① 職場面試技巧怎樣回答面試官問題
職場面試技巧怎樣回答面試官問題
職場面試技巧怎樣回答面試官問題，在求職過程中，面試是很重要的，相信每個人都希望自己能找到一份好的工作，面試回答問題是講究技巧的，下面分享職場面試技巧怎樣回答面試官問題。
要明確自己的定位。你可以問自己以下問題：你想找什麼樣的職位？這個職位你需要什麼樣的技能？你現在有什麼技能？通過列出這些方面，你可以清楚地定義求職的范圍，刪除你不喜歡的職位，超越你的能力，使它們與你的背景相匹配，並擁有它。對符合工作要求的職位可以提高面試的成功率。
提前做好功課，並在面試前充分了解部門或工作要求。做好部門前期的工作和績效工作，了解部門或崗位的能力和績效要求，還需要了解對方的工作內容和流程、單位規模等，准備得越充分越好。人力資源部很容易因放棄形式的簡歷而感到疲倦。注意細節，如手機號碼段，11位行動電話號碼應使用4位-3位-4位或4位-4位-3位數字，以避免HR撥錯號碼的可能性，你應該知道，與人相處的方便是你自己的方便。社會經驗和校園活動。這兩項必須按相反順序排列。HR更關心你最近做的事情。一份詳細的描述會讓人力資源部問你一些事先准備好的問題。你簡歷上的每一件事都應該發自內心。
控制你的時間，簡潔，快速回答，不要添加任何東西。分析你以前的工作或實習經驗與你是否能滿足工作要求之間的相關性。為發現工作職責和要求的能力做好准備。"最好有一些生動和具體的例子來反映相應的能力。在回答有關面試問題時，你可以根據實際情況加以應用。由於考官招聘時間長，容易產生疲勞。在回答問題時，要表現出對內容和觀點的信心，聲音洪亮流暢，充滿積極，面對任何問題，我們必須首先明確自己的觀點，讓考官首先知道你想表達什麼，更容易記住你。"在聽考官的問題或閱讀問題時，考生必須仔細聽，不要聽錯的問題，不要聽得清楚，不要緊張，不要猜測答案，或給人留下他們不明白的印象。如果你聽得不清楚，你可以禮貌地向考官道歉，並要求考官清楚地重復每個職位的責任和要求。
他說："這是一個嚴肅而莊重的場合，可以以良好的形像進行面試。隨意穿衣服會讓你覺得自己沒有認真對待自己邋遢的外表。你必須穿著符合你的立場，反映你內心的成就和腳踏實地、負責任的工作態度.當你進入考場時，你應該微笑，用你的眼睛看著考官。不要往下看，也不要環顧四周。在回答問題的過程中，指考官或懶洋洋地坐著也是不禮貌的。
學會調節情緒，調節情緒，我們必須學會調節情緒，控制個人緊張。在門口深吸一口氣，振作起來。說出你真正的想法，不要誇大其詞。說出你真正的想法，一步一步地說出來。告訴我你現在在做什麼。通過這些事件，考官可以直接感受到你的行為准則、你的服從感和你的學習能力。你有能力做到這一點，你可以贏得考官的信任。
事實上，許多面試失敗並不是壞事，而是一次認清自己不足的機會。建議對每一次面試的經歷和過程進行認真的回顧和分析，避免在以後的面試中發現其中的問題，同時這也是一個經驗總結。失敗並不丟人。可怕的是不斷重復相同的錯誤，導致不斷的失敗，這是毫無價值的失敗。
如何回答面試官的這些問題?
