政府政策扶持、高額補貼、行業前景廣闊、跟某名人很熟之類的，那公司情況可能就比較虛。

5、看投遞郵箱，可以注意下，招聘郵箱是企業郵箱還是個人郵箱，這點也是反映一家公司是否規范，制度是否完善的小細節。

6、另外，還可以了解一下公司的老闆是否有足夠的經驗，或者是否真正沉穩。當公司發展到一定階段，有了些成就，這時產生的自我膨脹會完全讓公司變成另一種性格，往往是毀滅性的。

7、在面試中要詢問HR公司的制度，比如：福利制度，薪酬制度，獎懲制度，以及公司的層級分配。

8、在面試中和人力資源員工還有業務主管加一下微信，然後抽時間好好研究一下他們的朋友圈，相信你會有不少新發現。

9、如果是創業公司，建議你可以這樣來觀察其靠不靠譜，其實創業很難，90%都會倒在路上，但在好的創業公司可以學到非常多的東西，特別是可以練就你超高解決問題的能力，所以創業型公司靠譜不靠譜，要看這家公司的運營團隊的基礎實力和合作上的默契程度。如果給你感覺像一個大家庭，每個人都各盡其責的為了公司的發展而盡力工作，那麼這個公司不論項目好與壞或者今後的發展路線如何，你都會在其中學到很多！

10、和公司裡面的員工聊聊。如果多數人都對公司前景比較樂觀，抱怨少，知道自己做的東西和公司整體的關系。如果員工對於自己的定位都不清楚，那麼意味著公司的溝通可能出現了問題。

工作前如何判斷公司是靠不靠譜2

面試時的這幾點就能判斷公司靠不靠譜

【面試前】

1、面試邀約

一般面試前都有邀約，通常來說，企業的面試邀約都是hr通過電話來進行。當你接到電話面試邀約之後，你需要確認對方是什麼部門和崗位的，如果他不是hr，那這家公司可能比較小或者創業公司，還沒有人力資源部門，由用人部門來進行招聘。

另外，你還要看看邀約的電話是座機還是手機，如果是手機則要提高警惕，很可能是假招聘，很多不法分子利用網上的招聘信息來欺騙求職者。

就算是座機，你也可以把座機輸入網路里搜索，這樣也可以查到這個電話是否是公司的電話。如果網上沒有信息，則說明這家公司成立不久，或者公司知名度不大。

2、面試信息

正常公司招聘，都會通過郵箱（公司郵箱尤佳）將面試的信息發給求職者，如果它只是通過手機發信息給你，這家公司就不大靠譜。當然如果既給你發了郵件，又通過手機給你發信息，則另當別論。

3、面試地點

一般面試地點都是在公司辦公的地方，如果他要求你在咖啡廳、酒店等地方面試，要麼這家公司比較小，沒有辦公場地，要麼就是騙子。當然，有些公司在招聘高管崗位、技術崗位等重要崗位時，因為候選人無法請假面試，他們也會邀約在外面面試，所以這種情況要另行判斷。

4、商事主體

對於那些不知名的企業，大家在去面試之前，可以上「全國企業信用信息公示系統」了解該企業的基本信息。（可網路）在這個系統，大家可以了解到企業的信用信息，經營是否異常，是否違法失信等。還可以看看該公司的注冊資金。一般來說，注冊資金越大，則企業的可信度越高。如果只有10萬、50萬，那就是很小的企業。還可以通過當地的市場監督管理局網站，查這家公司的相關股東、子公司等信息來了解。

5、招聘廣告

一般企業的招聘廣告都只是說明崗位職 責、崗位要求、公司介紹和福利待遇等，如果該企業的招聘廣告出現很多煽動性的詞語，則需要提高警惕。因為你很可能被忽悠進去之後，出現跟預期差距很大的情況，甚至會因此受騙。如「高底薪+高提成」「月薪3萬，一年買房買車不是夢」「工作簡單，薪酬優厚」等明顯脫離實際情況的招聘廣告。