1、在上一份工作中，什麼使你最有成就感
面試官希望能夠通過這個問題了解你的長處和優勢，你要告訴面試官了解到你做成了什麼事，並且是如何做到的，你的幫助有做什麼樣的作用。在這過程中你可以對你的成就感到驕傲，但是絕對不要喋喋不休的自誇，你謙虛少許的自誇會給對方留下深刻的印象。
2、你的上一任經理是如何評價你的
對於這個問題的回答，你要讓面試官從這個回答中了解到你與領導之間相處的關系如何，記住，千萬要誠實的回答，因為對於經理級別的人物面試官是可以去證實的。你可以談一談你對工作的.態度以及團隊合作的能力，展現你與領導在工作關系中比較正面積極的一面。如果你與你的前任經理的關系並不好，那麼你就可以轉而談談你在前一份工作中在所在團隊扮演的角色。
3、為什麼要放棄現在的工作
這就相當於在詢問你的離職理由，主要是想從你的回答當中知道你的離職是否是經過深思熟慮的巨鼎要放棄，並且想知道你在寫一份工作當中想得到些什麼。但是有一點千萬要注意的是，千萬不要以這個問題為理由抱怨和吐槽你以前的公司或者領導，這會讓人覺得你不夠專業。
4、你有把工作搞砸的經歷嗎？你是怎麼彌補錯誤的
誰都會犯錯，當然你也不例外，犯錯並不是什麼不好的事，關鍵是你是否能夠獨立的快速的解決問題，這個問題並不是所謂的陷阱，在回答面試官的這些問題時，面試官只是想從中知道你是否有能力來彌補你所犯的錯，並且判斷是否坦誠，在回答的時候可以具體說明你是如何解決問題的，可以把問題更多的幾種在錯誤的積極的一面。
② 如何面對面試官提出的問題
如何面對面試官提出的問題
如何面對面試官提出的問題，職場的生活從不輕松，只有在職場上面不拘小節的人才能夠進步，面對不好相處的同事可以減少接觸，以下關於如何面對面試官提出的問題，教你在職場站穩腳跟。
1、首先，在面試前要做好充分的准備
對公司的情況、自己的簡歷、求職的職位，都要作相應的了解。在面試的時候，才不會導致慌張、不知所措的情況。
2、自信
在回答面試官問題的時候，要保持眼神交流，要表明自己很自信，切忌膽怯害怕的心理。
3、換一種方式回答問題
比如被問到自己的缺點的時候。如果你的缺點是做事慢，可以說自己的性子慢，但是很沉穩。在說缺點的時候，要表明這同時也是一個優點。
4、把握好說話的度
切忌不可想說什麼就說什麼，說話不經大腦的方式，要把握好說話的度，學會揣摩面試官的心理。
5、保持微笑：
不管是多刁難的問題，都要保持微笑，這樣會讓面試官對你有一個比較好的印象，提高面試的成功率。
6、詢問老前輩：
如果有機會的話，可以詢問公司的老員工，面試的問題和形式大概是怎樣的。可以讓你面試時更從容，面試成功的幾率更大。
面試過程中常見的問題
你有什麼工作經驗嗎?
這是展示你才能的黃金時間。但在你行動之前，你必須絕對清楚對應試者說什麼才是重要的。如果你不知道在起初的六個月時間里你將涉足什麼項目，你必須詢問。你的思考和分析能力將得到尊重，你得到的信息將自然使你的回答更貼切問題。
你為什麼來應聘這份工作？
這個問題的回答這里介紹一個突出自己能力的案例。如：「我來應聘是因為我相信自己的能為公司做出貢獻，我在這個領域的經驗很少有人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把責任帶上一個新的台階。」
你為何選擇應聘我們公司？
為了表明應聘原因及工作意願，應聘者在回答是最好了解企業狀況，不要籠統回答因為自己將來要發展，更不要回答為就安定等答案。不妨試試這樣回答：「我在選擇公司時，對貴公司做了一定調查，特別對公司的某某經營理念，產品質量及員工培訓比較看好。」
你為什麼辭去原來的工作？
這里回答一定要謹慎，不要把辭職的理由歸咎給原來的公司或者你本人的某些問題上。當然，我們現實中有很多事實可以避開這個雷點。比如，你辭職陪伴家人了，或者是選擇進修某項技術了等等。當然這些要真實存在的，而且回答時候堅定自信。然後再這樣說：「我的專業、我的能力和志向，我想更好地發揮自己的特長。我認為貴公司則是我中意的。」
為什麼要錄用你？
這個問題你的回答很重要。根據公司目前的需要，強調你的背景優勢，根據工作的需求敘述一下你的能力。如果你沒有相關工作經驗，強調你的其他工作經驗和所受的教育，適合這個工作。
如果你對公司安排的職位不滿意，你將怎麼辦？
面試官想了解你對工作出現不稱心的應對能力。首先你要表現出對公司的理解，然後簡單明了的敘述你的回答。可以這樣說：「我感到遺憾，不過我還是樂意服從分配，我是基於貴公司業務發展與工作作風的充分了解，才欣然前來應聘的，所以在哪個崗位都會努力工作，況且我還可以學習新的東西。當然，如果今後有合適的機會仍可以從事我所期望的工作時，我將會很高興。」
你何時可以到職？
大多數企業會關心就職時間，最後回答是：「如果被錄用了，到職日可按公司規定上班。」但如果還未辭去上一個工作，或者有其他原因可以真誠的說明情況，一個錄用公司都會有所通融的'。
你的學習成績如何？
對自己的學習成績一定要如實回答，切勿浮躁，誇大自己。有對工作有利的特長可以簡略說明。這裡面試官主要觀察你態度。
你期待的薪酬最低是多少？
這是必不可少的問題，因為你和你的面試官出於不同的考慮都十分關心它。聰明的做法是：不要正面回答。強調你最感興趣的是機遇和調整並存的工作，避免討論經濟上的報酬，直到你被錄用為止。
說說你最大的缺點？
這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛嫉妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，那麼企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答「我的缺點是過於完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，你已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點部分，企業喜歡聰明的求職者。
在五年的時間內，你的職業規劃？
這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的回答是「管理者」。這裡面試官是想了解你入職後進取心，此時如果你說「不知道」，或許就會使你失去一個號機會。最普通的回答應該是「我准備在技術領域有所作為」或者「我希望能按公司的管理思路發展」。
如何應對面試官提出的另類問題
情景一：你是「搗蛋分子」嗎？
主考官：這是一份充滿創意的工作，需要逆向思維能力。請問從小到大，你做過最搗蛋、最讓父母頭痛的事是什麼？
回答一：我一直是好學生、乖小孩，沒做過壞事，也沒想過去做壞事。(錯誤，太乖的孩子通常沒什麼創意)
回答二：我常胡思亂想，和朋友堆一整天積木也不累。上學時，我也曾參加過火箭社、演講社，但不曾做過什麼破壞性的事，也不認為做壞事才能體現創意。(正確)
回答三：我是個好動兒，喜歡發明東西，常把家裡的瓶瓶罐罐拿來實驗，或把空木箱子改裝成唱機和音箱。好在得過幾次科學實驗獎，才沒有被父母處罰。(正確)
解析
考官已強調這是一份需要創意的工作，所以回答自己喜歡胡思亂想、參加社團、玩積木、研究實驗、得到科學獎等，都可以加分。相對來說，太乖巧老實的孩子，就顯得不知變通，不合考官的心意。
情景二：你有無潛力可挖？
主考官：我覺得你太乖、太聽話了，恐怕不合適這個職位。要知道，我們經常會遇到一些很難纏的客戶。
回答一：再難纏的客戶也要講道理，我覺得這跟個性無關。再說，乖巧聽話也是優點吧。(不理想。這不是主考官要的答案，也不宜否定主考官判斷。)
回答二：我顯得內向是因為我善於傾聽，願意把發言機會多留給別人，但並不表示我不善言詞，需要時我也能侃侃而談。(不錯，能讓考官覺得你潛力無窮。)
解析
如果能讓主考官意識到，盡管他在刁難你、試探你，但你不以為意，也不會被動地挨打，因為你有涵養和信心，是一個強者。
情景三：你忠誠度夠高嗎？
主考官：你的學歷很高，為什麼願意屈就這個工作呢？
回答一：目前我沒有更好的工作機會，而貴公司在業界聲譽不錯，學習機會也多。(錯誤，任何公司都不想成為「新兵訓練所」。)
回答二：我很喜歡這份工作，不在乎是否屈就。至於我的三張學歷證書，你挑一個合適的，其餘的就請忘了它吧。(正確，自信又有創意。)
解析
面試官擔心求職者只是拿公司當跳板，所以求職者要表達十足的誠意，答案還要創意十足，才能讓主考官耳目一新。
情景四：你適應力強嗎？
主考官：你今天為什麼不穿西裝？
回答一：我平常就不穿西裝，所以今天也不穿。(錯誤，抗拒穿西裝，容易給人任性、長不大的印象。)
回答二：我昨天本想買一套西裝，但路上發現兩套很好的書，於是花掉了准備買西裝的錢。(不理想，即使要找理由，也不能給人耍嘴皮子的感覺。)
回答三：我從未穿過西裝，但如果這個工作需要穿，我會考慮置辦一套。(可以，至少表現出自己的可塑性。)
解析
其實，穿不穿西裝不是重點，主考官主要想知道你對公司規則的反應。完全順從固然不好，叛逆性十足也不理想，最好的態度應是保持彈性，以大局為重。
情景五：你興趣廣泛嗎？
主考官：你對最近流行的事物好像知道得不多？
回答一：我只知道流行的歌手和演員。(不理想。知道的范圍太窄。)
回答二：流行音樂、戲劇、電影、文藝活動、消費新知，我都很喜歡，不知道你想問哪方面的流行事物？(厲害，主動出擊，暗示對方自己興趣廣泛。)
解析
注重創意和流行的公司，大多希望員工能隨著社會脈動前進，時尚感強。有意讓面試官知道自己興趣廣泛，是最高明的招術。
③ 面試時怎樣很好的回答面試官的提問
問題一：「請你自我介紹一下」
常規思路： ①介紹內容要與個人簡歷相一致； ②表述方式上盡量口語化；③要切中要害，不談無關、無用的內容；④條理要清晰，層次要分明；⑤事先最好以文字的形式寫好背熟。
點評：我個人在面試中一般喜歡用這個作開場白，這個問題其實已經心裡有數，只是作開場白而已，然後對閱讀簡歷中發現的問題，在開場白的時候找機會了解。在回答這個問題的時候一定要想好細節，考官在這個時候一般都會追問幾個細節。一般編造的簡歷和經歷在這個過程中都會「穿幫」。
問題二：「談談你的家庭情況」
常規思路：①對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因；②簡單地羅列家庭人口；③宜強調溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強調父母對自己教育的重視；⑤宜強調各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強調家庭成員對自己工作的支持；⑦宜強調自己對家庭的責任感。
點評：這個問題一般很少問，因為畢竟牽涉到個人隱私。國企和部分民營喜歡問，主要是了解社會關系。而不是上述的回答。
問題三：「你有什麼業余愛好？」