6、公司網站

面試之前，大家可以看看公司的網站，了解公司的行業、產品、成立時間、最近的重大新聞等等。如果沒有網站，要麼剛成立，要麼是皮包公司。

【面試中】

來公司面試後，可觀察以下情況：

1、公司地理位置

公司交通是否方便？是否位於繁華地帶？周邊是否商業區？這些都可以反映公司的實力。靠譜的'公司都會選擇地理位置優越的地方辦公。

2、辦公環境

來公司後，可以察看公司周邊商務車輛、私家車多不多；還可以了解公司辦公樓是獨有還是共租，辦公環境裝修是否氣派等。一般靠譜的公司都會很在意辦公環境。

3、公司人員和客戶狀況

這個在面試的時候可能很難了解，但是也可以通過一些情況來進行側面的了解。在等待面試官的時間，大家可以借機到公司的辦公區看看他們的員工有多少，看看他們都在開會討論還是各自干著自己的事情，如果人很多，而且他們都在溝通商量事情，說明這家公司的工作氛圍還是不錯的。在前台，看看來訪的客人多不多，如果半個小時只有你一個人，說明這家公司的業務情況可能不大好。

4、面試過程

一般面試都有一定的程序，比如先是hr面試，然後是用人部門面試，最後是分管領導面試，甚至有可能要老闆面試（如果你面試中高層崗位）。但是如果只有一個人隨意地問你一些問題，然後面試時間很短，就告訴你被錄用了，那很可能這家公司有問題。

【入職後】

雖然已經入職，但是大家也可以了解一些事情，讓自己提前知道公司是否適合自己，避免浪費更多的時間。

1、公司領導

初步了解公司領導的風格，能力，團隊狀況，可以預判這家公司未來的發展情況。

2、工資發放

可以跟同事閑聊，了解公司工資正常發放的時間，是否會延期等。如果公司工資發放不準時，說明公司的現金流不好，那你的發展可能沒有那麼好。

3、盈利狀況

公司沒有盈利，員工的發展就談不上。如果公司還沒盈利，那就要了解公司沒有盈利的原因。是公司產品不行，還是公司正在創業階段，還沒有到盈利的地步。不同的原因，你也可以做出不同的選擇。公司產品不行，那你要考慮是否還要留在這家公司了。

【關於企業是否靠譜，你還需要知道這些】

1、要了解企業的發展階段

上面的判斷標准，都是基於大部分的企業。但是有些標准，也因企業的發展階段而異。比如一家創業型公司，可能它的地理位置並不好，公司管理也不完善，公司人也不多，辦公環境也不好等，但是它也未來可能是一家好公司。所以你需要了解它成立的時間。

2、要懂得判斷一家企業是否有前景

也許我們經常會遇到創業公司，他們會給你畫大餅，這時我們要有自己的判斷力。可以看看這家公司的產品是否有市場需求，是否有技術含量，商業模式是否先進，公司領導是否有魄力，公司團隊構成是否合理，如是否有銷售、技術、管理、後勤等人員。如果公司這些要素都具備，那就算不符合上面的標准，這家公司也是值得你加入的。

⑶ 怎麼看一個公司好不好

怎麼看一個公司好不好

怎麼看一個公司好不好,很多朋友在選擇一家公司的時候，不知道該如何選擇，往往已經去了以後才發現了公司居然是個坑,,面試之前要先去了解公司，那麼怎麼看一個公司好不好呢？

怎麼看一個公司好不好1

1、首先到天眼查或企查查上搜索。看該公司的經營情況，比如注冊資金、實繳資金、經營情況等，尤其注意企業風險提示（如果沒有許可權看，可以某寶買個會員，一兩塊錢就可以）。如果是求職，更要仔細看下是否有勞動爭議訴訟案件。

2、其次去脈脈，或者網路搜索下該公司評價。

3、搜索企業官網，以及有無官方微博、公眾號、電商旗艦店等。通過UI審美、產品設計、更新速度、內容質量等，綜合評價該公司的營銷運營情況。營銷是企業軟實力的體現，與其正向相關的盈利也是企業生存和發展的根本。

4、在各大社區和平台廣泛搜索，查看企業口碑及輿情，包括且不限於網路、微博、微信、知乎、貼吧、豆瓣……如果是投資，注意看企業年報、招投標信息。

求職的話，可以使用「企業名+重要詞」（如加班、好不好、怎麼樣等）的方式查詢。很多大企業會公關負面信息，記得多翻幾頁，不要嫌麻煩。

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如何快速判斷一個公司的好壞

第一步去看該公司的招聘網頁，一般好的公司都會把公司的情況及招聘信息掛在上面，如果這些信息看起來漏洞不出，甚至是有錯別字， 那基本可以判斷這個公司不咋地。

第二步，只看招聘網頁上的信息還不足以判斷一個公司的好壞，畢竟眼見為實。還得去實地看看。一個公司的辦公環境影響到員工的工作效率和幸福感。如果一個公司環境嘈雜，臟亂，周邊也是如此，那麼我勸你還是不要去了。

第三步，到了面試階段，也可以從中看出一個公司的水平。面試中至少要問這三個問題：上班時間，工資、福利及發工資的時間。對於上班時間來說，好的公司是不會明目張膽的作出一個超出法定上班時間的規定。

工資不明確，或者基本工資不明確的，變成一個范圍，始終不肯明確工資的，一般都是不好的公司。發工資及時，不壓工資也是一個好的公司的基本要求。

第四步，通過對面試官的觀察也可以看出一個公司的整體水平。在面試過程中不僅僅是面試官在考察面試者，面試者同時也在考察面試官。因為找工作要雙方都滿意才能成功。

首先面試官代表著一個公司的門面，面試者接觸該公司的第一個人就是面試官，如果面試官態度傲慢，姿態高高在上，或者是面試官的水平很一般，問的問題不夠有水平，那麼我們就會自然而然地認為這家公司跟這個面試官一樣沒水平。

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第一：看企業背景

在辨別一家公司的第一步就是可以去國家企業信用系統查詢，看看公司的成立年份，注冊資金，以及有沒有違約過之類的，可以讓你對這個公司又個初步的印象和態度。

第二：看公司位置

在你確定去一家公司的時候，一定要看他的地理位置。首先，一個開在小區裡面的公司，肯定是不如在寫字樓的公司好，一個公司如果辦公地點太過於偏遠，也說明這個公司的實力並不怎麼樣。

第三：看你的面試官

在你去公司的時候，除了看他的裝飾和檯面之類的東西以外，一定要認真的觀察你的免試官，首先是他的穿著，以及對崗位和專業的了解程度，如果只是叫單純叫你自我介紹，介紹公司情況以後就直接讓你回去等消息的話，這類公司一般都不怎麼靠譜。

第四：薪資結算方式

正規的公司，都是走的'銀行卡，而如果那種發現金的，以及對發工資的演算法有多重方式的話，那麼也建議你不要去了，一般去了你最多一個月就會走的。

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1、看

看就是觀察。我們到達一個公司後千萬不要放棄大好的機會去觀察公司，公司的好與壞就像人一樣，很多時候都寫在「臉」上的。所以我們要在面試時提前一些時間到達公司，學會去觀察公司。

觀察公司要觀察幾個方面：環境氛圍、工作強度、協作、員工幸福感等等。

觀察公司的環境：公司的環境是門面，如果連門面都做不好，不要期待管理上能高到哪裡去。

環境是小家碧玉還是高端大氣，不同的風格代表公司不同的審美風格以及財務實力，但是小公司也有優質潛力的小公司，我們觀察環境很重要的一點是判斷公司的管理。一個管理細致的公司，公司是井然有序、干凈整潔的，如果你看到一個公司門庭臟亂差的公司，千萬不要相信他們能在管理上做到很高的高度甚至可能會很爛。

所以我們達到公司要先觀察公司的前台、門庭、廁所、整體辦公室的衛生清潔情況等等。

同時還有公司整體裝修也一定程度反映了公司的文化，一個年輕的公司色調一定是活躍鮮艷的，一個缺乏生氣的公司則會顯得老舊暗淡。

辦公室是否干凈整潔一定是企業管理細節的體現

觀察大家的忙閑協作：工作忙閑很極端的情況都是企業管理失衡的表現情形，所以我們去看看底層執行的人員在干什麼、忙不忙，這很好的說明了管理問題。

如果你到了一個企業發現員工很忙，但是各種情況像是在救火一樣，一會找他人幫忙、一會別人來找幫忙、然後辦公室因為協作問題爭吵等等，這類公司要麼管理混亂要麼發展非常快速以至於管理跟不上發展；