常規思路：①業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位提問的主要原因；②最好不要說自己沒有業余愛好；③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；④最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
點評：這個問題一般也問的不多，在面試大學生時提問的概率高些。如果在面試有工作經驗人士的時候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放鬆，這個問題本身沒有什麼特別意義。
問題四：「你最崇拜誰？」
常規思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官的主要目的；②不宜說自己誰都不崇拜；③不宜說崇拜自己；④不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人；⑤不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系；⑦最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
點評：這個也最多使面試應屆生時候的問題，對經驗人士從來不用，否則會顯得考官比較傻。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
常規思路：①座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因；②不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘；③不宜說那些太抽象的座右銘；④不宜說太長的座右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優秀品質；⑥參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」。
點評：此問題回答同上。
問題六：「談談你的缺點」
常規思路：①不宜說自己沒缺點；②不宜把那些明顯的優點說成缺點；③不宜說出嚴重影響所應聘職位的缺點；④不宜說出令人不放心、不舒服的缺點；⑤可以說出一些對於所應聘職位「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看似「缺點」，從工作的角度看卻是優點的「缺點」。
點評：這個問題上是各種教人面試技巧中，最「害人」的。考官問這個問題，是想測試一個人的成熟度、對自己的判斷、和學習改進能力。說出自己有什麼缺點，其實一點都不重要。這里重點測評的是面試者是不是真正的對自己有一個正確的評價，而且一般在問這類問題的時候，我喜歡讓面試者舉出一兩件具體事例，這樣更具有真實性。尤其是用上面的思路5來回答，純粹是把面試官當成XXX，難道他們聽不出來嗎？，如果這樣回答，應聘者在面試官心中一定減分不少。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
常規思路：①不宜說自己沒有失敗的經歷；②不宜把那些明顯的成功說成是失敗；③不宜說出嚴重影響所應聘職位的失敗經歷；④所談經歷的結果應是失敗的；⑤宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力；⑥說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗；⑦失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
點評：上面所謂的經典思路，在這個問題上又一次誤判的考官的目的。考官在問這個問題的時候，他的目的僅僅是想知道你做事的手法，而並不是想知道你失敗的事情。這個問題會經常變為你成功的經歷、工作中最難忘的一件事等等。考官一般在這個時候會重點了解3個方面，當時的背景和資源、應聘者處理事情的手法、應聘者當時反思的結果。通過這三點了解一個人的做事手法和學習能力。上面的所謂思路，糾集於解釋失敗上面，純粹是中了考官的圈套。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
常規思路： ①面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度；②建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答；③參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
點評：我很少問這個問題，如果有人問此問題按照思路中作答尚可。
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
常規思路：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行；②可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服。」