如果你發現公司很閑，大家能夠閑下來閑聊、吃零食，看上去一臉無所事事的樣子，這類公司則基本上判斷管理是有問題的。同時不要以為別人閑你也能閑，說不定別人的閑就是等你進去後做事的；

如果是井然有序，大家協作接洽章法得當、工作有序但緊密這樣的公司在業務上管理上風險就會比較小。

觀察員工幸福感：一個企業如果夠好，員工再辛苦他也是開心的，因為團隊給力、薪酬也對得起付出。但是一個團隊各種問題浮現，員工在企業要麼是身體疲憊、要麼是心理厭倦，臉上都是掛著不開心的。

在工作場合，臉上笑臉盈盈並不一定是工作開心有可能是工作需要，而不開心則一定是工作影響的，所以在上班的時間看看員工有沒有不開心。當你發現這家公司不少員工在工作中愁眉苦臉、一籌莫然，那麼有較大可能公司的工作很不好做。

2、聽

聽，是我們要學會打聽。

我曾經一個下屬來面試我們公司的時候，提前到公司後自己到各個部門樓層假裝走錯路去問路，然後向保潔、裝修師傅、其他部門員工各種打聽公司，然後對於公司就獲得了很多更真實的消息。

打聽是一個很重要手段，尤其是向公司非窗口部門（前台、HR）打聽，更能獲得真實有效的信息，所以創造一些機會接近其他部門人員去打聽打聽，是我們判斷企業好壞的必要手段。

向底層打聽：底層的一些崗位是對公司管理、福利、對員工尊重的態度、工作強度等等感受最深最真切的人，同時也能在他們手上傳很多小道消息，有什麼情況在他們手上能夠有意外的收獲。底層的人包括保安、保潔阿姨、食堂阿姨等等。

向其他員工打聽：窗口部門的員工說的都是官方話，是經過企業包裝後的信息，而非窗口部門的員工說的都是沒有經過包裝的內容，即便有所顧忌但真實度也比「官方語言」要高。

打聽的內容最合適的是工作的薪酬福利、加班情況、公司管理等等具體並且又是員工很關注的一些問題點。而打聽的方法切忌不能太生硬，開門見山就問員工會覺得你是間諜

而是問問路說自己來面試的，然後再寒暄幾句拉近距離就好很多了，同時也要能鑒別話裡面的話，有時候員工不便說不好，但是沒有爽快的說好那麼企業就肯定有風險問題的。

3、問

問是指面試階段主動進攻的詢問。企業面試員工，員工也是在面試企業，所以我們得在面試階段抓住機會去「面試」企業。

一般面試結束前面試官都會問候選人「你還有什麼想了解的」，這時候就是我們發起「面試企業」的機會，如果沒有問，那麼只要企業對我們有意我們提出幾個問題企業是不會拒絕的。

當然，如果企業對我們本身沒有意向，也就不存在要考量企業是否優質了。

因為在打聽的環節再加上觀察的部分有了整個企業的宏觀管理、固定的薪酬福利的了解，那麼在「問」企業的時候則不要再問這類問題了，並且問關於薪酬福利方面的問題也會顯得自己很局限。

這個時候我們應該著力於去問關於上級管理與自己適配性、個人發展、企業發展等問題。

其中管理適配性包括：管理風格、行事習慣、管理偏好、性格（強勢弱勢）等維度。

其中個人發展包括：上升空間、晉升機會、培養機制等維度。

其中企業發展包括：企業實力、營收、市場競爭力、企業文化等維度。

應該怎麼問呢？

我們直接問好與壞，得到的是別人判斷的結果，尤其當對方是面試過程中的對立面時，那麼這樣的答案顯然對我們沒有幫助的。所以不能直接問公司的好不好、上級優不優，並且這樣的問題會顯得自己情商很低。