點評：一般問這個問題，面試者的希望就比較大了，因為已經在談工作細節。但常規思路中的回答，又被面試官「騙」了。當面試官詢問這個問題的時候，有兩個目的。第一，看看應聘者是不是在行，說出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題。第二，是想看一下應聘者解決困難的手法對不對，及公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應聘者對困難的態度。
問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作？」
常規思路： ①如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法；②可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
點評：這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節。如果向思路中所講的迂迴戰術，面試官會認為迴避問題，如果引導了幾次仍然是迴避的話。此人絕對不會錄用了。
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
常規思路：①一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」②如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
點評：這個問題的標准答案是思路1，如果用2的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內部情況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
常規思路：①應聘者最好站在招聘公司的角度來回答；②招聘公司一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心；③如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」
點評：按思路中的回答還可以。
問題十三：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
常規思路：①如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘公司並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答；②對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業；③如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
點評：這個問題思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和適應性以及學習能力（不是學習成績）為好。
問題十四：「你希望與什麼樣的上級共事？」
常規思路：①通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會；②最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求；③如「做為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了
點評：這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出。總之，從上級指導這個方面談，不會有大的紕漏。
問題十五：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
常規思路：①最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在；②避免把「離職原因」說得太詳細、太具體；③不能摻雜主觀的負面感受，如「太辛苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等；④但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等；⑤不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等；⑥盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩；⑦相關例子：如「我離職是因為這家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下；到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
點評：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由。「求發展」也被考官聽得太多，離職理由要根據每個人的真實離職理由來設計，但是在回答時一定要表現得真誠。實在想不出來的時候，家在外地可以說是因為家中有事，須請假幾個月，公司又不可能准假，所以辭職。這個答案一般面試官還能接受
④ 面試時如何回答考官提出的問題
問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業余愛好？」
思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」
問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」
問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」
問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
⑤ 求職者如何應答面試官的提問
求職者如何應答面試官的提問
求職者如何應答面試官的提問，在求職面試的過程中很容易碰到這些問題，無論做什麼都要掌握好分寸，面試的時候一定要自信，學會求職者如何應答面試官的提問，職場達人非你莫屬！
1、封閉式提問
封閉式提問類似於對錯判斷或選擇題，答案具有確定性和唯一性。提問時，面試官給求職者一個框架，讓他在可選的答案中進行選擇。封閉式提問常用詞語有：「能不能」、「有沒有」、「是不是」、「會不會」、「可不可以」等，問句中如果帶有這些詞語，一般就是封閉式問題了。
那麼，求職者如何應對封閉式提問呢？求職者在回答封閉式提問時，只需要回答一兩個詞，回答力求簡潔、明白，一般不需作過多的補充和修飾。
2、開放式提問
面試官為了從求職者口中獲得更豐富的信息，或鼓勵求職者回答問題，常常會採用開放式提問。開放式的問題一般以「什麼」、「哪裡」、「如何」、「何時」、「為什麼」、「怎樣」、「請告訴」、「請描述」、「請解釋」等為開頭。
面試過程中，面試官常會提很多開放式問題。你該如何應對呢？
有些求職者在回答開放式問題的時候，三言兩語簡單作答，這違背了面試官的初衷，因為面試官之所以採用開放式的提問方式，就是希望你多提供信息，因此，在回答開放式問題的時候，你需要對觀點進行解釋、總結、舉例等，讓面試官盡可能多地了解自己。你應該開闊思路，盡量多說。同時，你也要做到條理清晰、邏輯性強，不要不經思考就隨口說出你的答案。
3、連珠式提問
連珠式提問是指面試官向求職者提出一連串相關的問題，要求求職者逐個回答。連珠式提問主要考察求職者的反應能力、記憶力、思維的邏輯性和條理性。
當你遭遇連珠式提問時，不要被一連串的問題嚇住，首先要保持鎮靜。其次，這些問題一般都是相關的，前一個問題常常是後一個問題的基礎，所以求職者要聽清問題及其順序，逐一回答。如果你沒有聽清問題，可以請面試官重復一遍。
4、清單式提問
清單式提問中，面試官除了提出問題外，還給出可供選擇的答案。這類問題為求職者提供了思考角度，使問題易於回答。同時，求職者也不至於錯誤理解面試官的意圖，而回答得離題萬里。
那麼，求職者在面試時該如何應對清單式提問呢？求職者在應對清單式提問時，首先從面試官提供的思考角度中選出你比較擅長的做出闡述，然後根據自己的思路做一些擴展。
5、重復式提問
為了檢驗自己獲得的信息是否准確，面試官常常會使用重復式提問。例如「你是說……」「根據我的理解，你的意思是……」對於這類問題，你可以簡單地回答「是」或「不是」。如果你發現面試官對你說的話理解有誤，就應該重復一下自己的觀點。
6、確認式提問
面試官為了鼓勵求職者繼續與其交流，會提一些確認式問題，比如：「哦，是嗎？這很有趣。」對於這類問題，你可以不直接作出反應，按原來的話題繼續往下講。
按問題內容分類
1、情境式提問
情境式提問是面試官假設某種情境，詢問求職者在該情境下處理問題的方法和思路，進而考察求職者的應變能力、解決問題的能力、想像力等。同時，也可以間接驗證應聘者的專業技能和實踐經驗。
情境式提問沒有標準的答案，你在回答時只需要提供一個解決問題的'思路和方法。你可以從以下三點著手：
（1）、身臨其境，融入角色。你應該把自己置身於面試官設定的環境中，用角色身份來思考問題。
（2）、結合公司的企業文化，給出合乎情理的、可行的解決方法。
（3）、切忌長時間的沉默和長篇大論，但也不要不經考慮就輕率回答。
一是涉及前任上司的問題要謹慎回答
很多主考官心裡有數，知道許多人是因為討厭上司而辭職不幹的，他們自己也可能因為同一原因換過幾次工作。
如果你是因為上司太難應付而辭職，要委婉地告訴面試官，要說得得體，保持冷靜。不要直接前任上司妄加評論，要清楚現在招聘你的考官可能就是你未來的上司。既然你可以在他面前說過去的上司不好，難保你今後不在別人面前對他說三道四。
沒有多少面試官喜歡聽貶低前任上司的話。他們的心智模式是：一個人要在社會中生存，就得與各種各樣的人打交道，挑剔上司說明你對工作缺乏適應性。
二是涉及人際關系的問題要謹慎回答。
假如面試官問你對原單位人事關系的看法，你也得三思而後答。如果你說是因為原單位人際關系太復雜，自己難以適應而辭職，那麼面試官很可能對易產生為人處世能力差的印象。
現代企業講求團隊精神，要求所有成員都有與別人合作的能力。你對人際關系的膽怯和避諱，會讓人認為你心理狀況不佳，處於憂郁、焦躁、孤獨的心境之中，從而妨礙團隊成員的合作，影響工作目標的實現。
三是涉及工作壓力太大的問題要謹慎回答。
當前，無論是在企業內部還是在同行業之間，競爭都很激烈。激烈的競爭使員工處於高強度的工作壓力之下。如果你不假思索地對考官說：在原單位工作壓力太大，很難適應，那麼，十有八九現在的招聘單位會對你失去信心。