我們需要通過詢問一些具體事實信息，然後通過獲取到的事實信息自己去組合判斷，形成自己的結論。

一道菜好不好吃每個人標准不一樣，但是你問這個菜有沒有辣椒、是什麼食材、什麼烹飪方式，那麼就更能判斷「是不是你的菜」了。

舉個栗子：我們要了解上級的管理風格，其管理風格適配性上就會包括做事情的方法方式、下屬與之相匹配的行為方式等等。

那麼我們則可以問「作為上級，您比較喜歡下級什麼樣的行事風格」，也可以問「如果下屬犯錯您比較傾向於用什麼方式去管理」等等。通過這些問題的回答，整合信息我們則能夠有判斷其管理風格等維度的信息，進而判斷是否合適。

同理，要了解職位發展前景也是一樣的，不能直接問職位的發展怎麼樣，官方答案一定是「好、很好、非常好，有你更好」

而我們應當問這個職位的在公司有怎麼樣的上升通道、每年的的人才晉升評估機制是怎麼樣的、今年總共晉升的多少人、對於如果向上晉升的位置已經有人情況下，下面優質的人如何實現發展等等，通過這樣的問題來獲取各管事實，然後自己判斷。

需要注意的是，這個過程我們同樣要用到一些心理學甄別的方法，比如面試官在面對你盤問的問題的時候，回答左支右拙、或者顧左右言其他、又或者支支吾吾，那麼顯然這類問題要麼他們自己也心虛、要麼本身就是個未知數，不管什麼答案都不是好結果。

我們會發現其實企業面試我們的時候其實也是這樣，不會聽我們說我們自己好或不好，而是通過我們具體的背景、行為方式選擇等等來判斷優劣，所以面試過程中我們把握好機會，也是我們對企業的一次面試。

以上就是我們在去面試時候，我們如何面試甄別企業的一套方法，總結一下：

看（觀察）：觀察公司辦公環境、門面場所的干凈整潔情況、看公司工作忙閑協作、看員工是否有幸福感，細節永遠是企業管理的體現。

聽（打聽）：向底層員工、其他非窗口部門員工打聽企業，這樣的員工對企業的工作強度、薪酬福利、氛圍、對員工尊重等等感受體會最深最真實的。

問（面試詢問）：面試時我們也要面試企業，用詢問的方式問企業各種場景的事實信息，通過事實來整合信息自己判斷。

通過看、聽、問三個方法去判斷企業、團隊、上級三大維度能夠讓我們在對企業還在陌生未知時就能夠比較立體的了解公司，更能夠避免遇到求職中的坑。

⑷ 求職者怎麼看一家公司是否是正規公司呢

⑸ 面試地方很偏說明什麼

公司好的面試地點一般不可能太偏僻的。
一般傳銷類的地點都會比較偏僻，面試地點一般不可能太偏僻的，所以你一定要注意了。
這很有可能就是個求職陷阱，最好不要去面試了，可以直接電話告訴單位，說自己放棄這次面試的機會。

⑹ 一個地理位置稍好一點的城市編外工作和一個地理位置稍微差一點的公司上班哪個

是覺得雖然稍微差一點的地理位置，但是公司的待遇方面都很優厚的話，還是選擇一個公司，因為現在交通也都發達了，都很方便，遠一點也無所謂

⑺ 如果企業地理位置偏、娛樂地方少、管理層缺乏現代管理理念，如何留住年輕有為的人才呢

企業可以競爭上崗，首先把每個環節分為三個級別，每個級別的工資都不一樣，要根據員工的實際能力來考核後再定，這樣員工的積極性就會大大提高，然後再每個月進行技能考核，優異者有獎勵，可以是物質上的也可以是精神上的。只要把工人的積極性調動起來問題就不大了。但是管理層缺乏現代管理理念是致命缺點，要讓管理層多進修，多學習，如果管理層還是一如既往，那就換領導班子，企業要生存就必須有好的領導。熟話說兵熊熊一個，將熊熊一窩。

⑻ 公司地理位置不好怎麼招人

針對目前這種情況，招到人很難。
建議你，直接導出張貼海報。這個省錢，只是你比較辛苦。
到學校去，招人。也比較廉價。
最後就是，發動內部員工推薦。